『壹』 你好，我想问一下，阿里巴巴培训出来主要是干啥工作呢工作主要是什么，给找工作吗
就是在网上自助创业呗
『贰』 有谁知道阿里巴巴的培训怎样
阿里巴巴 培训员工是非常严格的
『叁』 阿里巴巴总部培训内容
当然如果你对金钱有非常大的欲望的话，你就能很成功的待下去’ 但你要有为金钱拼成的决心
这些是内部信息，不过差不多就是阿里的一些文化
『肆』 阿里巴巴杭州总部一个月培训内容
alibaba 总部在杭州，入职培训是来杭州的，一般就是一个班淘汰一个。大家一起住在公司提供的宾馆或酒店里，每天要上课，共考2次试，最差的会被公司淘汰。但是路费公司也会报销的。阿里的待遇很不错，五险一金，哪怕最后淘汰的那个也是给报销的，这么大的公司怎么会在乎你那点钱呢？做飞机不太可能，报销标准是火车中铺，如果发生差额那只能你自己承担了，食宿都包括的。你是大连的啊？那是刚开的一个区域。至于这份工作，只有自己做过还知道，每个人的感受是不一样的，看你是否适应和是否能够承受的起，做得好的都是精英，房子车子不在话下。
待遇具体你做业务，或售后客服，或电话客服不一样的。推销业务，有的是前三月2500+些补助，3月后1500+提成，压力蛮大的，没实力是难呆下去的。
另外这篇文章你可以去看一下。
阿里巴巴求职
http://wenku..com/view/77b6d675a417866fb84a8e99.html
『伍』 阿里巴巴采用了什么样的培训方式以实现快乐工作理念
管理：“271”考核法 行不行，用案例说话 绩效管理，是现代企业普遍采用的管理制度之一。在阿里巴巴，同样有严格的绩效考核：所有的员工，每季、每年都要参加业绩、价值观的双重考核，各部门主管按“271”原则对员工的工作表现进行评估：20%超出期望，70%符合期望，10%低于期望。 在这个过程中，怎样保证考核的公正性呢？在阿里巴巴员工进行自我评估、主管给员工考核时，如果考核成绩在3分以上或0.5分以下，都要用实际案例来说明这个分数。主管完成对员工的评估，同时跟员工进行绩效谈话以后，员工就可以在电脑上看到主管对自己的评价。同时，员工也可以随时找HR，反映考核中的问题。 阿里巴巴的内部沟通也是非常通畅的。阿里巴巴有公开的总裁热线、open邮箱，员工可随时致电、写信给总裁，总裁会及时回复。同时，企业高管还会定期召开圆桌会议，员工可自由报名参加，高管现场解答员工问题；不能当场解决的，也会在一周内制定行动方案。这些问题及回复，也会及时在企业内网、内刊中公布。 员工有任何意见、建议，还可以在阿里巴巴的内网论坛中畅所欲言----不过，论坛实行实名制，员工可以说任何话，但要对自己说过的话负责。 享受：快乐工作认真生活 “听雨轩”里做广告 阿里巴巴的办公环境，说得上五彩缤纷。主色调是橙色，“因为这是温暖而快乐的颜色，精彩纷‘橙’是阿里人的文化符号”。整个阿里巴巴没有空白墙，都被员工设计成了各种颜色的“文化墙”，厕所也不放过。 “阿里十派”，原来指的是阿里巴巴的十个员工俱乐部，分别有足球派、宠物派等，现在已发展到十六七个“派”。员工们各显神通，在内网上发展会员、组织活动。活动的照片，就在各种文化墙上展示。其中淘宝公司还在员工休息处搞了个醒目的“淘宝武林帮派积分榜”，你追我赶好不热闹。就是厕所，女厕所被叫作“听雨轩”，男厕所叫作“观瀑亭”，每个蹲位还被开发成广告位，由专门部门管理，所有“帮派”可以在这里发通告，“因为这里是所有人都要去的地方，人流量最大”。 淘宝进门处有个“淘宝小店”，卖的是带有淘宝小蚂蚁Logo的各种商品，钥匙扣、雨伞、玩偶，应有尽有，员工能以员工价购买。这些小东西，也是受员工追捧的奖品。每年的年会上，阿里巴巴还会为工作满五年的员工颁奖，奖品是一枚刻有阿里Logo和员工名字的白金戒指。这些小细节所费不多，却给员工带来了不少快乐和成就感。 每年的5月10日，更被定为“阿里日”。所有的员工家属，这一天可以走进阿里巴巴，看看自己亲人的工作环境。马云还会在这一天做主婚人，主持员工的集体婚礼，今年就有65对员工参加。“阿里巴巴要做102年的企业，期待阿里员工工作、生活更精彩……”吴航说。 责任：不断实现自己价值 从前台做到高管 阿里巴巴有一位员工，8年前进入阿里时是做前台的。前台，在很多人眼里只是接接电话、打打杂的岗位，吃的是“青春饭”，似乎很难说有什么职业前景。但快速发展的阿里巴巴，不断有新的岗位、新的机会诞生，这位员工就从前台到行政、到客服管理、到人力资源管理，一路走来都很优秀，现在已成为阿里巴巴的高层管理人员了。 其实，在阿里巴巴，有不少在创立之初加入的普通岗位员工，通过自己努力不断轮岗，现在已走上公司副总裁、高级总监等重要岗位。 上月，记者在另一我省最佳雇主企业娃哈哈集团采访时曾听过一种说法：“工程师都去当副总了，谁去钻研技术？”在很多企业，行政体系薪酬往往要比技术人员高，能力强的技术人员纷纷转向行政岗位。娃哈哈发现并纠正了这个问题，阿里巴巴也打破了这个“惯例”。“阿里的管理、技术岗位都有自己的职级晋升通道，只要职级相应，不管是管理岗位还是技术岗位，待遇是一样的。”这样，技术岗位的人才完全可以在技术领域内不断钻研晋级实现自己的价值，而不用想方设法去挤管理岗位。 “独孤九剑”、“六脉神剑”、“九阳真经”，听起来又像在看金庸小说了，这些名头，正是阿里巴巴在不同时期对员工价值观提出的要求。其中，“永不言弃的激情”贯穿于所有这些“真经”中。与此同时，阿里巴巴推出“青橙计划”、“百年阿里系列培训”、“领导力发展”、“阿里夜校”等一系列员工培训措施，为员工加油充电。这样的要求加上企业提供的平台，使阿里员工能通过努力不断提升自己，哪怕工作十年的老员工，依然能带着激情工作。希望可以帮到你！！！！！！！
『陆』 阿里巴巴培训
应该说还行吧，我也要去参加培训，不过培训内容不一样，去阿里巴巴培训能让你感觉到气氛，一种不一样的气氛，我觉得挺好的
『柒』 阿里巴巴总部培训内容
我这有哦
『捌』 阿里巴巴的培训过程!
可以参见阿里巴巴培训手册，在杭州的培训在最长不超过三个月，而且培训期间是会提供住宿的。不用担心。
培训的内容主要是熟悉业务流程和灌输企业理念，洗洗脑子；不过阿里巴巴作为网络异军发展前途应该是有的，尽情展现吧。
『玖』 私企想到阿里巴巴上开店，想要先去培训，不知道培训的内容是什么知道的告诉我哦！谢谢
想去阿里巴巴培训？我就是其中一个培训者，其实培训也是一样的，学费还很贵，你看看周围有没有做阿里巴巴的，可以让他们教教你，不懂的问网络。我现在学习了一个多月，感觉都没学到什么。