爱岗敬业精神培训教育

A. 如何培养员工爱岗敬业的意识

一、充分调动工作的积极性，可以从物质和精神方面，也可以委以重任。二、回对员答工的好的地方及时予以肯定，号召大伙学习，树立员工良好的精神风貌。三、注意认真听取员工的积极的建议，鼓励员工敢说真话，并对员工的建议积极采纳。四、开展竞争上岗，给每一位员工都有一种危机感，更加珍惜工作岗位。五、建立良好的管理制度，加强对优秀员工的后期教育培训。

B. 怎样提高职业素养培养爱岗敬业精神

岗敬业属于道德规范的基本要求。（公民道德基本规范：爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。社会主义职业道德主要规范：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。）爱岗敬业，认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责，无论在任何时候，都要尊重自己的岗位职责，认真履行自己岗位职责。这是社会对每个社会成员个体的普遍性的，最基本的道德要求。
爱岗与敬业有着紧密的联系。爱岗，就是热爱自己的工作岗位，热爱自己的本职工作。敬业，就是以极端负责的态度对待自己工作。敬业的基本意思就是恪尽职守，大致包括两个内容：一是敬重自己所从事的工作，并引以为自豪；二是深入钻研探讨，力求精益求精。
为什么要爱岗敬业呢？
我们可以从两个方面来理解。一方面从个生存和发展空间上看，爱岗敬业是人类生存本能的的需要。一个人的生存和发展，需要必要的环境空间和必要的展示平台。一份职业，一个工作岗位，就是一个人赖以生存和发展的基础性环境空间和展示平台。所以，一个人有了一份职业，一个工作岗位，就应该加倍的珍惜它，加倍的利用好它。每个人现实拥有的工作岗位，要让都每个人都感到很满意是绝对不现实的。其满意与不满意都是相对的。另一方面从一个工作岗位的客观存在上看，爱岗敬业也是人类社会化分工和发展的需要。一个社会，现代化程度发展越高，社会化分工就越细，对从事工作的人员素质就要求越高。就一座城市来说，没有人当市长是不行的；同样，如果没有人去扫地、清除垃圾也是不行的。各行各业都要有人去干，都要有明确的职业工作标准去把工作干好。所以，爱岗敬业不仅能满足个人生存和发展的需要，也能满足社会存在和发展的需要。敬业是我们中华民族的优良传统，从业就必须敬业，敬业才能更好地从业。

C. 如何对职工进行爱岗敬业教育

爱岗敬业，从概念上讲：爱岗就是热爱工作岗位，热爱本职工作。敬业就是用一种恭敬严肃的态度和认真负责的精神来对待本职工作。工作中，我们经常对职工进行爱岗敬业教育，应该从哪入手呢？笔者认为： 爱岗敬业的教育，说到底是责任心的教育。有了责任心、责任感，职工才会为企业负责，才会自然、自觉地去想方设法把工作干好。进行责任心教育，需要讲“大道理”，引导职工树立积极的理想和信念，引导他们理解职业道德与职业精神，使大家形成认真、严谨、负责的工作品质，也要讲“小道理”，让职工们认识到，责任心与每个人的工作、生活都不可分离。一个有责任感的人，从容而不浮躁，充实而不空虚；一个有责任感的人，才值得信赖与委以重任。在讲责任心的同时，还要落实责任制。要通过制度建设，营造浓厚的爱岗敬业风气和氛围。加强责任心教育，需要长期的过程，要靠典范的引领，制度的约束，让职工懂得拥有责任心的重要意义，懂得与自己息息相关，不是感觉很远，感觉由于自己的责任心到位会给所在的集体带来的好处，从而体现自己的成就感。 爱岗敬业的教育，要结合单位实际。雷锋日记里有这样一段话：“如果你是一滴水，你是否滋润了一寸土地；如果你是一线阳光，你是否照亮了一分黑暗；如果你是一颗螺丝钉，你是否永远坚守你的岗位？”它告诉我们，无论在什么样的岗位上都要发挥最大的潜能，做出最大的贡献。那么，回首我们的水暖工作，应该怎样做呢？我们水暖厂女工，原全国“五一”劳动奖章获得者曲凤珍大姐，用“宁愿一人脏，换来万家洁”的精神，诠释了爱岗敬业的内涵。调兵山给排水班长翟洪波，用20年矢志不渝的平凡感动了铁煤。南岭综合班班长王成国，以甘愿清贫，乐观向上，勇于专研的精神，为我们同龄人树立了榜样。当你看到大型的供水管路抢修现场，职工们几夜没合眼，浑身是泥的可爱身影；当你享受及时快捷的为你解除上下水、暖气的难题诚信服务的身影，可否感到这些人的伟大？英雄就在身边，就是我们自己！正是这些爱岗敬业的最可爱的人，让我们拥有了30年的辉煌！ 我们的诚信服务，就是爱岗敬业的具体体现。让我们树立正确的价值观，珍惜自己的岗位，做到干一行，爱一行，专一行，恪守职业道德，在平凡中享受人生。这里，我们不得不提奉献，其实，奉献对于任何一个人都不苛刻，参天大树能做栋梁之材固然可贵，做一棵小草也能为春天献上一丝新绿；海洋以它宽阔的胸怀拥抱百川，小溪则为孕育我们的土地献上一捧甘露。那么，就让生活中的你、我，做一颗小草、一滴甘露， 为生活的集体 ，多一点奉献，共同享受工作带给我们的快慰！ 爱岗敬业不仅是一种品质，还是一种能力，一份责任，需要我们不断地提升自身素质，尽到职责。通过我们的工作，让身边的职工增加一份团结、汇聚一份力量、拥有一份责任、打造一个积极向上、乐观和谐的团队！作者：于洪青 通讯员：陈柏竹/铁岭市林业局

D. 提高职工爱岗敬业意识教育培训内容

只要工资和福利待遇到位就好了，光靠嘴说是不行的

E. 如何培养爱岗敬业精神

培养爱岗敬抄业精神：袭

1、让员工参与业务计划过程

每6个月，向员工展示公司最重要的问题以及解决这些问题的行动。在进行策划前，先让你的团队成员参与进来，给他们机会对业务策略提供建议。

2、创建知识共享系统

高员工流失率的最大成本之一即关键信息的丢失。实施辅导项目，将经验丰富的员工与新员工配对。创建一个可供跟进的学习项目，并给他们足够的空间去检验学习方法。

3、鼓励以创造性的方式分享知识

创建一个开放的共享空间，如每2个月让每个团队展现其项目的跟进和关键的学习要点。让这种分享方式充满乐趣和创意！每次分享会你可以策划一个主题，例如月度的主题可以是“黑手党电影”，让销售团队以神父的身份去呈现自己的内容。

(5)爱岗敬业精神培训教育扩展阅读：

爱岗敬业，热爱本职，并不是要求人们终身只能干“一”行，爱“一”行，也不排斥人的全面发展。它要求工作者通过本职活动，在一定程度上和范围内做到全面发展，不断增长知识，增长才干，努力成为多面手。

不能把忠于职守、爱岗敬业片面地理解为绝对地、终身地只能从事某个职业。而是选定一行就应爱一行。合理的人才流动，双向选择可以增强人们优胜劣汰的人才竞争意识，促使大多数人更加自觉地忠于职守，爱岗敬业。

F. 如何提高教师爱岗敬业个奉献的精神

爱岗敬业既是教师坚持为人民服务的宗旨，也是所有教师实现自我价值，获得个人满足，完成人格升华、实现个人利益的有效社会途径。因此，作为一名教师应把爱岗敬业铸师魂作为加强师德修养的一个重要主题，不断提高自身素质，才能适应时代需要，完成教书育人的重任。 一、热爱教育，热爱自己的学校 教师要做到爱岗敬业，首先就应该热爱教育、热爱学校，树立坚定的教育事业心。只有我们真正做到甘愿为实现自己的社会价值而自觉投身这种平凡工作，对教育事业心存敬重，教师的劳动是平凡的，在思想、信息、交流方面有究天下之际，通古今之变，成一家之言的独立感，在人际沟通方面有师生相处融洽谐和的亲切感。我们的工作，使无知的玩童变成了优秀学生，使迷惘的青少年成为祖国的栋梁，我感到欣慰。人的一生是应该有个明确的目的，为理想而奋斗，热爱教育事业，关心学校关注事业的发展，这是每个教师都应具备的。在实际工作中，珍视为人师表这份荣耀，严格要求自己，才能赢得学生的爱戴，家长的信赖和领导的认可 二、善于发现，乐在其中。有些教师由于工作长期没有起色而情绪低落、畏首畏尾，对教学也失去了兴趣。其实只要我们善于发现，教学工作还是是充满乐趣的，小学生天真活泼，思维活跃，单纯可爱，给他们一个小小的鼓励，他们就会带给你惊喜和欢乐。 三、营造环境，培养浩然之气。人际交往是现代人生存的重要条件。一个教师如果不进行正常的人际交往，确实难于在学校和社会立足。然而过分地注重人际关系也是有害的。因为有些交际可以鼓舞士气，似加油站；而有些交际则格调较低，如果陷在其中，不仅浪费时间，也消磨斗志，生出许多贪利盲从之心。因此，教师要保持开朗的心境和健康的心态，在努力适应环境的同时，要改造环境，努力营造一种学习氛围，一种工作环境，争取把更多的时间用在学习、工作、思考和创造上，这样不但会有益于教师自身的发展，也有益于教学质量的提高。 四、终身学习，不断充电。现代社会发展非常迅速，不注重学习，只是呆在自己的象牙塔里，很难适应现在社会的变化。当前新课程改革不断涌现新的理念、方法，不学习就无法真正了解。旧瓶装新酒现象，对学生的教育、学习起不到更好的效果，能说很敬业吗？所以，不断学习，更新自我认识，把学习当作生活中的一种需要的教师具有敬业精神。

G. 以爱岗敬业为主题的培训提纲

课程大纲：一、破冰：学员企业员工忠诚与敬业精神状况调查、共析存在的问题二、不得不说的“角色问题”三、为什么员工的工作效果常常不如人意决定员工工作效果的两大因素我们的员工工作成效不佳的一个根源提升员工工作绩效与工作主动性黄金法则四、如何理解员工忠诚忠诚是什么？忠诚员工的表现员工忠诚度不高的表现五、影响员工忠诚的因素有哪些员工忠诚的影响因素谁应对提升员工的忠诚与敬业精神负责？管理者行为如何影响员工忠诚企业管理制度对员工忠诚的影响员工忠程度不高是道德缺失？---copied from -------chinabeilei。后面你自己进去看吧。

H. 以爱岗敬业为主题的培训提纲

课程大纲：
一、破冰：学员企业员工忠诚与敬业精神状况调查、共析存在的问题
二、不得不说的“角色问题”
三、为什么员工的工作效果常常不如人意
•决定员工工作效果的两大因素
•我们的员工工作成效不佳的一个根源
•提升员工工作绩效与工作主动性黄金法则
四、如何理解员工忠诚
•忠诚是什么？
•忠诚员工的表现
•员工忠诚度不高的表现
五、影响员工忠诚的因素有哪些
•员工忠诚的影响因素
•谁应对提升员工的忠诚与敬业精神负责？
•管理者行为如何影响员工忠诚
•企业管理制度对员工忠诚的影响
•员工忠程度不高是道德缺失？
六、员工工作缺乏主动性的根源
1、员工期待着什么
2、员工跳槽的原因
3、员工工作中为何缺乏进取心
七、提升企业员工忠诚与敬业精神的对策
1、有效的员工满意度调查
2、金钱不是万能
3、变控制人才流失为吸引人才
4、留住人才的基本模式
5、从管理改进入手提升企业员工的忠诚
6、巧用非成本激励手段提升员工的忠诚
7、以沟通化解矛盾
8、实现企业与员工的协同发展-----copied from -------chinabeilei

I. 怎样才能培养员工的爱岗敬业精神

一、充分调动工作的积极性，可以从物质和精神方面，也可以委以重任。二、对版员工的好的地方及时予以肯定，号权召大伙学习，树立员工良好的精神风貌。三、注意认真听取员工的积极的建议，鼓励员工敢说真话，并对员工的建议积极采纳。四、开展竞争上岗，给每一位员工都有一种危机感，更加珍惜工作岗位。五、建立良好的管理制度，加强对优秀员工的后期教育培训。