A. 如何制定薪酬制度
多劳多得，能者多得，贡献多大，报酬多少
B. 培训机构会员制规章制度如何制定
你是准备做抄学员的会员制度么？想袭要达到的效果是什么涅？增加学员粘度？还是吸引新学员？
材料不足，只给几个建议：
1、会员采取分级管理
2、分级会员尽可能的与你 的培训课程关联
3、不同等级会员给予不同的优惠政策
4、定期组织各种形式会员活动
5、会员维护是长期的过程，需要有专门的人员负责
C. 艺术培训管理软件如何制定合适的薪资标准
根据机构现有薪资标准，然后根据管理软件的相应规则，设置合适机构的薪资标准。参考基本工资+绩效的形式，管理软件完善的培训记录，员工的业绩一目了然，得多得少，系统公平，机构和本人信息公开透明。