工作单位有权让工作者教培训费吗

⑴ 工作单位让我签的培训协议有效吗

根据我们劳动合同法的规定：第九条用人单位招用劳动者，不得专扣押劳动者的居民身属份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
又据劳动法：第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
从这些具体的法条来看，该协议是无效的，你们勿须支付培训费用！ 因为这是单位应尽的义务。。。

⑵ 您好 谈律师 我想请教您一个问题 我在用工单位工作了快一年了 现在要辞职 单位说我培训费用要自己承担

有劳动关系就行，合同是为了确认劳动关系的。
劳动用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证；
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

证明劳动关系方面的证据如下：

1、双方签订的劳动合同；
2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；
3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；
4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”“健康证”“岗位证”等能够证明身份的证件；
5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
6、用人单位盖章的考勤记录，工作时间考勤表；
7、其他劳动者的证言等，在职的同事证明。
8、盖章的工程承包合同书（涉及到本人代理签署的）、意向书、有你代理的工程投标书等
9、单位出差的证明，出差的相应证据，如从单位客户那里获得的证据。
10、有中级管理人员签字的劳动成果计件记录单（表）；
11、单位水电费催缴通知书、单位奖惩、通知告示；
12、单位颁发的记载有你姓名的奖状、奖品；
13、公司开局的正式介绍信、授权委托书。

你自己对照下吧，无论是劳动仲裁还是打官司，都是打证据，以上证据你都没有的话，你就极其被动了。

⑶ 机关事业单位举办业务培训班,机关工作人员讲课，讲课费该发吗如果发，应该按什么标准计算

你们单位有没有培训的相关管理条例，或者培训经费管理？正常是要发的，有些会规专定内部讲师一课时二属十或三十元的讲课津贴，正常讲一天的话按8课时计算，你们没有规定可以和领导商量一下拟定一个《内部培训经费管理规定》以后如果有培训都可以按规定走。

⑷ 初入公司收取培训费合法吗

初入公司收取培训费不合法。

《中华人民共和国职业教育法》第二十八条规定内：企业容应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。

企业未按本法第二十条的规定实施职业教育的，县级以上地方人民政府应当责令改正；拒不改正的，可以收取企业应当承担的职业教育经费，用于本地区的职业教育。

用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

(4)工作单位有权让工作者教培训费吗扩展阅读：

《中华人民共和国劳动法》对职业培训的规定：

第六十六条国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。

第六十七条各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。

第六十九条国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。

⑸ 用人单位向劳动者收取教师培训费的协议是否有效试用期离职是否能得到所收取的费用以及工资

《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的内居民身份证和其容他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
因此，你的单位属于以其他名义向劳动者收取财物，是违法的。 第八十四条规定：用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
关于服务期的话，劳动合同法确实规定如果入职有培训且单位支出费用的，可以约定服务期并且约定违约金。但按你的描述应当不属于这种情况，所以当然不用赔偿，只需要提前3天通知解除即可。
希望能够帮到你。

⑹ 试用期辞职时公司有权利扣我培训费吗

公司没有权利扣你的钱。没有签劳动合同，也没有任何关于培训费用的协议约定，公司的做法明显违法，是变相扣取劳动者的工资的名目。楼主可以到劳动仲裁去告他们，你肯定能赢。

⑺ 劳动合同法里规定用人单位有权利收取培训费吗

1.用人单位招来用劳动者，不得自扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
所以你可以要求商场把钱退回，不行就到当地的劳动仲裁机构提请仲裁，完全免费，不用花一分钱！！！

⑻ 在没有签定合同的情况下,用人单位有权向离职员工索要(培训费)吗

不应该承担培训费用。
根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人版单位为劳动者提供专权项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。由于用人单位没有与你签订劳动合同，也就是说没有约定服务期的规定，当然也就不存在支付违约金，如果签订了劳动合同，并且约定了必须在单位工作几年，你单方面辞职就要支付违约金。正是由于单位没有与你签订劳动合同，没有规定必须工作的时间，不管单位是否培训过你，只要你根据《劳动合同法》 第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你就不会承担培训费用。
如果用人单位要你支付培训费用，你可以申请劳动仲裁。