中学教师辞职做教育培训

❶ 懂法律的进！，高中教师辞职问题！！！

没签定正式合同但是抄转正了算不算自动离职？
：应该提出书面的申请，建议是申请调动，不要提出辞职。
是不是要按规定被取消国家干部身份？
：如果是调动，不取消。
是不是人事档案也不会转了？
：当然要转，要由接受单位开商调函，或是由要转入的人才中心开具商调函也可以的。如单位不给转，可申请仲裁。此事可委托律师代理。

❷ 请问我当了一年正式教师然后辞职，第二年去干其他的事了（与教育无关）,第三年又到另一个学校当代课老师

如果是教龄的抄话可能只有袭一年，因为第一年是属于有编制的正式教师，学校当时应该对你进行了年度考核和教学业绩考核，并且都放入你的档案了，辞职后肯定就没有考核记录的，代课教师也没有编制，估计也没有受教育部门认可的年度考核和教学业绩考核记录，一般评教师系列职称需要的工作年限是以你档案中年度考核和教学业绩考核等级为准的，没有的话当然就不算

❸ 如果教师离职是机构的大痛点，那么师训能否成为下一个

杜绝”挖墙角“的背后，我们应该思考的是为何老师要跳槽？只有深挖他们跳槽的原因，逆向思维去解决，留住值得留住的人才。

跳槽理由梳理：

1. 经济待遇低想跳槽或换行业。随着工龄的增长，无论老师如何努力，他们中工资持续double的可能性几乎没有。看着同龄的朋友工资增长，难免对自己的待遇不满。

解决办法：为老师提供广阔发展，大班课老师逐渐往1对1的小班课锻炼，成为一名班课老师以后，老师就应该想的是我能带更多的学生！打造网红教师，线上教学，利用社群招生！直播，录播，服务更多学生，自然而然经济收入直线上升。

未来做为教育，我们可以采用名师上课+辅导老师辅导+运营团队推广+技术团队支持的商业模式，随着教育能为老师提供的支持越来越多，老师只做好名师上课这一个环节的工作就可以为创造几百甚至上千万的收入，而自己也能比较轻松地获得百万年薪时，就不会有那么多老师选择离职或者承担巨大风险自己创业了。

2.社会，家长方的压力。在欧美日等国家，有相当多优秀人才选择去教书，那是一份收入优厚而且受到社会尊重的职业。而在我国，教师对青年一代几乎毫无吸引力。不仅有来自社会的压力，在人们心目中，往往给教师戴一个高高的帽子“太阳底下最光辉的事业”，内心却十分鄙视；还有家长的指责，家长期望值不对等往往会认为是老师的错。

解决办法：提高教师的思想教育，选择从事教师，多是有教育情怀的工作者，坚定他们的教育信念，发挥他们的专业。爱心教育从学生开始，从个体家庭开始根本改变整个社会对教师的观点。普及教师的法律常识，面对上级行政单位的不合理规定可熟悉并灵活运用相关教育文件，应对上级行政部门的压力。

3.难教的学生。现在的学生并不是因为好学而进入获取更多知识，有很多并不是那么爱学习，家长自己都难以管理的送进以期望老师能把这些孩子变得优秀。可想而知，学生的不配合，老师又不得不作为的苦恼。

解决办法：在招生时不能为了生源随意给家长做出承诺。并且要告诉家长，希望家长放心把孩子交给老师也要理解老师，配合老师。老师的爱不一定要是和风细雨的，有时候也需要严厉的，都是教育方法的一种。老师能做的是让孩子比送进来之前有进步，让孩子逐渐的成长。

4.学校的管理。松散的管理制度，繁冗的教务，差异化的人事，缺乏人文情怀等都会让老师产生跳槽的念头。

解决办法：建立有效的管理制度流程，“赏罚严明，令行禁止”，这可能就需要课栈互联这样的教务管理系统的帮助；打造符合自己的团队文化；实施情感化管理，孙子说：“视卒如婴儿，故与之赴深溪，视卒如爱子，故可与之俱死。”这就讲了将帅爱兵如子，士兵冲锋如虎的道理。我们的许多将领都以“视战士高于自己，爱战士胜过自己，为战士不顾自己，学战士提高自己。”为带兵理念，取得了一个个胜利的战果，学校管理同样如此。

❹ 教师辞职需要办什么手续

教师辞职手续如下：

1、教师本人只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职报告，不需要征得用人单位的同意。

2、只要校长同意你的辞职，一般教育局是不会卡你的,然后他们局里走流程就可以了。签了学校给出的解约书，就正式离职了。解聘合同一式三份，别忘了把自己的一份拿走，后面提取公积金的时候需要。

3、离职后，需要把自己的档案调走。如果你的下家还是事业单位类型的，肯定是需要你的档案的。这个就需要去新单位开调档函就可以了。

4、五险一金的转移，先说一金（住房公积金）：这个需要你带身份证，离职证明，以及住房公积金提取单才可以领到，关于住房公积金提取单，这个需要你原来学校的负责人盖章签字，所以你最好离开学校的时候就先让他们给你填好，省的再走冤枉路。

5、保险的转移：等你的下家单位或者公司给你交保险后，去原来交保的区县人社局打一份交保凭证，送到新的人社局就可以了。

拓展资料

根据《中华人民共和国劳动合同法》，第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

（参考资料：网络：《中华人民共和国劳动合同法》）

❺ 教师离职进修（脱产学习）期间，工资一分钱都不发，县教育的做法合理合法吗

一定要谨记，培养兴趣是很重要的，要培养自身的兴趣，很多事情都很简单，可是有人就不明白

❻ 中学教师如果辞职，到培训机构担任教师，前景如何

建议先咨询一些大型合法的培训机构，问清楚工资待遇情况，最好签合同，然后，再决定辞职。

❼ 教育机构做高中数学老师该不该离职

这是老板压榨啊，一个月课时量那么大，而且工资固定7000元，太没有人道了。你这种情况可以跟老板说，报酬按分成，一般是46分成，最低也要37分成，你的能力摆在这，不行拉倒，大把地方可以找到工作。

❽ 教师辞职后还可以再进入教育界吗

不是，现在民办教育家很多
有很多选择的余地
并且有些民办的教育机构反而更能展现教师的才华（他们给教师提供更为大的空间，让其自然展示他们的才华）
所以，你要你热爱教育界，还是有机会的！
加油

❾ 公办教师辞职最新规定有哪些

劳动者辞职到期的，用人单位应当结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社版保转移手续的。权

1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。

2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。

3、公司财物、文件资料及清偿债务。
员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。

4、退还员工证件及结清工资。

5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。

6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。

7、出具解除或者终止劳动合同的证明。

8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

❿ 我是一名高中英语教师,近来象辞职自己开办一个辅导班, 可行吗

建议先了解一下英语辅导班的市场行情，比如招生是否容易、收费多少、成本有多少、场所是否稳定等，从而算一下自己如果办一个班的话能挣多少钱。这些了解清楚了，做到心中有数，再做决定不迟哦。