Ⅰ 美导内训总结怎么写主要培训了销售技巧
做企业内训复的人，往制往经验不足，又因为场地有限、条件不够，就胡子眉毛一把抓，不管是教练的内容与对象还是训练的科目与对象，都混在一起进行，结果是有的人觉得高了、有的人觉得低了、有的人觉得浅了、有的人觉得深了，怎么搞都会有抱怨，尽管讲师精心准备，结果是不能满足大家的胃口，这就是因为没有分开处理培训的内涵，因而对象定位不准确。
Ⅱ 免费培训美容导师,而且一个月后就可以出来工作我该相信吗
我也正好遇到这个问题哎~!我现在正在转行,想进入美容行业,蛮想借这个机会学习些东西然后内在这个行业发容展的!我进的那个是厂商,听说成了美导后是经常到全国各省市出差的,很想煅炼自己这方面的能力!但是培训还没有开始,就这几天决定的事情了.希望我没有选择错误
Ⅲ 美容导师的入职培训：应该如何做
上期讨论会，我们讨论了美导的招聘问题，针对美容企业招聘合适的美导给出了一些建议。然而，对于美容企业来说，美导招聘进来后的入职培训工作同样重要。很多美容企业对于美导的入职培训工作并没有重视起来，往往是入职之后就开始下店。入职培训的欠缺使得美导下店以后的工作开展十分困难，并且会造成美导的快速流失。美导的入职培训，十分重要。美导入职培训的目的1、降低美导的流失率。入职培训，是美导初入公司最开始接触的培训。要想留住招进来的美导，必须做好美导的入职培训。作为美导，她的应变能力和销售能力、专业知识等，都要高于美容师，但是，现在有个别美导的能力还没有美容师的专业强。因此，没有经过公司系统入职培训的美导就下到市场，是对客户的不负责任。2、让美导尽快的适应本职工作，减少错误、节省时间。在美导的入职培训中，把美导需要做的、需要了解的规章制度等都告诉她，让美导在以后的工作中少犯错误，节省工作时间。3、为美导展现清晰的职业规划以及公司对美导的期望。让美导清晰了解到她的职责，在了解行业之后着重了解美容导师这一工作究竟是做什么，要让从业者从心里敬仰这一职业。凡事“爱”才可以投入，投入才可以从中获得乐趣，获得成长，获得一切。4、减少新美导的抱怨。美导进来公司以后不受到关照，往往会产生抱怨。好的入职培训，能够减少美导初入公司的不适感，减少美导的焦虑和抱怨。5、让美导融入公司的企业文化。不管新入职的美导之前是来自什么样的公司，用入职培训这样强化的方式能够让美导快速适应公司的组织文化。美导入职培训的流程及内容：在本期讨论会中，大家对于美导入职培训的内容也给出了自己的建议，来自西安名淑的人力资源总监虎先生认为，美导培训的流程应该遵循这样的一个流程：心态调整--素质培养--行业背景--企业文化--皮肤基础--中医经络--产品知识--美容护理流程--销售技巧--顾客管理对于美导的入职培训，肯定是先调整好新入职美导的心态，然后让其对行业背景有所了解，接下来认识企业，肯定企业之后就是专业知识方面的培训，包括皮肤学、中医基础、产品知识等，最后是产品的营销技巧，最后就是对于顾客的管理。美导入职培训的最终目的，在于抓住顾客。美导入职培训三大关键点：1、美导入职培训要有回训周期在讨论中，大家给出了一个美导入职培训的关键点，即美导的培训要有回训周期。不管是有经验的美导还是没经验的美导，都要经过正规的培训后然后下到市场，一定时间后在回公司培训，纠偏。达到统一的标准和要求，要有强有力的执行力。2、关怀美导的心理需求美导入职培训，其中很关键的一点在于美导心理需求的满足。目前多数公司对于美导的培训集中在产品知识的培训上，往往忽略了一些心理上的需求。曾做过美导的杨老师也分享了自己的亲身经历：刚做美导的时候，刚进去两三个月，生日那天，不但可以拿到护肤品，还收到了老板的祝福短信。另外一个例子就是，一个大区讲师母亲住院，在没有提出任何要求的情况下，老板主动拿了些钱给那讲师，还发动我们同事去捐钱。但也有一些公司老板，将美导当成免费劳力，没有对美导做好定位。美导下到店里，跟公司之间的纽带联系不能中断，否则很容易让美导丧失归属感。因此，公司在对美导做入职培训时，要关注美导的心理需求，做好情感激励。3、注重美导的个人职业规划在美导的入职培训中，美导个人的职业规划也十分重要。很多公司对产品知识等行业专业方面培训很多了，但是美导的主动性、创新性和稳定性还是不够。我们希望美导能给店家和美容师洗脑，可自身都还没真正定位好和准备好。关于美导的前途和定位，不论公司大小，只要想长远发展，这一点值得公司去思考。虎先生的做法是，对于美导的职业规划培训在企业文化和素质提升这个版块后渗入，在对美导岗位做企业文化培训时，肯定会讲这个岗位的职业规划和行业发展现状，以及行业对这个岗位的要求和本公司对这个职位的要求。对于很多美导来说，当这家公司给不到他所需要的东西，而另外一家公司给的时候，自然会选择跳槽。总之，对于美导的入职培训，首先需要美导了解产品以及公司的经营理念以及企业文化，并且对于美导的心理需求以及职业规划都要关注。
Ⅳ 美导的主要工作是什么收益好么
一名优秀的美导，应该具备的专业素质与素养：专业知识与技能、沟通能力、文化素养、职业道德、管理经验。要有：做事的干劲、充沛的体力、参与的热忱。 美容导师想成为市场上公司品牌及产品形象的代表，就要做最了解产品的人。她不但要熟知产品的性能、用法、禁忌，还要熟练掌握产品的使用方法和技巧，使产品的使用效果达到最佳。同时，美容导师们应熟练地、有效地协调公司、代理商、美容院及终端顾客之间的关系，最大程度保证各方面的利益，并对突发事件及时妥善处理。 在与客户的沟通交流中，美导应不断地将公司的企业文化理念传递给代理商、美容院及顾客，让他们在销售或使用公司产品的同时对公司增加了解和信任。 市场开拓是美导最重要的工作。公司为代理商、美容院制定了一系列的营销方案，由美导协助市场执行完成。美导对所执行方案的了解程度直接影响到方案在市场上的执行效果。执行效果好，大量的财富就会随着方案的执行滚滚而来，产品市场占有率就会不断巩固和提高。反之，资金回笼缓慢，甚至无所斩获，导致市场萎缩，公司的前途可想而知。 推广公司形象，传递公司信息，培养市场意识，及时反映竞争对手及同类产品的发展动向是美容导师最基本的工作职责。其次，工作态度要积极努力，耐心礼貌地组织讲解和传授公司产品知识；严格遵守公司商业机密，不得直接或间接透露公司客户资料，不得直接或间接透露公司员工资料，如薪金，佣金等，不得直接或间接透露公司、代理商的发展战略、销售业绩及有关的业务秘密；不断在专业知识和技术手法上提高自己，沟通能力要强，每月要有一定的销售业绩，并严格遵守公司的各项规章制度。 美导下市场后，对代理商、美容师培训产品的正确使用，各种技术方面的疑难予以解答；帮助加盟店以不同方式，做吸引客户的促销以及设计促销方案；协助美容讲师做好各大演示会的工作。 了解代理商情况，如库存、加盟店数量、动作模式等；协助代理商在当地的市场拓展与跟进；协调与维护公司与代理商的良好合作关系；协助、监督代理商的市场情况，及时向公司做出书面汇报；协调代理商与加盟店之间的关系；与代理商、加盟店建立良好关系；及时做好各项报表，传真总部；美导有义务就公司终端运作提出合理化建议；协助代理商与加盟店做好各种促销活动的拟定与策划；美导应为加盟店策划各种促销活动准备工作；负责代理商及加盟店的人员培训；美导要对公司的各项制度政策熟知；美导下店后，工作目的以带动销售为出发点；美导应做好加盟店的定期回访与电话回访。 美容院中的产品和一些技术来自化妆品公司，
美导可以培训美容师和顾客两个群体，这是因为：
对于一些美容产品，项目化妆品公司是最先的宣传推广者，他们需要自己的美导：一方面把自己的产品和项目介绍给美容院的美容师，一方面也为自己美容院和顾客作介绍，也可以算是化妆品公司的形象代言人吧。所以，只要做的好，收益是不错的。
Ⅳ 美容导师如何把工作做好
美导应具备的专业素质与素养
如果想成为一名优秀的美导，应该具备哪些专业素质与素养呢?换言之，就是公司对她们的专业知识与技能、沟通能力、文化素养、职业道德、管理经验等有何要求?
3项基本素质
做事的干劲、充沛的体力、参与的热忱
我们要求美容导师在培训后，应达到如下目标：掌握美容行业相关专业知识、产品营销内容及策略，具有良好的职业道德，能随时提高自身综合能力及克服行业本身的痼疾。
从公司与顾客两个层面考虑，我们要求美导在工作中应具备以下素质：做事的干劲——明朗的个性、责任感、敏捷性、上进心、洞察力、积极性;充沛的体力——勤勉性、创造性、忍耐性、诚实、良好的记忆力、具有爱心;参与的热忱——谦虚、易于亲近、自信心、冷静、不屈的精神、良好的专业知识。
其中，我们要求美容导师应具备的最基本的3项素质是：首先，应具有做事的干劲，对于本职工作要能用心去投入;其次，要拥有充沛的体力，拥有一个健康良好的身体，在工作时才能充满活力;最后要有参与的热忱，这样才能够在工作中寻找乐趣，为自我成长打下良好的基础。
三者缺一不可
专业素养、文化素养、积极进取心
美容导师想承担以上的职责，成为一名优秀的“美导”，就必须具备非凡的素质。
首先，专业素质必不可少。美容行业的专业性极强，想从事本行业，必须熟知美容的基本常识并掌握准确的美容手法，身处第一线的“美导”更是如此。细心的分析、到位的服务、令人信服的技艺，具备这些才拥有成为“美导”的基础。
其次，较高的文化素质，让人折服的沟通能力及人格魅力也是一名成功的美容导师应该具备的。美容导师长期工作在市场第一线，接触到的人与事自然是形形色色、各不相同。面对不同的人和事，怎么样才可以从容应对，处理得干净漂亮呢?针对不同的人，就要组织不同形式的语言去表达相同的意思，协调工作时也要采取他们各自喜欢的方式。另外，如今的商家们也越来越精明，为了寻求更快的发展，他们需要更多中恳的意见和建议。此时，美容导师们如果从他们的实际情况出发，给他们提出好的意见，并切实地为他们谋得了最大的利益，就会得到他们的欣赏。
最后，积极的进取心。现今社会，知识更新极快，美容化妆作为一个新兴的行业，更是如此。层出不穷的美容产品，纷繁复杂的最新技术，都需要美容导师们及时掌握。人无我有，人有我优，人优我精，这样才是一名合格的、不会被淘汰的美容导师。
专业知识和技能最重要
美容导师的仪容、仪表、行为规范及形体训练，应了解自己所在公司的背景，了解企业文化的理念，并把自己的个人形象与公司形象紧紧联系在一起。美容导师要站在美容专业工作者的立场上，熟练掌握产品的功能、效果、操作程序及注意事项等，必须有丰富的美容专业知识和技能，要广泛了解美容行业。
12项能力一个都不能少
我们公司要求美导应具备的素质主要有：目标设定能力、企划能力、组织能力、沟通能力、培训能力、创新能力、专业技术能力、顾客管理能力、问题解决能力、销售能力、成本控制能力、观察能力等。
Ⅵ 美容导师的工作是怎么样的呢
实际工作是下店进行产品，技能的培训，，协助加盟店进行产品促销及沙龙讲座，专同时做好加盟店属与公司的协调工作等等。总之就是围绕着产品而开展工作。（当然还有别的工作了）
出差固然辛苦，但你换个角度来看的话，其实是一件愉快地工作。一.公费旅游；二.了解各地的风俗文化，丰富自己；三.广交各地朋友......
付出必有收获，愿你的明天更美好！
Ⅶ 美容导师的日常工作
工作范围：
初步： 接化妆品公司的一个品牌，然后了解透彻，结合自己的经验回累积。
下店：公司答会分区域，你的区域有你接手的品牌，都需要你去服务。
服务的内容（1、给美容师培训品牌知识，手法，考核；2、辅助美容院推广这个品牌，做小型会议，根据顾客的亚健康症状或者皮肤症状需求，配合相对于的产品。）
美容导师不需要经常动手服务，但是教她们要教到位就是了，如果手不是很严重时可以做，如果影响的多的话比较麻烦，因为下店有些顾客还是喜欢导师服务的。
导师说累也累说不累也不累啦，看你对这个行业的热情度，基本是4-5天走一个店，每天的事情自己都要规划的很好，不然下店你就会手忙脚乱的哦。
Ⅷ 美导工作内容以及经验。
美容导师作为美容行业最为热门的岗位之一，自然走到哪里都吃香。那到底美容导师是做什么的，美容导师的工作内容有哪些呢？138美容人才网小编就为大家科普一下美容导师的工作内容。
【美容导师是做什么的？】
美容导师工作职责就是受公司派遣为下级的美容机构提供技术培训和终端会议的支持。比如某美容院开张或者做节日促销活动，上级厂家就会派美容导师来协助，给客人讲课，其他时间培训美容师手法、技术、产品专业知识等。而招聘美容导师的职位需求是一年以上美容行业工作经验，美容专业知识强，手法娴熟，有较强的店销和店内培训能力，能适应外地出差。
美容导师的工作内容有哪些？
1、培训
美容导师要求对公司加盟店员工和顾客进行培训和指导，培训内容包括产品知识、手法技能以及沟通和销售技巧。
2、销售
现在的美容导师不仅要把培训做好，同时还得协助加盟店美容院做好销售培训，宣传及驻店扶持工作，为自己公司和加盟店美容院创造更大的价值。自己薪水才能拿高，你要知道美容导师的固定底薪很低的，只有靠销售提成才能为你增加收入。
3、推广
美容导师不是说做好销售和培训工作就可以的，必要是还要针对加盟店制定活动方案推广品牌传播，维护所辖区市场。品牌是成为影响消费者购买选择的重要因素，只有做好品牌传播，才能提高品牌的知名度、美誉度，才能让顾客忠诚消费。
4、产品信息收集及反馈
当美容导师在推广一个新产品时，需要收集各种使用回馈信息才能更好改进，如果没有这些产品信息收集和反馈也就不知道这个产品的满意程度，也不能最大程度的满足顾客的需要。
5、团队管理能力
美容导师的工作内容还要有建立和管理有效销售团队的能力。这就需要那些优秀美容导师不仅自己能做好，还能带出一支优秀的团队，为公司和加盟商创造更多价值。
Ⅸ 美导怎样讲课才能给别人的感觉不是在背书
一、培训内容要熟练
美容导师下店开培训课不能抱着信手拈来的演讲心态，而是要带着一种目的性的工作性质来开展。首先，要明确培训目的、确定培训内容、及培训方式等等。也就是说美导要清楚自己该讲什么内容，该怎么讲?这是美容导师开培训课要完成的最基本因素，从而才能更进一步优化培训质量及提高培训技能。然而成功开一场培训课的基础首先是从熟练培训内容为主。美容导师务必要有十足的能力掌握相关的专业知识，特别要熟透产品信息。如，美容导师在培训手法课时，首先自身就要掌握相关的美容手法。美容导师作为企业派出的代表人物，就要起到有效的传达作用，只有熟练培训内容，才能在培训课上游刃有余。
二、培训思路要连贯
与普通教学一样，美容导师在上培训课时也要遵循此原则。只有拥有清晰连贯的思路才能更好地诠释出培训课的精髓，“美容导师”顾名思义就是做好引导工作，每个人的思维方式都不一样，如果美容导师在授课时思维跳转太快，会导致学员跟不上进度，“听不懂”。这也是前面强调，授课前要先理清讲什么内容，要怎么讲的原因。再此提醒，美容导师开课想要达到良好的授课效果就必须要提前做好备课工作，只有理清思路才能起到更好的引导作用。
三、语言表达要清晰
虽然行业内并没有对美容导师作普通话等级的要求，但作为培训老师，美导们就必须要掌握标准普通话。我们都知道美导要去全国各地到处跑，将面临不同的人群进行培训，为了使课程能发挥最大作用，对美导最基本的要求就是要让学员听懂，如果带着一乡口音去开课，不仅显得美导不专业，还将得不到店家及学员们的喜欢。另外，语言表达也要避免太过于专业，太多的专业术语不仅会让学员难以理解难以接受，还将最终影响授课效果，尽量以通俗易懂为原则。
四、仪表仪态要得体
从事美容行业的人名为为美丽献身，是“美丽使者”，其自身的仪表仪态自然就显得尤为重要。特别是美容导师一职，更应该要起到带头作用，不要求仪表要多么时尚、多么潮流，也不要求仪容夸张、惊艳，只需达到大方得体的效果即可。另外，还要随时注意自己的言行举止，讲究细节，从细节之处可以看出个人的素养。美容导师身为师者，应该时刻要有为人师表的精神，只有严格要求自己，从自身做起，才能获取更多的人信服。