❶ 煤矿安全生产教育和培训有哪些规定
要根据企业具体情形，以及培训问题确定培训内容。
❷ 陕西哪个学校有采煤机
陕西工业职业技术学院 机电 数控 是学校的王牌专业 明年有可能升为本科专业呢
❸ 采煤机、掘进机司机的培训有新方法吗，真机培训成本高，效果不是很好
应该是统一培训吧，这种机械就是实际操作培训
❹ 有关煤矿工人的培训、采煤机司机的培训有新突破没
有的，现在培训中心除了用真机培训以外，已经开始用虚拟实操教学仪了，科学，安全，灵活
煤矿技能虚拟实操培训 煤矿培训界的一次革命
《煤矿井下虚拟实训互动平台》二期工程
《采煤机虚拟实训操作教学仪》文字资料
——公司取得《翰林采煤机械操作虚拟系统软件》著作权
登记号为2010SR035543（加著作权证书）
——《采煤机虚拟实训操作教学仪》实用新型专利
专利号：ZL 2010 2 0180083.4（加新型专利证书）
——国内外首创、多项专利、自主产权
一、产品名称
采煤机虚拟实训操作系统
二、系统组成
1、硬件指标参数
P C主机：45纳米3.0G主频四核处理器， 2G高速DDR3内存，ATI5770黄金版高清显卡
外显设备：28寸高清液晶显示器
传 感 器：电源电压5V静态电压50%Vcc，灵敏度7.5mV/mT—20mV/mT，输出电压低端<1.0V，高端>4.2V
联 接 卡：电源电压5V静态电压，USB接口，工作电流<30mA
操 作 台：HLCMJ-M型
2、软件构成
模块名称 模块描述
入门教学 分两部分：理论知识教学、多媒体教学
场景练习
（包含语音动画提醒，指导操作、帮助纠偏） A、 工作面实训作业操控（包含3D形式的“手指口述”）
B、 错误操作纠偏等
C、实操评分、分析
常见故障处理
与日常维护 采用3D、语音、文字、视频相结合的介绍模式
机械构造
（含有辅助语音解说） 动画形式展示各主要部件构成及工作原理，3D全景零部件拆装
理论考试 系统自动抽题组卷，综采知识考核评分
一、 应用前景
虚拟实操的培训模式，是虚拟仿真技术（3D技术）更高层次的应用，是对多媒体技术应用的全新诠释，所以，我们有理由相信：这种先进的、安全的、经济的、低碳节能的培训训模式，将成为未来煤矿技能培训的主流模式。
《采煤机虚拟实训操作系统》采用国际先进的支持底层绘制和造型能力的图形函数库，她有着广泛的硬件支持的OPENGL技术研发，最大特点是：系统研发不受到任何外围环境限制，可以实现所能想象的各种互动功能，使系统具有最大的拓展性，及个性化产品研发。
二、 内容构成
“采煤机虚拟实训操作教学仪”由软件系统及硬件系统两大部分构成：
<一>、软件部分
本系统其中分别包含基础知识教学、手指口述现场安全确认教学、场景实操互动教学、机械构造拆解、实训操作考试、错误智能纠偏、引导教学等功能模块。各模块功能如下：
1、 入门教学
（1）基础知识
简要介绍掘进机操作的相关知识和注意事项。
（2）多媒体视频教学
以录像的方式介绍掘进机操作的相关知识和注意事项。
2、场景教学
场景教学包含空动作、掘进前的准备工作、工作状态、常见故障处理
（1）空操作
利用遥控器和控制杆控制工作面综采机械进行空操作练习，使得学员对采煤机械的基本操作方法，部件构成，工作原理，工作流程衔接等进行直观的学习认识，对各部分操作手柄和按钮功能更全面的认识。
（2）综采前准备工作
综采工作前，根据操作规程进行工作面现场的手指口述安全确认教学，学员可以根据3D动画的安全操作引导，逐步进行最规范的操作练习。当操作失误或不规范时系统将自动发出警告并进行正确操作方法引导，在规定时间内，若没有完成准备工作或在准备过程中存在违规操作，不得进入采煤工作状态。
（3）采煤作业练习
综采前安全准备工作完成后便可进入采煤作业练习。利用采煤机遥控器、刮板输送机控制器、液压支架控制杆等操作装置对工作面机械设备进行现场控制作业。作业过程中出现违规操作时，系统将自动给予“红色警告”一次并进行记录扣分。系统会结合规定时间内出煤量和所完成操作的过程中出现违规次数计算本次考核成绩并给予语音的点评。
3、常见故障处理与日常维护
采用3D、语音、文字、视频等讲解方式对采煤机常见的故障原因进行剖析，并结合问题给出相应处理方案。
4、机械构造
以动画形式介绍采煤机主要部件。
5、理论考试
理论考试模块是系统中独立于模拟操控训练的知识考核功能，她以试题的形式考查学员对采煤机操作知识掌握程度。
<二>、硬件系统：
硬件系统由采煤机主控制台、液压支架控制台、采煤机左右截割部无线遥控器两台、28寸显示器、高配的主体PC机、外置大屏幕显示系统、外置音频组合。
三、产品优势：
1.科学性
传统的实操培训，通过老工人的传帮带，容易把一些不好的习惯或不规范的操作，传承下去，造成事故隐患。采煤机虚拟实训操作系统根据煤矿三大规程的要求将“手指口述”安全确认法融入其中，这种仿真的实操培训形式将严格规范工人的技能操作，使之更科学，更合理。而且硬件设备和软件交互控制，解决纯软件操作的抽象和纯硬件设备操作的单一问题。
2.安全性
受训人员在学习与实训（工作）之间可以实现无缝链接，使培训的周期明显缩短，培训后的学员很快适应工作环境，尽快投入生产工作，避免井下实机培训带来的安全隐患。系统并具备违规操作的报警提示和智能纠偏：针对操作人员的不规范操作给予警示,并给予正确的操作方法引导提示，把安全做成习惯。
3.技术性
做到实操考核，成绩汇总，技术等级评定：实现对实操技能的考核，作为实际上机操作的标准。也可作为技术比武的客观，公正，公平的依据。
4、灵活性
无论是白昼、阴雨、寒暑均可进行实训，培训时间根据情况灵活调整，彻底解决因天气问题造成的教学不便。而且项目的开发，可以完全根据煤矿要求，定制研发。
5、节约培训成本，提高生产设备的使用率，增加生产效益
建立虚拟实操系统的资金投入，是一次性的，在平台建立后的长期培训工作中都可以持续使用，也可结合现有的多媒体教学设备实施培训。相比较“实训基地”项目数百万的投入和其所达到的实际作用，虚拟实训操作可以大大的节约巨额的资金投入并切实的达到非常显著的实训效果。
受训人员对井下设备的学习和操作时，影响生产。使用操作仪教学则不必占用设备的生产使用，而且解决了实机培训高昂的机器损耗与维护费用。
6、节能低碳环保
一套综采设备每小时所消耗电能可以满足《采煤机虚拟实训操作教学仪》正常教学600个课时以上。
7、资料丰富
学员通过上机操作，不仅有“手指口述”内容和实操训练，还有理论知识的学习和考核，使学习既有深度，又有广度。井下工作，特别需要复合人才。
服务承诺：
我们将为用户提供一流的产品和超一流的服务。
我们用翰林人十四年的信誉，郑重承诺：
1、免费送货、安装、调试、培训
2、软件质量终身负责
3、硬件保修一年
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❻ 郑州煤机技校怎么样，有上过的吗
郑州煤矿机抄械制造技工学校创建于1959年，是培养机械制造专业技能人才的学校。1990年被批准为中国煤矿机械装备公司技工培训中心，是河南省劳动人事厅首批验收合格的中等技工学校之一，2001年经河南省劳动和社会保障厅批准在我校建立国家职业技能鉴定所， 2003年被定为国家高级技能人才（机电项目）培训基地，同年晋升为省(部)级重点技工学校。
来校路线：可乘1路或203 210 37 69路公交车到华山路站下车。
地 址：郑州市华山路103号 邮 编：450013
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发扬“传帮带”，找一个师傅现场讲解，现场示范！
❽ 煤矿职工培训的办法
煤矿职工安全技术培训条例
煤矿职工安全技术培训条例
（一九八七年二月二日煤炭工业部发布）
第一章 总则
第一条 根据国家《矿山安全条例》和煤炭工业部《煤矿安全规程》的有关规
定，贯彻安全第一方针，提高煤矿职工的安全生产技术素质，预防各类事故和增强
抢救、自救和互救的能力，加强法制观念。特制订本条例。
第二条 煤矿职工安全技术培训，贯彻“强制培训、岗位培训、经常教育、广
泛宣传”的原则，对职工实行正规的培训。
第三条 安全培训和安全宣传教育工作由各级行政领导负责，各级安全监察部
门负责组织编制安全培训计划和规划，并指导安全技术培训中心的业务建设和监督
本条例的贯彻执行。
第二章 培训对象与标准
第四条 培训的主要对象是：正副局、矿（处）级干部、总工程师、正副区（
科）队长、班组长、安全专职人员、特殊工种（包括瓦斯检查员、放炮员、防爆检
查员、井下电钳工、绞车司机、电车司机、信号工等）。其中重点培训对象是：安
全矿长、正副区（科）队长、班组长、安全专职人员、瓦斯检查员、放炮员等。
第五条 按照教学大纲规定的内容，通过正规培训，各类人员必须达到以下基
本标准：
1．了解党和国家在安全生产方面的方针、政策、法规，熟悉国务院颁发的《
矿山安全条例》和煤炭部颁发的《煤矿安全规程》等有关规定。
2．掌握防止瓦斯、煤尘、顶板、水、火等自然灾害的基本知识。
3．熟悉职责范围内的灾害预防计划、措施、并会抢救、会自救。
第六条 通过正规培训，下列人员必须达到以下要求：
一、正副局、矿长、总工程师、安监局（处）长（包括生产处室的处长）：
1．懂得安全生产技术的基本理论和有关法规、条例的具体规定及其制定的依
据。
2．能制订、审查灾害预防处理计划和实施措施，会正确组织指挥抢救险灾工
作。
3．具备检查处理事故隐患，分析安全情况和提出采取改善安全工作具体措施
的能力。
二、正副区（科）队长、现场工程技术人员及安监人员：
1．会依据《煤矿安全规程》指挥生产，会编制、审查作业规程、操作规程。
2．会检查判断事故的预兆，会排除事故的隐患，发生事故后会采取应急措施，
组织工人处理事故和避灾脱险。
3．熟悉掌握职责范围内各种设备、仪器、仪表的性能和安全操作技术。
三、特殊工程及班组长：
1．熟悉本工种的作业规程和操作规程。
2．熟悉掌握本岗位的安全技术。
3．掌握职责范围内的设备、仪器、仪表的性能、原理、构造，会熟练地使用
和操作，会排除故障。
第七条 新入矿的井下工人（包括合同工、轮换工）接受培训的时间不少于两
个月（包括井下参观、现场实习），在有经验的工人带领下实习四个月，考核合格
后可独立工作。
第三章 培训办法及任务
第八条 批准下达的安全技术培训计划，应同企业其它考核指标一样，必须按
时保质保量的完成。可以实行培训计划与奖罚挂钩。
第九条 中国煤矿安全技术培训中心承担正副局、矿（处）级干部、总工程师、
安监局（处）长、通风安全工程师、安全培训中心师资的培训，并负责培训对象
的安全资格考核；基本建设安全技术培训中心承担基本建设系统安全专职人员、处、
区、（科）队长及特殊工种的安全培训，并负责培训对象的安全资格考核；省（
区）级安全技术培训中心承担本省统配煤矿及地方煤矿处级干部、安全专职人员、
区（科）队长、矿安全教育室专兼职教学人员的培训，并负责培训对象的安全资格
考核。
第十条 各矿务局安全技术培训中心，必须加强领导，严格管理，充分发挥作
用。其任务是：
1．负责区（科）队长、班组长、特殊工种的安全技术培训；承担本地区地方
煤矿安全培训任务，并负责培训对象的安全资格考核。
2．具体落实本局的职工安全培训计划。
3．指导帮助矿安全教育室开展安全培训和安全宣传工作。
4．为推广应用安全新技术、新工艺、新设备，举办专题讲座或知识更新培训
班，收集储存国内外安全技术情报资料，为提供安全技术交流服务。
第十一条 安全教育室是基层安全宣传教育的重要阵地，各矿都要建立。其任
务是：
1．负责本矿一般工种工人及新工人的安全技术培训。
1．负责经常性、广泛性的安全宣传教育工作。
3．负责本矿一般工种工人的安全资格考核。
第十二条 煤炭部矿山救护培训中心的任务是：
1．负责培训全国矿山救护队长以上的指挥员。
2．承担矿山救护队大队长级干部的每年再培训二十天的轮训任务。
3．编写矿山救护的培训教材。
4．对救护队指挥员进行安全资格考核。
第四章 教学工作
第十三条 安全培训的教学，要坚持理论与实际相结合，正规培训与经常教育
相结合，脱产培训与岗位培训相结合的要求。
第十四条 正规的安全技术培训是指根据《煤矿安全规程》规定的培训时间、
要求和部颁教学大纲内容，有专职教师、有教材、有严格的考核制度以及相应的形
象化实验教学设备的整个教学过程。
第十五条 安全技术培训的教学内容，除必须学习《煤矿安全规程》和有关法
规性文件外，各类专业工种必须有按教学大纲编写的教材。教学内容要少而精，重
点突出，尽量利用直观形象化教学手段，重视实验，实习操作等实际教学方法，提
高教学质量。
第十六条 安全技术培训中心的领导班子必须符合“四化”的要求，主要领导
成员应是专职的。重视专兼职相结合的师资队伍的建设，专职教师人数不少于在编
职工的35％。矿安全教育室的教师由矿工程技术人员和技师担任。
第十七条 脱产培训的职工，在培训期间享受本单位的福利待遇，不影响评先
进和工资升级。其工资待遇：井下区队长、班组长、特殊工种工人和井下一般工种
工人，不论实行计时加奖励或实行计件工资的均按本队月平均工资发给（不含井下
津贴）。奖金按学习成绩优秀、良好、及格三种即100％、80％、50％发给。
不及格及不参加考试的不发奖金。
第五章 安全资格证书与考核办法
第十八条 从事煤矿工作的所有原煤生产人员、矿建施工及火工品生产人员实
行“安全资格证书”（以下简称证书）制度。
1．干部和工人必须带《证书》上岗工作。否则，干部不能担任领导职务，工
人不准上岗。职务、工种变更时必须重新培训，考试取得新职务、新工种的《证书》
方准上岗。
2．《证书》有效期为五年，并每年必须复试一次。
3．资格《证书》分类与授予单位：
一类：红色。正副局、矿（处）长，总工程师，由煤炭部安全监察局授予。
二类：蓝色。专职的安全监察局（处）级干部，由煤炭部安全监察局授予。其
他专职安全监察干部和工程师由省（区）安全监察局（处）授予。
三类：棕色。区（科）队长和技术员，由矿务局安全监察局（处）授予。
四类：紫色。救护大、中队长，由煤炭安全监察局授予。
五类：绿色。特殊工种的工人，由矿务局安全监察局（处）授予。
六类：黄色。其他原煤生产人员，由矿安监处或矿安全教育室授予。
4．不带《证书》上岗者，按违章处理。
第十九条 各类工作人员必须经资格考核，合格者才能取得《证书》。资格考
核办法是：
1．必须按本条例规定的安全技术培训，完成学习计划。
2．培训单位对其在安全技术基本理论，专业技术和安全法规考试及格达到第
二章规定标准。
3．考试方法：培训单位应根据教学大纲结合安全生产的实际命题，可公开复
习题。考试方法应是笔试、口试和实际操作。
第二十条 建立安全培训卡片管理制度。即在取得《证书》后，培训单位填写
安全培训卡片，包括姓名、选送单位、培训时间、培训科目、考试成绩、鉴定评语、
班主任签字、培训部门盖章，一式两份，培训部门和学员的单位各一份存档。
第二十一条 《证书》的吊销与返还，由各级安监部门执行，有下列情况之一
者吊销《证书》：
1．重伤以上（包括重伤）事故的直接责任者；
2．实践证明其安全知识和安全技术水平不能胜任工作者；
3．违章指挥、违章作业者。
被吊销《证书》的职工，要停止工作进行补学、补考。补学期间只发基本工资。
考试合格者返还《证书》。本人拒绝接受培训时，应按国务院颁发的《国营企业
职工奖惩条例》有关规定处理。
第六章 安全技术培训中心的院舍、经费、编制及教学设备
第二十二条 安全技术培训中心的建设，要达到设计规定的要求，发挥安全培
训基地作用，不准以任何理由改变它为煤矿安全技术培训服务的目的，不准用其它
名目挤占安全技术培训中心的校舍，平调其固定资产及各种设备。必须按资金渠道
和规定单独建帐，严加管理。
第二十三条 安全技术培训中心以办短期脱产培训为主，只有在教师的数量、
质量和教学设备等条件具备时，并符合国家教委有关规定，经教育主管部门审核批
准后，方可开办大、中专安全技术专业班，按规定定向招收在职职工，毕业后发给
文凭，但招生人数不得超过设计规模的15％。
第二十四条 矿务局属安全技术培训中心的经费，可按照财政部〔八十二〕财
企字三十七号文件，在职工工资总额的百分之一点五范围内开支，直接列入生产成
本，如不足需要可从企业基金、利润留成、包干结余或纳税后留利中拿出一部分资
金用于安全技术培训中心。基本建设单位在基建投资的其它基建费用中开支。省级
安全技术培训中心的经费，由省局（厅）、公司自行解决。
第七章 考评
第二十五条 考试不合格者必须经再培训，再培训考试不合格者，继续培训，
只发生活费。对无理取闹故意考试不及格者应按国务院《国营企业职工奖惩条例》
有关规定处理。
第二十六条 职工未经安全技术培训而分配工作的，以违章论处。未经培训的
职工造成事故，应追究分配工作部门负责人的责任。
第二十七条 安全技术培训中心必须严格按部颁发的教学大纲组织好培训。若
发现培训不符合教学大纲要求时，即应学未教的要追究培训单位责任。
第八章 附则
第二十八条 本条例自公布之日起执行。
第二十九条 本条例在执行中如与上级规定有抵触时，按上级规定执行。
第三十条 本条例解释权属于煤炭工业部安全监察局。
❾ 采煤机的工作流程是什么
采煤机的工作过程是：
左右截割滚筒旋转的同时，采煤机顺着煤壁向左或者向右移动，采煤机不断的移动、截割滚筒不断的旋转，便不断的将煤从煤壁上割下来，落到采煤机底部的刮板输送机上，刮板输送机将割下来的煤输送出去，由于截割滚筒割下来的煤块有时候太大，刮板输送机无法运输，所以在采煤机上还有一个破碎滚筒，用于将大的煤矿破碎。由于煤层的厚薄不一，有时候可能还要调高或者调低前后的切割滚筒，以便切割不同厚度的煤层。
上面所说的采煤机工作过程，是采煤机必须具备的几个主要功能，采煤机要完成这些动作，必须要为其提供机械动力，而这些动力都是由电动机提供的，所以，控制采煤机动作，就是控制电动机的旋转、变速、换向与停止的过程。
❿ 390采煤机显示屏会亮,不显示画面，采煤机不会行走，是什么原因
电源键，出抄现开机画面以后，松开电源键，如果显示屏马上熄灭，就说明电池没电了，马上进行充电，查显示屏电源S+24V（A3、A5）如果电源接入390采煤机显示屏会亮,不显示画面，采煤机不会行走，是什么原因示屏正常，则需更换显示屏。