1. 厦航培训结束了，上机体检都检查哪些项目
根据2018福建厦门航空来（源江西航空）公费飞行学员上站体检考核安排须知内容:
上站体检安排
考核环节包括：局方上站体检、辅助项目检查、心理健康评定。其中局方上站体检暂合格者方可进入后续考核环节.
局方上站体检内容：
1、询问病史; 检查身体是否伤痕、骨折等
2、眼科：视力、色觉、隐斜、眼底;
3、外科：身高、体重、座高、腿长、臂长;
4、内科：血压、脉搏、心脏、肝、脾、肾;
5、耳鼻喉科：耳、鼻、口腔、听力。
2. 厦航空乘培训在福州机场的哪里
培训的话一般都是在厦门吧，厦门有一个专门的培训中心。培训中心有宿舍。
3. 厦航空姐为什么培训半年
时间太短
学习内容少
4. 想请问下还在厦航培训的飞行员一个月能拿多少呢
刚开始3000多 和空姐刚开始差不多，等培训3个月过了会多。大概8000左右 等你混上机长了。就更多了。。。
5. 厦航空姐实习培训每月都有一百人左右，会不会是为了赚培训费
一般都是培训学校做这个吧。
6. 我想请教下大家，我曾经在厦门航空，培训期间被退训了，但有机会再回去一次，我是北方人，觉得离家太遥远
你现在回厦航就吗？
7. 中国民航飞行学院飞行员理论知识结束后在进公司前的培训是什么过程具体到厦航，谢谢大家~
先要下分院，进行实际飞行训练。分为三个阶段：
初教：单发商照--148小时真机飞内行+43小时模拟机。
中教：容多发商照--25小时真机飞行+5小时模拟机。
高教：航线过渡机型--10小时真机飞行+20小时模拟机。
然后毕业回广汉考ICAO、航线、都通过了以后回公司改装学习。
整个过程正常情况下平均下来两年的时间。注意，我说的是正常情况下平均下来两年，兄弟们不要说什么某某人9个月高教毕业。你关系不硬9个月初教你都毕业不了。
别想太多，做好眼前的事最重要！
8. 请问厦航飞行员工资待遇
您好！厦航飞行员福利待遇如下：
一、福利待遇：
1、学生本科毕业到公司报到后，在两年半的飞行养成训练期间，公司除免费安排住宿、用餐、交通外，还发放制服、按月计发工资，并享有企业的各项福利待遇；
2、飞行学员学成开始参加飞行工作后，工资福利待遇标准将大幅度提升，在副驾驶阶段年薪将为10-30万元，机长阶段年薪为30-55万元，飞行教员阶段年薪为55万元以上。
二、飞行学员培养过程及职业通道
民航飞行员具有很明确的职业生涯发展规划，基本上划分为以下4个阶段：
(一)飞行学员
通过厦航招飞各环节考核，结束本科学业后到厦航报到、签订劳动合同，即进入飞行学员阶段，此阶段为约27个月的带薪培训。包括：
报到后10个月的国内培训，在厦航培训中心进行飞行理论学习和英语强化培训，由厦航聘请北京航空航天大学教授进行飞行理论教学、培训中心英语教员和国外飞行学院外教进行飞行英语强化学习，期间实行准事化管理。
国内培训合格后即安排到国外飞行学院进行为期约11个月的飞行驾驶养成训练，目前厦航送训的国外飞行学院主要安排在美国、加拿大和澳大利亚。结束国外培训，回国后即进入为期约6个月的五证考试、机型改装等训练后即可正式聘任为初级副驾驶参与航班飞行工作。
(二)副驾驶
担任初级副驾驶飞行满250小时，经技术检查合格后被聘为三级副驾驶，副驾驶岗位等级又细分为三级副驾驶、二级副驾驶、一级副驾驶，期间依靠飞行经历、安全记录累积考核晋升。
(三)机长
副驾驶飞行经历时间达到2800小时（约需3-4年时间），经过相应程序考核、训练后即要聘任为机长。机长岗位等级又细分为三级机长、二级机长、一级机长和高级机长，期间亦是依靠飞行经历和安全记录累积晋升。
(四)飞行教员
自聘任机长后飞行经历时间达到3000小时（约需3-4年时间），经过相应程序选拔和训练后可聘任为飞行教员开始飞行教员职业生涯，飞行教员又细分为航线教员、模拟机教员和本场带飞教员。
以上四个阶段规划了飞行员的职业生涯，期间公司要投入巨资进行不间断的培训，即使是参加飞行后每年仍要安排不少于12小时的模拟机复训等其他项目的培训。根据统计，厦航在飞行学员阶段需投入培训费用约100万元/ 人，从初级副驾驶成长为机长，投入培训费用将达300万元/人，因此我们常说飞行员是个黄金堆积的职业。
具备良好身体素质和心理素质的飞行员，可以执行飞行任务到国家法定退休年龄（60周岁）。
9. 厦航的飞行学员要不要去
可以啊，厦航的待遇还不错，培训的话貌似是在国外。
10. 厦门太古和厦航
大专生在厦航刚进去做技工，转正后4500左右，每季度的绩效奖相当于内工资的2到3倍，逢容年过节还有实物福利无数。大专生在太古只能做所谓的“技工培训生”，连技工都要扭扭捏捏地百般刁难才给你当，这是港资压低工资的手段，2011年技工培训生底薪970，补贴6 700，加班费还要按所谓的底薪算，加班加到死月工资扣税三金后到手最多1500，不加班到手1000，年底年终奖2倍底薪，没有任何福利。夏航2010年连绩效奖总收入26薪，传为一时佳话，而太古早自09年员工上网贴工资单事件后就已臭名远扬，待遇全球最低。二者完全没有可比性。