1. 在公司里培训成为个内审员有什么好内审员主要是做什么的
内审员是从事公司管理工作的，可以更好的提升你的管理水平。
2. 如何发挥政府基层内部审计的作用
（一）加强内审管理工作规范化、制度化建设。国家经济运行新常态下对基层内审工作有着更加明确的要求，基层内审如何在国家政策落实中发挥保障、监督作用的新形势，应及完善基层内部审计工作管理办法。一是要明确基层内审机构在新常态下的工作总体目标任务。基层内审机构要紧密围绕国家宏观经济政策落实、本部门单位的中心工作，扩大审计监督面、深化审计内容、规范审计程序，不断探索加大经济效益审计审计力度，深化经济责任审计，加强对本部门、本单位所管理的党政领导干部的监督，促进依法理财，依法管理，加强党风廉政建设，提高管理水平。二是要明确基层内部审计的目标任务。主要包括发展规划和年度计划、工作制度、按照有关规定和准则开展内审工作等落实情况。三是要明确基层内部审计监督的主要内容和形式。做到及时传达贯彻审计署、中国内审协会和上级管理机关的内审工作目标任务，及时总结内审工作并部署内审工作任务。制定基层内部审计业务质量考核办法，及时总结内部审计工作经验，研究基层内部审计工作发展中的问题，提出指导意见和建议，促进各基层内审机构提高审计工作水平和质量。
（二）提高对基层内部审计的思想认识，扩大影响力。提高各级领导干部对加强基层内部审计工作的重要性、紧迫性认识，增强基层单位对建立内部审计监督制度、开展基层内部审计工作的重要性认识，增强各级领导对基层内部审计工作的重视和支持。一是要注重交流互动、征求意见。积极围绕各内审机构主管部门对内审指导工作的意见和建议，做好各项工作，尤其是加强与各单位分管内审工作的负责人的沟通联系，积极组织内审工作相关工作会议，搞好基层内部审计理论研讨工作。二是要提升信息宣传力度。深入基层内审一线挖掘各内审机构的先进性经验和做法，做好基层内审先进集体、先进个人的“双先”评选表彰工作。充分借助各级审计网站、审计刊物等平台大力宣传各类典型，积极扩大工作影响，广泛动员各内审机构和内审人员参与信息宣传。
（三）完善基层内部审计管理考核机制。对基层内审机构设置及工作开展情况进行全面调查摸底，以《中华人民共和国审计法》、《中国内部审计准则》为依据，以规范化建设为目标，结合本地实际，建立各项工作目标任务考核机制，在基层内审机构建设、人员配备、工作成果、业务质量、档案管理、信息化建设等方面，采用百分制，进行量化考核。一是要重点考核基层内部审计信息化建设情况。考核各部门单位内部审计信息化建设、积极探索计算机辅助审计进程，推进计算机技术在内审工作中的应用，实现基层内部审计工作现代化，提高基层内部审计工作质量和效率。二是重点对基层内审项目进行考核评审，通过查阅档案、对照规范、找出问题、点评反馈、交流讨论等方式，指出基层内审工作中不规范行为，使基层内审人员看到项目的成绩、存在不足和今后努力方向，进一步促进基层内审工作规范管理。
（四）加大基层内部审计人员交流培训力度，提高内审人员素质。采取定期培训、交流学习的方式，在财务管理、财经法规、审计专业和计算机审计知识等方面，有计划、有重点地定期组织基层内部审计培训，不断提高基层内部审计人员业务能力，建设高素质、高水平、复合型的基层内部审计队伍，使基层内部审计人员具有与形势发展需要相适应的能力和水平。一是要做好组织基层内审人员培训、后续教育等服务工作，协助省、市内审协会举办各类培训班，及时提供咨询服务，将办公电话、联系人等基本情况及时公布到每个基层内审单位，提供必要的帮助。二是要积极搭建平台，鼓励和推动各单位内审机构加强相互交流学习，采取多种形式灵活开展讨论、内审课题理论研讨等活动，不断适应市场经济的发展规律和全球经济的发展变化，学习先进科学的审计理念，促进从财务收支审计向管理审计、绩效审计、经济责任审计和风险导向审计全面转型。
（五）强化监督检查，提高基层内审质量。开展定期内审项目质量检查，强化基层内部审计质量控制，促进完善基层内部审计质量控制体系，建立科学的基层内部审计管理机制。一是要加强基层内部审计工作计划管理。审计机关应结合基层内部审计发展实际，加强结基层内部审计工作计划管理，制定基层内部审计工作考核办法和基层内部审计优秀项目评审办法，指导基层内部审计机构根据本单位的工作目标，有计划有重点的开展内部审计工作，实现基层内部审计工作指导的制度化、规范化，确保基层内部审计质量。二是要对基层内审项目从计划管理、审计方案、审计取证、审计复核、目标考核、责任追究制度等方面加强质量控制，规范基层内部审计程序和审计行为，避免基层内部审计工作的随意性，防范内部审计风险，不断强化基层内部审计质量控制，提高基层内部审计工作质量，促进基层内部审计事业稳步发展，促使基层内部审计发挥更主动、更关键、更积极的作用。
3. ISO9001内审员资格证书对就业帮助大吗
首先内审复员是帮助自己公司内制部的审核工作，其次内审员需要学习的课程，比如管理体系中的ISO9000质量管理体系认证，ISO14000环境管理体系认证，OHSAS18000职业安全健康管理体系认证等等书籍，您可以参考一下。
利在于
对于企业来说认证后期每年的监督可以由内审员来完成。不必找认证机构的老师负责了。
弊在于
局限性比较小，只限于公司内部的审核工作。
再就是外审是挂号到认证机构，由认证机构安排任务参加的审核。这个是协助企业认证的审核工作。相对于内审来说，外审比较占优势。
山东世通质量认证有相关培训，您可以去网站看一下，希望可以帮到您
4. 内审对于人事的把控有什么好处
首先要知抄道公司管理手册上是如何规定人力资源部的职责的。根据职责来回答，下面抛开你们公司的管理手册，以多数企业的人力资源部对你的问题进行回答，纯属个人经验：
具体负责：一、招聘、培训、持证等，
①教育、培训的人员档案是否建立
②年度培训计划（培训实施、计划变更审批、培训签到、培训试卷、培训成绩、培训评估等记录）
③特岗人员的资质上岗证
4培训记录对管理者以及对产品质量有直接影响的人员，关键岗位、特殊岗位的培训（例如：领导、质管人员、检验、铸造、热处理、关键岗位等人员的培训 ）
二、过程的监视和测量（部门内部所涉及相关过程或过程之间接口执行以及达到效果情况的监督检查）
三、工作环境是 否有文件进行规定、 是否进行检查、是否有检查记录、如果有问题是否已经解决等
四、持续改进 上级公司是否有改进计划、部门是否对公司的改进计划进行细分或细化、部门自己去年是否有改进内容，改进计划是否完成。
五、其它就是文件、和记录方面的常规性检查。
纯属个人经验希望能帮到你，如有问题可追问。
5. 考个ISO9001的内审员证是不是对找品质方面的工作有帮助
从事体系方面的工作，内审员证书是必需有的，全国审核员培训中心审核员培训在全国各大城市都开班，有面授班和函授班，更多信息网络isolean审核员培训
6. 内审员的作用是什么
内审员证书并不是所有单位都适合，如果你所面试的单位通过相关ISO认证的，有内审员证书面试肯定比没有证书的更有优势；有些单位没有通过ISO相关认证和对ISO认证不认识的单位，拿出内审员证书，没啥作用！
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一、
什么是内审员？
内审员全称叫内部质量审核员，通常由既精通ISO9000国际标准又熟悉本企业管理状况的人员担任。按照ISO9000标准的要求，凡是推行
ISO9000的组织每年都要进行一定频次的内部质量审核，内部质量审核由经过培训的有资格的内审员来执行审核任务。所以，凡是推行ISO9000的组织，通常都需要培养一批内审员。内审员可以由各部门人员兼职担任。
二、
成为内审员的好处及就业前景？
加入WTO，与国际接轨，许多优秀企业纷纷跨入ISO9000认证的行列，国务院更要求全国三年内完成10万家企业的ISO认证，而且有些行业是强制性必须通过ISO9000认证。国内企业界对ISO9000方面的专业人才的需求呈几何级数递增，而国内熟悉ISO9000的人员却非常之少。内审员是每个需认证和已通过认证的企业必备的人员。内审员是组织内部非常优越的职位，处在这种职位的人员可以全面地接触到组织内部管理体系的各个方面，并在其中起到相当关键的作用。他们往往可能成为管理者的重点培训对象，并有机会成为组织最高管理者得力的左膀右臂，通常是组织内部最具发展前途的职位。
ISO内审员培训是ISO外审员的预备知识（标准）阶段，是参加外审员培训考试、成为国家注册审核员的必经阶段，它将提高您的人生价值和社会价值，为您的事业增添风采，使您的人格更具魅力，早日跨入优秀管理者的行列！
成为一名ISO内审员，至少有3个好处：
1、大量的职位空缺：大量的企业通过ISO9000认证，他们需要越来越多的内审员从业者；成为内审员，可以增加就业机会，特别是在校大专学生取得内审员证书，将为就业添上“敲门砖”；
2、学习标准化管理的好机会：ISO9000是至今最完善最成熟的管理标准，它同时也是我们学习标准化管理的有效途径；
3、在企业中获得提升：按规定每一个需要认证的企、事业单位每
200
人至少需
7-8
名内审员，内审员将是本世纪不可缺少的人才。对于单位来说，要有效地实施质量管理，离不开员工的支持。也就是说，每一个员工都需要掌握
ISO9000
标准的要求。因此，在职员工取得内审员资格，有助于工作业绩的提升，同时，也有助于得到上司和同事的认可。
7. 您好：感谢您的帮助。我是一家国企的内审员，我非常喜欢审核工作，您能告诉或者帮助我怎样成为内审员吗谢
内审员就具备的素质：
有道德，即公正、可靠、忠诚、诚实和谨慎；
思想开明，即愿意考虑不同意见或观点；
善于交往，即灵活地与人交往；
善于观察，即主动地认识周围环境和活动；
有感知力，即能本能地了解和理解环境；
适应能力强，即容易适应不同情况；
坚韧不拔，即对实现目标坚持不懈；
明断，即根据逻辑推理和分析及时得出结论；
自立，即在同其他人有效交往中独立工作并发挥作用。
内审员应具备的知识和技能：
审核原则、程序和技术方面，应能够：
——对工作进行有效地策划和组织；
——按商定的时间表进行审核；
——优先关注重要问题；
——通过适当的方法收集信息；
——理解审核中运用抽样技术的适宜性和后果；
——验证所收集信息的准确性；
——确认审核证据的充分性和适宜性以支持审核发现和结论；
——使用工作文件记录审核活动；
——编制审核报告；
——通过个人的语言技能有效地沟通；
管理体系和引用文件方面，应能够理解：：
——管理体系在组织中的应用；
——管理体系各组成部分之间的相互作用；
——管理体系标准、适用的程序或其它用做审核准则的管理
体系文件；
——认识引用文件之间的区别及优先顺序；
——引用文件在不同审核情况下的应用；
组织状况方面，应能理解：
——组织的规模、结构、职能和关系
——总体运营过程和相关术语
——受审核部门的习惯
适用的法律、法规方面，应能了解：
——国家的、区域的和地方的法律、法规和规章；
——合同和协议；
——国际条约和公约；
——组织遵守的其他要求；
我也是一个内审员，但是也是刚做不久，如果仅仅是应付，那很简单，但是你真得要把它学好，那就比较忙，难本身不是在于专业化本身，而是一些沟通、管理等等方面。希望你能成为一个合格的内审员。