外企教育培训

❶ 想进入外企该学什么专业该做什么准备

我是这样进入外企的

如今的就业形势严峻，很多的求职者找不到理想的单位。希望我的经历能够给朋友们带来一点借鉴呵呵。

我是2003年毕业的，当时学的专业是管理。我投过很多简历给一些外企，只是都是石沉大海。我意识到要想进入上海的外企，自身的资历还确实不够。俗话说机会只留给有准备人，于是我对自己的职业发展做了一些思考和规划。我想先定下一个行业，然后到中小城市的工厂里面发展，然后再回上海进外企。

我发现在上海的外资采购办很多，都是协助国外的公司在国内采购产品然后销往国外。其中浙江的工厂是它们只要的供应商之一。我决定就去浙江发展，积累好基层经验后再图发展。

在浙江的工厂很多，就业机会相对丰富，我比较轻松的找到了一家工厂。这家工厂是从事机电产品的出口。老板看我以前也学过外贸，就让我做外贸主管。这给我带来的压力很大，因为确实缺乏这方面的经验，不过也给予了我充分锻炼的机会。

做过工厂的人实在会觉得单纯的贸易公司是多么的肤浅和缺乏生命力。工厂具备创造和实现市场需求的能力。而这种完全基于残酷市场考验最终胜出的创造力，太具有挑战性而令人神往。如今我虽然在外企工作了，但依旧认为当初的工作对我是最有价值的。

由于这家工厂已经做出口多年，已经有了比较成熟的外贸流程，使我的工作不至于从零开始，于是边干边学。只是，经常会有外商来参观工厂我那糟糕的英语口语能力使我很尴尬，虽然英语6级也过了，但是一旦开口，外商总是似懂非懂。。。只是当地只是个县城，缺乏教育资源，根本就没有好的英语培训机构。

我只得上网搜索英语口语方面的信息，无意中发现了一家相约说英语网站.有来自南京高校或培训机构的英语老师在线帮助一对一的练习口语，南京是我曾经工作生活过的城市，于是很兴奋的参加了。

通过在浙江工厂一年半的锻炼，我对出口流程，生产管理乃至英语能力都有了一个全面的积累。2005年，我回到上海，花了半个月就成功进了一家外企，做采购这一块，居然和以前的这家工厂还保持着合作关系，老板也很开心，因为我变成了他的一个大客户，直接给他带来利润，其实我也很感谢他当初给我带来的机会，现在我们是很好的朋友。

❷ 毕业后不想做教育工作，想去公司外企那些，怎么办~·

首先你要先明确一点 就是企业要什么样的人 企业人所具备的何种素质入门的基础
比如说 你要去企业工作 每个企业用人的基本要求就是是否守时、是否有团队配合精神、动手能力如何、是否有热情、是否能有效沟通、 这些在大学里都要通过书本以外的东西才能培养锻炼出来。现在要多参加一些社会实践、从基层做起， 之后再参加一些培训，这种培训是针对个人技能的，比如说拓展训练之类的可以激发个人潜能也能反映出自身存在的缺点。
本人不太建议考证，考证在多只能证明你的学习能力 如果不能把学习能力化为动手能力 一点价值都没有
这只是本人的经验之谈，仅以参考。

❸ 在外企能学到东西吗

你所讲的那些现象也不排除是不存在的；
因为毕竟外企支付相当高的薪水的同时，他们希望聘请一些综合素质相对高的人来做基本的工作；因为他们比一般人要做的仔细负责任的多；

不过无论怎样也不会差到哪里去；
外企都是一个混合的文化氛围，在这样的氛围中还是能学到比技术更多的东西，如果说你有能力而又学不到技术，在外企一般是不会有这种现象，因为他们更注重劳动力的成本，他们更懂的如何让人尽其才的秘密，所以外企一般比国内的企业更懂的用人，也更懂得如何让人成才；

因此你所说的是否技术都学不到，绝对不是普遍的现象，其实什么低智商呢，中国的大学毕业生毕业，简直就是一张白纸，至少在我们公司，不仅要教大学生如何做事，而且还要教会他们在职场如何做人，因为这方面的文化教育我们真的很欠缺，因为中国的分数论英雄很少还有其他国家这么做的；因此在外企你将学到的更多，这个多是综合的，不光是技术，对你以后的职业生涯的发展是有很大裨益的。

因此慎重的选择，努力，并自尊的生活，你就很快能在外企找到自己的空间………
加油吧同学^^

❹ 外企跟教育培训机构哪个发展更大

我觉得当然是教育培训机构发展更大了。

❺ 英孚教育怎么样啊 如果进进外企需要多长时间的培训

貌似比较贵啊，但是只要你能最大化利用自己的学习时间，在哪里学习有一样，外企只是对口语要求比较高，敢于开口说就是对自己最大的突破，我空间有很多英语学习资料，有兴趣看一下咯

❻ 关于外企工作的专业知识：HR，PM指的是什么

一、HR

HR-Human Resource解释为人力资源，现在统称为人力资源顾问，跟传统人事有本质区别。传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代人力资源，主要通过六大模块实现企业管理。

二、PM

PM，是Project Manager的缩写，项目主管或项目经理，主要负责统筹规划项目进度及产品生命，其工作职能直接对公司高层负责。作为项目的管理者，PM通常会参与到一个或多个项目的管理与决策工作中。

主要工作要求即在有限的资源约束下，运用系统的观点、方法和理论，对项目涉及的全部工作进行有效地管理。从项目的投资决策开始到项目结束的全过程进行计划、组织、指挥、协调、控制和评价，以实现项目的目标。

(6)外企教育培训扩展阅读

人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征：

一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；

二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；

三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；

四、重视并促进团队合作；

五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；

六、在培训和教育方面给予巨大的投资；

七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；

八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。

❼ 想去外企工作，可以学什么专业呢

人力资源挺好的，想往这方面发展，英语必须好，在外企做行政或者在外企做HR，英语要求是比较高的，特别是实际应用能力，因为经常要写东西，然后口语方面你在面试新员工的时候要用到。

一、外企用人标准
1、教育背景
许多外资企业要求员工具有本科或以上学历。比如程序开发、医药开发则要求有硕士或更高的学历；虽然说有许多企业并不以学历为重，但从长远看，随着市场与职场竞争的加剧，企业对学历的要求呈渐升趋势。
2、英语水平
大部分外企尤其是欧美企业对英语水平都有个基本的要求，如简单的日常口语对话，以及阅读文件与撰写简单报告的能力；需要注意的是，外企在招聘人才时，一般不看求职者的外语四级、六级证书，而是有专门的语言测试，因为他们更重视应用。
3、计算机应用能力
通常的办公室软件如：Word, Excel, PowerPoint, Access，用于日常沟通的办公软件如：Outlook, Exchange, Lotus Notes，行业专用软件如：AutoCAD, PhotoShop, FrontPage, Dream Weaver, MS-Project等成为一种基本的能力。还有互联网应用技能，使用互联网完成基本的信息搜索等。
4、外资企业也十分注重员工的操守如诚实和责任感、团队意识、沟通能力、实干精神，工作效率、创新能力。

二、外企企业文化
每个企业有着不同的历史文化背景，也有不同的组织文化模式，其表现在管理风格及对人员的要求上就有差异。
国家模式 管理方式 制度氛围 晋升环境
欧美 注重个人的创造性与实际能力的发挥 管理氛围相对民主与宽松 以工作实绩为指标进行提职或加薪
日本 注重团队合作精神 管理制度非常严格 “年功序列”（即中国的论资排辈）现象非常明显

认清自己求职的公司的文化背景和组织文化特色，了解这些特点，对你有针对性的选择适合自己的公司非常有帮助，也会帮助你避免许多不必要的“失败”，从而使成功机率大大增加。

三、如何应聘外企
面对林林总总的招聘广告，你需要做的是两件事：筛选和分析。
筛选即通过观察招聘广告评估企业的实力。一般来说，有实力的外企为寻到一位人才，其招聘广告也不会吝惜投入（当然也非全部如此）；分析就是分析招聘广告的真假和招聘职位的竞争力，自己是不是适合。筛选与分析之后，你还需要在简历的设计与包装、投递形式、投递时间等方面做一定的准备。

❽ 当今最吃香的教育培训项目是什么

今年，复合型IT人员将更加受宠。目前，计算机化管理已在各行业中越来越普及，能否内在专业技术行容业中熟练掌握计算机应用和操作，已成为企业用人的衡量标准之一。

产品销售人员仍将继续成为用人单位、尤其是一些新兴中小企业今年需求量较大的一类岗位。 绿化工程设计人员是随着城市新城区的生态开发建设兴起的一种新行业，对新开发小区进行绿化规划及设计都将需要越来越专业化的人才。目前，哈尔滨有两家高校开始培养这方面的人才。

企业公关人员与产品销售人员一样，是经济快速发展后出现的专业分工越来越细带来的需求，去年对专业公关人员的需求已呈现出上升趋势。

❾ 开个公司和做个外企得管理人员需要学习哪些知识

业精于勤，慌于嬉！你敢于直面现实，说明你自知之明；你敢于和同学对比，说明你懂得知耻而后勇，自强而不息。
首先我对你提出的问题表示质疑，“我不知道开个公司和做个外企得管理人员需要学习哪些知识”，你是不是急于成功，却又无从下手呢？作为一个本科毕业两年，却没有找到自己职业定位的你，窃以为你第一步需要了解的不是这个世界，不是如何进外企，如何开公司，而是要认清自己，分析清楚自己的长处和短处，找到自己的爱好和性格取向。
只有真正的认识自我，才可以准确地地位自我。
在认清自己的长处短处、爱好和性格取向后，你就可以规划职业生涯。
所谓职业生涯，简而言之就是首先根据自己的爱好设定人生终极目标，要知道只有做你自己真正爱好的事情，才会不知疲倦，才会保持永久的热诚；针对你所希望从事的行业，通过各种渠道了解从事这个行业需要掌握哪些知识和技能，在这个行业做得比较成功的人士通常经历了哪些职业阶段，分析他们具备什么样的特质，具备什么样的教育和培训背景，然后比照自己，找准定位。
你如果想进入这个行业需要从什么阶段做起？这个问题一定要分析清楚。
接下来，就是要找到在这个行业作的最棒的公司，时刻关注他们的动向，包括投资，并购和市场运作等等。
只要是真正有前途的行业一定会在不断的引进新的人才，有准备的你一定有一天可以进去。
但凡知名的外企都会非常重视员工的职业生涯设计和培训，您就可以在你的培训师的指导下再次设计更加完整细致的职业生涯。
要想在外企混得好，以下几点不可少：（1）英语要过得去，即使口语不行，书面英语马虎不得；（2）敢于开口，善于交流，勤于沟通；（3）主动工作，在需要加班的情况下一定要加班，你在正常工作时间外的一份努力可以获得你的上司的十分赞赏；（4）诚实，诚实，还是诚实。
只有真正在外企工作，你才可以真正的了解到外企的管理人员需要掌握的知识，如果你足够优秀我想开个公司只是迟早的事情。
不知道你对我的答案是否满意？另外，我想提醒的一点是什么岗位最可能将来自己开公司，销售岗位。
可以毫不夸张地说，任何一个公司销售岗位永远缺人！！嗬嗬，我就是一名销售经理！