❶ 专业负责的半永久培训学校要多久
半永久化妆时间一复般在7天左右制。
1-3天一般为理论课程、仿真皮皮上模拟练习；
4-7天可进行真人练习、仿真皮上模拟练习；
一般根据半永久定妆项目（眉、眼、唇）逐一讲解技术项目，让学员循序渐进吸引和掌握每一个技术的操作要领。
学习半永久化妆，需要一定的耐心和毅力，因为这是一项对操作者要求比较高的美业工作。
半永久学校推荐到
一线大城市学习，各方面都是领先水平，对于学员毕业后自身的发展、包装、拓客也是有很大的帮助。
❷ 请问法蓝西蛋糕培训学校怎么样
山东法蓝西西点烘焙学校不错的，许多到这学习的人，老师也教的认真，我就在那儿待过的
❸ 请问当化妆师需要什么文凭怎么报考化妆师培训学校
当化妆师有三种方法可以选择：
1、去影楼这些地方当学徒，学起来慢，打杂时间多，被呼来喝去的，还要看脸色
2、去化妆类学历培训学院学，一般学制3-5年，毕业后可以获取学历证书
3、短期技术培训，时间一般3个月到半年时间居多。
当化妆师对学历并没有要求，只要你技术好、人品好都是可以吃得开的。
❹ 请问，有哪些企业有自己的培训学院
海尔，华为，中兴，一般的大企业，国有私营的都有。许多世界顶级企业都非常注重员工培训。了解世界顶级企业培训员工的方法和艺术，对于我们培训员工，打造人才队伍，不无益处。那么，世界顶级企业是怎样培训员工的呢？
IBM——“魔鬼”训练，为员工描绘学习蓝图，将素质教育日常化
有人称IBM的新员工培训是“魔鬼训练营”，因为培训过程非常艰辛。除行政管理类人员只有为期两周的培训外，IBM所有销售、市场和服务部门的员工全部要经过三个月的“魔鬼”训练，内容包括：了解IBM内部工作方式，了解自己的部门职能；了解IBM的产品和服务；专注于销售和市场，以摸拟实践的形式学习IBM怎样做生意，以及团队工作和沟通技能、表达技巧等。这期间，十多种考试像跨栏一样需要新员工跨越，包括：做讲演，笔试产品性能，练习扮演客户和销售市场角色等。全部考试合格，才可成为IBM的一名新员工，有自己正式的职务和责任。之后，负责市场和服务部门的人员还要接受6至9个月的业务学习。
事实上，在IBM培训从来都不会停止。在IBM，不学习的人不可能呆下去。从进入IBM的第一天起，IBM就给员工描绘了一个学习的蓝图。课堂上，工作中，经理和师傅的言传身教，员工自己通过公司内部的局域网络自学，总部的培训以及到别的国家工作和学习等等，庞大而全面的培训系统一直是IBM的骄傲。鼓励员工学习和提高，是IBM培训文化的精髓。如果哪个员工要求涨薪，IBM可能会犹豫；如果哪个员工要求学习，IBM肯定会非常欢迎。
IBM非常重视素质教育，基于此，IBM设置了“师傅”和培训经理这两个角色，将素质教育日常化。每个新员工到IBM都会有一个专门带他的“师傅”。而培训经理是IBM专门为照顾新员工、提高培训效率而设置的一个职位。
西门子——新人培训，帮你“导入”；老员工培训，心中有数
西门子公司针对新员工设计了一个“导入计划”，以帮助他们尽快适应工作。该培训计划不脱产，时间为六个月。新进入公司的员工必须根据每一阶段的培训，不断地调整自己的心态和工作状态，以最快的速度适应工作环境。培训期同时也是试用期，公司可以随时解雇不称职员工。
除了对新员工的必要培训，西门子为每一个员工都提供了一流的培训和个人发展机会。西门子深信员工的知识、技能和对工作的胜任能力是公司最宝贵的资源，也是公司成功的基础。为了配合公司在中国的业务发展，使本地员工获得现代化、高质量的培训与教育，西门子公司于1997年10月在北京成立了西门子管理学院。该学院的培训涵盖了高级管理培训教程、业务和管理研讨会、职业和商务等几大领域，旨在提高公司中层管理人员的管理能力，加速管理人员本地化并在不同的领域培养员工的各种能力。西门子管理学院不断地改进和拓展培训项目，为员工未来的发展做准备。在公司内部的网站上，每个阶段都明确公布出下一步的人才需求倾向和培训方向。有志于在新岗位上锻炼的员工，可以根据自己的情况决定自己参加哪种培训，真正做到了心中有数。
英特尔——给新员工人情味的帮助和支持
英特尔有专门的新员工培训计划，比如上班第一天会有公司常识的培训；各部门规章制度，在什么地方可以找到所需要的东西，等等。然后由经理分给新员工一个“伙伴”，新员工不方便问经理的随时都可以问他，这是很有人情味的一种帮助。英特尔会给每位新员工一个详细的培训计划，第一周，第二周，第一个月，第二个月新员工分别需要做到什么程度，可能需要什么样的支持，都可以照着这个去做，公司也会随时追踪。新员工在三到九个月之间，会有一周关于英特尔文化和在英特尔怎样成功的培训。另外，公司会有意安排许多一对一的会议，让新员工与自己的老板、同事、客户有机会进行面对面的交流，尤其是和高层经理的面谈，给了新员工直接表现自己的机会。
微软——打磨具有“微软风格”的人，重视技术培训
进入微软公司的第一步是接受为期一个月的封闭式培训，培训的目的是把新人转化为真正的微软职业人。光是关于如何接电话，微软就有一套手册，技术支持人员拿起电话，第一句话肯定是：“你好，微软公司！”一次，微软全球技术中心举行庆祝会，员工们集中住在一家宾馆，深夜，某项活动日程临时变动，前台小姐只得一个一个房间打电话通知，第二天她面露惊奇地说：“你知道吗？我给145个房间打电话，起码有50个电话的第一句是‘你好，微软公司’。”在深夜里迷迷糊糊地接起电话，第一句话依然是“你好，微软公司”。事情虽小，但微软风格可见一斑。
微软也很重视对员工进行技术培训。新员工进入公司之后，除了进行语言、礼仪等方面的培训之外，技术培训也是必不可少的。微软内部实行“终身师傅制”，新员工一进门就会有一个师傅来带，此外，新员工还可以享受三个月的集中培训。平时，微软也会给每位员工提供许多充电的机会：一、表现优异的员工可以去参加美国一年一度的技术大会；二、每月都有高级专家讲课。公司每星期都会安排内部技术交流会。在这里，除了技术培训，微软还提供诸如如何做演讲、如何管理时间、沟通技巧等各种职业培训。
保洁——全方位，全过程的培训
首先是入职培训。新员工加入公司后，会接受短期的入职培训。其目的是让新员工了解公司的宗旨、企业文化、政策及公司各部门的职能和运作方式。
其次是技能和商业知识培训。公司内部有许多关于管理技能和商业知识的培训课程，如提高管理水平和沟通技巧、领导技能的培训等，它们结合员工个人发展的需要，帮助员工成为合格的人才。公司独创了“P＆G学院”，通过公司高层经理讲授课程，确保公司在全球范围的管理人员参加学习，并了解他们所需要的管理策略和技术。
第三是语言培训。英语是保洁公司的工作语言。公司在员工的不同发展阶段，根据员工的实际情况及工作的需要，聘请国际知名的英语培训机构设计并教授英语课程。新员工还会参加集中的短期英语岗前培训。
第四是专业技术的在职培训。从新员工进入公司开始，公司便派一名经验丰富的经理悉心对其日常工作加以指导和培训。公司为每一位新员工制定个人培训和工作发展计划，由其上级经理定期与员工回顾，这一作法将在职培训与日常工作实践结合在一起，最终使新员工成为本部门和本领域的专家能手。
第五是海外培训及委任。公司根据工作需要，选派各部门工作表现优秀的年轻管理人员到美国、英国、日本、新加坡、菲律宾和香港等地的P＆G分支机构进行培训和工作?使他们具有在不同国家和地区工作的经验?从而得到更全面的发展。
宜家——培训每时每刻，随时随地
宜家（IKEA）在五大洲的30多个国家拥有170多家分店。宜家不喜欢把人放在一间屋子里整齐地坐好听老师讲课，“服务行业本身不适合这种方式的培训，因为涉及到产品和顾客，你总不能把产品拆了，把各式各样的顾客拉到这里来做示范吧？”因此，宜家的培训是在员工之间，尤其是在新老员工之间，进行每时每刻、随时随地的经验分享与言传身教。宜家的培训规划有很多种，就英语来说，宜家一方面会聘请外教，另一方面也会送员工去语言培训中心学习。宜家认为，更实用也更便利的是公司内部的环境，宜家是一家跨国公司，工作语言是英语，而在和客户打交道的时候，也会经常碰到客户讲英语的情况，在这种现实场景中学习语言可谓得天独厚。
宜家还有一个特别之处，就是它的“外援”——来自瑞典总部的员工，分布在宜家的各个方面，并不都是管理人员。这样做的目的是希望把宜家的企业文化渗透到每一个细胞里去，而不只局限于“头脑”部分。
Sony——培训“走在前面”
Sony在短短的三年时间内，由北京一个城市迅速扩展到全中国，现在已分别在二十多个城市设立了分公司或办事处，产品销售与服务覆盖了几乎全部的大中城市和部分小城市。在这么短的时间内，Sony公司正是依靠了有力的培训方式，使众多中方职员迅速成长起来，担负起大部分地区负责人的要职，成为公司经营管理的中坚力量。Sony一再强调的是“走在前面”的培训模式。每位新上任的中方职员都会接受“角色转化”课程的专项培训，使新员工从一名“超级销售员”向“职业经理人”过渡。人事、财务、传媒公关、物流、法务甚至总务部门都会派出专业人员集中为他们作相关业务指导，使其全面提高作为一名“指挥员”所应具备的各项素质。
为了便于各地业务经验的交流，以及提高职员的综合业务水平，Sony为此建立了有效的流动机制，通过不同城市间员工的调动和不同业务间的轮换，好的工作经验被推广到其它城市，一批批精通多项业务的员工也随之成长起来。
与许多新业务的开展一样，远在新的分公司或办事处成立半年之前，公司的业务部门领导与人事部门已经开始了对外派人员的培训工作。通过岗位的调动或是临时性派往相关地区工作，使候选人得以有机会全面接触未来所要担负的业务以及责任。同时，人事部门制定出相应的培训计划使其能从理论上达到一定的业务水平和管理水平。这种“走在前面”的培训不仅对企业来说是必要的，对中方职员的个人发展也提供了很好的基础。
UPS——常规性培训与个性化培训相结合
UPS?United Package Service 美国联合包裹速递服务公司?是当今全球速递行业的“四大巨头”之一。新人进入公司伊始，要进行一些常规性的培训，如走一步要迈多大、如何娴熟地左手系安全带、右手插钥匙开启车门、与客户交流时怎样增强语气中的亲切感等等。这样的培训自有其妙处。例如，培训中要求外务员递货时钥匙要挂在左手的小指上，因为这样开关车门可以节省两秒钟的时间。一个人一件货物节省两秒钟时间，每天37万UPS人能节省多少时间？这是一笔多么巨大的财富。面对特殊货物的时候，UPS员工还会接受个性化培训。一个比较经典的故事是这样的：UPS受托递送一批吉他，但客户要求，吉他送到收件方手中时，音色不能发生任何变化。长途飞行中货物的颠簸是难免的，为了圆满地完成客户所托，UPS专门送一些递送人员去学习调音。这样，等到收件人收到吉他、拨弄琴弦时，他会惊喜地发现，吉他的音色美妙如初。这种常规性和个性化相结合的培训，使新员工很快成为UPS的合格员工。
❺ 学什么专业比较有发展前景
机械自动，软件开发，编程之类的，还有就是设计，因为这些专业就业面比较广，也是实用型的技能。但是关于选专业，更建议你自己去了解专业是做什么的，对口的工作都有什么，再来决定自己的兴趣，这样会比较好
❻ 常山县职业中专
不错!
常山职业中专创办于上世纪80年代初，前身为常山县职技校与农技校，1998年两校合并为常山县成职教中心，2005年2月学校整体搬迁新校区，升格为常山县职业中专。经过23年的风雨历程，学校现已发展成为在校生1510人、32个班级，开设有办公自动化、网络应用、电气焊接、轴承制造、机电一体化、电子电工、服装加工、幼儿教育、文秘、艺术专业和高职预科等专业，其中学校机电实训基地是省级示范机电实训基地，电气焊接是省级示范性专业。
新学校位于风景秀丽的常山江北岸县城外港体教园区内，占地120亩，总建筑面积3.2万平方米，一期投资4000多万元，校园布局合理,环境优美,功能齐全,是一所拥有校园信息网、校园电视网、智能广播网、多媒体教室、互动微机房、电子备课室、电子电工实验室、电气焊接实验室、钳工实验室、服装缝纫实验室、专业化舞蹈房、琴房、美术工艺设计室等先进设备的浙江省现代教育技术实验学校。学校建有2400平方米的钢架综合实训工厂，主要用于普车、数控车、铣工、磨工及电气焊实训。
学校拥有一支素质全面、敬业奉献的教师队伍，现有教职工108人，专任教师92人，本科及以上学历教师占全校教师比例达94.6%。中级及以上职称教师占61%，高级教师占22%，专业课教师占全校教师总数51%，双师型教师占专业课教师总数40%以上，有市学科带头人、县名师2人，市、县级教坛新秀5人。学校是一所集高职预科、职业中专、“3+2”大专、大专自考和各类短期培训的综合性全日制公办学校。
学校通过20多年的办学努力，已走出了一条升学深造、上岗就业与社会培训相结合的办学之路。学校坚持“以人为本、依法治校、校风立校、质量兴校、特色强校、培训活校”的办学理念，创新教育管理机制，倡导建立新型生关系，开展丰富多彩的校园活动，让学生主动参与、主动实践、主动创新，坚持以服务为宗旨，以就业为导向，德育为先，能力为本，努力培养“职业素质高，专业有特长，就业有优势，创业有能力，学习有基础，发展有空间”的新型“技术蓝领”。学校教学质量稳步上升，高职考试上线率逐年提高，毕业生深受用人单位欢迎，近三年一次性就业率达98%以上。
学校是中国西部教育顾问单位，先后获得浙江省二级重点职校、衢州市名校、省示范性基地、浙江省现代教育技术学校、浙江省绿色学校、国家十五科研规划课题实验学校、省体育“达标”先进学校、浙江省国防教育先进单位、浙江省卫生先进单位、市县万名农民素质工程先进单位、市企业蓝领技术培训基地、市县德育工作先进集体、市县先进团委、县首批“十佳”学生行为规范达标学校等30多项荣誉称号；学校本着高标准、严要求、重实效的原则，正朝着管理规范、特色鲜明、灵活开放的职教名校迈进。
❼ 初中毕业上个什么职业学校比较好
看看这边，都是互联网相关专业，初中起步就可入学的
在现代的生活中，初中毕业以后专的工作问题属，或者学习选择问题是制约很多年轻的孩子还有家长们的一个热点问题，下面我对于大家提出的初中毕业后上技校有没有帮助做下解答。
现在的社会经济发展非常快速，技术的革新也非常的迅速，所以如果我们想在社会上有立足之地就必须要具备一定的技能。
技能的学习就很重要。初中毕业以后我们学历只是达到了一个初中的水平，将来在社会上如果想有立足之地就必须要不断的学习一项技能，通过技术的不断提高来获得生存的能力。
初中毕业去读技校可以学一些实用的技术，以后就可以在新的岗位担任一定的职务，这样我们就可以保证自己的生活。
❽ 适合中学生的职业学校求推荐
中学毕业就学习一个餐饮行业的发展就多不错的， 学习好了工作也轻内松，相当好就业的容，可以好好的学习一下，真的是多不错的。
不少的中学生选择学习是西餐，因为西餐这块的发展是真的比较不错的， 不管是在就业，还是在创业上都是很容易的。而且工作也轻松。 所以的话，你可以好好考虑一下，也不是干体力活的。