㈠ 优胜教育如何
少儿英语教育是整个家庭中的核心,很多家长为了孩子的英语教育问题,不仅花费专了大属量的金钱和精力,还每天苦恼孩子为何没有进步,殊不知自己的教育方法出了问题,要想让孩子进步,首先你要让他对学习英语这件事情产生兴趣。㈡ 优胜教育在北京口碑怎么样
国家政府部门为什么不管这种教育机构?从北京到各个城市及武汉,诈骗家长给孩子教育的钱,像一个大蛀虫危害这社会,应该把他们铲除,他们的目的不是教育赚钱,而是暴力非法集资打着教育幌子诈骗
㈢ 优胜教育培训机构怎么样
优胜教育16年来从事一对一个性化教育,一直致力于中国个性化教育体系版的研究和实践,有丰富的成功权运营经验。在个性化教育领域里形成了以“YOUWIN教学法”为代表的独特个性化教育体系和模式,同时开创了专职教师制度、教学规范制度、标准化管理制度等多个行业标准。
㈣ 优胜教育一对一怎么样啊
一对一的模式,则就可以根据孩子的英语水平和学习需求来制定专属的学习版内容,而权且在学习过程中还可以随时调整,学习效率会更高一些,在近几年还是比较受家长们青睐的。最紧要的还是要帮助孩子提升英语口语方面的运用能力,这样才能真正掌握英语这门语言,阿卡索外教网是在线外教一对一的授课模式,一对一学习更有针对性,先给你分享一节体验课:【点击领取外教一对一免费试听课】看看外教一对一的模式适不适合你家孩子报课,记得一定要带着孩子一起来试听哦!㈤ 优胜教育怎么样好不好
㈥ 优胜教育待遇咋样
优胜挺不错,按劳分配。
前几个月是一个磨练期,也是老师能力提高和思维更专新的时期。优胜会属给年轻人一个打拼的平台,练内功,当然待遇会不错。
校长主仼其实一直在帮助老师进步的,对老师是有点严的,但绝不使坏。管理嘛,就这样,越规范越严,比如外企。
薪酬:岗位月度平均收入在5000-8000元之间,表现优秀者月度收入在12000-18000元,每年至少四次涨薪机会。
福利:社会保险(养老、失业、医疗、工伤、生育五险),住房公积金,附加商业保险。
㈦ 优胜教育是一个怎么样的培训机构
优胜教育集团1999年成立,2006年建立教育研究院,由近千名一线教师和教育专家组成教学教研团队,在个性化教育领域里形成了以“YOUWIN教学法”为代表的独特的个性化教育体系和模式。
优胜教育集团作为个性化教育行业的开创者,凭借着18年的教育品牌运营管理经验创造了多项行业标准。1200余家直营校区分布于全国400多个城市。
累计辅导中小学生超过2,000,000人次。并计划在未来1-2年内开设2000家学习中心,成为一对一个性化教育全国连锁机构第一品牌。
优胜教育集团坚持以人为本的教育思想,以专业的师资团队、先进的教学理念、完善的教学模式更好地服务社会,是目前国内个性化辅导行业的领军品牌。
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发展历程:
1999年优胜教育个性化教育项目立项,2004年优胜教育正式产业化、商业化运作,开创个性化教育领域多项“第一”,从无到有创立了包括专职教师制度、教学规范制度、标准化管理制度在内的多个行业标准,推动个性化教育行业迈入了品质竞争、品牌竞争的新阶段。
优胜教育集团在个性化教育行业中最先成立了专职教师队伍,创立专职教师标准化管理体系,为个性化教育树立了规范化的行业标准。为了能够持续提供最先进的教学理念和教学内容,做好专职教师的培训进阶。
2006年优胜教育集团董事长陈昊集结了多位海归博士建立教育研究院,专注于个性化教育的课程体系、教学方法、教材产品的研发工作。优胜教育集团给优秀教师提供了才能展示的新天地,也为更多孩子提供了多样化的优质教育资源。
㈧ 优胜教育是怎么样的一样培训机构
优胜教育挺不错啊,老师都很负责的。
㈨ 亲们,优胜教育集团怎么样
作为在优胜教育待了5年的老师,我来说句。首先,回复家长,孩子成绩提不提,当版然和孩子有关系,但和权老师关系更大,若是班主任给排了一个教学时间3年以上的老教师(对考点熟,讲课能脱课件,条理清晰抓重点),那么百分之九十以上的学生能有大幅度提升,若是排课给了新老师,虽然讲课细致,责任心强,服务好,但不见得能提成绩,毕竟一节课就2小时,必须在这个时间内,抓紧重难点考点
,学生问题点,学生才能收益,而新老师很难达到,所以提不提成绩还得看班主任给孩子排了什么样老师。
班主任的话更不用说了,人员流动非常的大,有的班主任认真负责贴心,学生喜欢有的班主任只是完成消课,别的不管不顾不上心,甚至学生都不认识她,所以呢,说优胜班主任怎么怎么地,也得看遇到的具体的人。
另外,回复加盟商,任何加盟都存在风险,胜败乃兵家常事。挣钱还是亏本,得看地域,北京这么多校区,有的校区消课量(消课才挣钱)非常大,有的校区消课了了,能供养校区生存都不容易,所以呢,要不要加盟一定得好好考察。当然,合同也是很重要的一部分,对加盟商非常不利的也不要签
㈩ 在优胜教育上班好吗福利待遇怎么样呢
1、作为学习顾问来说,上班时间8:30-17:30、14:30-20:30这两个班,进行钉钉打卡,每周休一天半。
作为学习顾问来说,业绩的来源只有两个:续费,推荐。而课程顾问的来源是招生,虽然来源途径单一,但是有没有想过课程顾问的工作只有业绩问题。
2、教师的上课时间周一至周五14:30-20:30(周四14:30-19:50),周六日8:00-19:20,每周双休,周一至周三可进行调休。由于工作性质,法定节假日是不可能休息的,三薪也是不存在的,只能调休。
作为教师来说时间相对自由很多,上班内容每天也很固定,上课、备课、写课后反馈、三联单,记录学生上课时间并让其签字等。
教师想转正的话试用期3个月240个优质课时(正课)(99,试听不算),试用期6个月480个优质课时,每月还有30个义务课时。转正后会交五险一金,但也有部分有经验的教师试用期也会交。
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注意事项:
1、无论什么身份进入优胜教育首先要参加的都是新人培训,而内部转岗后成为教师又参加一次五天的新人训,这是算考核。
2、新人训第一天都是讲企业文化的,然后分小组进行各种活动,主要目的是为了提高凝聚力,让大家相互认识熟悉等。后面就会具体的进行培训,从如何和家长谈话到让家长续费,如何解决问题等等。最后会有笔试,教师会进行过课,基本上都会过的,这是不用担心的。
3、优胜教育有的有经验的老教师是没有教师资格证的,而且优胜教育的找老师门槛也是最低的。