❶ 如何做到组织部换届工作的平稳过渡
贯彻中央和省委换届文件要求,积极推进领导班子配备改革。对这次领导班子换届工作十分重视,及时召开了换届工作会议,学习领会中央和省委关于换届工作的文件精神,就如何做好换届工作进行了认真研究、部署。组织部专门印发了换届工作业务培训资料,组织全体组工干部集中学习。开展了换届考察工作业务培训,采取以会代训的方式,对考察人员、巡查人员进行集中培训,同时将换届文件及有关工作参考资料汇编成册,印发到每位考察人员手中,为考察组准确把握换届考察的程序、方法、步骤和相关要求提供了依据。换届班子调整配备后,。在这次换届工作中,进一步巩固了综合配套改革取得的成果,坚持按职数配备干部,实行交叉任职。
进一步优化领导班子结构
注重选配党政“一把手”以及年轻干部、女干部和党外干部,进一步优化新一届领导班子结构。在新一届班子的配备过程中,市委注重干部的德才素质、工作实绩和群众公认度,抓住换届的有利时机,切实选准配好党政“一把手”,注重选拔政治上强、民主作风好,能够驾驭全局、群众威信高,廉洁自律、善于抓班子带队伍的优秀干部,选拔经历和经验比较丰富的干部担任党政正职。党政正职平均年龄37.9岁,其中35岁以下的年轻干部41人,女干部18人,分别比上届增加10人以上。还按照领导班子成员的性别、年龄、党派、学历等结构要求,又充分考虑其知识、专业素质和经历、经验、特长,合理搭配,优化结构,注意为每个班子配备具有、财、文、法律、经济管理等方面专业知识和实际经验的干部,调整后的四大家领导班子基本形成了门类齐全、专业配套、扬长避短、优势互补的格局,为充分发挥领导班子整体功能打下了基础。
营造风清气正的换届环境
切实加强巡查指导监督工作,坚决防止和纠正选人用人上的不正之风,营造风清气正的换届环境。纪委、组织部联合成立了4个换届工作巡查组,坚持开展工作,24小时受理群众举报,对换届工作全过程进行监督。还从组织部、纪委抽调专人组成了8个换届选举工作指导组,加强对各换届选举工作的指导,确保换届选举工作顺利进行。组织部安排专人负责“12380”专线举报电话,24小时值守,同时,在武当党建网开通电子举报监督平台,共收到举报邮件和信息60多条。截至目前,共对涉及多件群众举报件进行调查核实,对违反纪律的3名拟提拔进县级班子对象、,组织部先后对正职拟任和拟推荐人选因未严格按程序组织民主推荐和4名未组织集体面谈的拟提拔重用人选进行了纠正,进行集体面谈。普遍实行了干部选拔任用全程记实,充分发动群众举报拉选票、贿选等行为,真正把换届工作置于有效的监督之下。
通过换届,班子结构进一步优化,整体素质有了明显提高,为新一轮发展提供了坚强的组织保证。
❷ 换届之后怎么干
做好领导班子换届工作,要树立“导向”意识。“用得正人,为善者皆劝;误用恶人,不善者竞进。”换届过程中,涉及大量的领导干部流转进退,各方面都给予了高度的关注,选什么人、不选什么人更具有鲜明的引领性、示范性和导向性,必须进一步把正确的用人导向凸显出来。要突出信念坚定、对党忠诚,把政治标准放在首要位置,大力选拔那些具有较强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识、首善意识的干部;要突出德才兼备、以德为先,把品德高、作风正、有能力的干部选出来;要突出敢于担当、勤政务实,注重干部实绩,让能者上、庸者下、劣者汰;要突出作风优良、清正廉洁,坚决避免带病提拔。
做好领导班子换届工作,要树立“功能”意识。领导班子的强与弱就体现在它的功能性上,要把优化班子结构、增强整体功能作为换届工作的重要目标。要配强党政正职,坚持更高标准,注重选拔经过多岗位锻炼、领导经验比较丰富的干部,还要注重党政正职的互补相容;要优化班子结构,坚持老中青相结合的梯次配备,统筹考虑女干部、少数民族干部、党外干部选拔配备;要提高领导班子的专业化水平,明确不同类型班子专业化配备的重点,把握不同地方专业化配备的需求,着力选配综合素质好、具有较高知识层次和专业素养的干部。
做好领导班子换届工作,要树立“规范”意识。换届涉及多个层次、多套班子,政治性、政策性强,必须加强组织领导,精心安排部署,严格按照有关政策执行,将依法按章办事贯穿换届的全过程。尤其是在程序上,一定要严格规范,确保合法合规,切不可随意更改、增删,切实维护有关法律和党内规章的尊严和权威。
做好领导班子换届工作,要树立“纪律”意识。坚持把规矩和纪律挺在前面,严格落实中央明确的“九严禁”要求,营造风清气正的换届环境。要突出教育在先、警示在先、预防在先,坚持抓早、抓小、抓现行,充分发挥组织的监督作用;要切实加强换届风气督查,对换届中的违规违纪问题实行“零容忍”,发现一起、查处一起;要落实党委主体责任,对风气不正、造成恶劣影响的,严肃追究党委和有关部门领导责任。
❸ 村两委换届选举结束后,要对新当选的村两委成员进行培训,求相关培训讲话和主持词。
今天这次大会是村级换届选举后召开的第一次村“两委”成员会议,既是一次见面会,也是一次培训会和部署会,主要是总结街道前段时间村(居)“两委”换届选举工作,进一步动员全增强向心力,街道上下,特别是新一届村(居)“两委”班子统一思想,认清形势,抢抓机遇,团结实干,为**街道的大发展、大突破创造良好开局。
一、换届后的基本情况
二、二、关于党支部和村委会的职责关系
团结协作是班子建设的生命线。村党支部书记、村委会主任是村庄的“当家人”和“掌舵者”,一个村的发展既与村干部的能力和素质密切相关,更与村两委班子的凝聚力和战斗力息息相关。
首先,要澄清党支部和村委会之间的几种模糊错误认识。①极端民主观。有的同志认为,村委会依法开展工作、行使职权,村党支部无权过问,并以此为借口,排斥村党支部的领导。这种认识把基层民主极端化,是自由主义和无政府主义的表现,必须引起我们的高度警觉。村民自治是在党的领导下开展的自治活动,村委会必须在党支部的领导下开展工作,这是我们在处理党支部与村委会关系中必须始终坚持的一条重要原则。②争权夺利观。有的同志认为村党支部的领导核心作用就是体现在抓党建、管党务上,除此之外的权限都属于村委会。持这种观点的同志,虽然在原则上承认了党支部是领导核心,但在具体工作中不仅不接受党支部的领导,而且与党支部争权。这种观点和做法也是错误的,必须纠正和克服。党支部是农村各种组织和各项工作的领导核心,其作用决不仅仅局限在抓党建、管党务上,更不是一句空洞的口号,而是必须从各个方面体现出党对农村工作的领导。这条原则在我们处理党支部与村委会的关系中必须毫不动摇地坚持。过分重视手中权力的人必然会失去权力。③权力无限观。还有的同志认为,村党支部是领导核心,就是包揽村里的一切事务。这种观点忽视和否定了村委会的职能作用,看不到村委会在推进农村基层民主政治建设,促进农村经济发展和社会稳定中的重要作用,搞以党代政,把党对农村工作的领导,理解成村里的事情不论大小都由党支部说了算,进而包办代替村委会的工作。这种观点和认识走向了另一个极端,也是错误的,同样需要纠正和克服。
其次,要理清领导与被领导的职能关系。党支部与村委会的工作是一个有机的整体,党的领导和村民自治在人民利益上是高度统一的,村民自治只有坚持党的领导才能顺利开展。因此,党支部与村委会是领导与被领导的职能关系,主要体现在:首先,村党支部具有对贯彻执行党的路线、方针、政策和落实上级组织的工作部署进行把关定向,对本村的经济和社会发展进行规划部署,对村里的重大问题提出决策意见,以及对村委会干部进行管理、教育和监督等重要职能,并具有对本村各种组织和各项工作实行统一领导的职责。但党支部核心领导职能的履行和领导权力的行使,离不开村委会职能作用的发挥,离不开以严格的民主决策程序支持保障村委会依法开展工作这一重要的基础。其次,村委会的职能,主要包括依法开展村民自治的工作内容,除了处理好职能范围内的日常村务外,对重要事项的处理必须在党支部的领导下,依照有关法规召开村民大会或村民代表会议讨论决定。村委会履行职能,一定要符合党的路线方针政策,并以自觉维护和接受党支部的领导为前提。也就是,通过村委会职能作用的发挥,把党的政策和党支部的部署,贯彻到村民自治活动之中,变成全体村民的意志和行动。
三、明确任务重点
四、提高自身建设
❹ 如何抓好换届后乡镇领导干部培训
要精准施策,教育当“头”,扎实开展换届后乡镇领导干部培训,促进角色转变,提升素质能力,激发干事激情。
一是强化党性教育,帮助“补钙健骨”。通过专题党课、组织研讨等形式,广泛开展党性教育,努力增强乡镇领导班子成员的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。组织参观红色教育基地,发挥革命传统教育作用,洗礼思想,鼓舞干劲,增强党性修养。
二是强化理论教育,实现“蓄能聚力”。举办新任乡镇领导干部培训班,围绕中央总书记系列重要讲话精神、依法行政、深化改革等内容集中培训,有效提高乡镇党政领导驾驭全局、服务基层,促进经济社会发展的能力和本领。
三是强化实践教育,推动“角色转化”。要求新任领导干部深入村组调研、直接联系群众,访贫问需、寻计问策,积极为农户排忧解困。主动向辖区内优秀村干部、老干部和致富带头人取经,学习他们开展群众工作和带领群众脱贫致富的经验做法,为做好新形势下群众工作打好基础。
四是强化党纪教育,促进“醒脑提神”。对换届新任职交流的干部进行集体廉政谈话,组织接受警示教育,切实提高他们的自重、自省、自警、自律意识和拒腐防变能力,教育引导领导干部牢固树立宗旨意识、纪律意识和责任意识,促使领导干部廉洁用权、依法履职、干净干事。
❺ 村委会换届选举的后续工作有哪些
村委会换届选举的后续工作有:
一、组织新任村干部培训。
6月底前,各区县民政部门要以党的十九大精神、纪实文学《梁家河》、村务公开民主管理、中省关于精准脱贫攻坚工作政策及问题整改、《廉洁纪律准则》、《纪律处分条例》等有关内容作为重点,开展新任村干部培训。
二、深入开展“回头看”。
按照省上要求,近期要集中进行一次“拉网式”大排查大整顿,扎实开展“四对照四查看”。
三、稳妥处置信访舆情。
要认真按照省委胡和平书记关于“严肃处理贿选、作弊等问题,保证村“两委”换届风清气正”的批示要求,会同网信、信访部门要严密关注换届后期信访舆情动态,做到第一时间发现、第一时间核查、第一时间处置、第一时间消除影响,确保我市换届后社会稳定。
四、认真做好工作移交。
要及时组织新旧班子移交工作手续、资产账目,积极衔接发展规划和计划,主动承接未完成任务,确保工作无缝对接、发展持续接力。同时,迅速更新和完善村干部档案,全面推行村委会主任、监委会主任区县备案管理制度,参照党政领导干部,建立档案台账,动态跟踪管理。
五、抓好制度机制建设。
要及时建立健全村级民主协商、议事决策、管理监督机制,完善村务公开、民主评议、干部考核等管理制度,规范村务监督委员会工作职责,厘清村委会成员、第一书记、驻村工作队权责边界,确保新班子规范有序运行、快速形成战斗力。
六、做好落选人员思想工作。
各区县民政部门要结合“回头看”,走访慰问落选人员,做好思想安抚和情绪疏导工作,教育引导他们落选不落志,讲团结、顾大局,一如既往关心村上发展;加强对离任村干部的组织关怀,及时兑现离任补贴,深入开展谈心谈话,鼓励他们离岗不离心,继续发挥余热,全力支持新班子工作。
❻ 如何抓好村两委换届后的后续工作
及时督促指导,做好新老班子交接工作。规定交接时间。明确规定,在换届选举结束后10日内,完成村“两委”公章、文书档案、资产等交接工作,做到手续规范、不遗不漏。注重抓好财物交接。由镇农村财务代理中心对各村财务情况严格审核把关,逐一登记交接,防止集体资产流失。注重抓好日常工作交接。认真做好当前工作、村级事务的交接工作,保证村级各项事务正常运转。截至目前,全镇53个村党支部、村委会全部实现了顺利交接,保证了工作连续性。
一是班子交接到位。各管理区抽调人员组成工作组,深入各村督促班子交接工作,以书面的形式明确了新老班子移交程序、移交时间、移交内容等,并将需要移交的资料统一登记整理备案。同时做好落选人员的思想工作,逐村与退出的班子成员进行谈话,理顺情绪,引导他们正确的对待岗位变化,并且引导新任干部,尊重老干部,多向老干部学习请教,形成新老接力共推村级发展的和谐氛围。目前为止,全镇36个村全部完成移交工作。
二是配套组织到位。通过召开村民代表会议、村两委会等会议,按照高效便民的原则,推选成立村民理财小组、村务公开监督小组等组织机构,组织好民兵、治安、调解等工作机构,做好妇联、共青团等群体组织换届工作,吸纳一批思想素质好、文化程度高、愿意为民办事的优秀人才,参与到村里工作中,助推村级经济社会发展。
三是教育培训到位。积极做好新任班子成员的教育培训工作。一方面,以开办培训班的方式,组织当选的村干部进行业务培训。组织认真学习党在农村的各项方针政策和法律法规,提高新任村干部的政治素质和业务水平,帮助他们尽快地进入角色,理清工作思路,尽快地适应农村工作;另一方面,对村干部进行约谈,了解他们的工作思路和任职目标,做好记录,认真分析,积极地为他们下一步的工作找路子、指方向。截至目前,全镇主办了各类培训班4次,培训村“两委”干部150余人次,约谈村干部60余人次。
四是干部储备到位。积极充实村级后备干部队伍,设立村级后备干部档案,把虽然没有进班子,但群众推荐票较高,有一定的工作能力和致富本领的人才确定为村级后备干部,吸纳到村级配套组织,给他们一个施展能力的平台,丰富实践经验,打好群众基础。从而形成素质优良,数量充足,结构合理的村级后备干部储备库
开展谈心活动,做好换届后思想工作。积极做好落选、退离职村干部思想工作。对在换届中落选、离任的村干部,根据不同情况,通过走访谈心、召开座谈会等方式,耐心细致地做好思想工作,落实好待遇,使他们做到“退职不退志”、“卸任不卸责”,继续关心支持村里工作。开展新一届村“两委”成员谈心工作。各包管区领导、管区书记分别与村“两委”成员谈话,对村“两委”成员如何提高自身素质、增进班子团结、完成工作任务、服务党员群众等方面提出要求。同时,安排村“两委”成员之间开一次集体谈心活动,相互交流思想、消除隔阂,增强工作合力。
加强教育培训,促使新任村干部尽快进入角色。突出职责培训。围绕提高新任村干部履行职责能力,重点加强工作职责、工作规范、政策法规、组织协调能力等方面知识培训,使新任村干部尽快适应岗位、开展工作。突出能力培训。围绕提高新任村干部带头致富、带领群众致富的能力,重点进行特色产业、种养殖实用技术等方面知识培训,着力培养发展型、服务型、创业型的村班子。突出作风教育。通过镇领导与联系村“两委”成员任前谈话、组织观看基层组织先进事迹电教片等方式,在村干部中开展“当村官图什么、为了谁、如何当”作风教育活动,使村干部牢固树立“为民想、顺民意、集民智、靠民干”的思想。截至目前,全镇共举办各类培训班2期,培训村干部200余人次。
强化制度建设,规范村“两委”工作开展。建立健全村级配套组织。按照规定程序和条件,及时建立健全新一届团支部、妇代会、村务公开监督小组、村民理财小组等村级配套组织,形成完整的村级组织机构体系。建立健全科学决策机制。不断完善村级工作规范,建立村“两委”议事规则、村务公开制度、财务管理制度等制度,推进村级各项事务民主决策、科学决策。完善任期目标承诺制和践诺奖惩制。要求村班子结合本村实际,制定三年规划和年度计划,并公开向群众作出承诺,广泛接受村民监督。结合村“两委”班子及班子成员承诺事项,实行平时考核和定期考核相结合,对践诺情况进行全面考核,对考核不合格或群众意见较大的村干部,及时进行诫勉谈话,切实解决“干好干差一个样”的问题,激发他们干事创业的热情。
❼ 如何扎实做好换届后村干部培训工作
为提高村“两委”换届后村干部队伍整体素质,促进镇村各项事业全面发展, 各地在村级组织换届选举工作完成后,积极采取多种形式, 尽力做好村干部培训工作,着力提高村干部“创业创新”和领导新农村建设的能力。 笔者认为,做好换届后村干部培训工作要做好以下几点:一、坚持城乡联动,分级开展村干部培训。要坚持分层施教、分级培训的原则,按照“全覆盖、高质量、多手段”的要求,进一步拓展各级委party校和远程教育服务功能,在乡镇设立培训分校,在村居设立培训基地,形成三级联动抓培训的格局 ,并明确各级组织在村干部培训工作中的职责任务。 培训要采用理论学习与业务知识学习相结合、大班授课与小班讨论相结合、课堂学习与课余经验交流相结合的方式进行。 围绕当前亟待解决的实际问题确定教学内容,形成岗位职责、业务知识和工作任务等板块,增强教育培训的针对性。 注重从政治理论和实践能力两个层面入手,全面加强村级干部素质能力培训。在政治理论上,主要学习《中国Communistparty章程》、party在农村的路线方针政策和贯彻落实科学发展观等内容,提高村干部政策理论水平。同时,要注重科技文化、人文地理、社会发展等方面知识培训,进一步完善村干部知识结构。在实践能力上,重点学习新农村建设业务、农村经济社会管理、农村法律法规常识,以及开展农村工作所需的组织建设、城乡统筹、村务管理、社会稳定、计划生育等内容,不断增强村干部的综合素质和实践能力。 三、依托远程教育,提升村干部整体水平。
❽ 通过换届选举,新一届社区党组织班子服务能力得到了哪些提升
进一步加强党的基层组织建设,充分发挥党组织领导核心和战斗堡垒作用,通过发布换届公告、报名和资格审查、民主推荐和召开党员大会直选等程序,8月26日,社区第四届党组织换届选举大会在各社区举行,根据《中国共产党章程》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》通过“公推直选”、“两推一选”的方式,将一批政治素质好、工作能力强、群众认可的优秀人才选拔到社区党组织领导班子中来,进一步优化领导班子结构,不断增强社区党组织的凝聚力和战斗力,为推动科学跨越发展,提供坚强的组织保证。
为了不断优化社区干部队伍结构,增强社区领导班子整体功能。本次换届选举在年龄结构和学历上有了新的要求:(1)进一步优化能力结构。社区党组织班子成员主要从专职社区干部、社区优秀党员、社区大学生中产生。(2)进一步优化学历结构。积极推荐大专以上学历人员参选。(3)进一步优化年龄结构。力争社区党组织领导班子中有1名35岁以下的年轻干部;鼓励本人自愿的大学生社区干部参选社区党组织书记、副书记。
当天,五个社区选举产生了25位社区党总支委员,并通过委员选举产生了5位社区党总支书记和副书记。社区党组织人员总体实现了结构上的优化调新,为社区工作的快速发展奠定了坚实的党建基础。