教育培训事业部

A. 在教育培训机构当老师 是一种怎样的体验

挺有挑战和竞争压力的体验，毕竟不是公办的教师，所以竞争压力毕竟大，能者上，不行就下掉，么有公办老师那种舒服和无竞争危及感，孩子对老师的尊敬崇拜都是一样的，谢谢采纳

B. 教育培训管理

C. 新东方教育集团的入职新员工待遇如何发展前途如何门槛高不高

首先介绍下我的背景：某藤校毕业，于某个地方的东方学校任教一年，去年初离职，现在某央企当内训师。本人毕竟工科老屌丝，所以我的新东方离职故事或许没上面的那么引人入胜，但是保证句句实话、句句干货，并且本人愿意为自己下面的言论负任何相关的法律及道德的责任和义务。我的离职原因大致分为如下两大类，第一类是普遍原因，也就是东方老师可能都会遇到的（或者说我假设的可能原因），第二类是个人原因。那么，先从第一类普遍原因讲起：

1. 内部上升通道狭窄：管培生招的竟然是应届本科生，根本不给基层老教师机会，当然这也有老教师自己的原因，例如大多数东方老师感觉不食烟火，似乎对封官进爵兴趣不大，只关注于自己的小钱钱；另外，东方内部的英才计划虽名义上是储备干部，但都是现有中层管理人员内定组成，无竞争选拔机制可言；

2. 与学生打交道限制自己的情商：新东方的环境过于单纯，无非是上课，跑校区，继续上课，所谓的社交圈子只不过是些涉世未深的高中生甚至初中生，对于我这样一个接近而立之年的大叔来说，长远考虑绝非长久之计。所以我常常和同学朋友开玩笑说，东方男老师的唯一福利就是泡女学生，但我可以保证一点，上述只是玩笑话，东方绝大多数男老师都是有师德的好老师，即使与女学生谈恋爱也都是本着认真负责之态度滴；

3. 东方工资虽高，但福利极低，极低，极低，极低，极低，极低，极低，极低！！！
举三个例子：1. 在入职后的北京新教师培训时候，地方分校只报销我来回的硬卧火车票对应的旅行费用，但是分校的课程安排都是非常之紧凑，根本没有预留给我坐火车的时间，当时主管明说了，你坐飞机就好了，我特么心里想你给我坐飞机的钱了么！；2. 每年暑假课程结束，新东方都有集体旅游，但是全中国所有的公司此类旅游都是公司报销费用，可是特么的新东方竟然让老师出一大部分的费用，我就日了！我本人并不是在乎钱的问题，因为如今中国人，谁特么缺那几个钱，问题是，这样的事情说给亲戚朋友听，真心觉得面子上挂不住！！！3. 新东方新教师入职第一年竟然不帮交五险一金，我也不知道新东方是怎么通过监管门槛的，但这的确是真的。如果有了解劳动法具体对应条款的筒子我们可以讨论一下这个问题，我记得当年和新东方第一年签订的是非全日制劳动合同。

下面说说我的个人原因，可能不是每个人都适用，但写出来给大家参考下：

1. 本人不热爱教学事业：或许如果我是真心喜欢教学的，那么上述以及下述的所有离职原因都将不能被称之为原因，可我真的对教学无爱。但是老师这个职业，我的理解是真的需要凭良心去做的，一个好的教师，如果眼里永远都是那几个课时费，那么他一定不能成为一个真正的好老师。可我当时去新东方也的确是误打误撞，刚从美国回来花了家里一堆钱，于是什么来钱快干什么，甚至我还给人当过商务模特的中介额。当妈咪这类的收入毕竟是不稳定不安全更不合法的，所以趁着新东方给我抛来了橄榄枝，我瞬间入职，火速待客。但是现在想想略感后悔，毕竟自己英语还是很屌的，专业也学的不错，完全可以不那么在乎钱的问题而踏踏实实的找个企业的工作干着，不过这都是后话了。

2. 新东方越来越商业化、功利化：我并不想站在道德的制高点上批判新东方的商业行为，可我毕竟受传统教育多年，我的家庭从爷爷辈儿开始就是老革命，我的父母都是有着近三十年党龄的老共产党员。所以，新东方某些做法，说实话，我不能容忍。首先要说的是，那些vip课程顾问真的太恶心了，每个来咨询的学生不管其程度如何也不管其课前测试成绩怎么样，就知道可劲儿的排课排课排课，引用鲁迅一句话：浪费他人生命无异于谋财害命。学生和学生的家长讲自己孩子最宝贵的不短的一段时间交给了东方，也就是将自己的信任交给了新东方，但是东方的顾问们却如此的践踏他人宝贵的时间，侮辱了学生和家长托付给东方的信任！可这还不够，东方同时还赚取了不小的一笔不义之财（新东方VIP课程的价格为起步价1200rmb/hr，多买有优惠，但是最低都要600块钱一小时哦亲！）可是我也向vip部门聊过这件事情，他们的解释更让我无语，原话已经忘记，大意如此：能来新东方上vip课的家长都是既得利益群体、贪官、奸商，不赚他们的钱赚谁的钱，他们这样的人被坑被宰就是活该！言语中的愤怒和仇恨很难让人想象这是出自于一个教育工作者之口。

3. 新东方还有个喝酒文化也让我很不习惯：这点也算是上梁不正下梁歪吧，新东方不管大事小事都需要酒桌上解决，这让我很不习惯。还好我酒量不错，否则可能会更早离职。

＝＝＝＝＝＝好了，今天先写这么多，让我安安静静过个年再继续写。＝＝＝＝＝＝
2月23日更新：
4. 新东方人际关系太单纯了太单纯了，我会呆傻掉的！这个可能不是每个学校的情况，但在我们这里却是如此。由于我本身英语不错，而且又是理工科背景，所以课量非常充足，用不着和别的老师抢课等事情。同时，我们当时的部门的几个主管都是非常nice的人。对于别的老师大多也是如此，因为我们这个地方优秀师资稀缺但是出国的群体却非常庞大。环境单纯有好有坏，我觉得对于女老师来说，新东方真的是理想的企业，社会上都传言说新东方很累，但其实也就寒假暑假加起来四五十天，和诸如投行consulting这些行业来说真的太轻松了。非寒暑假时间，周一到周五大部分都是1v1或者1v6的课程，相对轻松很多；一对一课程基本上和学生聊聊天看看电影就混过去了；一对六的话基本上也是如此。除了周末要上大课。但是对于我们男性，尤其是有点抱负和理想的男性，新东方真的很难看到希望。如第一条所说上升通道狭窄，同时一辈子呆在校园这种环境之中真的是个很loser的事情。另外，较为单纯的职场环境真的不适合所有人，我个人觉得不能总让自己的心智停留在学生阶段，我必须jump out of my comfort zone，所以我毅然选择了离开新东方。

5. 正因为上面的这个原因，我发现自己在新东方的成长速度真的比其他在企业上班的同学慢了很多很多。当我听到四大的同学讲述安达信的故事、在德州仪器的同学告知我锤子手机的出货量有多小、在中兴的同学讲述该企业有多么混乱、在中航的同学讲述我们祖国航空工业发展的辉煌、在华为的同学描述他们在世界各地一边高负荷的工作一边感到无比充实的时候，我知道，我必须离开新东方了。同时，对比之下，当我看到新东方老师的朋友圈永远都是无休止的晒自己的学生的提分历程、还有些老师晒学生给他们买的星巴克买的必胜客、还有些老师把一些和学生的搞笑聊天记录截图发朋友圈的时候，我更加清楚的告诉自己，新东方不是一个能让我成长成功的地方！我虽然是一名新东方老师，是个教育工作者，我必须把学生放在首位；但我更清楚的是，我是一个成年人，我需要进入丛林与其它更加凶猛的猛兽战斗，而不是沉浸在和未成年学生打趣逗乐的小快以及与女学生搞暧昧的小幸福当中。

D. 新梦想教育集团的团队结构

〖行政部〗 >>> 协调组、行政事务管理组、采购组、后勤组。
〖人力资源部〗内 >>> 招聘部、容培训部、考核调配部、离职部。
〖企划部〗 >>> 策划部、营销部、推广部。
〖编辑部〗 >>> 教材审编部、试题审录部、录入部。
〖专家顾问团〗 >>> 专家组、讲师团队
〖教师招考考前辅导事业部〗 >>> 教师招考考前咨询及辅导
〖教师资格证考前辅导事业部〗 >>> 教师资格证考前咨询及辅导
〖大学生创业投资事业部〗 >>> 为山东创业大学生提供资本支持和增值服务
〖贫困大学生资助事业部〗 >>> 应届毕业生前来咨询及辅导减免费用
〖财务部〗 >>> 会计部(出纳组、统计组)
〖客服部〗 >>> 服务部、投诉反馈部。

E. 中国有哪些企业管理培训机构

培训机构真的很多，但在二三线城市好的培训机构就少了
就我知道的在长沙本地的培训机构做的比较好的就只有，湖南中坚力量管理咨询、黄金时代、等做的时间比较久点啦！

F. 河南一丞教育科技有限公司怎么样

简介：河南一丞教育科技有限公司是郑州一家教育科技有限公司，位于郑州市金水区。一丞国际教育集团始于2011年，是一所综合教育集团机构，涉及各年龄段的培养。集团结构完善、部门设置科学。拥有杰出的管理团队和优秀的师资队伍，同时拥有最具核心竞争力的教学研发队伍。一丞国际教育集团旗下有四所幼儿园（一丞文雅园、一丞玫瑰园、一丞北辰园、一丞宝贝园），一所少儿艺术培训中心（一丞——刘诗琴艺术培训中心）。一丞国际教育集团以健康为主线，关注并引导儿童的成长，为孩子带来健康的饮食、健康的身体、健康的心灵以及健康的未来。一丞国际教育集团致力于团结起各地教育精英，一起总结并学习中华文化的思想精华，提倡身体健康、心灵高尚的精神境界。2014年11月，一丞国际教育集团总部正式，下设学前教育事业部、产品事业部、加盟服务事业部、培训事业部、后勤采购事业部、财务中心等部门，将幼儿园、艺术培训、教师师资培训中心等有效结合，共同发展。2015年9月，一丞国际教育集团与河南e佳乐体智能达成战略合作，为集团注入了新鲜活力，为实现一丞教育健康理念合作共赢
法定代表人：马永刚
成立时间：2015-03-23
注册资本：3001万人民币
工商注册号：410100000146223
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：郑州市金水区三全路9号一米阳光公寓1823室

G. 万学教育集团是个什么样的机构可不可靠哦

万学教育集团创立于2006年8月，是致力于向大学以上学历群体提供高端培训的中国十大教育集团之一。万学教育集团旗下现有海文考研事业部、金路公务员事业部以及大学生职业能力ACT特训事业部。
万学所开发的革命性教育技术成功突破了传统教育的诸多瓶颈，利用远超常规效率的先进模型帮助学习者高速度和大幅度提升各种重要能力。
正因为里程碑意义的革新，万学突破了限制教育质量的固有规律，刷新了多项历史记录，缔造了中国教育行业空前的发展传奇。
以张锐为核心的万学高管团队，凭借对教育技术和企业奥秘的深层洞悉，创立不到1个月时间即获得了福布斯排行榜顶级投资人的300万美金天使投资；创立一年企业规模超过一个亿；创业一年半，即获得全球最大投资基金红杉资本（也就是GOOGLE、苹果电脑、甲骨文、雅虎等著名企业的投资方）和著名企业联想集团2000万美金的巨额投资，旨在支持万学更有效的研发和提供各类高端教育服务。
由于万学教育辉煌成就和卓越品质，中国四大最高权威中央刊物 《人民日报》、《光明日报》、《经济日报》、《半月谈》和CCTV对万学进行了联合重点报道。
万学也是中国近6年来，唯一被中国最著名四大商业刊物：《21世纪经济报道》、《中国经营报》、《经济观察报》和《福布斯中文版》共同重点报道的卓越教育机构。
万学是中国教育行业唯一被作为成功范例正式写入清华大学出版社国家高等学校《管理经济学》教材的卓越教育机构。
万学是中国教育行业唯一被中国人民大学商学院选为典范企业，写入企业管理教学案例的卓越教育机构。

H. 交大昂立国际教育是什么性质的公司主管幼少儿英语教育的事业部怎么样详细一点，谢谢

有自己的研发团队和教研人员，昂立国际教育的一系列教材确实还是很不错的，孩子如内果坚持从幼儿开始学习一容直到初中结束，还是可以看到很显著的成果的，无论是语法知识还是口语能力。
对于直营校昂立还是很负责的，做的确实不错，无论是从师资力量还是市场人员，在全国同行业还是做的相当不错的，教师培训体系还是很厉害的。
但如果你是一个外行，想加盟做昂立，那还是算了，他们不会帮你的，只是想让你交各种费用和订教材，其他没有任何帮助的，但如果你是昂立内部的员工或者是自己本身有做学校的经验，那这套教材还是非常值得一用的！

I. 中教服——中国教育服务中心教育事业发展部

看结果吧来 希望中国真的有源人获得诺贝尔 并且是中国籍的 我只是说自己的感觉 还记得小时候我刚刚接触英语 我多想学会它 所以我就缠着一些高中的哥哥姐姐 让他们教我英语语法 只是到了初中以后 我就再也没有让谁教我英语 从那时候起 我就已经厌学了 每次老师提到学习我心里面就会觉得烦躁 完全失去了小时候那种想要去学习的热情 从初中开始对于学习 我没有了兴趣 之所以学习不过是为了考大学 找工作而已 我爸妈老是说再苦几年考上大学就好了 这样的压力很大让我有点喘不过气 爸妈对我越好我就觉得越难受 像我这个年纪的人居然对生活有一种疲倦感 爸妈这么做也是为了我 我有几个表哥都没考上大学 他们要不是在家闲着就是出去外面做廉价劳动力 这让他们更加想要我上大学 如果有一天我也闲在家 出了电脑游戏我都不知道做什么 因为一直以来我主要是学习其他的东西都很少去了解过 看到学校班上的同学总觉得他们很死板 出了拼命记住老师讲的知识 然后拼命做题 别的好像都不在意 相反在别的班那些所谓的“差生”我却能感受到这个年龄该有的朝气