㈠ 培训专员的主要工作是什么讲具体些。
1、制定培训制度，包括培训服务制度、入职制度、激励制度、考评制度等。
2、制定培训规划，包括明确培训目的、培训对象、培训需求分析、培训方法的选择等。
3、培训费用预算
4、培训管理，包括培训机构的选择、课程的设置、教材开发、教师选配
5、培训效果的评估
㈡ 培训专员工作任务及责任
培训专员负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程。
工作内容：
协助拟订培训与发展计划；
公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求；
培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成；
执行培训效果评估工具，编写评估报告；
联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；
管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
㈢ 人事部的培训专员主要工作内容有哪些
1.公司历史和企业文化介绍
2.公司产品和所处行业介绍
3.公司设施和行政功能介绍
4.安全规则和其他规定介绍
5.员工入职指导与入职追踪(心理及适应能力追踪)
㈣ 绩效辅导的工作内容包括哪些
绩效考核全过程包含计划、实施、结果应用三大部分内容：计划（一）确定工作要项：工作结果对组织有重大影
㈤ 薪酬/绩效专员日常工作是什么
工作内容描述:
1、负责招聘体系的完善;
2、负责培训体系的建立、完善，促进员工素质的提高及保证岗位的适宜性;
3、负责建立有效的薪酬、绩效管理体系;
4、负责员工关系的管理及企业文化的建设。
㈥ 绩效专员一般都负责什么工作啊
绩效专员一般工作内容有：
1、协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，版督导相关人员执行；权
2、协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
3、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；
4、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结及工作述职会的组织，及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况；
5、协助相关部门/单位做好试用期人员的考核；
6、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据；
7、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评；
8、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集；
9、协助绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作；
10、做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作；
11、完成上级交办的其它临时性工作。
㈦ 培训专员的工作职责是什么
培训专员的工作职责是：
1、协助培训主管拟订培训计划；
2、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求；
3、协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；
4、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；
5、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；
6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；
7、控制培训支出；
8、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。
9、执行培训效果评估工具，编写评估报告；
10、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
培训专员负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程。
㈧ 培训专员的主要职责和岗位要求是什么，职场新人很迷茫。
培训专员负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展计划，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程。
职业素描工作内容：协助拟订培训与发展计划； 公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求； 培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成； 执行培训效果评估工具，编写评估报告； 联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜； 管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。职业要求：教育培训：人力资源、管理或相关专业本科以上学历。工作经验：熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；熟悉培训管理流程。
㈨ 人力资源培训专员的具体工作内容是什么啊
说起复来是负责员工培训制的,但这是一个系统性的问题，要完整回答可以写出一本书了，本人的建议是，因为HR管理工作是一环扣一环的整体性工作，你必须要学习 组织结构及岗位分析、薪酬管理、绩效管理、招聘管理、培训及人才发展这几个重要模块的内容。