㈠ 职工培养培训费是福利费是计入福利费还是办公费我企业是筹建期
职工教育经费属于培训费，不属于福利费，也不属于办公费。如果企业在刚刚筹建期，财务没有明确，因教育产生的费用可以依照具体内容划分进办公费等费用种别。
㈡ 教师有什么福利
节假日，双休，平常学校也会发不少福利。
㈢ 如果一家教育机构很多学习的机会，单工资和福利都不好，会怎么做
刚入职场，都会有这样的窘境，目标明确，坚持下去，一年多一切都会好起来。希望能帮到你
㈣ 关于事业单位考核培训还有工资福利是怎么样的
1考核的方式：领导与群众相结合;平时和定期相结合;定性与定量相结合
2年度考核一般在每年年末或者翌年年初进行
3事业单位工作人员培训在于提高劳动者的素质和能力
4事业单位实行岗位绩效工资制度，岗位工资体现岗位职责和要求;薪级工资体现工作表现和资历;绩效工资体现工作实绩和贡献(包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资);津贴补贴包括艰苦边远地区和特殊岗位津贴补贴
5事业单位社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育险，其中工伤和生育险由单位进行缴纳，个人不缴纳。
㈤ 我想知道员工福利具体有哪些制度比如培训制度，福利制度 ，还有哪些
http://hrnews.goodjob.cn/xinchouben/xinchouben-1370.html
http://..com/question/206206947.html
㈥ 集体福利和职工福利的区别是什么
职工福利： 福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。
福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度。
与员工的收人不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。
福利的内容很多，现行职工福利的内容大体可以分为4个部分：
1、为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度。如职工生活困难补贴、冬季职工宿舍取暖补贴、独生子女费、拖儿费、探亲假路费、婚丧嫁待遇、职工丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、职工病伤假期间救济费、职工住房补贴等。
2、为职工生活提供方便而建立的集体福利设施。如职工食堂、托儿所、理发室、浴室等。
3、为活跃职工文化生活而建立的各种文化、体育设施。如图书馆、阅览室、体育活动场所等。
4、兴建职工宿舍等。
集体福利： 集体福利是指以现金、实物等形式，对集体资产或集体资产产生的收益进行分配，集体成员人人享有的一种利益。 1、住房福利，是指国家为解决职工的住房问题，改善职工的住宿环境而采取的一系列的福利措施和补贴方式。
2、交通福利，其具体形式有发放交通补贴，或用班车接送员工上下班等。
3、饮食福利，指供应免费午餐或提供误餐补贴、发放茶水、果品、点心等。
4、教育培训福利，其形式有教育补贴、送员工脱产进修等。
5、医疗保健福利，有医疗保险，免费体检、免费健身房或发放健身俱乐部会员卡等。
6、有薪节假，除政府规定的假期：丧假、产假、婚假、病假、探亲假以及陪产假外，有的公司还自己规定有一些假期：年假、轮班、培训，而且大多公司都有有薪休假的政策。
7、文化旅游福利，如为员工过生日、集体郊游和各种庆祝会、发放书报补贴等。
集体福利有两个显著特点：
1、是免费或优待（包括低廉收费），带有补贴性。
2、消费的形式是满足广大职工的共同需要，每个职工都有平等的使用权利，如职工宿舍、浴室、食堂等设施。
㈦ 刚毕业，想从事教育培训行业，有同学给我推荐思学佳教育，想了解下思学佳教育的福利待遇在行业内是什么水
这位同学，你好！
了解方法如下：
问推荐给你的那个同学，他肯定知道
投个简历应聘一下
打公司客服电话问下
教育行业福利待遇大相径庭，需要你自己去深刻了解，网络知道上估计找不到准确答案
㈧ 怎样理解培训是企业对员工的一种福利
这个观点是很片面的；
从企业来讲，培训的最终目的就是为了取得培训效回果，使之能支撑企业的答长远战略目标，从本质上看，是带有明显的强制性、目的性和针对性的；
从员工来说，他们和企业最基础的关系就是劳动力的付出和待遇回报的关系，对于绝大多数员工来说，只要自己的操作等，符合企业的基本要求，能“做对”自己的工作，就已经OK了，如果还要通过培训来“精益求精的做得更好”，那么，这个就是负担了。
所以，对绝大多数员工来说，培训不是福利，是负担；对企业来说，培训也不是福利，是投资。
以下类型培训或许可以称为福利：
1、晋升培训。（员工通过该培训学到更多，也能获得更多报酬）
2、管理者或技术骨干的深造。（貌似企业也要求签培训合同，你培训完了要走，OK，赔钱）
3、外出公费旅游兼培训。（这个，貌似只有某些特权机关和大型企业的部分人员能享受）
㈨ 职工报销的培训费应该计人职工教育经费还是应付福利费
职工报销的培训费,课本费应该计人职工教育经费
报销时：借:管理费用
贷:应付职工薪酬-职工教育经费
借:应付职工薪酬-职工教育经费
贷:库存现金
两者都通过应付职工薪酬核算
因为：“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算
因为福利费包括（职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。”）
教育经费 包括
1. 上岗和转岗培训.
2.各类岗位适应性培训.
3.岗位培训\职业技术等级培训\高技能人才培训.
4.专业技术人员继续教育。
5.特种作业人员培训.
6.企业组织的职工外送培训的经费支出.
7.职工参加的职业技能鉴定\职业资格认证等经费支出.
8.购置教学设备与设施.
9.职工岗位自学成才奖励费用.
10.职工教育培训管理费用.
11.有关职工教育的其他开支.