工作未满三年交培训费

① 工作不满一年扣培训费合法吗

劳动部发布的《工资暂行规定》第15条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。该规定第16条还规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。上述代扣劳动者工资的情况，不得视为克扣工资。此外，根据劳动部的有关规定，下列减发工资的情况也不得视为克扣工资：(1)国家法律、法规中有明确规定的;(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准;(5)因劳动者请假等原因相应减发工资

② 劳动合同三年不满辞职要赔培训费吗

如果用人单位与劳动者的劳动合同期限三年，劳动者合同期满前辞职，如果用人单位有出资进行专项技术培训的，现在劳动者违约的，应分摊未履行合同期间的培训费用的。
《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

③ 服务期约定了三年，离职时服务期未满一年，单位说服务期未满一年的需要全额赔偿培训费用并且无法进行分摊

公司行为涉嫌违法，就地申请劳动仲裁维权即可

④ 我们公司规定上班未满6个月辞职要扣300元培训费，是否合法

如果这培训是付费外训的话是合理的，如果是内部培训的话是不合理的。你公司对辞职这种要求也是不合理的。只要要胁一下要到劳动局投诉就好了。

⑤ 今年毕业找了一份工作，但是合同上写了离职未满一年扣培训费2000的90%

单位没提供专项培训，不用遵守这个规定

《劳动合同法》
第二十二条用人专单位为劳属动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

⑥ 根据劳动法规定,三千以内的培训费不满多长时间,需要赔偿

根据劳动合同法的规定，用人单位提供劳动者专业技术培训的，可以与劳版动者签订服务期协议，约定权服务期与违约金。是否需要赔偿以及服务多长时间需要根据协议确定。
《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

⑦ 公司与我签订三年合同，从中让我外出培训过现在我未满时间辞职了，要求我拿出一半培训费，合理吗

《劳抄动合同法》第二十二条规定：袭用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
因此，你这种情况需要支付的违约金是“服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”
具体需要支付多少需要明确你究竟已服务了多少年才能计算

⑧ 工作期间与公司签订了培训协议，服务期未满，辞职时公司在工资里扣除培训费，这合理吗

根据劳动合同法，劳动者接受用人单位的专项培训，并约定了服务期，劳动者在服务期辞职的，要支付违约金我，但以培训的费用为限。因此，与公司签订了培训协议，要看是否为专项培训，如果是专项的并约定服务期，单位要求在工资中扣提前辞职违约金是合法的，但应当按比例扣除。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，约定服务期，应当与劳动者订立合同，并且特别注明服务期的条款，如未约定，公司扣款无法律依据，可以要回工资，并且要求未签订劳动合同的双倍工资；
可以向当地区县劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。

《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

(8)工作未满三年交培训费扩展阅读：

根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资

劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：

（1）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

（2）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

⑨ 我与公司签了三年合同，未满服务期限，想辞职，公司要求赔偿培训费，培训期间的住宿费，工装费。劳动合同

劳动合同法第二十抄二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
像你这种情况，应该是要付违约金的。

⑩ 已签订劳动服务期为2年，刚满1年。现补充合同协议：凡不满3年工作时间离职者需缴纳2万元培训费。何复

属于合同变更，你不同意可以不签。培训费是指用人单位为劳动者提供的版专项培训费用，对权劳动者进行专业技术培训的花费，并不是指你在公司所进行的一般操作指导。而且约定的违约金一般不得超过用人单位提供的培训费用，那费用还必须要有正规的收据等。