培训工作指引

Ⅰ 人事部工作指引有哪些

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一、 目的
明确人事部关于人力资源的招募、培训及考核的职责及安排，以规范我公司人事管理制度。
二、 适用范围
适用于人事部。
三、 权责
1. 人事部主管负责人事管理制度的建立，培训及人事考核的策划和实施。
2. 人事文员负责对新员工的招聘、培训实施及员工档案的管理。
3. 厂经理负责公司人事管理制度及培训计划的审批。
四、 工作程序
1. 招聘人员
1) 各部门因生产需要而要求新招员工，书面申请给人事主管，人事主管根据实际确立招聘条件和人数，送给经理审批。
2) 经理审批后，人事部发出招聘广告，面向社会招工。
3) 应聘者由保安人员带到人事部，由人事部主管或文员进行面试，核实身份证及其它有效证件。
4) 要求应聘者据实填写个人履历、学历、写明进厂前是否有犯罪行为及详细地址。
5) 对将从事重要岗位（如：运输、仓管、搬运等）的人员人事部要通过公安部门协助查核其身份、背景，经核实合格后方可上岗。
2. 培训
1) 由人事部组织安排对新招人员进行一级培训，让员工了解公司的品质系统及政策、厂规、厂纪。
2) 由人事部组织安排对新招人员进行二级培训，安排导师进行消防安全、防恐等培训，内容包括：防火、急救、逃生等安全常识和识别非法进入、举报内部阴谋及认知安全、危险意识等防恐常识，并保存培训记录。
3) 人事部负责制订公司培训计划，送厂经理审批，由人事部组织或监督实施，并作好《员工培训记录》存盘于人事部。
3. 档案管理
1) 人事文员负责管理所有公司员工的个人档案，劳动合同、法律部门查时便捷提供可靠资料。
2) 人事部需保留《离职员工记录表》，清晰注明离厂人员姓名、时间及原因、并提供相关资料给保安部，以免被解雇员工被重新招聘用，防止自动离厂人员混入厂区。
4. 离厂员工
1) 被解雇及辞退的员工名单由人事部提供给保安部,由保安员负责监督对被解雇及辞退员工行李的检查,办理退出床位手续,安排在下班时间经保安员检查后离开,并收回厂证。
2) 凡被解雇的员工一经离厂后，人事部不得重新聘用。

Ⅱ 保安安全工作指引有哪些

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一、 目的
本程序的目的是确保我公司在进行产品的生产、贮存、运输的过程中，遵守美国海关的C－TPAT（海关－贸易伙伴防恐）安全指导，以便在美国以外的运输海关结关不会推迟，或由于窃贼或恐怖分子使用以上的环节作为送违禁物品进入美国的运输工具。
二、范围
本措施适用于保安部对厂内一切安全维护活动。
三、工作职责
安全经理负责厂区内一切安全工作的策划及安排。
四、参考文件
C－TPAT美国海关－贸易伙伴防恐安全指导。
五、工作程序
1.安全培训
所有保安员必须接受安全教育，认知危险意识和识别内部阴谋的培训。培训内容包括：消防、防恐人员及车辆出入处理，维护厂区内安全工作等。
2.生活区安全维护
1)所有雇员凭个人有效厂证（工作证）进出厂内外。无佩戴证者保安员必须进行相关盘查并把之门外；来访者需向保安说明来访原因，填写来访人员登记表后，由保安员通知被访者，被访者须凭经理或厂长签批的便条在保安处进行相关资料登记后方可带领来访者进入生活区。
2)保安员必须维护生活区的保安工作，管理员工遵守宿舍管理制度，解决员工间的冲突，维持正常生活秩序。
3.厂区安全维护
1)所有雇员凭有效厂证（工作证）进入厂区，无佩带厂证者将受到盘查并被拒之门外，工作时间内员工需离开厂区的需凭部门主任或主管签发的“放行条”离开。
2)来访者需到门卫值班室说明来访原因，并做好来访登记，记录于来访人员登记表。值班员实时进行电话通知被访人，情况属实的发给来访客人“贵客卡”，并视乎客人的实际情况是否需要由保安员带领。
3)登记，记录于车辆出入登记表内，符合进入条件的方可发给“司机卡”离开时凭货仓签出的“放行条”放行及收回“司机卡”并记录离开时间。
4)负责以货物装卸及货场停场的监控，禁止未经培训或许可人员进入。
5)保安员在厂区内进行定时巡查，如发现无证人员，应及时通知进行盘查，并保存相关记录，严重的需上报当地部门处理。
6)制订安全改善计划，调查厂内安全，每季度进行内部安全查一次，结果上报安全经理。
4.装卸货物的监控
1)在装卸区域内进行货物半载时，需由安全经理或人员进行监控，未经许可人员或车辆不得进入该区域内。
2)货物在装载好后应实时上锁，并由安全人员确认司机在领取货仓开出的运输单或报送单后即可将货物运送厂。
3)安全经理或代表人在卸货区域对外来物料的监控，禁止一切无货单物料进入货仓内。
5.离厂员工
1)被解雇及辞退的员工名单由人事部提供，由保安员负责监督对辞退员工行李的检查，办理退出床位手续，安排在下班时间经保安员检查及相关盘问后离开，并收回厂证。
2)凡被解雇员工一经离厂后，保安员有责任不再让其进入厂区内。
6.消防工作
1)保安员每月一次对消防设备进行检查，如发现过期或损坏的消防设施需向厂长书面审报。
2)消防培训，每年两次消防逃生演习。
六、记录
《培训记录》
《来访人员登记表》
《车辆出入登记表》

Ⅲ 关于发布《上市公司高级管理人员培训工作指引》及相关实施细则的通知的第一章 总则

第一条 为规范上市公司高级管理人员行为，强化上市公司高级管理人员诚信意识，依据《公司法》、《证券法》、中国证监会有关规章及证券交易所有关规则，制定本指引。
第二条 上市公司高级管理人员培训工作的目的是使上市公司高级管理人员在认真掌握有关法律法规和规范的基础上，强化自律意识，完善上市公司治理结构，推动上市公司规范运作，促进资本市场的健康发展。
第三条 本指引适用于中国证监会组织实施的上市公司高级管理人员的岗位培训。培训对象包括：上市公司董事长、董事、监事、独立董事、总经理、财务总监、董事会秘书。
第四条 上市公司高级管理人员在任职期间，必须接受中国证监会组织的持续教育培训，并取得培训合格证书。中国证监会将对上市公司高级管理人员参加培训情况及培训考核情况记入诚信记录数据库。