1. 打赢脱贫攻坚战，扶贫干部怎么办工会主席的调研报告
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2. 如何制定基层工会职工外出学习调研制度
一、职工学习调研的范围和条件
执行上级工会有关规定。
二、有下列回情况之一者不能享受学答习调研待遇
记大过处分未满1年者。
解除拘留和劳动教养未满1年者。
受留厂察看处分在处分期间之内者。
不是工会会员者。
患有重病、神经病、心血管病、脑血管病、以及身体状况不适应学习调研者。
三、凡符合下列条件之一者可优先安排外出学习调研
劳动模范、先进个人。
长期在生产一线工作的生产骨干。
四、职工学习调研的审批手续
参加学习调研职工必须符合规定的条件。
本人申请，基层工会推荐，公司工会审核。
科级以上干部参加学习调研必须经公司主管领导同意，由公司工会统筹安排。
参加学习调研的职工在公司工会办理学习调研手续，按规定路线集体准时到接待单位报到。参加学习调研职工要服从团队临时负责人的领导，遵守学习调研纪律，注意安全，携带好身份证、车船（飞机）票据等必备用品，防止丢失等意外事故发生。
凡参加学习调研的职工返回后，要及时向工会汇报，并及时到公司工会办理签字报销手续。
3. 浅谈工会干部怎样才能更好地服务职工群众
科学发展观是同马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想一脉相承的科学理论，同时它又紧扣当前国家发展的主要矛盾，形成了与时俱进的发展观和方法论。作为党领导的工人阶级群众组织，各级工会要保证思想的先进性和工作方式的科学性，就必须认真学习党的最新理论成果，并以此为指导更新观念，从多角度着手履行工会的基本职能，努力提升工会干部的四项能力，实现工会组织的神圣职责与崇高使命。
发展是第一要义，工会要为经济发展做好服务工作。在科学发展观体系中，发展是第一要义，这里的发展是科学发展，是对原有发展理念的升华，要求我们创新发展理念，转变发展方式，破解发展难题，提高发展的质量和效益，其核心是实现经济又好又快的发展。
工会组织贯彻落实科学发展观，首要的就是要牢固树立发展是第一要义的思想，认清自己在服务经济社会发展大局中的使命和责任，认清稳定是硬任务，找准工作的着力点和切入点，努力做好服务大局的工作。首先要采取多种形式，宣传科学发展的重要性和必要性，引导广大职工进一步解放思想，用科学发展观武装头脑，指导工作。二是要充分发挥工人阶级主力军的作用，紧密结合本单位实际，围绕转变发展方式，提高自主创新能力，提高职工的业务能力，引导职工争创一流工作、一流服务、一流业绩和一流团队；鼓励职工立足岗位开展小革新、小创造、小发明、小设计、小窍门和技术攻关，开展节能降耗、减排达标竞赛活动，加强节能减排和生态环境保护意识。三要进一步弘扬爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、甘于奉献的企业精神，引导职工学赶先进，用企业精神影响和带动全社会，提升发展整体水平。
工会工作要以人为本，维护职工权益，推动改善民生。科学发展观的核心是以人为本，这与工会维护职工合法权益的基本职责是完全一致的，坚持以人为本的指导思想，就要从工会的性质和特点出发，以维护职工的合法权益作为全部工作的根本出发点和落脚点，做到发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享。
作为工会组织，一切工作要以职工为本，关心职工，服务职工，代表和维护职工的利益。一是要大力实施职工素质工程，建设高素质职工队伍。深入开展职工思想教育，坚持用马克思主义中国化最新成果教育职工，用中国特色社会主义理论引领和凝聚职工，用社会主义荣辱观引导职工，用社会主义职业道德规范职工，充分发挥工会的文化教育阵地作用，采取职工喜闻乐见的形式，深入开展群众性精神文明创建活动。要继续大力开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动。二是要关心职工群众文化生活，开展送文化进基层、送文化到工地的活动。三是要健全各项维权机制，加大源头参与力度，推动改善民生，保障职工生活，使广大职工享受到改革发展的成果。四要进一步加大对困难职工的帮扶力度，把“有困难找工会”的口号叫响，广泛开展送温暖、爱心助学等活动，协助党政部门解决职工在就医、就业、子女上学、住房等方面的实际困难，努力为广大职工办实事好事，保护调动发挥好广大职工的积极性，为维护稳定、构建和谐社会出力献策。
坚持全面协调可持续发展的基本要求，做好企业工会基层工作。科学发展观的基本要求，是全面协调可持续发展。工会组织贯彻落实这一基本要求，在全面发展方面，要按照“组织起来，切实维权”的方针，在突出工会组织建设这个永恒主题和履行工会维权基本职责两项重点工作的同时，进一步做好服务大局、劳模管理、女工、工会信息、调研、经费收缴、经费审查等其它工会工作；在协调发展方面，既要加强工会领导机关的建设，又要切实加强工会基层基础工作，搞好工会组织规范化建设，使其充满活力；在可持续发展方面，则应从工会事业长远发展出发，加强工会教育培训工作，不断提高工会干部和职工群众的政治业务素质，与时俱进，增强做好工作的能力和水平，以适应新形势新任务的需要。
坚持统筹兼顾的根本方法，整体推进工会各项工作上水平。科学发展观要求我们从国内国际两个大局出发，既总揽全局，统筹规划，又着眼工作实际，重点突破。按照这个原则，工会工作要从中国国情出发，紧密结合自身实际，既要始终坚持走中国特色社会主义工会发展道路，又要加强同国际工会组织间的交流合作；既要继承和发扬工会工作的优良传统，又要探索创新新时期工会工作的鲜活经验；既要做好国有及国有控股企业职工的工作，又要关心维护困难职工、下岗职工和农民工这些特殊群体的利益；既要突出工会维权职能，又要统筹兼顾，搞好工会其它各项工作。相互促进，提升整体水平。当前要特别注意做好职工来信来访的接待工作，做好思想工作，帮助他们排忧解难。
深入学习、全面贯彻科学发展观，是当前和今后一个时期工会工作首要政治任务。要始终保持工会工作正确的政治方向，更好地发挥工会组织的各项职能。各级工会要紧密联系职工思想和工作实际，采取多种形式，引导广大职工和工会干部深刻领会、深入学习、实践科学发展观，全面理解科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，把发展是硬道理和稳定是硬任务的要求落实到工会工作各个领域。
4. 基层工会分会兼职干部如何在工会工作中发挥更大的作用
一、工会干部必须加强学习，奠定坚实的工作基础
（一）学习各项法律法规和规章制度，用法律武器来维护职工和企业的利益。随着国家法制建设的推进，各项法律法规和企业规章制度更加完善，职工的法制观念和意识也越来越强，所以要做好新时期的工会工作，工会干部必须认真学习《工会法》《劳动法》《公司法》《合同法》等相关法律法规以及企业的规章制度，理解其中的内涵，这样才能更好地运用法律武器来维护职工和企业的利益。
（二）学习各项业务知识，满足新时期工作需要。随着社会的不断发展，工会工作变得越来越独立，工作的任务也越来越多，而工会工作人员的配备和人员的素质并没有得到相应的增加和提高，很多工会工作人员都是一人多岗，这就要求工会工作人员必须加强业务知识学习，不断提高自己的综合素质和工作能力，这样才能满足新时期的工作要求。
二、工会干部必须争取党政支持，营造畅通的工作环境
（一）维护党政权威，坚持请示汇报。工会无论做什么工作，解决什么问题，都必须依靠党的领导，取得行政的大力支持。作为工会干部必须牢固树立这个观念，在一切工作中，积极主动依靠党和行政，这是做好工会工作的前提和基础。工会工作得到了党的领导，就得到了党的支持，就纳入了党的视野，就成为党的工作不可或缺的一部分，我们的工作就有了更高的位置，就显得格外重要，落实起来就容易。在日常工作中要做到常联系、常请示、常汇报，使党政理解工会工作，继而重视、支持工会工作。
（二）处理好党政关系，坚持智慧协调策略。既要维护好职工的合法权益，又要避免与行政形成尖锐的冲突。这个问题是工会干部经常遇到的一个课题，如果处理不好，势必影响工作大局，应坚持“外圆内方”的处事方法。就是在解决问题的方法上要“圆”，在坚持原则的问题上要“方”。当然要准备充分、深思熟虑、有理有据、防止摩擦，在平等协商中解决问题。作为工会干部在维权中旗帜鲜明、据理力争，最终达到解决问题的目的。所以说，只有把“外圆”与“内方”有机统一起来，才是处理好关系的有效途径。
（三）揽重任于工会，还美誉于工会。面对新的形势，工会组织不能等闲视之，工会干部要以企业生产经营为中心，持之以恒地开展劳动竞赛、安全生产服务等活动，主动分担企业的忧愁。工会组织要把企业的中心工作作为当前最主要的工作，激发广大职工的创造精神，调动、发挥好他们的生产积极性，动员和组织广大职工，努力干好自己的本职工作，充分发挥主人翁精神和主力军作用，为企业创造更大的经济效益。这样党政领导就会更加支持工会干部独立自主地开展工作，为工会工作创造条件。有了融洽的党政工关系，就有了顺畅的内外部环境，工会工作就起点高、发展快，有为有位有味的亮点就多，开展工作就更会得心应手。
三、工会干部必须履行维护职能，促使工会工作得到群众拥护
维护职工合法权益是工会最基本的职能，工会干部是职工群众利益的代表者和维护者，能不能维护好职工的合法权益，充分体现出一个工会干部称不称职、合不合格。只有心里始终装着职工群众，想职工所想，急职工所急，真心为职工群众服务，才能从根本上切实维护好广大职工的切身利益。
（一）倾听呼声了解意愿，做维护职工利益的知情人。工会干部要随时了解职工意愿，针对不同年龄、不同部门、不同工种的职工开展不同形式的调研活动，尤其是对职工群众关注的热点、焦点、难点问题，要细致研究，反复琢磨，弄清事情的原因、真相，了解职工的需求，寻求最有效的解决办法。
（二）源头参与积极工作，做维护职工利益的代言人。遇到重大政策出台前，工会干部要坚持源头参与，以建立职工代表大会制度为抓手，组织召开好每年的职代会，建立平等协商制度，在充分协商的基础上签订《集体合同》《专项集体合同》，充分体现出广大职工群众的意愿和要求。
（三）专题检查落实提案，做维护职工具体利益的保护人。对一些职工特别关注的问题，如安全生产、食堂饭菜、工资、提案落实等情况，开展专题、专项检查；利用民主协商的方式，与行政有关方面达成一致意见，提交职代会进行解答和落实。
（四）及时反馈化解矛盾，做维护职工利益的暖心人。及时深入基层，了解职工的所思所想，对职工反映的问题调查研究，属实后向有关单位反映，并督促处理，处理结果反馈给职工本人，给职工一个满意的答复。
四、工会干部必须围绕生产经营下功夫，体现工会工作服务大局
服从服务于生产经营工作大局，是工会工作的基本方向。工会干部抓生产经营工作就是要抓好生产经营中的群众工作，要把提高职工群众的生产积极性作为工会工作的出发点、落角点。当前形势下，凡是能够调动起、发挥出职工群众积极性的工作和活动都要继续支持，并不断发展完善，使职工群众真正成为企业经济活动的主体。
（一）要在劳动竞赛活动上下功夫，努力提高企业效益。在开展劳动竞赛时，可以从安全生产、安全质量标准化、降低单耗、增产增收、修旧利废、科技创效、加强物料回收复用等方面着手开展。竞赛方式可以根据专业、项目，采取多样化、多形式的方式，以此吸引广大职工群众的注意力，使他们能积极主动学技术、学技能，从而为企业的发展提供保障，实现企业的经济效益。
（二）在劳动保护监督上下功夫，确保劳动安全生产。能否抓好劳动保护和安全监督工作，关系到企业的安全生产和职工的生命健康。做好劳动保护监督工作，一是要定期收集职工有关劳动保护方面的问题，如劳动保护用品的配备、设施的完善等，并将问题及时反馈给相关部门落实解决。二是开展好民主管理活动，组织职工代表深入现场做好专项巡视，监督劳动保护相关条款是否执行到位，劳动条件是否符合相关规定，有无安全隐患等；三是充分突出群防群治的原则，发挥专兼职劳动保护监察员的作用，依靠广大职工群众的力量，做好劳动安全工作。
（三）在技术创新和合理化建议上下功夫，促进效益最大化。创新是企业发展的不竭动力，企业只有在不断的创新中才能前行。工会干部要广泛发动和组织广大职工围绕企业的生产中心任务开展群众性经济技术创新和合理化建议征集活动。如开展五小成果竞赛、金点子征集、我为企业献一计等活动，成立创新工作室，让职工在竞赛中学技能，在提建议中展智慧，发挥出他们的聪明才智和主人翁精神，为企业的改革与发展做出自己的贡献。
（四）在带好职工队伍上下功夫，为企业发展储备人才。企业要发展必须依靠一支高素质的人才队伍，不仅要有较高的思想道德水平，而且也要有较高的科学文化素质，才能为经济发展和社会进步提供强大的精神动力和智力支持。当今时代，已经不再是“手推肩扛”、拼体力拼消耗的时代了，社会要求越来越多的具有高素质的、多技能的、能熟练掌握和运用现代科学技术的新型劳动者。工会具有教育职能，对职工教育负有不可推卸的责任。作为一名工会干部，我们一定要审时度势，用发展的眼光，把提高职工队伍整体素质作为一项重要的、紧迫的任务来抓，积极创建学习型工会，开展读书教育活动，努力提高广大职工的思想道德素质和科学文化素质，培养和造就一支适应市场经济发展需要高素质的员工队伍。
5. 如何依靠基层工会 增强工会活力 发挥工会组织作用的调研报告
工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工利益的代表者和维护者。工会工作是党的工作的外延，在加强党的执政能力建设这一重大而紧迫的战略任务中，承担着特殊的历史使命和光荣职责，要加强基层工会建设，重视基层、活跃基层，努力增强基层工会的活力。那么，如何才能激发基层工会活力，尤其是在机关事业单位这种相对比较严肃的工作环境中如何增强工会组织的凝聚力和吸引力呢？下面我结合工作实际情况谈谈个人的看法。
一、夯实自身基础是开展工会工作的首要任务
工会基层组织是工会全部工作和战斗力的基础，是工会组织密切联系职工群众，开展工会各项工作的承载者、实践者；工会的各项工作任务都要通过工会基层组织来落实，工会的作用最终要通过工会基层组织来体现。党中央曾指出，工会要把工作重点放在基层，努力使基层组织的工作活跃起来，要以基层组织是否具有活力作为检查考核工会工作的一个重要标准。那么如何加强基层工会组织建设，我个人认为：
首先，要建立健全组织。如前所述，建立健全工会组织是我们开展一切工作的前提。
其次，重点培养工会工作骨干力量。毛主席指出：“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。因此积极与党支部协商，按照精干高效、德才兼备的标准，大力选拔那些年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合人才充实到工会干部队伍中来，为新形势下开展工会工作提供良好的人才保证。
二、维护职工合法权益是法律赋予工会的基本职责，也是增强工会凝聚力的有效手段
“组织起来，切实维权”，这是对新时期工会地位和作用的科学判断，是深化对社会主义市场经济条件下工会工作规律认识的一次飞跃，是工会组织维护职工合法权益的具体体现。随着社会主义市场经济体制的逐步建立，与经济关系最密切的劳动关系发生了巨大变化，这种变化对工会提出了新的要求，维护职工合法权益已成为市场经济体制下工会工作面临的突出任务和广大职工对工会的基本要求。把职工更加紧密地团结在党组织的周围，更好地发挥工会组织的桥梁纽带作用，依法维护好职工的合法权益，是推进社会和谐发展的一项重点工作，是法律赋予工会的基本职责，也是增强工会凝聚力的重要保证。
三、强调职工参与意识，形成良好民主风气
人的参与意识形成，是建立在对人的的充分尊重的基础上的，如一个人的地位和存在不被重视，那么他的参与就不是积极的，而是消极懈怠的，甚至具有破坏性。
工会在办事情、做决策时，要注重大多数人的利益，强调大众的参与，实现决策民主化、科学化、规范化，这就会大大提高人的参与意识、合作意识、促进既定目标的实现，对工会组织民主风气的形成将起着积极的作用。民主风气的形成，是有益于人际关系的和谐及健康良好的群体氛围的表现，是激发人的工作积极性的催化剂，也只有这样才能发挥职工的创造精神，才能激发每个人的工作热情。充分调动职工积极性、激发职工创造活力，推动科学发展观的贯彻落实。
四、建立以人为本、和谐发展
1、始终把职工文化建设作为增强凝聚力和向心力，激发职工工作积极性的一项有效措施来抓，并在形式上有新的突破。在未来的日子里我们基层工会将更多的组织一些有利于丰富职工生活、文化的活动，陶冶职工情操，占领职工思想文化阵地，为职工营造一个轻松愉快、健康向上的健身活动天地。把职工群众凝聚起来，使工会工作具有旺盛的生命力。
五、加强自身建设，提高工会干部工作能力是搞好工作的重要保证
素质决定能力，能力决定成效。要提高工会工作的能力和水平，就必须提高工会干部的素质，如若不然，素质问题将成为制约工会工作的瓶颈。加强工会自身建设，积极努力创建学习型工会，是加强工会能力建设的必然要求，是提高工会工作能力和水平的重要课题，是做好新时期工会工作的前提条件。工会干部要想适应新形势，迎接新挑战，真正履行好自己的职责，必须提高自身素质，提高工作能力和水平，打造高素质工会干部队伍。
结合工作实际，我认为当前基层工会干部要作到五要：一要解放思想、更新观念。要改变过去形成的封闭、保守的思维方式，培养开放、创新、务实的思维方式，不断增强围绕中心、创造性发挥职能作用的能力；二要勇于开拓创新。目前工会面临的许多新情况、新问题，仅凭过去的老经验是难以应付的，必须在实践中坚持创新，用创新的思维去解决问题，完成任务。不断增强提升自身素质、勇于实践创新的能力。三要熟悉和运用法律武器。随着依法治国方略的实施，法制越来越成为工会履行职责的主要手段。工会干部要树立强烈的法律意识，作到言行都有法律、法规为依据。善于运用法律观点分析认识问题，用法律知识指导工作。在参与制定涉及职工切身利益的政策时，能够及时、准确、科学合理地提出法律依据。四要深入群众，开展调查研究，及时掌握和反映职工意见和要求。更好地发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用。五要有较强的文字表达和写作能力。这种能力是工会工作者应具备的最基本的能力。因此，工会干部必须熟练掌握。让工会干部成为市场经济条件下的学习型、创造型、社会活动型工会工作专家。
六、关心职工生活状况，营造和谐工作环境
1、人的生存需求是最基本的需求，人的其他需求则是在此基础上得以满足和发展。为提高职工的全局意识、整体意识，发扬团结、协助、竞争的精神，增强凝聚力，营造和谐的人文环境，形成团结向上的合力。构建和谐人文环境，牢固树立群众利益无小事的意识，坚持关心和帮扶困难职工是工会义不容辞的责任。
2、一切为了职工群众就是工会最大的活力。工会工作做得好不好，根本的标准，就是职工群众满意不满意，高兴不高兴，答应不答应。工会的一切工作的出发点和落脚点，都是为了职工群众，这是工会组织的活力和工会工作的生命力所在。每一名工会干部尤其是各级领导干部，都要把职工群众的呼声当作第一信号，把职工群众的需要当作第一选择，把职工群众的利益当作第一考虑，把职工群众的满意当作第一标准。要真正把工会建成职工感到温暖亲和，值得信赖的“职工之家”。这样，我们才能最大限度地调动职工群众的积极性、主动性和创造性，激发工会活力、增强工会组织吸引力和凝聚力，使广大职工成为推动改革、促进发展的主体，把党的意图变成广大职工的自觉行动。
总之，增强工会组织的凝聚力和吸引力是需要工会领导和职工群众的共同努力才能完成的。在构建社会主义和谐社会的过程中，工会扮演着一个非常重要的角色，起着相当关键性的作用。