Ⅰ 学校有权利毁约三方协议吗
三方协议是学校制定对外出实习的学生的一个保障而已，所以这个跟学校没有什么太大关系，只能是跟就业单位有关系！
Ⅱ 我和公司签了培训协议，辞职了，违约金怎么赔
你好
十万是必须依据实际花费和违约金下。如果单位给你花费的加上违约金回已经到了10万元答，那么就是合法的。
单位招聘我们，并没有办公地点，把我们安排在别的公司两年，说是培训，不违法。只要是和你们签订了正规的合同，就是不违法的。
算专业技术培训
Ⅲ 我和公司签订了一份培训协议，现在想辞职了，违约金怎么赔
根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。
依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一：
(一)委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生;
(二)出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等，其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。用人单位需提供的支付凭证，主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。公司给员工提供的是“企业内训”，如果公司不能提供支付凭证，员工可拒绝赔偿。
Ⅳ 培训学校和我签订了一份协议，但是没买社保，没签劳动合同，工作后发现被套路，不想干了，离开违约吗
劳动抄合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
也不是必须提前三十天书面通知，只要和公司协商好就能解除劳动合同了。
Ⅳ 签订了培训协议后毁约，要承担违约责任么
违约金可分为复法定违约金与约定违制约金。法定违约金是指在一些法规（如《工矿产品购销合同条例》、《农副产品购销合同条例》等）中，明文规定的违约金比例；约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时约定的违约金比例。如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关条例也没有明确规定违约金比例的，则可按《民法通则》及《经济合同法》中关于承担违约金责任的一般原则执行。如果合同中没有规定违约金的条款，但只要由于违约造成了对方的损失，违约方就应向对方支付赔偿金。该赔偿金的数额，可按照签订合同时有效的有关条例的规定执行，有关条例对违约金比例未作规定，而违约又未给对方造成损失的，可以根据实际情况酌情处理
Ⅵ 和单位签订的进修培训协议，我这样算违约吗
《劳来动合同法》第二十二条规源定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
按照法律规定：你只需付4个月的培训费用的违约金就可以的，至于劳动合同中第条约定的违约金为进修支付所有费用的三倍的条款是无效的。
建你还是先和单位再沟通一下，如果实在不行就劳动争议调解委员会申请调解，再不行只能申请劳动仲裁了。
Ⅶ 培训学校教师签订了合同，想辞职，要付违约金
如果合同中有提前辞职要付违约金这一条，那只能扣了再走。劳动合同只要双方签字是付法律责任的。但如果合同中如果关于工资这一块，只要你能有证据证明乱扣工资或不按合同条款来发工资。你可以拒付违约金。打官司也不怕，因为学校违约在先嘛。所以，一切违绕合同来，找到对你有利的证据，就可以拒付违约金
Ⅷ 签了培训协议，公司要求培训后签约两年劳动合同，违约赔款20000培训费。
想知道你现在还在实习期吗？如果在实习期内，那么你只要提前3个工作日提出离职即回可。因为实习员工只答能和公司签订实习协议而不是劳动合同。另外实习期间公司是不用给你缴纳社保和公积金的，因为你的社会关系目前还在学校。
这个培训协议要求的违约赔偿不在劳动法的保护范围之内，完全可以直接无视。公司如果以此为条件克扣你的工资是可以去当地的劳动监察中队（大队）去投诉的。
Ⅸ 未签订培训协议，现辞职，怎么赔付违约金
所谓违约金，是指违约的赔偿金。而去培训是单位安排的行为，事先内也没就此进行容过约定，所以就不存在违约情形。
一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
二、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
Ⅹ 就是没有劳动合同的培训协议要赔偿违约金吗 只签了这个合同和学校的三方协议
这个协议，还是蛮合情合理的。
学费九千元学半年，不贵。
承诺服务两年就行，不长回。
中途违约，还按时长折答价，很有诚意。
培训协议的违约，不是劳动合同违约，当然也得赔。而且只是赔偿已发生费用，没有多要钱，这是很诚恳啊！