① 合伙开培训班如何分配利润
合伙开培训班，如何分配利润，不论你们三个人是啥关系，都应该在事前协商好利润分配方案。现在你们有了利润，不论怎样分配，只要三个人都同意就好。
② 教育培训机构一般如何与老师们分利润
培训机构常见教师薪资组成：底薪+课酬+奖金+保险+福利
底薪
【方式一】
无责任底薪
【方式二】
包课时底薪
【方式三】
保护期底薪：在某个阶段给予一定的底薪，阶段过去后会作出调整（比如取消底薪等），主要是为了保障教师在刚入职状态时的收入
【方式四】
无底薪：不是看错了，确实有机构即使全职教师也是没有任何底薪的，因为教师的所有收入都来自于上课，发出去底薪越多，其实就意味着上课部分拿到的越少，对课多的老师来说就是相对的不公平。但底薪对员工是一个保障。所以是否有底薪的问题就要根据情况而定了。
课酬
【方式一】
固定课酬：课酬完全按照定值发放，不论班级实际情况，每节课就是固定课酬。
【方式二】
固定分层：课酬不是按照定值，而是按照收入的百分比给予。
【方式三】
可变课酬：根据具体带班情况课酬在发生变化，比如当班级人数在15人以内时课酬是多少钱，每多1个人课酬多多少钱等。
奖金
奖金部分的类型很多，常见的班级就是奖励续班和满班，个性化就是奖励结转或续费。
保险
【方式一】
无保险：这个其实是不对的，但是确实很多机构用非全日制劳动合同的形式不给教师上保险
【方式二】
有保险
【方式三】
根据条件上保险：根据教师实际带课量定数据，当达到某值时给上保险。
当然，还有其他很多变化，比如直接跟老师分班级总收入等，以上只是简单举例，希望对你有帮助
③ 合伙开家培训机构，股份比例怎么分
如果注册资金由其中一人出完，那么注册时无法体现你们合作办学的出资结构，你回们无法作为举办者答享有权利。因此，建议各合作方都出资，由于培训机构的权力机构是培训机构的理事会，因此，章程可以规定各举办方有权向理事会推荐理事，名额相同。
由于培训机构不是以盈利为目的，只能有条件地分得部分利润，取得合理回报。因此，你们可以在章程中约定各合作方可以平均分得可分配利润。
④ 教育机构跟老师合作，怎么分成合理
教育机构跟老师合作，老师介绍学生进来，一般都老师4成，机构6成。
⑤ 合伙开辅导班利润如何分配
自己想好规则，签订合同。
补习班老师收入肯定是基本工资+课时费的。
⑥ 培训老师和培训机构怎么样的分成
他们六，你四。目前是这样
⑦ 合伙开办培训班 收益如何分配
当然不可以这样了，这样还不如大家各自搞算了。
合伙做项目，就应该内资源优化配置；如果有两名容会播音，会美术，那么这两个人就应该承担教师的较色；你来负责日常的学校运营；
收益分配主要是根据大家投入资本的多少来占股；一切谈妥以后，一定要有协议写下来；白纸黑字，利益的分配根据占股的多少来分配即可。
⑧ 跟朋友合伙开培训机构股权和分红怎么分最合理
合作之前定立“章程”，怎么分红，承担风险，怎样退股，工商局备案1份。。。。
⑨ 和朋友合伙开辅导班，利润如何分配
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既然出资是一人一半，而主要日常管理也是你，理所当然在分配上应版该是一人一半才对。你的想权法不对，与朋友合伙是人合，你虽然在利润分配上不是很看重，但心上却感到很不舒服，这是潜在的隐患，你必须与朋友在合作之前讲清楚。朋友归朋友，做生意归做做生意，有的时候你把别人当朋友，别人未必把你当真正的朋友，在他的眼里，可能也是你的真正感觉，他认为你就是给他打工的，这种感觉你必须在合作之初就向他说明，否则你越往后作这种感觉就会越强烈，如果小店赚钱还可以掩盖这种隐患，如果不赚钱的话，矛盾就会一触即发。
2
谁做法定代表人可以协商的。
3
再找一个第三人的想法也是可以的，只怕你这样提出来，你的朋友又有许多想法，合伙不一定会持续下去的。
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做公司与做朋友一定要分开，二者不可混同。