1. 浙江省总工会干部培训学校在哪
关于近期富家子弟飙车撞死浙大毕业生的新闻，就因为他妈（不是脏话）是浙江政协委员，网上所有大网站关于此事的帖子都被一一删除了；晚上重播新闻已经删除了该事件的报道；报社也禁止了该新闻的报道。社会就是这样和谐的吗？！当我得知，晚上八点，三辆跑车在闹市街头狂飙，随意地将路人撞向天空的时候，我真想知道，这算不算一起“谋杀”？血淋淋的撞人场景，我们在电影里见过很多，比如无间道里，汽车疯狂地冲向刘嘉玲，将她碾压在血泊之中。这是一场谋杀；那昨天那辆发狂的三菱冲向人行道上毫无防备的浙大毕业生谭卓时，算不算杀人？！这只是超车的意外？！浙江台1818黄金眼有了“权威”交警部门的“初步”事故调查结果：只是一辆改装车以70迈速度，“合理”地越过双黄线后超车引发的意外事故。能把人撞起5米高，撞飞20多米的，竟然是70公里时速的车造成的，这智商，我代表全人类感谢你祖宗！昨晚所有站现场的人都能告诉你，那是什么速度。
同德医院的护士从谭卓口袋里发现了当晚的一张《南京南京》的电影票，可怜的谭卓本是在去电影院的路上，却被人无故撞飞，脑浆横溢……讽刺的这全部换来的是一张通知单，机动车超速，扣三分。讽刺不？想骂人不？还有。一个生命换来了那个少爷的一段话：老子昨天本来不会输给你的，要不是撞了那个傻子，本来领先你一车位呢，靠，还要我老妈去摆平，害得老子驾照被扣。更讽刺了吧？更想骂人了吧？还没完，关于这起车祸最新的情况，肇事者已被无罪释放，只扣驾照三分，爱车三菱获得保险12万……我气愤的，不是因为肇事者是富家子弟或者死者是浙大毕业生，而是他们对生命的冷漠，刚刚剥夺了一个前途无限的生命，却还能够笑着谈着。
浙江什么XX的地方已经下达文件封杀一切关于此的东西了，但是网友们不甘心,一个字一个字的打下这篇文章，希望所有人能知道，希望所有看了的人转帖或分享。看这社会这样“和谐”下去我恶心。我们可以选择沉默，洗洗睡，又不关我事。
但这次是谭卓，可能下次就是我们中的任何一人。明天，你会不会也在5米的高空看风景？
尚有良知的网友们请转发,以唤起社会的共鸣!!
2. “十三五”工会干部岗位培训教程与工会业务指导用书，求推荐
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3. 你对搞好基层工会工作的想法
工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是代表和维护广大职工利益的组织，但同时工会也必须遵章守法，以宪法为根本的活动准则，工会组织是职工与企业之间的一座沟通的桥梁，一方面工会要服从党的领导，另一方面也要维护职工的合法权益，同时还要兼固构建和谐社会的重任，可见，搞好工会工作对社会、对企业、对职工都是大有好处的。所以，就如何搞好工会工作，笔者提出自己一些粗浅的认识，不对之处敬请领导批评指正。
一、以职工为观注焦点
工会组织是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，所以说工会组织依存于全体职工，如果没有职工的自愿结合，工会组织将是一空壳，因此，工会组织应当全面理解职工当前和未来的需求，在遵章守法的前提下，力争满足职工需求并争取超越职工期望，最大限度地维护全体职工的合法权益，以及少数职工在生产、生活中的实际的合理的需求。
二、领导作用
企业领导应在遵章守法的前提下，全面支持和配合工会组织的工作，在现实社会中，企业领导对工会组织的认知和实际行动的态度，对工会工作的成果产生一定的影响。
工会组织的领导者，应确立本工会的宗旨及方向。他们应当创造并保持使全体员工能充分参与工会活动和实现工会组织目标的内部环境和氛围，其中场地、活动器具、活动内容等，丰富职工的业余文化、陶冶职工的情操。
三、加强工会干部的培训工作
工会干部是工会开展各项工作的主要力量，工会干部的思想素质、法律法规意识和组织能力、业务能力直接影响着工会工作的成效，因此，加强工会干部的培训班，并制定全面祥实的培训计划，采取各种形式和培训，并使之走上经常化、规范化、制度化的轨道，从而推动工会工作向前发展。
四、职工全员参与
全体职工是工会组织之本，只有全体职工的充分参与，才能推动工会工作全面开展，从而也能给工会带来生机和充满活力。职工是工会活动的主体，也是工会活动的客体，全体职工的积极性、主观能动性、创造性的充分发挥，才能实现工会组织的目标和向着良好的方向发展。
全体员工都应清楚本身在企业工作的职责和相互关系，以及在企业中的角色。职工也要清楚自身对企业的贡献大小，切勿对企业提出既不合理又不合法的要求，从而干扰工会工作。
企业职工的思想和情绪发生波动时，或者因为个人利益与企业产生矛盾时，职工应树立责任感和主人翁意识去正确处理和解决问题。
五、基于事实的决策方法和过程方法
工会活动成功的结果取决于活动实施之前的精心策划和正确的决策，决策是一个在行动之前选择最佳活动方案的过程，工会组织的活动是广义的，是多种多样，因此，在工会开展活动之前的决策尤为重要，对推动工会组织的良性发展和提高工会组织在职工中的声望有着积极的意义。
工会组织在各项工作和活动中，应加强对其过程和系统性识别，对各种资源加以有效利用，对过程加以全面监控，以追求活动和工作的最佳效果。
六、持续改进的方法
持续改进工会工作业绩是工会组织的一个永恒目标，事物是不断发展的，但都会经历一个由不完善到完善，甚至更新的过程，持续改进是增强工会组织满足要求的能力的循环活动，简单地说，就是PDCA循环法则，即是干任何工作和开展各项活动应有四个程序：全面策划、坚决实施、认真检查、努力改进，不断循环上述程序，推动工会工作全面发展和不断上新的台阶。
4. 我们准备给工会干部做一次岗位培训，求推荐一些教材，谢谢！
中国言实出版社出版的——“十三五”全国基层工会干部培训与业务流程规范辅导回教材（2016年双色图文版）答 这一系列，挺好的，前两天去西单图书大厦还看见了呢，推荐你看看这套书。或者去“中工图书网”看看，看看有没有你想要的。
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5. 工会干部培训学习内容有哪些
你应该说清楚：是工会组织内部培训，还是工会为职工组织的培训。
工会组织内部培训有岗位培训（包括主席上岗、各专项工作、新形势、新政策等）
为职工组织的培训有：岗位技术培训，下岗待业技术培训等
培训的形式有：讲座、参观、竞赛、答题等
6. 求工会干部培训考试试卷问答题答案
维权，是工会的天职，也是工会的立身之本。全国总工会提出了“在改革、发展、参与、帮扶的过程中维护好职工的合法权益”的要求和“以职工为本，主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观。
以职工为本，包括三个方面的根本要求：一是坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，充分认识工人阶级始终是推动我国先进生产力发展和社会全面进步的根本力量，是社会主义经济、政治、文化建设与和谐社会建设的主力军；二是要以实现职工的全面发展为目标，不断满足广大职工日益增长的物质文化需要，切实保障职工群众的政治、经济、文化和社会权益，让改革发展的成果惠及全体职工；三是要把职工群众的利益作为工会一切工作的出发点和落脚点，一切为了职工，一切依靠职工，一切服务职工，把密切联系职工群众作为工会工作的生命线，把竭诚为职工群众服务作为工会工作的出发点和落脚点，把职工群众满意不满意作为衡量维权工作成效的重要依据。
主动维权，就是要发扬主动精神，有超前的预见和积极的作为，把维权工作做在前面，未雨绸缪。要增强责任意识，有超前的预见和积极的作为，主动了解职工群众的实际困难和问题，反映诉求、化解矛盾，改变事后介入的被动维护，努力做到提前参与和主动维护，更好地动员和引导广大职工积极支持和参与改革，在改革涉及的利益关系调整中完善维权机制，落实维权措施，取得维权实效。
依法维权，就是要增强法制意识，按照依法治国方略的要求，运用法律手段进行维权。要增强法制观念，善于运用法律手段和途径，通过理性合法的途径和方式，依法规范维权行为，更好地适应社会经济关系和劳动关系的深刻变化，就是要深入贯彻《工会法》、《劳动法》和即将出台的劳动合同法，指导和帮助广大职工签订劳动合同，在法律层面上落实平等协商、集体合同制度，真正实现依法维权。
科学维权，就是完善工会组织领导下的维权机制，把维权纳入规范化、制度化、法制化的轨道。推进工会维权工作，要建立健全科学有效的利益协调、诉求表达、矛盾调处、权益保障机制。利益协调机制，要求工会加强不同层次的参与力度，组织和代表职工参与协调劳动关系与社会利益关系，确保职工共享改革发展成果。诉求表达机制，要求做好提供服务、反映诉求、规范行为的工作，畅通信息渠道，积极反映职工的意愿和要求。矛盾调处机制，要求工会充分发挥在劳动争议调解、仲裁、诉讼中的作用，妥善处理劳动争议，努力把劳动关系矛盾解决在基层、化解在萌芽状态。权益保障机制，要求以职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，尽心竭力为职工说话办事，增强维权工作的针对性和实效性。
7. 如何加强非公企业工会干部培训工作总结
不仅要及时反映职工的问题，使领导者及时调整管理方法，同时还要履行教育职工的职能，满足职工发展需要。因此，全面提升工会干部素质越来越显示出它的客观必然性。一要加强理论、业务知识学习。