⑴ 找工作时收培训费怎么办
公司收所谓的培训费应属违规收费，可通过申请劳动仲裁向公司索要。
相关法律条款：
劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
劳动争议调解仲裁法第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
⑵ 请问找工作，公司先培训3-4个后给分配，完后上班稳定后在扣学费，这靠谱么。
首先，很负责任的说，这样的公司不靠谱！千万不要去这样的公司，这样的行为，说白了就是让你花钱培训，能不能学到技能不好说，但是钱花的一定很吃亏！
判断依据如下：
第一：
一般进入公司培训都是短期培训，最长就是半个月到一个月！
1、有经验，进入公司，是不需要培训的，只是需要熟悉一下公司的情况和业务，即可上岗工作！
2、无经验，进入公司，只能做基层岗位，从零开始，培训只不过是简单对公司进行一个介绍，让新员工对公司有基本的了解，其他的培训都是在工作中总结出来的经验和平时工作中领导对下属欠缺很多的内容进行短期的集中培训，而不是长期！
第二：
“给分配”是不符合逻辑的。
去面试的岗位是已经定下来的，并不是和上学毕业一样，需要分配！
第三：
完后上班再扣学费，这是不正确的行为！
要知道，上班工作是为了赚钱，并不是花钱。作为企业，有权利培养员工在该企业所需要的技能。应该是无偿的培训，而不是有偿服务，除非是培训机构！
现实中的例子证明：
据之前身边朋友介绍，有一家上市公司——某内公司，就是这样一家打着招聘的名义去招聘学员，去学习、强制花钱接受培训。
某内公司的主要模式：1、面试环节。面试时，面试官会跟应聘者介绍公司有多么强大的实力，首先吸引应聘者。
2、向应聘者表达出很喜欢对方的样子，但是应聘者还缺少某方面的技能，如果加上，应聘者会更加厉害，但是公司可以为应聘者提供该项技能的培训，另外还可以制定详细的职业规划，以此来吸引应聘者加入。
加入以后，再签订一个贷款合同，将应聘者和银行贷款绑定，诱导应聘者在不知情的情况下签订贷款合同。
提醒：
1、找工作一定要去全国性正规网站找，智联招聘、前程无忧、赶集网、58同城、上啥班APP、拉勾网APP、魔方面面APP、猎聘网等。
2、找工作要去当地工商局查看该企业营业执照的注册情况，如成立时间、注册资金、企业地址是否存在等。
3、找工作，一定要了解是否有收费和变相收费的培训；是否变相收费，例如：缴纳体检费、服装费等等。
⑶ 找工作先培训几个月，然后转正之后再工资里扣培训的学费，这些工作单位靠谱么
正规的培训都有工资只不过是多与少而且
⑷ 大家好，找工作需要先交培训费，急问。
只要是交培训费的，都是骗子，不要相信
请到正规渠道查看招聘信息
⑸ 找工作提前要培训费合理吗
不合理
⑹ 我是找工作的 却要培训 还后期收钱 这靠谱吗
不靠谱，后面会各种费用。
一般公司的储备干部 都是公司出钱去专业的培训机构培训的。
我是做劳务公司的，接触这方面的公司多了 没听说公司招人还要应聘者自己花钱去学习的。
⑺ 关于找工作花钱培训的可信度
我是北大青鸟的老师，这个问题我来回答。
可信度是相对来说的，由于近些年取得办学资历的教学机构越来越多，但是明文规定还是很少。导致许多培训机构的环境并没有学习之前说的那么好，这个时代在选择培训机构，甚至负责就业的培训机构的时候更要显得认真一些，因为可能你学习几个月乃至1年的课程关乎着你未来几年的工作方向，所以选个薪资水平高的技能进行培训自然是最好的选择。北大青鸟就是做IT培训的，并且接收来自全国各地的学员，无论你是零基础开始学习，还是有IT相关工作经验来进行进修。都可以的，并且北大青鸟的口碑一直很好，自然是因为我们的就业环节一直做的很好，并且让学员在毕业之后达到了学习之前与他商议的期望薪资。
咨询热线4008181815
⑻ 各位找工作有交过培训费的吗
骗人的。从来没有过交培训费的，如果要培训也是他们自己出，让你他们就是抓住了你们想急于找工作的心理骗你们的，千万不能上当
⑼ 孩子出校实习找工作,签了合同被要求先培训,要交一万元培训费怎么办
孩子出校实习找工作了，签了合同已被要求先培训要交1万元培训费，这也是没有办法的事情，这就和我们的学费一样也是非常正常的吗？