Ⅰ 酒店前台劳动合同是怎么写的，规定是什么
劳动合同应当具抄备以下袭条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
Ⅱ 宾馆前台如何签劳动合同
1、根据《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下基本条款：
专用人单位的名称、住所和属法定代表人或者主要负责人；
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
劳动合同期限；
工作内容和工作地点；
工作时间和休息休假；
劳动报酬；
社会保险；
劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2、在用人单位与劳动者之间签署的劳动合同中，除了《劳动合同法》规定的必备条款外，用人单位与劳动者还可以在双方协商一致的基础上，在不违反法律规定的前提下，就试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项进行自主约定。
Ⅲ 关于培训协议和劳动合同
《劳动合同复法》第二制十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以，你作为劳动者，你的服务期到2011年4月份就满了，在以后你可以跳槽，且不属于违约。按照《劳动合同法》的规定，你只需要提前30日以书面形式通知用人单位，就可以在劳动合同期内解除合同。
为了你在服务期间的劳动有保障，其实劳动合同是可以签的，但是在签订时要注意合同的内容，尤其是是否有对你不利的地方，如果有的话，你可以拒签。
Ⅳ 关于培训协议_ 劳动合同的问题
一、公司安排你们到B公司工作，要看劳动合同约定的合同履行地和岗位，如果不违反劳动合同的约定，你们应当服从；如果违反合同约定，你们有权拒绝。
二、根据《劳动合同法》第二十二条规“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”，“ 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”。
公司送你们到国外培训，约定服务期和违约金符合法律规定，但是，违约金的数额应当是公司培训的实际支出，包括了工资、差旅费等直接费用，有可能是9万，也有可能低于9万，但是不高于9万。 每年递减20%而不是10%。
三、根据国务院《劳动合同法实施条例》第二十六条规定，如果A公司具有《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一的，你们依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
附：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
Ⅳ 教育培训机构劳动合同范文
要确定单位是否与劳动者本人合同，那么就要看签订的劳动合同书，而且返回劳动者一份，单位还要分别备案到劳动局、社保局，才能保证合同合法性，而且购买社保后，会保证劳动者退休待遇的。
Ⅵ 培训协议和劳动合同问题
您好：
根据您的描述，事情确实比较复杂些，主要有以下需要注意的：专
1、因为您朋友已经毕业属，也就是符合劳动法的主体条件了，公司应该在其上班的一个月内和他签订劳动合同，否则需要从第二月支付双倍的工资差额；
2、至于公司所签订的培训协议和实习协议，并不能代替劳动合同。
3、如果公司要求签订劳动合同，可以要求公司明确具体的工资数额以及发放的方式、时间；
4、建议收集上班的证据，比如考勤记录、工作邮件截图等；