㈠ 培训机构分区校长待遇怎么样
待遇看绩效，大的机构年薪50-60万。
1.营销市场，这个比较重要，需要一线经验
要抓回销售工答作，压力是很大
2.行政工作，人事，后勤，采购这些要定期检查。特别是人事工作，根据业务流程做绩效考核
3.财务，定期与总部沟通，保证现金流
4.教学工作，教务、教师、教研组，校长要抓教学服务体系
校长工作的压力很大，可以说上不封顶，看自己的努力。
㈡ 培训机构校长转行能做什么
现在挺流行你这块的，为什么要转行，不好做吗？
㈢ 外聘校长怎样设置薪酬待遇
外聘校长设置薪酬待遇，
基本按照其在校时间，出席活动来定。
必须严格控制数量，
不得超编聘用。
㈣ 一般少儿艺术培训的老师课时费怎么算
答:1、一般少儿艺术培训的老师分成兼职教师和全职教师两个部分
2、全职教师指的是企内业与老师个人签订容劳动合同，属于机构的正式员工。一般说来，这样的老师根据城市的不同，薪资水平基本不一。你可以根据当地的平均水准，给老师制定底薪，同时根据她的上课情况（一对一小课还是一对多大课）进行分别计算，课时费较低，但是如果招收学生状况不良的话，人再少也要支付保底薪水。
3、兼职老师是指大学生或者学校音乐教师，或者社会有相关能力的老师，他们不拿底薪，只拿课时费。这就需要针对不同的方式，一对一还是一对多进行分析。同时还要根据老师的水平给予不同的薪水，无论是按照多少节课，还是按照多少的小时数。毕竟大学教授和大学生不可能一样
4、最后，我们要注意的是每一个层次的兼职老师和专职老师都必须要有。对于刚接触艺术的孩子和已经有了一定基础，或者需要提高的学生不能同样对待。同样，课时费也不一样。
5、当然如果老师能够通过与学生或者学生家长的接触，让他们转介绍客户前来学习的，这部分应该作为奖金，不能计入课时费以内。
㈤ 高校校长的工资一般是多少
大学校长不同城市是不一样的，一般名校是副部级或者部级干部，实发工大概在11000左右，这只是实发工资，省属高校一般是厅级干部，实发工资一般在9000-10000，这是实发工资，其他各种福利奖金什么的，一年合法收入有20万左右，大学校长不同城市是不一样的。一般名校是副部级或者部级干部，实发工资大概在11000左右，这只是实发工资，省属高校一般是厅级干部，实发工资一般在9000-10000，这是实发工资，其他各种福利奖金什么的。
㈥ 校长一个月工资多少
中学校长一般底薪4000，收小利，每次学校收费加2万！
㈦ 我去应聘了一份少儿特长培训学校的咨询顾问的工作，是他们校长面试的我，完了以后当场他就说让我第二天入
找工作的时候一般比较心急 一定要冷静分析 感觉要么是不好找人 要么这个校长有别的想法 反正给人感觉挺怪的 加油 祝你成功哦
㈧ #校长#培训行业小机构校长月薪一般是什么水平
这个要根据地域来，我拿苏州做例子吧，苏州是一个二线城市，苏州有些区域的发展甚内至是一线水平，这容边培训机构校长，小小机构5-8k，中等机构8-12k，那些20-30k都是一些做的非常好的机构，业绩提成高，并不是底薪20*30k