离开工作岗位培训

『壹』 用人单位在员工下班离开工作岗位后还要求员工每个星期到单位培训是否合法

这个要看你们劳动合同如何约定的了，如果占用休息的一天属于劳动时间，可以要求支付加班工资。

『贰』 脱离工作岗位学习心得体会

一要围绕“勤”字当好“服务员”。服务意识是做好办公室主任必备的第一意识，办公室工作是一个单位的窗口，工作如何直接关系到单位的整体形象、关系到单位的整体合力，因为办公室主任工作最大的规律就是“相对无规律”、“不由自主”。因此，在实际工作中，就要牢固树立服务意识，服务好基层、服务好部门、服务好领导，就必须正确处理好苦与乐、名与利、得与失的关系，合小家、顾大家，做到手勤、脑勤、脚勤，勤于思考，严于律已，善于服务，乐于奉献；做好对上服务与对下服务，作为“枢纽”调度的办公室主任，服务无疑是他的根本职责，那么如何使自己的服务工作让上面满意、下面满意呢？首先要端正态度，诚心服务。针对工作性质，服务领导、鞍前马后，服务群众、琐碎繁杂，要坚持“谦虚、平等、公正、正直”的人际关系原则和虚怀若谷、顾全大局的处事之道，对下要尊重、亲和、以诚相待；对上要平等、谦和，衷心服务。其次要准确定位、精心服务。办公室主任对上要当好参谋助手，对下要搞好综合协调，保证上情下达，下情上达，要做到对上“参谋要超前”，决策不越权，要掌握好“度”，做到既不失职，又不超权，恰到好处；对下“综合考虑要周全，协调不包揽”，要听取部门意见、基层意见，群策群力。
二要围绕“情”字当好“协调员”。办公室工作点多、面广、线长，工作事无巨细，要完成任务不容易，要干得出色更是不容易，关键在你怎么协调，让有限的能手发挥无限的积极性。

『叁』 离开工作岗位

离开并不表示什么，不过就要看你怎么去对待。不是离开这个岗位就表示你会怎么样，这其实是你心里的作用。只要有塞翁失马，焉知非福的心态你就会好过多了。

『肆』 全科医师培训需要离开工作岗位吗

一般是需要离开工作岗位，进行全科医师培训的。因为工作岗位并不是全科岗位。

『伍』 离开特种作业岗位多久必须重考 3月 6月 9月 一年

6个月。

持有特种作业操作证书，离开特种作业岗位6个月以上的特种作业人员，重新回到专原工作过的岗位上岗前，必须属到考核发证机关或者委托的单位进行实际操作考试，经确认合格后方可上岗作业。

从事特种作业人员所在单位，必须根据《中华人民共和国劳动法》和有关安全卫生规程规定，从事特种作业的职工，所在单位必须按照有关规定，对其进行专门的安全技术培训，经过有关机关考试合格并取得操作合格证或者驾驶执照后，才准予独立操作。

(5)离开工作岗位培训扩展阅读：

注意事项：

关于岗前培训考核问题。特种作业人员岗位培训与岗位考核实行考培分离制度，各地要鼓励开展岗前培训，提升人员素质，但不得将考前培训作为岗位考核的前置条件。企业要履行岗位培训的主体责任，结合自身办学条件，也可委托有条件的实训基地和社会化机构培训。

特种作业人员的继续教育培训提供资源的保障。要创新培训方式，按照常态化疫情防控的要求，积极推广网络教育和远程培训，安管人员，特种作业人员的继续教育社会化培训结果全省互认。

『陆』 在培训过程中,培训员如果离开员工应该怎么做

新员工培训是指给企业的新雇员提供有关企业的基本背景情况，使员工了解所从事的工作的基本内容与方法，使他们明确自己工作的职责、程序、标准，并向他们初步灌输企业及其部门所期望的态度、规范、价值观和行为模式等等，从而帮助他们顺利地适应企业环境和新的工作岗位，使他们尽快进入角色。
无论是选择内部培训还是外部培训，很重要是考虑培训的对象和背景。针对不同的对象和背景，培训方式有很大的差异。
企业对新进人员培训的内容主要有：
一、介绍企业的经营历史、宗旨、规模和发展前景，激励员工积极工作，为企业的繁荣作贡献；
二、介绍公司的规章制度和岗位职责，使员工们在工作中自觉地遵守公司的规章，一切工作按公司制定出来的规则、标准、程序、制度办理。包括：工资、奖金、津贴、保险、休假、医疗、晋升与调动、交通、事故、申诉等人事规定；福利方案、工作描述、职务说明、劳动条件、作业规范、绩效标准、工作考评机制、劳动秩序等工作要求。
三、介绍企业内部的组织结构、权力系统，各部门之间的服务协调网络及流程，有关部门的处理反馈机制。使新员工明确在企业中进行信息沟通、提交建议的渠道、使新员工们了解和熟悉各个部门的职能，以便在今后工作中能准确地与各个有关部门进行联系，并随时能够就工作中的问题提出建议或申诉；
四、业务培训，使新员工熟悉并掌握完成各自本职工作所需的主要技能和相关信息，从而迅速胜任工作；
五、介绍企业的经营范围、主要产品、市场定位、目标顾客、竞争环境等等，增强新员工的市场意识；
六、 介绍企业的安全措施，让员工了解安全工作包括哪些内容，如何做好安全工作，如何发现和处理安全工作中发生的一般问题，提高他们的安全意识；
七、 企业的文化、价值观和目标的传达。让新员工知道企业反对什么、鼓励什么、追求什么；
八、 介绍企业以员工行为和举止的规范。如关于职业道德、环境秩序、作息制度、开支规定、接洽和服务用语、仪表仪容、精神面貌、谈吐、着装等的要求。
培训意义

『柒』 离岗培训什么意思

应当是下列情况之一：
1、不胜任原有工作，单位可以安排离岗或在岗培训，以继续从事原工作或新岗位工作；
2、为提高员工工作能力，单位安排出资性培训，也有离岗专门培训的。

『捌』 离开特种作业岗位几年要重新培训

离开特种作业岗位6个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。

『玖』 电气工作人员离开岗位多久要学习规程

各岗位的规章制度操作要领等要看具体工艺流程是否有所改变，只要是没有变更还是原来的回操作就可以还是用答原来的规章制度，要是有所变更，操作有所不同，规章制度从新制定等情况该岗位人员不管多久一定要从新学习不然没法操作。总之要看具体人员的掌握情况而定。

『拾』 临时离开岗位一年半，重新上岗时需要重新培训吗

王师傅是某大型农机器件加工厂的一名老职工，在厂里工作已有八年之久。2013年6月份，王师傅在休假期间发生了一起车祸，经过近一年半的治疗与恢复，王师傅于2015年初彻底康复，并且向工厂领导申请重新回到工作岗位。工厂管理人员表示，王师傅目前身体状况良好，符合上岗工作条件，但是王师傅离岗已达一年半之久，因此，要对王师傅重新进行生产安全培训。王师傅本人则向工厂阐明，自己已是有着八年实际操作经验的老职工，虽然离岗时间较长，但是仍然可以熟练进行安全生产，因此无需再次组织安全培训。那么，王师傅是否应当重新参加工厂为其组织的安全培训？

在企业的生产过程中，从业可能会因为企业生产的需要而临时调离原来的岗位，经过一段时间后重新开始原来的工作;也有可能因为一些其他原因而不得不暂时离开工作岗位，在经过或长或短的时间，重新走上原来的职位或工作。离开工作岗位如果超过一定的时限，那么对于从业人员而言，无论是生产技能还是安全意识都会减退，重新回到工作岗位，生产技能的生疏，安全的意识的淡化一定会对安全生产作业产生潜在的危险隐患，那么这就需要企业对于重新回到工作岗位的从业人员重新进行安全培训，来使他们的安全生产可以恢复到正常的水平，确保不发生问题。我国《生产经营单位安全培训规定》第十七条第一款规定:“从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间(工段、区、队)和班组级的安全培训。”在以上案例中，王师傅虽然是一名有着丰富工作经验的老职工，但是因为交通意外离岗时间有一年半之久，因此，工厂有义务对于王师傅重新组织安全培训，而王师傅也应当认真参加培训，达到安全生产能力的要求，重新走上工作岗位。

《生产经营单位安全培训规定》

第十七条第一款从业人员在本生产经营单位内调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应当重新接受车间(工段、区、队)和班组级的安全培训。

从业人员离开工作岗位势必会对安全生产技能造成影响，这种影响会随着时间的递增而加强，那么法律出于考虑从业人员能力的正常设定，而规定了在一年以后重新回到工作岗位的人员要进行安全培训，是充分考虑了从业人员安全生产的实际状态，尽最大可能消除因安全意识和技能减退而带来的潜在风险，保证生产的安全、持续。