1. 职工教育经费一定要提取吗
职工教来育经费可以提取自，也可以不提取。不管是否提取，按照《企业所得税法实施条例》第四十二条规定，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资、薪金总额2.5％的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
2. 公司没有设工会，是否要计提工会经费呢职工教育经费提不提呢如果提了年末没有用需要处理吗
是什么性质的公司？
公有制企业肯定得计提工会经费，没的说
非公有制的企业专可以属计提也可以不用计提，看你们单位的规模，小型的就算了，没意思
大型的或者规范化管理的可以收取工会经费，里面是包含教育经费这一项的，这是用来做职工活动的，一般到年底前要花完
3. 每个月的职工教育经费没有计提,培训费可以直接计入管理费用-----职工教育经费吗
职工教育费不是计入间接费用吗？怎么计入管理费用？。。。。印花税，业务招待费不是计入管理费用吗？
4. 职工教育经费和工会经费必须计提吗
1、职工抄教育经费、工会经费、福袭利费不用计提。
2、职工教育经费发生时，会计分录：借：管理费用--职工教育费贷：库存现金等
3、上交工会经费时，会计分录：借：管理费用--工会经费贷：库存现金等
4、福利费
（1）发生时借：应付职工薪酬--职工福利贷：库存现金
（2）月末分配时借：管理费用--福利费（管理部门发生的）借：销售费用--福利费（销售部门发生的）借：制造费用--福利费（车间管理部门发生的）
5. 职工教育经费是否需要计提
职工教育经费不计提，按实际发生额列支。超过工资总额的2.5%部分准予在以后纳税年度结转扣除。
6. 新准则还需要计提职工教育经费，工会经费，福利费吗
根据财企[2007]48号 《财政部关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知》，企业不再按照工资总额14％计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。说明福利费不再需要计提，据实列支就好。
职工教育经费税法和财务通则解读不一致，具体如下：
一、税法规定和解读：
国税函〔2009〕98号国家税务总局关于企业所得税若干税务事项衔接问题的通知中“五、关于以前年度职工教育经费余额的处理
对于在2008年以前已经计提但尚未使用的职工教育经费余额，2008年及以后新发生的职工教育经费应先从余额中冲减。仍有余额的，留在以后年度继续使用。“
解读为2008年以后不需计提，实际发生额列支但不超过标准2.5%
二、对于财务通则的规定
财政部令第41号《企业财务通则》第四十四条 企业为职工缴纳住房公积金以及职工住房货币化分配的财务处理，按照国家有关规定执行。
职工教育经费按照国家规定的比例提取，专项用于企业职工后续职业教育和职业培训。 工会经费按照国家规定比例提取并拨缴工会。
财企[2007]48号财政部关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知 ： 一、关于职工福利费财务制度改革的衔接问题修订后的《企业财务通则》实施后，企业不再按照工资总额14％计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。
财企[2008]34财政部关于企业新旧财务制度衔接有关问题的通知： 《企业财务通则》施行以前提取的应付福利费有结余的，符合规定的企业缴费应当先从应付福利费中列支。
财务通则对职工教育经费的规定没变化，计提还是可以的
综合上述规定，税法和会计不同的规定，请选择应用。不知对您有无帮助。我个人建议实际发生时列支，不需计提。
7. 你好，新制度规定：职工教育经费不再计提吗
不计提，按实支出， 根据企业所得税法第第四十二条 除国务院财政、税务主版管部门另权有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5％的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
8. 新会计准则下 是否计提职工教育经费有没有明确的规定，相关规定是什么
新会计准则下，职工教育经费的提取和使用在“应付职工薪酬”账户进行专核算。
2006年6月19日，财属政部、全国总工会、 发展改革委、教育部、科技部、国防科工委、人事部、劳动保障部、国资委、国家税务总局、全国工商联联合下发了《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建[2006]317号），其中对企业职工教育培训经费足额提取及合理使用问题作出了明确规定。
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
9. 职工教育经费还用计提吗
不需要计提，在实际支付时实报实销，所以要在应付职工薪酬下设立职工教育经费二内级科目明细核算。
分录为：容
实际发生时报销支付教育经费：
借：应付职工薪酬-教育经费
贷：库存现金
月末分配：
借：制造费用或管理费用
贷：应付职工薪酬-教育经费