培训机构工作工资

1. 培训机构做市场的工作人员一般怎么开工资

底薪比销售稍高。按照转化的业绩，一般给予1~2个点提成。如果按照到访或是彩灯的有效率，很容易让市场人员钻漏洞。我是做校长运营培训的，带过很多校区，给你的建议是有实际参考经验的。麻烦给个采纳，谢谢。

2. 私人教育培训机构的工资待遇怎么样

一个合格的健身教练=足够专业的技能+权威的证书+良好的形体+沟通能力。赛普健身教练培训基地专注于培养私人健身教练，国内大部分培训机构只培训一门私人健身教练课程，但是赛普做到的是培养全能私人健身教练，比如普拉提、功能性课程、搏击、健身。私教工作中的私教销售课程也是单独培训不是附带。这些都是一个健身教练工作中必不可少的专业技能。

赛普努力做到把私教应有的专业和工作中需要的能力相结合。这样学员毕业后就会比其他地方培训的私教强很多，甚至于比已经工作多年的教练还要专业。

赛普健身教练培训基地在就业保障工作做的也是非常好，对于一个刚刚毕业的教练来说，一个好的工作坏境是非常重要的，你会在工作中成长的很快，学到的更多，工资只要你好好做那是水到渠成的事情。相当于你的起点也是非常高的。、

赛普健身教练培训基地在无基础教育之上，还有继续教育，可以让你连续不断的进修。让你后期健身职业生涯越走越好，越走越专业资深，赛普机构设置创业基金平台，更好帮助有想法的学员创业。

3. 现在招聘培训机构怎么工资那么高

因为现在很多人提升自己的生存技能，提升自己的能力都是找培训机构的，学生多了，培训机构赚钱了，肯定工资也会高的呢

4. 培训机构工资体系

什么是薪酬体系？

我理解的是一组与薪酬相关的，同类制度与机制的组合体。

比如，薪资标准、薪资结构、福利制度、薪资管理制度、与工资相关的考核制度、与工资挂钩的人力资源培养制度，等等。

这些制度和机制放到一个“集装箱”里，然后，可以标明“薪酬体系”。

薪资结构一般有几项？

我认为一般有四项：基础工资+岗位工资+绩效工资+各项津贴

基础工资又叫本薪，特点是相对固定，是人人平等，是基本保证，是只有普调时才“水涨船高”。

岗位工资是“薪随岗变”，是干啥活赚啥钱，是基本不变的薪资。

绩效工资是典型的活工资，是干好干坏不一样的认定，是有激励效应的版块，还是个人说了算的那部分工资。这部分在管理中学问最大，至少有两点要把控好：一个是与岗位作用大小定基准数额；一个是用合理考核做评估。如此才能让这种工资结构中的“活化能”，释放出正能量。

津贴则是前三项的补充。包括加班津贴（补充临时性工作）；组长津贴（补充岗位工资的小差别）

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谈钱伤感情？

跟应聘者谈钱会伤感情吗？

谈清楚薪资体系，尤其是把工资体系中绩效部分和考核机制讲明白，这是形成雇佣关系的关键。

但更重要的，是与入职者沟通薪资管理制度，告诉他们“你的工资你做主”，也是通过提薪的标准和过程的梳理，激发他们的工作积极性。

换句话，每个教师都应该清楚学校的薪资结构和薪资管理制度，这样才能避免前面所说的“小生意”模式，才能在最好的制度下，把主动成长的动力融进薪资管理中。

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如何定薪酬激励？

目前最常见的薪酬结构有两种：

①低底薪+高绩效

优点就是员工必须很努力才能赚到钱，适合能快速培养人才的团队，可以从0门槛员工开始，弊端就是人事感觉很难招人。

②高底薪+低绩效

意思就是不太努力也能赚到钱，这模式容易招人，但是对员工要求比较高，稍有规模的机构因为各个环节比较通畅，所以更适合这种结构。

薪酬常规组成举例：

当地最低工资标准+全勤奖+加班补助+个人实收业绩月排名+小组实收业绩月排名+团队月度任务完成奖+多种补助+差额绩效。（前四项优先考虑，其余根据机构规模而定）

这个体系包含了个人PK，小组PK,是比较长效的机制。

5. 培训机构的兼职老师，为什么薪资那么高

教育行业可以说是国家基础的长青行业，随着物质水平的提高，家长对孩子教育的投资也在逐年加大。有人对于国家管控或是牌照管得比较严而对于说培训行情不好而有疑虑的话，你就可以打消顾虑了，因为最重要的一点就是不要小瞧了家长对于孩子教育的重视度！

因为现在考到教师资格证和编制的人都会想要成为学校的正式老师，即使工资低一些也没关系，培训机构想要留住老师就必须要高薪聘请，现在家长都特别的注重孩子们的教育，谁都不想让自己的孩子输在起跑线上，在学校学习的知识又不是很多，就只能给孩子报补习班了。

6. 培训机构出来还能找到工作吗薪资怎么样

可以找工作。薪资要看应聘公司能给自己提供的岗位。如果自己是在培训内机构接受培容训，培训结束后找工作的话，面试时可以说自己有一两年经验。如果在培训机构是讲授的教师的话，可以说与应聘职位符合的相关工作经历。这样可以在面试的最后被问及期望薪资时，说出自己理想的工资。

7. 培训机构的兼职老师，为什么薪资那么高

其实非常明确，培训机构老师收入完全来自于学生的学费。所以可以非常的肯定的是，所任职的机构收费越高，老师的课酬相对会越高，但不要指望这个比例是均衡的。

对于大的头部机构来说（有利润的机构），个性化教师收入占比一般会控制在33%-35%之间（超过35%的分校一般都会赔钱），班级教师收入占比一般会控制在20%-25%左右（头部机构的利润主要来源于班级项目，个性化项目主要负责现金流）对于其他机构来说，五花八门，40%-50%的居多。还有些小机构的兼职老师可能能拿到70%甚至更高。

8. 教育机构的待遇如何，工作累吗

刚毕业找工作时，曾经有过短暂的教育机构工作经历，就个人工作经验浅显的谈一谈。教育机构的工作是比较轻松的，工作日按照课表上课，其余时间自由。教育机构的待遇肯定是比学校好一些，但和有编制的教师相比，不稳定性较高。不同地区的教育机构待遇可能还是有差别的，我坐标杭州，杭州作为一个一线城市，薪资待遇自然要比其他教育机构好。

缺点:

（1）工作量蛮集中的，周末连站着很累，特别寒暑假更累。喉咙也要注意保护，戴个小蜜蜂好很多，不要扯着嗓子喊。（2）不能出差池，什么迟到啊，提前下课啊，没有带手机无法登陆课件啦，还有上课题目算错啦，这都是非常严重的，授课时候家长都在后面看着的。被投诉虽然不会咋样，但是心情就是很糟糕。（3）会担心身体不太好无法上课，无法保证收入，或者医药费太高但是医疗福利不够好。（4）可能会遇到30岁之后的职业瓶颈，无法考编考公，何去何从，只能磨砺自己当名师，做教研或者做管理。

教育机构不如学校稳定，但是待遇是十分可观的，更重要的是有了在教育机构工作的经验后，考编制教师也变得更加容易。没有什么工作是不累的，付出和努力都是成正比的，希望这些对你有一定帮助。

9. 培训机构工作工资如何

培训机构的工来资一般都是销售比源较高，有提成，而且不低。
讲师的话，需要上课上的多，那么课酬就会比较多了。
其他部门都是靠在销售部下面的部门，销售部业绩好，工资就可能多点，业绩不好，呵呵，反正也扣不到你头上，基本算是死工资吧。

10. 英语培训机构老师工资多少

一般来讲，英语培训机构的老师工资在3000-20000元不等，这是由于老师的教学水平、教内学经验的差异导容致的。

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相比于半路出家的老师，来自英国、美国、澳大利亚、菲律宾等以英语作为母语或官方语言的国家，或者毕业于国际知名学府，持有高等学历，学术背景和国籍身份可以保证他们拥有标准地道口音的外教而言，工资是肯定不能相提并论的。

有很多英语培训机构会专门聘请这些老师来提升自己机构的教学质量与教学水平，以阿卡索英语机构为例，外教均通过了专业测评考试和考核，大部分已经取得TESOL国际英语教师资格证书或持有TEFL英语教师资格证书，是有专业认证的。

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