Ⅰ 上海市妇女干部学校怎么样
简介:上海市妇女干部学校是上海市妇女联合会(简称“市妇联”)直属单位。1985年成立以来回,学校秉承“开拓、答进取、团结、务实”的精神,为提高妇女干部的素质、促进妇女发展发挥了上海市妇女教育培训基地的作用。
注册资本:95万人民币
Ⅱ 安徽妇女干部学校 有谁知道这学校咋样啊及求解
安徽省妇女干部学校是安徽省唯一的一所专门培养女性人才的学校。
学校建于年,现有教职工16人,其中高级技术职称5人,中级技术职称5人,内设四个科室,建有资料和阅览室,并拥有完备的电教设备。
学校机构精简,人员精干,管理规范,后勤设施完善。
八十年代以来,学校先后与中共安徽省委党校联办两届妇女干部大专班,学制2年,毕业学员102人;与中共安徽省委党校、省委组织部联办女处级领导干部班两期,学员近100人;与安徽省财经成人中专学校联办叁届女性电脑与财会中专班,学制3年,毕业学生152人。按照全国妇联和安徽省妇联关于"八五"、"九五"妇干教育培训规划,至今已完成培训妇联系统干部4000人次,社会各界女干部902人次。同时,学校还面向社会,深入基层,为全省各地、市、县举办各类妇女干部培训班,听课人数达万人,受到社会和各界妇女干部的欢迎与好评。
学校先后开设了马克思主义妇女观、男女平等基本国策、妇女工作管理、中外妇女运动史、妇女心理学、妇女与法、家庭社会学、家庭教育、中文写作、妇女发展纲要、儿童发展纲要、美学、伦理学、妇幼保健、社区管理等20余门课程。18年来,学校因地制宜,创造条件,积极拓宽办学渠道,采取自办与联办、长训与短训、学历教育与岗位培训、面授与自学等灵活多样的办学形式,初步形成了自己的办学特色,为提高我省妇女干部的整体素质和培养专门女性人才发挥了重要作用。
根据全国妇联干部教育培训规划要求,结合我省实际,省妇联已制定了2001-2005年安徽省妇联系统干部教育培训规划。学校将在省妇联的领导下,认真贯彻实施培训规划,抓住机遇,开拓创新。积极探索适应社会主义市场经济需要的女性人才培养模式,为实现我省"十五"期间"加快发展、富民强省"的总目标和总任务,培养社会需要的高层次女性人才多做贡献。
Ⅲ 浅谈如何做好基层妇联工作
在我国,妇联是与妇女最直接、最密切的组织,是妇女工作的基础和增强活力的源泉,其职能作用的发挥程度关系到妇女工作的成效,关系到经济和社会的发展。因此,为进一步加强和改进妇女工作,注重加强以下方面的内容:
1、提高思想认识,加强组织领导。
各级党政领导要从妇女是全面建设小康社会主力军的高度来认识妇女工作的重要性,带头学习与妇女工作相关的政策法规,进一步提高男女平等的意识,不断深化对妇女工作重要性的认识,要把妇女工作纳入党委工作重要议事日程。做到思想上重视、经费上支持、工作上指导、政治上关心,为妇女工作提供有力的保证。
2、夯实基层基础,配齐配强力量。
要高度重视乡镇妇干的配备问题,妇女干部是妇女工作的领头雁,实现乡镇(街道)、村(社区)的妇联干部合理配置,是各级党政工作的需要,因此要按照有关文件精神,以配齐配强乡镇(街道)妇干为重点,不断提高工作水平。不仅要重视选拔女干部工作,把政治素质好、文化层次高、热爱妇女工作的优秀妇女干部配备到妇联工作岗位上,为妇女工作的开展奠定良好的基础。还要加强对现有妇女干部的培养,关心她们的成长,帮助她们解决工作上的问题、生活中的困难,为她们提供一个能够施展才能、展示自我的广阔空间。同时,加强上下级妇联指导,强化督促、协管力度。
3、强化教育学习,提高整体素质。
当前,随着社会形势的发展,不仅要求妇女干部知识面要广、工作能力要强,还要能创造性的开展工作,而且群众也越来越需要服务型、引导型、示范型的干部,因此,加大对各级妇联干部的培训力度,努力提高妇联干部队伍的综合素质已然成为了一项十分迫切的任务。加强对妇女干部的理想信念教育,法制道德教育,“四有”“四自”精神教育,不断提高思想道德境界,增强科学文化素养。把各级妇女干部培训纳入各级党委、党校的综合培训计划。创新培训形式,丰富培训载体,注重培训质量和培训效果。
4、落实经费保障,解决后顾之忧。
各级政府在提高对妇女工作认识的基础上,配套出台相关经费保障制度,切实抓好基层妇联工作经费使用、管理工作。同时要进一步加强工作指导和督促检查,指导乡镇(街道)妇联科学谋划妇女发展和服务项目,真正把有限的经费用在最迫切需要的妇女群众身上,不断探索活跃基层妇联工作、服务妇女群众的做法经验,推动基层妇女工作整体上水平。要对经费管理使用情况进行认真总结,指导乡镇(街道)妇联研究制定工作计划,推动经费纳入年度财政预算,确保足额按时拨付,规范管理使用,使基层妇联工作经费得到长效保障。
Ⅳ 谁可以告诉我"妇女干部培训班学员发言稿"怎么写啊
妇女同志们~~~~你们辛苦了~~~
今天,顶着30多度的高温,不怕日的前来听我发言,很好嘛。当然,也有一小批怕日的妇女干部没有来,没关系,毕竟是小批嘛。大批地还是不怕日滴~~
Ⅳ 如何做好党建带妇联,妇联服务党建工作
如何做好党建带妇联,妇联服务党建工作
一、更新妇建旧观念,在“新”字上求发展
党的十七大明确提出:“以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设”,这是做好新时期党建带妇建工作有力的思想武器。我们在充分学习宣传贯彻的基础上,要解放思想、更新观念,以创新的思维更新妇建工作的旧观念,确立 “依托党建带妇建”的基层妇女组织建设工作新思路,形成“四个处理好”的新观念:一是在组织建设上,要处理好党建与妇建的关系,改变“靠”的观念,克服依靠“党建代替妇建”的思想,树立争取意识和主动意识;二是在实际工作中,要处理好大局工作与妇女工作之间的关系,克服“小团队”局部观念,树立“大经济”、“大社会 ”的思想;三是在主体活动上,要处理好自我创建与组织创建的关系,克服活动开展不够平衡的问题,树立与时俱进、勇于创新的思想;四是在工作内容上,要处理好维护妇女合法权益与提高自身素质的关系,克服工作能力不够强的问题,树立服务意识和进取意识。
二、依托党建带妇建,在“建”字上做文章
借助党的基层组织建设推动妇联基层组织建设同步发展,依托党建带妇建,逐步建立健全“纵向到底、横向到边”的妇女组织网络体系。
(一)实施“双培”工程,加快村级妇代会建设。实施对村妇代会负责人、农村致富带头人“双培”工程,确立农村妇建“双培”模式,即开展把基层妇女班子带头人培养成致富女能手,把村致富女能人培养成班子带头人的组织建设活动。依托村级党员活动中心、人口学校等阵地,使村妇代会主任、村致富女能人,接受先进农业科技和专业知识培训。通过“双培”模式,实现部分村妇代会主任由致富起来的女能人挑起带动妇女致富的担子,由此改变贫困及政治理论素质低的状况。培养一批思想政治素质较高、有文化、有组织协调能力、有开拓创新精神又热爱妇女工作的妇代会主任,提高基层妇女班子的凝聚力、战斗力和影响力。特别是配齐配强村妇代会主任,要抓住第七届村级组织换届选举工作契机,积极做好建言献策、宣传发动、岗位任前培训和检查督导工作,争取村两委中至少配备有一名女性,确保村级妇女干部职数不减、人员不少。同时,要努力把优秀的村妇女干部推荐到村支书、村主任的岗位上,使妇女参与国家和社会事务管理的渠道更宽、数量更多、力量更强,在民主政治建设中发挥更大的作用。
(二)实施“双服”工程,完善镇、街道、社区妇联建设。开展服务社区(街道)妇女,形成社区(街道)妇联组织新格局,服务乡镇妇女,构筑乡镇妇女组织新网络的“双服”活动。在城镇街道、社区设置妇联,主席可由街道、社区党组织和居委会中的女性负责人(或女企业家)兼任,有条件的可专职。县、镇(社区)妇联干部要深入街道居委会进行调查摸底,研究制定切实可行的加强和改进街道、社区妇女工作的意见,采取以点带面的方法对街道妇建工作进行具体指导,完成各街道妇联、社区妇联和居委会妇代会的组织建设工作。理顺街道、社区、居委会妇女组织的领导关系、职能范围、职责任务,为开展街道妇女工作打下良好的组织基础。同时要高度重视乡镇妇联建设,做到组织健全、人员落实。为切实加强对乡镇妇联工作的领导,实行乡镇妇联主席统一由乡镇党委班子中的副职女领导兼任,同时另配备一名专职妇联副主席。
(三)坚持“三者”原则,推进机关、事业单位妇委会建设。积极争取组织部门的重视和支持,坚持“能者上,平者让,庸者下”的原则,继续推进机关、事业单位妇委会建设。对县直单位妇委会干部不断进行调整充实,对符合条件的单位及时建立妇委会,并对妇委会主任按照“三者”原则进行考核任命,将各单位思想品质好、工作能力强,对妇女工作有激情和热情的女干部选拔到妇委会岗位上。在推进机关、事业单位的组织建设工作的同时,要加强与各界女能人、各类协会、居民文体活动点等的联系工作,从而拓展妇女工作新领域,增加妇女工作覆盖面。
(四)开展“三有”活动,探索非公有制经济妇女组织建设。积极探索研究全市非公有经济组织开展党的建设工作的作法,在非公有制经济领域开展“三有”活动。真正实现党建工作拓展到哪里,妇建工作就拓展到哪里,哪里建立党组织,哪里就建立妇联组织的工作目标,确保在非公领域有妇女组织、有妇女干部、有妇女活动。要在私营企业中办好试点,对符合配备条件的企业要组建企业妇代会,指导妇代会按照妇联《章程》建章立制,开展活动。不断探索在非公有制经济组织中加强妇女组织建设的新途径,进一步扩大妇联组织的社会覆盖面。可构建“妇联组织+女企业家协会”的新型妇女组织,指导女企业家协会完善制度,组织开展活动,使私营企业妇女工作逐渐步入正轨。
三、抓好妇建服务党建工作,在“优”字上下功夫
“党建带妇建”、“妇建服务党建”是妇联组织建设的“轴承”,要提高服务档次和水平,必须在“优”字上做文章,各级妇女组织要在同级党政部门的领导和支持下,发挥直接联系妇女、宣传妇女、组织妇女、服务妇女的职能作用,充分调动广大妇女参与全面建设小康和构建和谐社会的积极性,使城乡妇女组织网络焕发出勃勃生机与活力。
(一)“三项制度”实现队伍素质优。建设一支高素质的妇联干部队伍是提高妇联组织能力的关键所在,因此要加强队伍建设,进一步提高妇联干部整体素质。一是建立妇联干部培训制度。各级妇联要争取党委组织部门把对妇联干部的教育培训纳入干部培训的总体规划,在安排各类干部教育培训计划时,保证妇联干部占一定比例,培训要有妇女工作和妇女事业发展的内容,不断提高妇联干部的综合素质;二是要建立挂职锻炼制度。有计划地安排女干部到妇联挂职锻炼,以进一步树立“四自”精神,做“四有”新女性,全面提高自身素质。同时,安排各级妇联干部到上级妇联和其它部门挂职锻炼,使妇联干部在实践中锻炼成长,使妇联成为输送女干部的基地;三是建立女干部定期定时招聘制度。把住妇女干部队伍“进”、“出”口关。各级妇联要争取组织部门定期或不定期地招聘女干部,可尝试招聘村妇代会主任,将优秀高中或大学女毕业生招聘到村、乡镇妇联工作岗位,从而优化妇联干部队伍。
(二)“三大活动”促进干部能力优。随着党建工作的不断拓展和创新,各级妇联组织要坚持在党组织的领导下独立自主地开展得到群众认可的工作,通过不断深化“双学双比”、“巾帼建功”、“五好文明家庭”三大主体活动,提高妇联组织的能力,提升妇联干部组织协调参与社会管理水平,增强基层妇女工作的凝聚力和活力,使党建带妇建、妇建促党建的能力不断提高。一是深入推进“双学双比”活动。加强科技培训,提高农村妇女科技文化素质和增收致富能力。开展巾帼示范村创建,引导农村妇女全面参与新农村建设。开展关爱女性维权行动,加强领导,加大协调,形成维权合力,维护农村妇女的合法权益,保护农村妇女参与新农村建设的积极性;二是积极开展“巾帼建功”活动。突出重点抓特色,不断深化“巾帼文明岗”品牌活动,通过系列的岗位交流活动,启发创岗人员的工作思路,打造一批“本地精品”,取得“创一个岗、带一片人,挂一个牌、树一面旗”的显著效果。围绕焦点强服务,有效促进妇女再就业、创业。把妇女再就业、创业工作作为服务大局、服务中心、服务妇女的一项重要工作来抓。发挥女企业家在促进创业就业工作中的带动作用,通过召开女企业家座谈会等形式,分享信息资源、加强交流合作、展示创业风采,积极为创业女性提供服务;三是大力推进“五好文明家庭”创建活动。把继续深化“五好文明家庭”(平安家庭、和谐家庭)等系列创建活动与开展创建和谐社会活动结合起来,以创建和谐家庭为重点,引领城乡妇女树立文明新风尚,广泛营造人人“讲文明、树新风、促和谐”的良好社会氛围。
(三)“三种机制”推动妇联工作优。各级妇联组织要积极争取各级党委的领导和支持,进一步建立健全促进妇联自身建设的长效工作机制。一是建立组织领导机制。各级妇联组织要积极争取各级党组织的领导和重视,力争定期召开妇女工作会议,真正拿出精力和时间来研究妇女工作的规划和任务;党委常委会每年至少要听取一次妇联工作汇报并专题研究妇女工作,帮助解决妇女组织各方面存在的实际困难和问题,各级党委要专门确定一名领导分管妇联工作,并建立领导联系制度;定期召开工作例会,发挥妇儿工委成员单位的职能作用,建立健全妇联组织在参与妇女儿童社会公共事务管理中提供服务、反映诉求、规范行为的有效机制。二是建立绩效考评机制。各级妇联年底要严格对妇联系统工作情况进行考核、指导,用制度保障工作落实。上级妇联负责对下一级妇联工作督促检查,加强对不同地区的分类指导,不断研究新情况,探索新途径,树立新典型,推广新经验。定期表彰工作成绩突出的先进集体和个人,通过典型的榜样作用,充分调动妇女干部工作的积极性和主动性,激励工作创新,使各级妇女组织工作得到落实、目标得到实现、成绩得到评定。三是建立必要的保障机制。各级妇联要积极争取各级党委、政府的重视,把为基层妇联组织开展工作创造良好的环境和条件作为加强党建带妇建工作的重要内容。落实好各级妇联干部的政治经济待遇,妥善解决妇联机关的办公经费、办公设备、交通工具等方面存在的困难,支持妇联组织创办公益性、服务妇女儿童的经济实体,并在政策方面给予必要的扶持。
四、强化党建带妇建发展,在“促”上有作为
做好妇建工作,广大妇女基层干部是关键。为了提高各级妇女干部工作的积极性,团结带领广大妇女群众为经济社会又好又快的发展做出贡献,就要保证妇女干部政治、经济待遇、创业环境的落实。一是切实促进培养选拔女干部工作机制的创新与发展。各级妇联组织要配合组织部门在培养选拔女干部工作方面有新进展,力求工作机制的创新与发展,重点要抓好工作思路的创新,努力实现“四个转变”:在选拔方式上,由以组织选派为主向社会推荐、自荐相结合转变;在目标取向上,由以提拔使用为重点向综合开发女干部人才资源转变;在培养教育上,由以提高文化知识水平为核心向全面增强能力、提高素质转变;在宏观管理上,由健全完善规章制度向体制机制创新转变。二是切实加强女后备干部的培养选拔力度。各级妇联组织要积极配合组织部门把加强女后备干部的培养选拔工作纳入后备干部队伍建设的总体规划,确保各级女后备干部的比例。切实加大对各级党政领导班子正职女后备干部的培养选拔力度,进一步优化领导班子结构。要进一步充实调整各级女性人才库,使女后备干部始终保持一定的数量与合理结构。对列入后备干部的女干部,要重点加强教育和管理,明确培养方向、落实措施,使她们尽快成熟起来。坚持备用结合,及时将条件成熟的女干部提拔到领导岗位上来。三是切实保证妇女干部经济待遇的落实。要落实村妇代会主任进两委享受村副职的待遇,有条件的地区可办理养老保险享受退休工资等待遇。妇女干部兼任村计生专干的从转移支付中落实工资、津贴等待遇。同时要落实机关事业单位妇委会(女工委)主任享受本单位所属部门主要负责人相应的待遇。四是要优化妇女创业环境。要按照“党政所急、群众所需、妇联所能”的要求,把握工作结合点,动员社会各界共同关注和服务妇女创业创新。在政策支持上,党委、政府和有关部门要有针对性的给予政策支持,积极协调金融、财政等部门,帮助妇女群众落实扶贫小额贷款、贷款贴息等方面的政策,使她们尽快走上创业致富之路;在就业服务上,要积极提供政策、技能、信息、维权等方面的服务和指导,特别要扶持和帮助下岗女性等弱势群体就业创业。在社会环境上,要注重示范引导,树立典型,加强宣传,引导舆论,以优秀女企业家、女创业者的创业创新风采,带动更多的女性投入创业创新大潮。
Ⅵ 妇联干部培训什么地方是最好的效果如何
浙江大学干部培训中心培训过中组部 农业部 水利部 南京军区多个班型。是全国干部教育培训浙江大学基地的组成部分
Ⅶ 广州市妇女干部学校怎么样
简介:广州市妇女干部学校是广州市妇女联合会直属的教育培训机构,成立于1985年。
注册资本:12万人民币