药店工作人员为何需要岗位培训

① 药店人，需要什么样的培训

② 药店工作，为什么要考健康管理师资格证

健康管理师——有前途吗？
学习健康管理师的5大理由
1、社会急需健康管专理师
未来5--10年，中国需属要800多万名健康管理师，医院转型、社区、健康管理机构、体检中心、养生会所等急需健康管理师。
2、能为客户提供更专业的健康管理服务
让您更有信心为客户提供更专业系统的服务，让客户感受到健康管理的良好效果，让您在同行中脱颖而出，业绩提升50%以上。
3、有利于您和家人健康，降低慢性病80%以上
让您成为自己和家人最贴心的健康卫士，让老人远离疾病，健康长寿，让孩子身心健康，茁壮成长，让爱人精力充沛，事业兴旺。
4、使您在职场上更具优势
良好的人脉平台、先进的健康管理理念，开放的视野，增值的培训服务，让您在职场更胜一筹。
5、求职、就业的有力砝码
对医药护理、公共卫生、食品营养、心理运动及营销等专业的学生，提升您在求职中的含金量和成功率，21世纪健康人才必备证书。

③ 药店店员究竟需要怎样的培训

然而，药店店员对此却颇有微词，参与热情普遍不高，甚至出现厌烦情绪。个中缘由何在？1.问题：内容重复，功利性强据北京金象大药房医药连锁有限责任公司副总经理李成刚介绍，金象大药房每个月会集中组织员工参加两次由上游企业提供的培训，每次安排2~3家企业，每家企业的培训时间约1小时。此类培训通常是安排在店员的业余时间进行，虽然不具体要求哪位员工参加，但总部会向每家门店下达具体的参训名额，由门店消化此名额。“然而，对于同一品类产品，不同厂家提供的培训内容往往大同小异，让店员在重复的培训中浪费大量的时间，会导致店员参训热情不高，甚至出现厌烦情绪。”李成刚坦言，“此外，上游提供的培训通常比较零散，缺乏系统性，而且实操性较弱，对店员的指导意义不大。加上参训者有执业药师、药师和普通店员等不同级别的员工，上游企业对培训内容的深浅较难把握，很难满足每个层次店员的需求。这些因素都会导致店员不太喜欢参加上游企业提供的培训。” 对此，奥吉娜药业总经理助理马智强也认为，不少上游企业在提供培训前的确没有深入了解药店店员的需求，盲目进行培训，且授课形式过于呆板。“出现这一问题，主要是因为有的上游企业在培训时功利性太强，仅仅是针对自己的产品对店员进行培训。”黑龙江省世一百年生物科技有限公司营销总监郭培明如是说。2.办法：站在提升店员素质角度上游企业应站在提升店员整体素质的角度进行培训，而不是仅仅针对某个产品的知识点进行。只有店员的整体素质提升了，才有可能将企业的产品卖好。虽然目前此类培训还存在种种不足，但不可否认的是，利用好上游企业提供的培训，不仅能提升药店店员的素质，还能降低药店的培训成本。当下关键的问题是，如何盘活、发挥这一培训资源。“首先，上游企业必须与药店人力资源部有良好的沟通，共同制定适合药店店员的培训方案。其次，改进形式，摒弃填鸭式培训，可以多采取贴柜培训、情景体验培训等能激发店员兴趣的形式。第三，对于战略合作产品，还应设定‘培训前调查——举行培训——事后跟踪’的培训体系。” 李成刚表示。马志强认为，要想培训取得效果，上游企业必须与药店相关管理部门高层沟通好，使高层充分认识到培训的重要性；并根据不同区域的特点，为不同的药店做出有针对性的培训方案，循序渐进，系统化进行培训。“上游企业应站在提升店员整体素质的角度来进行培训，而不是仅仅针对某个产品知识点的培训。”郭培明认为，只有店员整体素质提升了，才有可能将企业的产品卖好。而上游企业只单独在某一点上进行培训，对店员销售没有有太大帮助。

④ 在药店工作需要什么证

药店营必须具备《药店从业人员上岗证》和《健康证》。

1、药店营业员上岗证报考条件：

初级：(1)经本职业初级正规培训，并取得结业证。

(2)从事本职业学徒期满。

(3)从事本职业2年以上。

中级：(1)取得初级证书后，从事本职业工作3年以上，经中级正规培训，并取得结业证。

(2)取得初级证书后，从事本职业工作5年以上。

(3)从事本职业工作7年以上。

(4)中职学校药学专业毕业。

高级：(1)取得中级证书后，从事本职业工作4年以上，经正规高级培训，并取得结业证。

(2)取得中级证书后，从事本职业工作7年以上。

(3)高职学校药学专业毕业证书。

2、《健康证》到当地防疫站办理。

(4)药店工作人员为何需要岗位培训扩展阅读

国家医药经营从业人员职业认证为国家CETTIC项目，实行考培不分离制度，只有通过国家授权机构培训才可申请认证。

1、报考条件

凡中华人民共和国公民和获准在我国境内就业的其他国籍的人员具备以下条件之一者，均可报参加医药经营从业人员资格考试：

2、高级店长：获得药博士学位，从事医药经营工作满一年者；

获得本科学历，从事医药经营工作满三年者；
获得大学专科学历，从事医药经营工作满五年者；
获得国家医药经营从业人员中级店长职业证书，从事医药经营工作满三年者。

3、中级店长

获得本科学历，从事医药经营工作满一年者；
获得大学专科学历，从事医药经营工作满三年者；
获得国家医药经营从业人员初级店长职业证书，从事医药经营工作满一年者。

4、初级店长
获得本科学历，从事医药经营工作满半年者；
获得大学专科学历，从事医药经营工作满一年者。

5、优秀店员
从事医药经营工作满一年者。

⑤ 零售药店营业员要学习哪些专业知识

你好，想要去抄药店工袭作，首先要考技能证，上岗证 ，然后是健康证。一般单位有岗位培训，比如: 了解药品放置位置，药品主治功能，销售技巧，岗位职责，不夸大药性，有良好的职业道德。

⑥ 去药店工作必须要有上岗证吗

上岗证跟药师不是一回事！药师是职称，是所学专业工作几年后专评的。上岗证全称是《药店属从业人员上岗证》，是药店每个工作人员必须有的。《上岗证》是当地药监局培训颁发的，先由药店组织人员（高中以上学历）到药监局指定的地方进行培训，考试合格后就发给《药店从业人员上岗证》。你是外地的也不要紧，你就在黑龙江当地考就是了。你是高中毕业是不能评药师的，因为你不是药学或相关专业的，学历也不够，但是不影响你在药店的工作。初级职称至少是中专以上学历的、相关专业的才能有资格考评。你按要求考个上岗证就可以在药店工作了。

⑦ 老百姓大药房的入职培训目的和目标是什么没理解

以“2015.超越自我”为主题的老百姓大药房连锁（上海）有限公司新春年会，于2月11日在上海阳光名邸大酒店举行。
在会上，公司总经理助理陈晓峰讲解了2015年五个重点单品；培训讲师徐佳佳就千万单品的专业营销知识进行了培训；营运总监谢欢讲解了2015年门店管理及运营要求；中国药店管理学院执业药师分院院长、晶药师教育机构董事长杨旭昌作了“执业药师报考宣讲”；最后，公司总经理熊伟致新年贺辞。
大会还为最佳新人奖、最佳服务奖、销售明星奖、优秀药师奖、优秀员工奖、优秀管理者进行了颁奖。
在联欢晚会上，由上海老百姓员工自编、自导、自演的情景剧《家庭药师进社区》、由真实故事改编的情景剧《沈先群》以及《千万单品T台秀》、合唱《放心微微笑》等演出，不时赢得全场的阵阵欢笑与掌声。
作为老百姓大药房上海公司仅有的几个入职公司十年的员工之一的沈先群店长，在公司工作期间，兢兢业业，她把门店作为自己的家，把员工当成自己的家人，为公司的发展，人才的培养做出了卓越贡献，然而天公不做美，似乎和她开了个玩笑，在她事业上升期间，一场灾难降临她的头上。可是她不惧病痛的磨难，自强不息，奋斗不已，靠着一股顽强的意志力最终战胜了癌症病魔，同时，她也战胜了她自己，而她已经回到了自己的工作岗位上，继续奋斗着，书写着属于她的人生故事和辉煌。当熊总为沈先群店长颁发一万元“千万困难救助基金”时，全场好多员工流下了激动的热泪。

⑧ 药店上班要上岗证吗

原则上要。
药店营业员必须具备《药店从业人员上岗证》和《健康证》。
一、 《药店从业人员上岗证》是由药监局组织培训考核，考核合格的颁发《药店从业人员上岗证》。
药店的营业员要有高中以上学历、由所在药店统一报市药监局，药监局会统一组织培训，各地学费、培训时长不一。
二、《健康证》个人带相关材料直接到当地防疫站（疾控中心）办理，费用大约在一百元左右。
所需材料及程序：
1、带身份证和个人免冠一寸彩色照片2张，到收费处缴纳体检费，领取体检表，粘贴照片（另一张领健康证用）、填写好姓名、性别等基本情况。
2、检验室采血、大便肛拭化验。
3、内、外科常规体检。
4、x光胸透。
5、完成全部体检项目。
6、 注意事项 （1）、采血需在每天上午9时前空腹进行；（2）、体检前避免剧烈运动，忌饮酒和肉类食物，以免影响肝功能化验结果。
经检查结果符合发放健康证条件的，卫生监督机构组织卫生法律法规知识培训合格后，将本人一寸正面免冠彩色照片到所管辖的卫生局卫生监督所办理健康证明。查体结果不符合发放健康证条件的，不予办理健康证。
你不用把事情想的特别复杂, 年满十八周岁，高中毕业就有资格进入到药店了。到了药店首先有个试用实习期。在此期间如果你觉得能适应药店的工作且药店也觉得你很合适，药店经理和店长会提议让你去办理相关证照的。

⑨ 药店新员工如何培训

新员工培训的心得

我认为企业新员工入职培训主要应该强调以下几点：
一、必须给新员工讲述企业的中长期的远景规划（这部分不宜讲的太详细）要详细地讲述企业使命及价值文化、团队建设等，有条件的应当将企业的硬件环境用录象给新员工看，这样让员工在进入工作状态前对企业的工作、生活环境、企业使命、企业中远期目标及企业精神的精华部分有一个比较详细理解，要不员工在进入工作岗位前无法找到要将自己的事业交给企业的理由，自然新员工的流失率也就无法降下来。

二、要在新员工培训中详细地将企业工作流程进行比较详细地了解，特别是涉及员工日常工作过程中需要知道的流程，如请假程序、报销程序、离职程序等，当然企业所涉及的流程很多，涉及到的岗位流程应由部门主管进行在岗培训（最好是在新员工入职一周内完成），防止员工在接触工作后不清楚工作流程及其他相关流程而办事处处碰壁，工作效率提不上去，使员工产生厌烦的心理，作好这方面的培训是为员工营造良好工作环境的基础。

三、福利作为企业薪酬（工资、福利、培训机会、晋升机会、奖励）中主要项目，也是员工特别关心的部分，因此应在培训过程中讲清楚企业的福利情况（包括种类、享受条件及享受的程度），虽然这方面应该在复试结束时给应聘者讲清楚，但通过入职前的培训进行更详细的讲解有利于员工对企业产生依赖，特别是对重要职位的员工很重要，这是安定员工的又一关键。

四、安全生产教育，特别是制造企业在这方面相当重要，当然安全教育的内容比较多，应根据企业的实际情况编制培训重点，但不论是那种企业对消防安全及电力安全的培训都很重要，制造企业还应该加入器械安全等，重点强调违章作业的危害及安全防范和发生事故后如何应急处理（包括逃生、报警、呼救等）以减少事故损失等，我相信经常发生工伤及其他安全事故的企业是没办法降低企业员工流失率的。

五、在培训形式、培训课时及培训讲师的安排上应当讲究，因为我在组织企业内部职工培训的过程中不论人数的多少，结果给我的答案总是录音的效果最差，视频其次，培训参加者接受效果最好的是面授（即讲师与培训参加者面对面进行讲授），在培训的技巧方面一定要作到案例引用恰当，讲堂绝对不能死板，要不断通过提问和案例将培训参加者的思维带入到讲师的思维中来，这样他们的思维才会活跃起来（其实我也接受过人力资源管理课程的培训时就感觉到自己接受的多少跟讲授者调动自己思维的程度有很大关系）。在培训课时的安排方面，我们原先接受学校教育的时候的课时安排其实是很有科学依据的，因为人的注意力集中的时间段一般不会超出60分钟，对单个的系统思维的注意程度应该不会超出90-120分钟，当然我这样说是因为我在组织培训过程中培训参与者在两个小时内接受的比较好，但超出两个小时的培训就会随时间的延长而不断降低（我最长连续进行过三小时的SA8000的面授培训，第二天培训参与者告诉我对后面的部分的理解远不如前半部分透彻）。在培训讲师的安排上一定是对所培训的项目具有相当的理解，否则是没办法组织培训的。

⑩ 企业为什么要进行员工培训

企业进行员工培训的目的：

（1）降低员工流失率。我们曾介绍过“二三二”原则，你培训越好，他越愿意留在你的企业工作。

（2）让员工适应工作，以便减少错误、节省时间。把他需要做的、那些规章制度等都告诉他，他以后能少犯错误，节省时间，公司效率就相应地提高了。

（3）展现清晰的职位及组织对个人的期望。要告诉他的职位，他是干什么的，你希望他做到什么。

（4）帮助新员工更快地胜任本职工作。

（5）增强企业的稳定程度。其实换句话说也就是降低流失率。

（6）减少员工的抱怨。员工进来不受到关照，他就会产生抱怨。一次好的培训，会减少员工的焦虑和抱怨，他才能真正地专心干工作。

（7）最重要的目的是让他融入企业的文化。我们套用联想的一句话叫“入模子”，也就是不管他什么背景、历史、来自什么样的公司，用强化的方式让他集训并很快适应公司的组织文化，大家用同一种声音说话，其实这才是新员工入职培训最重要的一个目的。

(10)药店工作人员为何需要岗位培训扩展阅读：

企业进行员工培训的意义：

1、培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感。

2、培训能促进企业与员工、管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力和凝聚力，塑造优秀的企业文化。

3、培训能提高员工综合素质，提高生产效率和服务水平，树立企业良好形象，增强企业盈利能力。

4、适应市场变化、增强竞争优势，培养企业的后备力量，保持企业永继经营的生命力。

5、提高工作绩效。有效的培训和发展能够使员工增进工作中所需要的知识，包括对企业和部门的组织结构、经营目标、策略、制度、程序、工作技术和标准、沟通技巧，以及人际关系等知识。