培训学校课时表

❶ 培训学校如何管理教师的课时费用啊

好的复方法当然是使用系制统进行课时费用的管理操作了，管理系统的使用不但能提升管理工作的效率，还能将复杂的管理工作变得更加便捷。就如同这个课时费用管理一样，如果你选对了管理系统，那是能极大提升你的管理工作效率的。有关培训学校课时费用管理的系统，我们用过一些总体比较下来，学来蜂还是很不错，学来蜂不但能对课时费用进行计算管理，还能进行发放管理，使用它还能很好的进行课时费用统计查看，总之效果是很不错的，你也可以试试看

❷ 求推荐好用的培训学校管理系统，方便查询学员的课时课耗，还有课表之

要说好用的管理系统，我觉得学来蜂还是当之无愧的，使用它进行课专消管理只需根据需求设置属课消模式，然后进行考勤管理，课时课消数据就可自动统计完成，同时系统还提供了便捷的查询方式，可以随时随地的进行查询操作。不仅如此，使用学来蜂进行课程安排之后，即可查看学员课表，还可查看教师、班级以及教室课表，从而达到各个方面更深入了解课程安排情况。这些功能是不是都很便捷，你使用之后会发现它更多优势的。

❸ 教育培训机构如何计算教师薪酬，薪酬体系怎么做

薪资构成=基本工资+工龄工资+绩效工资（课时费）+奖励-罚款+其他补贴 1、基本工资（单位：元）1800～2500元/月 备注： （1）试用期为2个月，试用期工资为转正 后的80%。 （2）基本工资包含授课量20学时（此规则根据业务运营情况择时实施，在此之前基本工 资不包含基本课时）。 （3）对于高三拔高课非常优秀的教师，最高基本工资可调整为3000元。 2、工龄工资（单位：元） 每满一年，基本工资加100元，公司每季度结束时进行核实、并从下季度第一个月开始实 施工龄工资调整。 例如，小杨于2010年4月15日入司，则于2011年4月15日入司满一年，但是公司会在6月 30日进行核实，那么该员工则从7月份开始享受增加100元工龄工资的待遇。 3、绩效工资：（单位：元），即课时费，发放方式：全额与工资同步发 放 计算方法及资费标准如下： （1）基本工资不包含课时量时： 课时费=课时量×课酬标准×月绩效考核分数% 备注：若是不同课酬标准的课时，则为其不同课时与课酬标准乘积之和。 （2）基本工资包含课时量实施后： 第 2 ?页 课时费=超课时量× 课酬标准×月绩效考核分数% 超课时量=授课总量-20 （关于课时费特殊情形的计算方法详见后面的说明2部分） 授课年级 课酬标准（元/小时） 小三～小六 40 初一、初二 40 初三～高二 50 高三 60 备注：入司满1年后，上高三年级课程，课酬为70元/小时。 4、奖励：（单位：元），即提成（次月发放 70% ，30%年底统一发 放） 情形一：学员续费（即加课）：提成 计算方法：提成=续费总额×4% 情形二：招生奖励：提成 计算方法：提成=缴费总额×4% 情形三：课时奖励：200元 计算方法：课时数≥80小时（只计算课时数，包括基本义务课时20小时） 备注： （1）若学员增加某一学科的课时，则该科任课教师享受学员续费的提成； 例如， 1）学员A目前参加数学课的辅导，经过一段时间后，学员A增加40学时数学课的辅导， 增加60学时英语课的辅导，则该数学教师只享受增加的40学时数学课的续费提成。 2）学员A目前参加数学、英语课的辅导，经过一段时间后，学员A增加80学时物理课的 第 3 ?页 辅导，则两位教师均不能享受续费提成。 3）学员A目前参加数学、英语课的辅导，经过一段时间后，学员A又增加60学时英语课 的辅导、增加80学时物理课的辅导，则只有英语教师享受学员增加60学时英语课的续费 提成。 4）若学员A目前共报100学时，起初计划学习数学40学时，英语60学时，可是经过一段 时间授课后，决定将数学调整为50学时，英语50学时，则此时总学时未发生变化，因此 不存在续费提成。 （2）若学员在缴费后一个月之内退费，与该学员相关的所有提成不予以发放。 5、罚款（单位：元），（一次性扣除罚款，扣除方式：与工资发放同步 扣除） 情形一：续费学员退费：罚款 计算方法：罚款=已领取奖励 — 已消耗课时部分奖励 =（续费总额×4%×70%）—（续费总额-退费总额）×4%×70% =退费总额×4%×70% 备注： （1）关于“续费学员退费”的“退费罚款”只对“已领取”了相关款项提成者实施，若 非领取过相关提成的学员退费，上述罚款不实施； （2）年底不再计发该学员的相关续费奖励； 第 4 ?页 情形二：学员退费：罚款 （1）个人授课学员退费数≤3个，则当月扣除该任课教师200元。 （2）个人授课学员退费数＞3个，则当月扣除该任课教师500元，同时公司有权辞退该 任课教师并不支付任何经济补偿金。 备注：当学员所报课时因客观原因无法消耗完时退费，经特殊审批后“情形二”的罚款 项不实施。 情形三：授课迟到：罚款，每次10元 罚款= 情形一 + 情形二 + 情形三 说明1： （1）同步发放是指同当月工资一起发放。例如，2011年1月30日为工资发放日，发放 2010年12月21日至2011年1月20日这个考勤周期的工资，那么课时费即为“2010年12月 21日至2011年1月20日”这个时间段内课时量（超课时量）的课时费用。 （2）次月发放是指随次月工资一起发放。例如，2011年1月30日为工资发放日，发放 2010年12月21日至2011年1月20日这个考勤周期的工资，同时发放2010年11月21日至 2010年12月20日的奖励（所有提成的70%）。 说明2：关于特殊情形的计算方法 同一教师讲授两个不同年级课程，且课时费用标准不同时，假设低课酬的课时总量为X， 课酬为Min；高课酬课时总量为Y，课酬为Max；课时费为Z，计算方法如下： （1）当X+Y≤20时，Z=0； （2）当X＜20，且X+Y＞20时，Z=（X+Y-20）×Max； （3）当X≥20时，Z=（X-20）×Min+（Y×Max）； 上述描述可概括为，扣除基本课时量，应该从低课酬的学时开始扣除，即遵循课酬从低 →高的原则扣除基本课时量。 6、其他补贴 （1）餐补：每工作日15元，以实际工作时间为准。 （2）享受公司规定的其它福利。

❹ 请问培训机构的工资底薪加课时费是怎么算的

培训机构的总工资=工资底薪+每小时上课费用/每节课时费用×当月上课总时间/当月总课时。

不同的培训机构会有不同的工作底薪和不同的课时计算方法，每个课时的薪酬也是不一样的，最终的计算方式需要你根据实际情况，和培训机构负责人沟通清楚就可了解。

拓展回答：

培训机构：以学历教育或成人继续教育为目的的教育培训机构需要有场地的要求及师资的要求，需要教育主管部门给予认证并且取得社会力量办学资格方可营业，其培训课程价格需要核算并报教育部门批准，增加课程或改变收费需要向教育部门申请并获得批准后才可改变。

2018年3月16日，教育部部长陈宝生在十三届全国人大一次会议记者会上表示，要坚定不移从5个方面推进减负，砍断教师和培训机构在教学方面的联系以及各类考试、考评、竞赛成绩和招生的联系。

❺ 有没有能管理培训学校老师学生课时工资的软件

这个肯定是有的啊，我们在使用的学来蜂系统就能管理教师的课时费用，不但能对课时费用进行计算，还能进行发放管理，同时系统的课时费用模块会与课程模块，考务模块等等相关模块数据共享，帮你自动完成教师课时费用的统计管理，并且你可以随时查看费用统计情况，此外系统还支持课时费用报表功能，帮你更加直观的查看课时费用统计情况，所以选用学来蜂进行课时费用管理还是很不错的

❻ 如何对培训学校授课教师的课时费进行管理

相对于高校，培训学校更需要对授课教师的课时费进行科学管理，培训学校教师的工资与课内时费用联系的更容加紧密，同时授课模式的不同，课时安排的不同导致了每位教师课时费的发放也不相同，课时费管理的难度不小，因此就需要对课时费进行系统的管理，而借助于管理系统则是最为便捷的管理方法了。

❼ 一般中小学培训机构老师课时费是多少阿

一般在100至200之间，每个地方的标准都不一样，科目不一样也不同。

❽ 有能对培训学校教师的课时费用进行管理的系统吗，最好能轻松完成课时费用统计

你好，建议你最好去找汽车维修相关专业人士咨询下或直接到相关网站查下，谢谢，望采纳！

❾ 本人是培训学校做教务的，有没有可以自动计算老师课时的软件啊

一般的大公司的统计和财务软件都是请人开发的，具有针对性。你这种老师课时统计的软件肯定是有的。但都是花钱的。

❿ 在培训机构做兼职，但要先进行培训。培训费2000元。然后学校再给安排课时。这合理吗

在培训机构做兼职，但要先进行培训，培训培训2000元，然后学校再给安排课合理的