培训属于工作时间吗

❶ 下班后的公司培训算加班吗

加班加点是员工按照用人单位的要求，为了用人单位的直接或间接利益，在工作时间以内外提供额容外劳动。
为了确定员工是否属于加班加点，一般会依照以下几点进行判断： (一)是否为用人单位所要求或是否体现用人单位的意志; (二)是否为了用人单位的利益; (三)是否在标准工作时间之外。
如果符合上述三个条件，应当视作加班加点。
公司是占用劳动者休息时间培训的最终受益者。
通常情况下，培训应当在正常的工作时间内进行，而将其安排在节假日或其它休息时间，无疑节约了正常的工作时间，公司自然可以通过挤出来的正常工作时间获得更多的效益。
员工通过培训获得技能，或者明确、了解业务流程规则等，有利于更好开展工作，为公司创造出更多、更好的经济效益。
虽然培训不属于直接生产经营，但它却促进了生产经营，最终使公司受益。
所以，公司占用下班后时间培训员工，是属于加班加点的情形。
劳动者你们有权要求获得加班费，公司应当按照不低于劳动合同规定的员工本人小时工资标准的150%支付加班工资。

❷ 脱岗培训属于上班时间吗

一般有两种情况：
1、企业组织的脱岗培训：不论是入职培训或是晋升类培训，都应该属于专上班时属间，除非是企业出资助你利用你业余时间在外学习的项目；
2、自己进行的培训：非企业安排，自己为发展而寻找的培训内容，一般是利用自己的业余时间，或请假进行的培训，都不属于上班时间！

你是想知道企业需要不需要付薪酬是吧！

❸ 培训时间算上班吗

这由老板说了算。
如果在下班后参加培训，而不用自己交培训费，已是值得高兴的事。

❹ 职业培训时间算不算工作时间

应该是不计算在内的，培训时间是公司为以后打的基础。培训完之后有一个“到岗日期”才是真正到达岗位，开始上班。

❺ 培训期,试用期,工作时间有没有法律规定

1、培训期没有规定
2、实习期：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
3、工作时间。
《劳动法》第四章 工作时间和休息休假：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

❻ 公司组织测试和培训算上班时间吗

组织测试和培训算上班时间，是否算工资需提前问清楚。如兼职、临时工之类的岗前短时间培训，估计没有工资。已入职试用期等情况也是算上班时间，也是用工资的，可能工资发放比例与转正有区别。

❼ 教育培训机构的上班时间是怎样的

私人教练培训时间?私人教练是一个技能型的职业，每一个健身大神的背后都是数不清的日日夜夜辛苦的训练，如果能够得到专业人士的指导，然后经过自己科学系统的锻炼，那么一定会达到事半功倍的效果。可能获得成功的路程会充满荆棘与困苦，但是熬下来，你就离成功更近了一大步。

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❽ 我们进公司前，公司对我们进行培训，请问培训时间算不算上班时间

培训算上班时间，那是劳动者的权利也是义务，接受职业培训，提高职业技能，但是培训是没有工资的

❾ 员工培训期间算上班时间吗是所谓的事实劳动关系吗

答：入职之日起，即存在劳动关系。培训当然属于上班时间，应该给付。

❿ 培训时间是否算作工作时间

属于工作时间，公司应该按照工作一样支付报酬，加班，提供必要的员工福利。