上海教育培训平台

㈠ 上海师资培训中心的基本信息

多年来，在上海市教委领导下,在上海师范大学的关心支持下，上海师资培训中心积极发挥“管理协调、组织培训、研究咨询、信息交流”职能，依托上海教师教育的优质资源，统筹和落实教师培训的管理工作，组织和实施各类大型的面向全市的培训项目，承担和参与教师教育的各项重大决策咨询，搭建和提供教师专业发展的经验信息交流平台。师资培训中心先后承办了区县教育局局长、教师进修学院院长以及全市中小学校长暑期专题培训和中小学“二期课改”各学科培训者培训以及本市中小学教师全员培训等各种类型、各种规模的市级培训活动，取得明显效果。
上海师资培训中心坚持“科研领先、科研立校”的指导思想，积极开展以师资培训为主题的各项教育科研工作，努力探索新时期教师专业发展的新途径，构建教师教育高地。目前承担了多项国家、市级教育科研课题，已出版了多本教育著作，编辑了《上海师资培训》杂志82期。近年来为探索教师专业发展的新途径，师资培训中心先后与上海部分中小学开展了“伙伴合作、共同发展”的教师专业发展实验项目。 上海师资培训中心还有广泛的国际交流与合作关系。中心在与德国汉斯·赛德尔基金会合作办学20余年中，德方先后选派了4位教育专家长驻中心开展合作交流工作，中方先后选派了上海200余名教师赴德学习考察，邀请了近百名德国专家学者来沪短期讲学和交流，双方在沪成功地举办了7届中德教育学术研讨会。积极拓展与欧美等国高校、教师培训机构开展培训合作项目。其中，有在全市开展多年、卓有成效的“英特尔R未来教育”培训项目；有受人关注、让人耳目一新的中英上海英语教师提高项目（简称SETP项目）；有面向上海中小学英语教师的“中美英语教师暑期夏令营培训”项目等。

㈡ 谁能统计出上海有多少家教育培训机构

如何与培训机构打交道
中国的培训市场和国外的培训市场不一样：国外的培训更讲究课程体系本身的有效性，哪个讲师进行培训效果都差不多，中国的培训更强调的是讲师，在保证课程质量的时候更多的是要选到优秀的讲师；国外很多课程更注重的是课程的针对性开发，中国的很多讲师更擅长的是课程的重新整合。
中国的培训市场和国外的培训市场不一样：国外的培训更讲究课程体系本身的有效性，哪个讲师进行培训效果都差不多，中国的培训更强调的是讲师，在保证课程质量的时候更多的是要选到优秀的讲师；国外很多课程更注重的是课程的针对性开发，中国的很多讲师更擅长的是课程的重新整合。在这样的差异背景下，很多培训机构感慨培训行业太需要规范，很多企业感慨培训机构只不过是倒卖讲师的平台。无论是培训机构还是企业，都已经认识到，未来的培训一定是和企业本身联系越来越紧密，需要考虑课程如何更好地结合企业实际情况，进行咨询式培训课程设计，让培训真正能为企业创造价值。
现在的问题是中国的培训现状就是这样，而且每个企业对培训的需求也不尽相同，那么在现有条件下，企业如何利用培训机构现有的资源和优势提升自己呢？这就需要企业在和培训机构打交道的过程中，不断地地提出相关的要求来构建自己的能力，这是一个从买鱼到养鱼的过程。

一、 从"买鱼"到"赠鱼"

在和培训机构合作的过程中，尽可能要求对方提供免费公开课的名额。这样做有三个好处，一是公司个别的培训需求不能构成内训规模，可以通过参加公开课的方式解决；二是发现对公司有价值的培训，自己或相关负责人去考察，如果效果理想可以引入内训，从而保证培训的效果，三是为企业节省成本并降低机会成本。

二、 从"赠鱼"到"赠竿"

出于锻炼队伍或节省成本的考虑，公司除了得到"赠鱼"之外，希望自己的人也能钓鱼，于是可以再向培训机构提出要求，需要培训机构提供"鱼竿"，你给我培训，但需要你把我需要的授课的相关资料也提供给我，这样企业就可以让自己的人来亲自操刀，来进行更有针对性的培训了。

三、 从"赠竿"到"赠饵"

得到了授课资料的企业让自己的人来进行培训，一是节省了成本，二是案例等更适合本企业，但渐渐发现自己的讲师授课没有外部请的老师效果好，这是什么原因？原来不是随便谁都可以做讲师，讲师是需要选拔的，不是平时能言善辩的人就可以做讲师；也不是谁随便都可以做讲师，讲师的授课是有技巧的，需要进行专门的训练，不是听过一两次课就可以做讲师。这时企业需要为"钓竿"配"饵"了，需要选拔讲师并进行专门的培训。如果内部讲师少可以参加相关的培训，需要培训机构"赠饵"，如果内部讲师多可以组织专门的讲师培训，就需要"买饵"了。

四、 从"赠饵"到"赠渔"

企业有了自己优秀的讲师，培训质量和效果上已经大大提高了，但是发现在培训的过程中还会出现这样那样的问题，于是认识到培训不仅仅是解决课程的问题。就像是是你有了好的鱼竿和鱼饵，但在什么时间、什么地点想钓什么样的鱼还是有很多学问的。于是知道了，原来是和别人一起去钓鱼，有些问题不需要考虑，而自己钓鱼时就需要考虑更多的事情了。于是需要培训机构在合作的过程中教会你"渔"的技术，关于培训的整体过程，怎么做调查、怎么做计划、如何实施、如何评估等等。掌握了这些，企业会发现自己在培训上基本游刃有余了。

五、 从"赠渔"到"建池"

企业发展到一定的规模，就不需要到外面去钓鱼了，因为他已经有能力自己建鱼池了，想在哪建在哪建，想养什么鱼就养什么鱼，这时企业的培训已经是完全服务于自身的战略和业务了，在这个过程中，培训机构是一个设计师而非建筑师了，他会告诉你怎样的鱼池是最适合你的。这时要做的事情是在建立培训模型的基础上全面构建培训体系。

也许企业会担心，提了这么多要求，到最后的结果是不需要培训机构了，他们能干吗？其实不必担心，因为在这个过程中，该培训机构是最了解公司的了，如果不选择和他们合作还会选择谁呢？除非你只要求赠送而又不付钱，培训机构才不会考虑。其实，从"赠鱼"到"建池"的过程，是企业和培训机构实现双赢的过程。

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㈢ 在上海，想提升学历，有没有靠谱的培训机构

机构是越来越多。于是，很多人就想问，上海人力资源培训究竟是做什么的，它的作用是什么？其实，对于很多从事人力资源的人来说，上海人力资源培训应该算是不陌生的，要想一直从事人力资源方面的工作，定期进行培训是很有必要，也是非常重要的事情。

在很多大型企业从事HR人力资源相关方面的工作，经常参加人力资源培训是很重要的，经常给自己充电，可以掌握更多人力资源管理专业知识和技能，从而有效提高自身的竞争优势。而上海人力资源培训机构众多，我们一定要睁大眼睛，不仅仅是要关心上海人力资源培训的费用问题，您更需要了解其培训课程及师资力量等。

三才

表示，上海人力资源培训对您的工作有很大的作用，您可以考取上海二级人力资源证书。费用主要分为两部分，一部分是报考费用，另一部分就是培训费用。报考费用并不是很贵，上海二级人力资源考试报考费用在三百元到五百元之间，具体的费用要你自己到官网上面去查询。不同的培训机构的费用是不一样的，培训费一般都在一千到三千元之间。

通过上面的分析，我们以及可以大概的知道上海人力资源培训究竟是做什么的，也知道了上海人力资源培训的重要性。如果你是从事人力资源方面的人，或者未来有想法进入到这个行业，那么进行上海人力资源培训是非常有必要的。那么，上海人力资源培训哪家做的比较好呢？那当然是三才人力资源培训中心，三才人力资源培训中心的能力是有目共睹的。

㈣ 哪个在线国际小学教育培训平台比较好，上海沃明的Reach Out锐桥教育怎样

我认抄为他们的课程还挺不错的，现在的老师每天不停地灌输知识只会让孩子感到疲惫，没办法听得进去，偶尔分神就跟不上老师的进度了。但孩子对一切新鲜事物都富有幻想，探究性学习更适合他，宝盒课程正好满足了他这样的学习需求。除了平时的数学课程和科学课程，他对古典艺术鉴赏课、太空探索、宇宙的秘密和古埃及文化鉴赏也都很感兴趣。

㈤ 上海中智国际教育培训中心是事业单位吗

中国国际技术智力合作公司（中文简称中智集团，英文简称CIIC）是中央直接管理的国有重点内骨干企容业，国务院国资委直属唯一一家专业从事人力资源服务的全国性集团公司，名列中国企业500强。

中智上海经济技术合作公司（简称中智上海公司）成立于1993年5月，是中智集团经营规模最大、效益最好的子公司。2009年销售收入达111亿元，占整个中智集团销售收入的65%以上，企业经济效益连续十多年呈放射性增长。中智上海公司在人力资源服务领域实现最大规模效应，在投资和国际贸易领域形成强大服务平台，拥有突破传统的线上线下完备服务产品链。

㈥ 上海自考培训机构有哪些

教育机抄构都是与高校合作，袭得到高校认可资质，学历提升的毕业证书是学校颁发的。目前成人教育市场招生较为混乱，建议通过正规渠道，直接联系所要报读的院校进行咨询报名或者正规的教育机构。提升学历的方式网络教育学习方式灵活，容易报考。成人教育主要自考、成人高考和网络教育。毕业证书国家承认，教育部学信网可查。区别主要是在学习方式上。

㈦ 上海的培训教育机构都集中在那些地方啊!

山木培训遍布上海每个角落 27家分校 到处都有 你可以咨询4008891212 问他们离你最近的山木

㈧ 上海十大少儿线上英语排名机构，哪个比较好，有推荐的吗

上海十大少儿线上英语排名机构可以直接根据上海教育局相关的主管部门的通知来安排，一般情况下，只有官方的信息是可信的。