幼儿园财务报销培训新闻

1. 幼儿园报销需要什么

念幼儿园的小朋友，一般都在6岁以下。这一年龄段的孩子因为抵抗力弱，同时好奇心又强，所以往往会受到更多疾病和意外的侵袭。也正是因为孩子的这些特点，一般幼儿园都会为孩子购买一份幼儿园保险，用来保障孩子上学期间的健康和安全。已经给孩子投保了幼儿园保险的父母，最好能全面了解一下幼儿园保险的知识，尤其是幼儿园保险的报销范围和报销流程。
幼儿园保险保险范围：
总的来说，幼儿园保险的保险范围包括意外身故/残疾、疾病身故、意外住院、意外门诊、意外住院津贴、疾病住院以及少儿重大疾病。当然具体的保障范围，家长还需要仔细研读孩子的保险合同。
身故保障：
根据国家规定，若被保险人因意外伤害保险事故或疾病死亡，保险公司应按约定保险金额给付保险金。而被保险人万一不幸发生意外身亡，保险公司需赔付10000元。
意外残疾保障：
如若被保险人因遭受意外伤害保险事故，并自遭受意外伤害之日起一百八十日内导致残疾，保险公司应按照本合同所附“残疾程度与给付比例表”的规定比例乘以约定保险金额给付保险金。
意外伤害医疗保障：
各个保险公司对意外伤害医疗方面的赔付是不一样的，主要会根据自已保险产品条款进行每天的医疗补贴，但最多不会超过一个限额。
住院医疗保障：
1、在保险期间内，被保险人因遭受意外伤害初次罹患疾病，保险人应按投保时双方约定的分级累进比例给付保险金。
2、住院医疗费用：被保险人每次住院发生的符合保险签发地政府基本医疗保险管理规定的合理必要的费用。
3、重大疾病门诊医疗费用：被保险人因一些重大疾病而形成的治疗费用可提供赔付。
幼儿园保险的报销流程：
孩子在投保了幼儿园保险的前提下，如果出了符合合同规定的意外或疾病，家长可以申请报销。最好能在24小时内报案，报案后，带上以下资料前往保险公司报销：
1、孩子户口复印件
2、家长身份证复印件(一方的就可以)
3、门诊票据、门诊手册(必须有大夫的印章)
4、出险的经过(文字)，幼儿园盖章
5、孩子受伤手的照片，上半身
6、保险本的原件、复印件

2. 国家对保育费报销是如何规定的

1，幼儿来园为0-6岁幼儿提供源早期保育和教育服务可收取保育费。保育费实行按等级收费,收费标准为:日托班特级幼儿园每人每月520元,甲级幼儿园每人每月400元,乙级幼儿园每人每月280元,丙级幼儿园每人每月200元,丁级幼儿园每人每月100元。

2，3周岁以下婴幼儿的保育费标准按照相应等级日托班标准最高上浮40%;全托(寄宿)班保育费标准可在相应等级日托班标准上最高上浮50%

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保育教育费：

幼儿园为0—6岁幼儿提供早期保育和教育服务可收取保育费。

保育教育费收费标准是根据幼儿园保育教育水平、生均培养成本、社会承受能力、办园质量及经费（资金）来源等情况，按照不以盈利为目的原则制定的，教育培养成本包括以下项目：公务费（含水电暖费）、业务费、设备购置费、修缮费、固定资产折旧费（自筹资金、公民个人投资建园）、教职工人员工资及社保费等正常办学经费支出；不包括灾害损失、事故、校办产业支出等非办学费用支出。

参考资料：网络-保育教育费

3. 幼儿园保教费报销问题，上面有文件，单位不给报销怎么处理

首先要看文件是如何规定的，是要求必须还是可以或提倡，不同的用词回可能会有不同的处答理方式，所以，没有看到文件不好评述。另外，有些政府文件属于地方政策，也有可能不切实际去增加企业负担等。所以，很难一概而论。再说，既然单位这么差，而你还是这个单位混着，大家水平都彼此彼此，不要那么多怨言。

4. 幼儿园保教费报销是怎么规定的

独生子抄女及计划内生育的，报销保教费，按下列规定执行：

（一）报销标准。市级示范园及以上级别幼儿园按350元的标准报销，其他幼儿园按相应等级公办幼儿园的保教费标准报销。

（二）报销方式。父母同在本地工作，双方单位各报销一半；父母一方在本地工作，另一方在外地工作的（含在外地的现役军人），其子女在本地入园的，由在本地工作的一方所在单位全部报销；父母一方为在职职工，幼儿在本地入园的，由在职一方所在单位全部报销；丧偶或者离婚的，其子女入园的，由领养一方所在单位全部报销。

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保教费具体收费标准为：省级十佳幼儿园490元/生·月，省级示范园410元/生·月，市级示范园350元/生·月，市级一类园230元/生·月，市级二类园190元/生·月，市级三类园160元/生·月。文登区及各市可根据当地实际情况，在不超过上述收费标准的基础上制定。

实行寄宿制的公办及公办性质幼儿园保教费标准可在同类全日制幼儿园收费标准基础上上浮20%内确定。

威海市物价局-幼儿园保教费报销政策有什么规定

5. 财务部人员报销培训费会计上怎么处理

应计入“职工教育经费”科目。
职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提版取用于职工教育事业的一项费权用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。
职工教育经费是按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用。单位职工不但有取得劳动报酬的权利、享有集体福利的权利，还有接受岗位培训、后续教育的权利，为此需要一定的教育经费。根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。提取的职工教育经费也是单位的一项流动负债。职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行核算。

6. 如何对员工进行财务报销培训

讲讲辨别发票的知识、讲一讲公司的报销流程设置、讲一讲个人所得税方面的知识，还有开发票注意规避哪些问题等。