1. 一般少儿艺术培训的老师课时费怎么算
答:1、一般少儿艺术培训的老师分成兼职教师和全职教师两个部分
2、全职教师指的是企内业与老师个人签订容劳动合同，属于机构的正式员工。一般说来，这样的老师根据城市的不同，薪资水平基本不一。你可以根据当地的平均水准，给老师制定底薪，同时根据她的上课情况（一对一小课还是一对多大课）进行分别计算，课时费较低，但是如果招收学生状况不良的话，人再少也要支付保底薪水。
3、兼职老师是指大学生或者学校音乐教师，或者社会有相关能力的老师，他们不拿底薪，只拿课时费。这就需要针对不同的方式，一对一还是一对多进行分析。同时还要根据老师的水平给予不同的薪水，无论是按照多少节课，还是按照多少的小时数。毕竟大学教授和大学生不可能一样
4、最后，我们要注意的是每一个层次的兼职老师和专职老师都必须要有。对于刚接触艺术的孩子和已经有了一定基础，或者需要提高的学生不能同样对待。同样，课时费也不一样。
5、当然如果老师能够通过与学生或者学生家长的接触，让他们转介绍客户前来学习的，这部分应该作为奖金，不能计入课时费以内。
2. 我有一个同学，在外面做兼职，平时就周末去，是一个艺术培训学校做老师，可是由于离学校比较远，周六早
您好，这种情况说下具体要看证据，有证据就可以维权
3. 与艺术培训班签了合同如果我违约要付怎样的责任如果对方违约怎么办
简单点说，你所说的包括两个方面
第一：如果是试用期合同的话，内随时可以走容人，公司也可以随时赶你走
第二：如果你签订的是劳动合同的话，你也可以随时走，劳动合同约定劳动者承
担违约金的只有两种：根据《劳动合同法》规定，劳动者在一般情况下不用承担违约金责任，只有在以下两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金：
一是就培训服务期约定违约金。《劳动合同法》第22条规定，“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金……”
二是就竞业限制约定违约金。《劳动合同法》第23条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
因此，基本上想走就可以走
4. 我在培训班兼职美术老师，我自己画的画可以带走吗用的自己的画材！
通常情况下，我们不建议兼职老师或代课老师在代课过程中搞自己的回创作，毕竟你是去任答职授课的（曾遇到过以代课为名义，结果不怎么教学生而是自己借用画室环境搞个人创作的情况，希望规避）；
但如果是教案用范画等作品，想自己收回而不是留在培训班进行范例展示，还是建议不要自己直接带走，而是提前与培训班的负责人沟通（有些培训班不会太在意，但有些情况及时你使用自己的画材“私自”带走也会招惹不必要的麻烦）。
一般，“能不能带走范画”在培训班任职合同上是有明确规定的，如果没有相关合同或书面协议，建议在带走范画前与培训学校沟通，以免造成事后的诸多合作不愉快。
5. 分别在两家艺术培训机构做兼职教师,协议书上没有说不可以再找同样职位的工作,这算违约吗
如果不允许找兼职的艺术中心与你签订就业协议的话，是有权利干涉的，
6. 本人筹办一家艺术辅导中心，求一份与聘用兼职教师的合同范本！
参考来一源下文献
http://wenku..com/view/46b80448e45c3b3567ec8bdf.html
给最佳撒
7. 我在一家培训机构兼职老师，然后临时有事这周上不了课换了老师然后家长反响不好，我该怎么跟家长解释呢
让另外一个老师来解释清楚就可以了