A. 工会干部培训学习内容有哪些
你应该说清楚：是工会组织内部培训，还是工会为职工组织的培训。
工会组织内部培训有岗位培训（包括主席上岗、各专项工作、新形势、新政策等）
为职工组织的培训有：岗位技术培训，下岗待业技术培训等
培训的形式有：讲座、参观、竞赛、答题等
B. 工会帐“培训费”记入什么科目
职工活动费项下的职工教育费
C. 工会经费审查程序是什么
工会经费审查程序，是指整个经费审查过程中的工作步骤。如同法庭内审查严格按程序法所容规定的步骤进行一样，工会经费审查也要按一定的程序和步骤进行，不可随便逾越。只有建立科学的审查程序，才能使经济审查工作走向制度化、规范化的轨道。
工会经费审查程序必须贯彻民主性原则，因为此种审查不仅是一种专业性的监督，而且是一种群众性的监督。只有在经费审查程序中贯彻民主性的原则，民主监督才会落到实处。工会经济审查人员应向有关领导和部门进行宣传讲解，使他们自觉遵循审查程序的规定。
工会经费审查程序可分为两种：
(1)经费审查委员会审查程序。
(2)经费审查委员会办公室（审计室）审查程序。
D. 工会经费审查委员会的任务有哪些
（1）审查同级工会及其所属企业、事业单位的预算、决算编制执行是否专符合国家有关规定，是否准确合属理地反映了工会工作的需要。
（2）督促同级工会定期公布账目，发扬财务民主，实行财务公开。
（3）检查工会对会员（代表）大会关于财务工作决议的贯彻执行情况，以及对经费审查委员会的建议或决议的执行情况。
（4）深入实际，调查研究，总结经验，对经费收支和资产管理提出可行的意见和建议。
（5）工会组织机构变动和财务、资产管理负责人工作调动时，负责监督做好交接工作。
（6）宣传党和国家的财经方针、政策，同铺张浪费、私分钱物、贪污盗窃、侵占国家和工会资产现象进行斗争。对模范执行资产法纪、财务工作成绩显著的，建议给予表扬、奖励。
此外，上级工会经费审查委员会还负有对下级工会经济审查工作进行业务指导，督促检查的任务。
E. 在新会计准则下工会经费;职工教育经费进什么科目
.以前，企业的福利费、工会经费、教育经费分别按工资总额的14％、2％、1.5％计提，在年度所得税汇算清缴时，以计税工资为基数按上述比例计提，超出部分调整应纳税所得额；（另外对于工会经费的税前扣除的其他要求在这里就不说了）
2.在新通则、新准则和新企业所得税法颁布施行之后，
A.职工福利费：
会计上，企业的福利费不再按工资总额14％计提，原来需要计入“应付福利费”科目的支出在实际发生时通过“应付职工薪酬”和“管理费用”等科目处理（如果企业未执行新准则，那就不需要用上面两个科目了）。
这里需要说明的是，在“《企业财务通则》（2007年1月1日起施行）”的第四十三条中只提到了依法缴纳的社会保险可以直接作为成本（费用）列支（但实际上福利费的用途不仅仅是缴纳社会保险，它还有其他用途）。然后在“财政部关于施行修订后的《企业财务通则》有关问题的通知（财企[2007]48号）（2007年3月20日发布）”中提到了“企业不再按照工资总额14％计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回”。
税法上，在新企业所得税法及其施行条例2008年1月1日起施行以后，对于企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
分析以上规定，我的理解是：
（1）职工福利费的计提在会计上已经取消了按照工资总额14％的计提比例，也就是说可以一点都不提，也可以根据需要自定比例提取。
（2）由于2007年是新旧通则、准则、企业所得税法衔接过渡的一年，所以要求2007年提取的职工福利费应当予以冲回，对于截止2006年12月31日的应付福利费账面余额的处理参见前述财企[2007]48号文。
（3）对于2008年是否提取职工福利费，我认为企业暂时先不要提取。原因有二：第一，如果从对职工教育经费的规定来看，职工福利费也应该按照当年提取并实际使用的金额且不超过工资总额14％的部分税前扣除，那么即使企业提取了，到了年底没花完也要调整纳税，所以不如从年初就不提取。第二，如果现在还提取职工福利费，就与财企[2007]48号文的精神冲突了，并且会影响企业所得税的征收。
※另外，如果上述理解成立的话，职工福利费的其他用途支出在实际发生时也就应当直接通过应付福利费（或应付职工薪酬），计入相关的损益科目（这么做的前提是应付福利费（或应付职工薪酬）账面余额为零）。
※顺便再说一句，如果企业现在还有提取的职工福利费余额，最好在2008年全用完，否则很可能到了年末要求企业调整纳税。
B.工会经费：
通则上原文：工会经费按照国家规定比例提取并拨缴工会。
新税法上原文：企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
★注意这里说的都是“拨缴”的！
C.职工教育经费：
◎对职工教育经费的规定，《企业财务通则》（2006年12月4日颁布，2007年1月1日起施行）上的原文是“职工教育经费按照国家规定的比例提取，专项用于企业职工后续职业教育和职业培训。”
◎在这之前，2002年的“国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定（国发〔2002〕16号）”，要求一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益较好的企业可按2.5%提取，列入成本开支。
◎之后，在2006年6月19日发布的“关于印发《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》的通知（财建[2006]317号）”对“国发〔2002〕16号”进行了重申，并指出“企业应按规定提取职工教育培训经费，并按照计税工资总额和税法规定提取比例的标准在企业所得税税前扣除。当年结余可结转到下一年度继续使用。”
◎然后，又在2006年9月8日发布了“关于企业技术创新有关企业所得税优惠政策的通知”（财政部、国家税务总局财税[2006]88号）中将2.5％比例提取职工教育经费的企业范围扩大到所有企业。同时明确规定，从2006年1月1日起，可以进行企业所得税税前扣除的职工教育经费必须为企业当年提取并实际使用的职工教育经费，并且比例不超过计税工资总额的2.5%。
◎在新企业所得税法颁布施行以后，这一税前扣除规定就变为了“除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。”
★那么现在的职工教育经费应该怎么做呢？
综合以上，我认为现在的职工教育经费也可以不提取，直接在发生时使用；如果提取了，那么到年末没有用完也要调回来，调整纳税。在年末汇算清缴时，对实际支出的职工教育经费，在不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
F. 工会培训内容有哪些
你应该说清楚：是工会组织内部培训，还是工会为职工组织的培训。工会组织内部培训有岗位培训（包括主席上岗、各专项工作、新形势、新政策等）为职工组织的培训有：岗位技术培训，下岗待业技术培训等培训的形式有：讲座、参观、竞赛、答题等
G. 工会账务处理中工会员工培训费入什么科目
借：管理费用—工会经费
贷：应付职工薪酬—工会经费
H. 工会邀请教练进行培训指导的会计科目怎么做
一、工会来邀请教练进行培训指自导的费用可以列入“职工活动支出——文体活动费”科目。
二、说明
1、《工会会计制度》设置了第501号科目“职工活动支出”核算工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动发生的支出。基层工会组织会员开展集体活动及会员特殊困难补助的费用，列入本科目核算。
2、本科目应设置以下明细科目：
50101 职工教育费：核算工会开展职工教育活动的各项支出。
50102 文体活动费：核算工会开展职工业余文体活动的各项支出。
50103 宣传活动费：核算工会开展职工宣传活动方面的各项支出。
50104 其他活动支出：核算基层工会支付的会员特殊困难补助的费用以及工会开展其他活动的各项支出。
3、职工活动费的主要账务处理如下：
（1）发生职工活动支出时，借记本科目，贷记“库存现金”、“银行存款”等科目。
（2）期末结转时，借记“结余”科目，贷记本科目。
4、本科目期末结转后无余额。
I. 企业支付工会经费和职工教育经费用于工会活动和职工培训,应借记的会计科目是
a管理费用
工会经费和职工教育经费都属于应付职工薪酬科目下
J. 求助大家单位工会组织健康培训讲座，开的培训费发票进什么科目啊谢谢！
可在职制工教育经费中核销
职工教育经费包括
1.上岗和转岗培训.
2.各类岗位适应性培训.
3.岗位培训\职业技术等级培训\高技能人才培训.
4.专业技术人员继续教育。
5.特种作业人员培训.
6.企业组织的职工外送培训的经费支出.
7.职工参加的职业技能鉴定\职业资格认证等经费支出.
8.购置教学设备与设施.
9.职工岗位自学成才奖励费用.
10.职工教育培训管理费用.
11.有关职工教育的其他开支