广东中大培训学院工作

㈠ 广东中大职业培训学院的职业规划

职业核心能力——人们职业生涯中，除了岗位专业能力之外的基本能力。它适用于所有的职业、所有的职业生涯阶段，是让人们能适应岗位的变换而立于不败之地，并且终身可持续发展的最关键能力。德国、奥地利、美国、新加坡、台湾等地，人们称呼它为“基本能力”、“关键能力”。全美国测评协会的技能测评体系称呼职业核心能力为“软技能”；香港称呼其为“基础技能”、“共同能力”等。
20世纪70年代，德国在重视职业技术能力培养的同时，也开始特别注意方法能力、社会能力（合称“关键能力”）的培养；80年代开始，英国政府开始致力于以就业为导向的核心能力培训认证体系的开发，现在已经形成了比较完善的培训认证体系；美国、澳大利亚、新加坡等过推行的能力本位教育体系中，职业核心能力（“关键能力”）是最不可或缺的重要组成部分。培养职业核心能力或关键能力，已经成为世界先进国家、地区的政府、行业组织、职业培训机构人力资源开发的热点，并且大势所趋成为核心焦点。
中国 人力资源与社会保障部的《国家技能振兴战略》把人的能力分成三个层次——职业特定能力、行业通用能力、职业核心能力。
职业特定能力——从技术层面分析职业能力，可见每一种职业在工作现场直接表现除了的就是特定能力，就例如职业足球运动员的踢球水平。所以它是显性的；
行业通用能力——在技术上、专业上支持职业特定能力的能力，比如金融业从业者对各种金融产品价格变动及其影响起变动的因素的本能性敏感。该能力介于显性与隐性之间；
职业核心能力——职业特定能力、行业通用能力 形成、应用的条件。所以，职业核心能力如同冰山的底座。
从职业能力三个模块的角度来分析，得出——在职业能力结构中，三个层次的职业能力模块不是自成体系，而是内涵在每个职业活动中。也就是说，每个职业的能力模块的组成，其主要成分是自身特定的能力模块，其次是可与其他职业通用的基本能力模块，再次是所有职业基本要求相一致的核心能力模块。
职业核心能力是从所有的执业活动中抽象出来的一种最基本的能力。普适性，是它最大的特点。它绝对适用于所有行业，且其能力分类出来的种类也是最少的。
1998年，中国劳动与社会保障部（现在是人力资源与社会保障部）在《国家技能振兴战略》中把职业核心能力分为了八大项——与人交往、与人合作、解决问题、自我学习、创新革新、外语应用、数字应用、信息处理。
从内涵与特点，职业核心能力可分为方法能力与社会能力两大类。
方法能力——基于个人的、有具体明确的方式手段的乐力。主要指独立学习、获取新知识技能、处理信息的能力。方法能力是劳动者的基本发展能力，就是在职业生涯中不断获取新的技能、只是、信息并掌握新方法的重要手段。职业方法能力包括 自我学习、数字应用、信息处理。
社会能力——与他人叫我、合作、共同工作生活的能力。社会能力既是基本生存能力，又是基本发展能力，它是劳动者在执业活动中，特别是在一个开放的社会生活中必须具备的基本素质。职业社会能力包括 与人交流、与人合作、解决问题、革新创新、外语应用。
职业活动须要核心能力，就如同生命离不开水。
对任何劳动者来说，掌握好核心能力，可迅速适应就业需要，在变化了的环境中重新获得新的职业技能与知识；可在工作中调整自我、处理难题，并很好滴与他人相处。同时，它也是个可持续发展的能力，有较好的职业核心能力，能适应更高层次职业、岗位的要求。
对企业来说，人力资源是第一资源。在竞争中，开发员工的智能，就可提高工作绩效、企业绩效，并增加利润。

㈡ 广东中大职业培训学院客服 工作如何，我应聘的是学籍管理岗位，结果HR发过了的面试申请是客服助理。

该工作挺好的

㈢ 广东中大职业培训学院是属于什么机构

广东中大职业培训学院是经广东省人力资源和社会保障厅批准，广东省民政厅回注册成立答，专门从事职业教育和职业培训的学院。学院秉承优良的办学传统，作育英才，服务社会。广东中大职业培训学院
学院目前开设公共营养师、心理咨询师、营销师、人力资源管理师、理财规划师、物流师、电子商务师、项目管理师、企业培训师、客户服务管理师、采购师、职业指导师、健康管理师、企业文化师、网络课件设计师、会展设计师、信用管理师、美容师等20多专业，并将在2014年之前增开至少70个专业。

㈣ 广东中大职业培训学院课程顾问怎么样啊

不要去啊...是电话销售 浪费时间的

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绝对不是，挂了中大的牌子的专科学校多的去了，很多学生也为此交多了好多学费。其实这种学校跟中大一点关系都没有，只是借着中大的名气赚钱而已，强烈建议不要进这种学校

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学院下属有建筑勘察设计院、建设咨询公司等校办企业,还与广西建工集团下属各建筑专工程有限公司、广西属城乡规划设计院、广西华都建筑科技有限公司等区内外企事业单位广泛开展校企合作,先后建立有近百个稳定的校外实训基地,极大提高了“工学结合”人才培养模式的程度。...

㈦ 在广东中大职业培训学院工作待遇怎么样我应聘的是课程顾问，请有在那工作过的前辈说下那边的工作怎么样

待遇是保密的!但据内部消息透露一般在3999-4999之间,看你自身的本事定价!版
工作内容主要就是培训课程权的规划与讲解!要有很好的亲和力,思维清晰,表达能力强,还有就是形象气质佳,要懂一些沟通技巧.其他就要看你的灵气了!此工作压力应该不是很大.

㈧ 请问一下有谁知道广东中大职业培训学院的劳动关系师怎么样希望去学习过的说一下感受吧~谢谢~

呵呵！这个还真有难度抄了！
据我了解，劳动关系协调师是在2011年9月份第一次在广东试运行，9月7到11日应该是中大第一批学员，所以学习过的应该暂时还没有！
按照，现阶段国内对人力资源管理工作的一个需求，我个人认为这个协调师的工作应该会是个趋势，其实它就是现在处理公司劳动关系的角色，在大型或者相对正规的企业，这个工作角色都是公司相对比较重视的，我认为这个资格证也验证了这样的角色在不断规范化和被引起重视。
至于课件本身在工作中有没有帮助，应该还需要验证，当然验证的部分只是需要验证能帮助的多与少的问题。
如果条件允许，而且你也是从事这个角色工作的，我个人认为但学无妨！

㈨ 广东中大职业培训学院做招生薪资如何

还是不要去了！中大都是骗钱的。你去了加入他们天天良心上也不好内过。
中大培训是坑人的，说容不过是学员自身的问题只是借口！！250个学员考试，只有2个是通过的，说明教学质量不是一般的差啊！！白白浪费了自己每个周末宝贵的时间，因为去上课学习，带来的压力，给家人带来的压力，浪费的整整一年的时间！！广州G4新闻上都报道出来了，无良培训机构。社会的败类！！等老天来收他们！

㈩ 广东中大职业培训学院课程顾问怎么样啊兄弟 我明天要去面试 求解答啊

不要去,,,是电话销售..没意思