⑴ 找到一个工作，说是带薪培训，培训完之后有个考核没过，后来想了想不适合这份工作，那它们是不是应该给我
你都没通过考核，没成为他们正式的员工，如何给你培训费呢？
象这种情况，对方没找你要培训费，你就很捡面子了。
⑵ 程序员培训完找不到工作，上班没多久就辞退
一般教育机构培来训出来的源人，还不是很有工作能力的。还是需要到公司里面锻炼一到两年才可以完全胜任工作。所以找不到工作或者是胜任不了是正常的，千万别放弃。
建议您一边复习技术，一边继续找工作，先不要求工资，给工作做就好。半年以上有了经验就好说了。现在的程序员，有个2年经验的，少说 都能上万的工作，所以坚持呀。
⑶ 双点医院怎么培训员工 培训员工与升级机器方法介绍
《双点医院》已经于今日正式解锁发售，是一款模拟经营类的游戏，玩家内将会开容设医院诊断病人来提升医院的各项属性，下面就为大家带来升级机器与培训员工方法
点击进入：双点医院停止工作解决
点机器，有个盒子星星的图标。但前提是要有这个技能的修理工。
培训员工技能:建造一个培训室，点里面的讲台
以上就是具体的介绍，希望能够帮到大家！
⑷ 住院医师规范化培训这种情况怎么办工作了一段时间然后辞职考研换了别的专业
以前的不算，而且不能交叉考的啊，
⑸ 培训机构出来真的找不到工作吗
应该说是因人而异，现在对就业人员要求越来越高，对于一些非计算机相关专业的人来说，短短四个月的培训你觉得足够吗？要求越来越高的情况下，包装简历就成为培训机构必然教给你的做法。几年前，老家邻居的一个人，当时她高中毕业之后，选择某鸟参加了培训，0基础培训要一年半的时间，平时也是相当的忙。毕业之后，确实找到了工作，由于家庭条件也不错，最后放弃了继续在这个行业做下去。以前，对学历也好，对经验也好，要求都比现在低，但现在并不缺人才的情况下，对经验、学历的要求也比以前多了。我认识的一个人，去年找了整整一年的工作(春节后基本培训完)，期间本来有一份工作，工作半个月就被辞退了，然后继续找。到了11月，再也不好意思向家里要钱，最终放弃做IT的工作，临时选择了一份工厂流水线的工作。他本身是具备学历优势的，而且也是相关专业的人，或许有几点让企业无法接受他吧。第一，交际表达能力欠缺吧，要说这个行业对于交际能力要求并不高，但面试的时候还是会比较倾向于表达强的。第二，技术经验吧，他虽然包装了自己的简历，但有些技术层面的东西，只要面试多问一下，就很容易露馅。第三，工作能力，这应该是他被辞退的原因，虽然这是一门以技术为基础的工作，但在企业内要学会学习，工作内容也要会包装；用他自己的话说，工作半个月，虽然自己在研究别人的代码框架，却并没有做出客户想要的任何功能。第四，工作效率低，他的个性是做事认真，慢条斯理的，但IT行业，工作效率同样重要，具体工作效率怎么样，但炒菜做饭就能看出来，虽然认真也很爱护卫生，但慢条斯理是最大的问题。第五，他毕业之后，基本没有做过什么正式工作，毕业两年才开始去培训机构培训，虽然极力包装简历，还是容易被看出来，这和年龄大又没什么经验是一个道理。也就也另外一个，去年上半年参加培训，学历也只是个高中生，培训完了之后，没多久就在一家小公司找到一份不错的工作，虽然只是一家几个人的小公司，好歹也是找到工作了。说这么多，只想告诉你，好不好找工作是因人而异的，学历、专业相关这些虽然有影响，但也不是完全没有机会，有学历机会会多一些。不过，有时候，人生的机遇还是相当的重要，但自身实力才是最根本的。
⑹ 培训完，没有工作经验怎么办
没什么专业知来识基础，源没什么工作经验，就不要刻意的找什么类型的工作，在网站上广投简历，那是会有一段空窗期，发现工作挺难找的！不要灰心！坚持一定能找到的，找到以后也不要太在乎职业的贵贱之分，在职场上寻找自己的擅长！总会适应的，工作和生意一样
都需要一段时间的适应和等待，坚持就能胜利。
⑺ 医院培训后离职赔偿金的问题
自己离职没有经济补偿金的，除非
1、依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
2、超过一个月不满一年没签合同的，除经济补偿金外，用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）
3、经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
⑻ 请问找工作，公司先培训3-4个后给分配，完后上班稳定后在扣学费，这靠谱么。
首先，很负责任的说，这样的公司不靠谱！千万不要去这样的公司，这样的行为，说白了就是让你花钱培训，能不能学到技能不好说，但是钱花的一定很吃亏！
判断依据如下：
第一：
一般进入公司培训都是短期培训，最长就是半个月到一个月！
1、有经验，进入公司，是不需要培训的，只是需要熟悉一下公司的情况和业务，即可上岗工作！
2、无经验，进入公司，只能做基层岗位，从零开始，培训只不过是简单对公司进行一个介绍，让新员工对公司有基本的了解，其他的培训都是在工作中总结出来的经验和平时工作中领导对下属欠缺很多的内容进行短期的集中培训，而不是长期！
第二：
“给分配”是不符合逻辑的。
去面试的岗位是已经定下来的，并不是和上学毕业一样，需要分配！
第三：
完后上班再扣学费，这是不正确的行为！
要知道，上班工作是为了赚钱，并不是花钱。作为企业，有权利培养员工在该企业所需要的技能。应该是无偿的培训，而不是有偿服务，除非是培训机构！
现实中的例子证明：
据之前身边朋友介绍，有一家上市公司——某内公司，就是这样一家打着招聘的名义去招聘学员，去学习、强制花钱接受培训。
某内公司的主要模式：1、面试环节。面试时，面试官会跟应聘者介绍公司有多么强大的实力，首先吸引应聘者。
2、向应聘者表达出很喜欢对方的样子，但是应聘者还缺少某方面的技能，如果加上，应聘者会更加厉害，但是公司可以为应聘者提供该项技能的培训，另外还可以制定详细的职业规划，以此来吸引应聘者加入。
加入以后，再签订一个贷款合同，将应聘者和银行贷款绑定，诱导应聘者在不知情的情况下签订贷款合同。
提醒：
1、找工作一定要去全国性正规网站找，智联招聘、前程无忧、赶集网、58同城、上啥班APP、拉勾网APP、魔方面面APP、猎聘网等。
2、找工作要去当地工商局查看该企业营业执照的注册情况，如成立时间、注册资金、企业地址是否存在等。
3、找工作，一定要了解是否有收费和变相收费的培训；是否变相收费，例如：缴纳体检费、服装费等等。
⑼ 想去医院工作，现在接受培训了，是不是就算录取了呢
不一定，培训跟录取是两码子的事情，如果你的表现不符合他们的要求，你还是可能会被淘汰的，至于你交的培训费，就跟你学跳舞啊什么的一样，学东西当然要交钱了，所以尽量表现好一点吧，谢谢
⑽ 我刚培训java出来没多久，找工作去面试，面完感觉还不错的，但就是没人打电话让去上班，怎么破0.0
真正的面试过了，是开始和你详细的讨论工资。 来自职Q用户：牛先生
很正常，开发这种，一堆坑同时也有一堆程序员。
基本面试都会相谈甚欢感觉不错，但是人事最后不仅评估面试感觉还有个人专业技能，没有再联系的要么是你不符合要求，要么就是有更合适的。
再说你是刚培训出来的，找工作会相对更难一点，放下心，多跑跑面试，多投投简历，不要怕没有回应。这段期间你面试的能力和心得也是一种锻炼。
万事开头难，这么多刚培训完java的都找到工作了，你也会找到合适的工作的 来自职Q用户：王女士