90培训落地方案

A. 培训机构的培训班，固定成本500元，变动成本300元，如培训十次，参训人数50、70、90人，保本学费是多少

其实计算是很麻烦的，按你写的意思因该是每期固定成本是500元，变动成本是300元，所以你这样计算出了保本学费。
我和老婆也是开培训学校的，我老婆也是这样计算的，不过我一直认为这样是不对的，现在她也转变了。
如果你是会计、职员这样计算是对的，如果你是老板这样计算就是错的。

B. 演讲\培训教室,面积90平方,长15米,宽6米,求音响配置方案

教室音响主要任务是清晰、响亮，主要为语音放大（窄带），要求都是不高的。
1、可以用专普通的低音属6.5寸喇叭50瓦高低音音箱。前面左右各一个箱指向向后，中央左右各一个箱指向向后，共计4个箱。
2、4路输入调音功放一体不失真输出功率50瓦×2（最大功率100瓦×2）
3、领夹无线话筒一对、固定话筒一对
4、多媒体电脑一台（做媒体信号源、课件、音像处理、播放）
5、数码摄像机一台、数码相机一台
6、投影机一台，电动荧幕一个
7、教学胶片投影仪一台

C. 如何给90后做培训

这里所说的90后，不是指90年以后出生的人，而是年左右出生的人，也包括一部分80后。管理上，他们是一个让很多老板头疼的群体。如果要给他们做一场培训，做为讲师的您，应该注意些什么呢？以下是我的一点体会。 1、姿态上：放下老师的架子 千万别端着老师的架子上场，他们嘴上不会说，心里可不买你的账。因为这一代人，是一个藐视权威的一代。你越是搞得很权威的样子，他们越不拽你。还是放下那点自以为是的架子吧，展现自然真切、平实亲和的一面。你不跟他们端着架子，他们就不会对你端着火枪口。实际授课中，我经常会用很真诚的态度说“其实我也不是什么老师”之类的话，这样就先解除了他们心理上的戒备。 2、着装上：装青春 本来是想用“装嫩”这个词的，后来怕很多人接受不了或实在做不到，索性就用“装青春”吧。虽然很多讲师已不再青春，但青春的尾巴还是可以抓住的。装青春的意思不是不可以穿正装，而是不要太正式。最好是商务时尚休闲装。男讲师最好把自己整得像时尚型男，貌似韩式帅哥一型的，但犀利哥就免了。女讲师可以把自己穿戴成潮流OL的感觉，但小萝莉滴不要。通过着装从视觉上和第一感官上给90后学员一种没有距离的感觉。 3、沟通上：聊天模式 开场、暖场、串场、转场，场场都要用聊天的感觉来跟他们说话。不先把他们的心门打开，讲得再卖力也无济于事。聊天，会让他们更放松，也更愿意听你接下来要讲什么。他们会觉得这不是在上课，而是一种真正的交流。要知道，他们可是刚从学校爬出来，课，那算是上够了。 4、语言上：MODERN 用现代语言和词语来表达。如流行语、网络语等，比如夸他们要说”你真有才”，询问他们最好说“有木有”，表达感叹就说“偶滴神呀”。要让他们觉得你的语言表达很滑神（网络语言的一种，就是很FASHION的）意思。当然，也不能通篇都是这些，不然就成了滑稽表演，会有失老师身份。 5、心态上：欣赏他们的独特 90后崇尚个性与自我表达，这是他们的优点，也正是不少老板们头疼的地方。做为培训师，要非常客观公正地看待这些。学会从心里去肯定和接纳他们，欣赏他们的独特，欣赏他们的与众不同，这样，在课堂上才能真正做到尊重学员。你不尊重不认可他们，他们会通过你的眼神或动作感受得到，自然对你的课和说的话感到排斥，而实际上这怪不得他们，是你先从心里排斥了他们，对他们有看法。所以培训师一定要端正自己对学员的态度，然后才可能创造良好的培训效果。 6、风格上：幽默 如果你跟90后在一起交流，却不会幽默，不会把课堂氛围搞活，那你就真OUT啦。时不时幽默几句，冷不丁冒出一些笑点，都会大大增加你的讲师魅力。90后可不希望整个课程都像是在听枯燥无味的学术报告。他们的想法是，如果你想教我点什么，我很欢迎，不过，请你让我开心些，最好能一直让我笑得合不拢嘴（这个有点难度）。 7、模式上：娱乐化 当今社会是个娱乐型社会，90后也是一批在娱乐氛围里长大的年轻人。这也是为什么现在真人CS之类的拓展比较受他们欢迎的原因。所以培训师在选择教学模式上，应尽量选择娱乐式的培训，如多做些活动和游戏，增加互动的环节等。当然，这些活动也不能随随便便做，而应该跟所要教学的内容紧密相连。一句话，就是让他们能在玩当中学到东西。 8、情感上：我们是一伙的 培训师要在课堂上迅速建立与90后一种深厚友谊的情感链接，并且将这种感觉贯穿在整个课堂当中。说白了，就是要让他们觉得，你跟他们是一伙的，而不是高高在上的老师。要时不时地说两句“其实我跟你们一样，也是。。。”，把自己融入到他们当中去。融入到他们的生活，融入到他们的工作，融入到他们现在的想法里。 9、内容上：说出身边故事 好的培训师，除了要讲事实摆道理，更要是故事高手。而这一点对于90后的学员来说犹为重要。一般情况下，他们对你嘴里的那些君子大人之类的话兴趣不大。我的体会是，跟90所例举的事例或故事来自三个方面比较有效，一是培训师自己以前经历的那些麻汤囧事，二是娱乐圈的人或热门的电影和电视剧，三是我们身边的大家都很熟悉的且是跟90后很有关联的热门话题。当然，说这些内容不是为了逗他们开心的，而是为了在此基础上说理说义，让学员通过这些“有趣的事”学到知识。不要变成无聊无意义地纯粹说着玩。 10、互动上：创造机会把舞台给他们 前面说了，90后大多是崇尚个性的，因此也是自我的，所以他们也喜欢有机会表达自我。如果整个课程都是讲师在台上嗒吧嗒吧讲，效果肯定不理想。不如设计一些环节，让他们来表现，让他们来参与，甚至在必要的时候把课堂交给他们。不要担心他们不行，放心，只要你敢给他们三种颜色，他们就能给你整个染坊出来。只要你敢给他们一点灿烂，他们立马能帮你把整个太阳搬来。因为他们需要认可、信任与赞赏。 11、关系上：感谢支持 这一点主要是在课程即将结束之际的表达。一般课程的最后环节都是先呼吁行动，然后致谢，然后祝福。我们通常也都说“谢谢大家”“感谢各位的聆听”“谢谢您的光临”等。这些话对90后也可以说，但是效果不太明显。如果我们说“谢谢大家的支持！”“感谢大家这段时间的全力配合”。则可能要好些。当然，每个人的语言习惯也不一样，也许做为培训师的您会有更好的说法呢。总之，课程结束时，我们都需要跟学员建立一种希望“长期合作”“下次还想再见到大家”的关系。这次课程能取得良好的效果，全是有赖于他们的支持，而不是我讲师的本事。这种“支持与被支持”的关系表达，会让学员更加感谢讲师的付出，也会更加增进学员对讲师的信任感。 以上是我对90后学员做培训的一点心得体会。希望有更多朋友一起探讨，把90后培训做和更加精彩！借用一句时下流行话：必须的！

D. 幼儿教师90学时培训目标有哪些

一、 专家讲座，充实理论知识
一位位专家的引领指导，一个个报告的深入阐述，让我们的思想得到震撼，心灵得到滋养。在专家的报告和互动中，我们体会到教育是一门科学，是一门艺
术，需要我们不断的探索和追寻。学会跟知识交往，但必须明确指示仅仅只是促进学生发展的工具;学会跟人交往，但必须明确，是平等的交往。在教育过程中要多
一点理想与激情，多一点思考与批判，多一点责任与关心，多一点修养与情趣。名师们都把自己幼儿园的特色教育带上了讲台，用一个个鲜活的实例和她们成功的课堂经验为我们设疑、解疑、答疑。在本次活动中，黎老师的《幼儿的全面发展评价分析》的讲座，是自我学习，自我提高的过程，同时进一步加深了对“教育评价”的认识和理解。
一次次的讲座，我记录着、讨论着、领悟着、反思着，这些先进的教育理念和教育方法让我增长了知识，拓展了思路。
二、 现场观摩教学，丰富实践经验 在这一个月中，我们跟随着培训小组，来到浣江幼儿园，实验幼儿园进行现场观摩教学，毫无保留的精彩课堂让我收获很大，老师们在课堂中都展现着自己的独特魅力，一个个活灵活现的教学活动，生动有趣、回味无穷。伴随着课堂观摩的结束，园长特级教师们又跟我们讲述着对应课程的设计与指导，让我们在如何教学中又受到很大的启发，同时也领悟到了教育的真理。我想这一系列实地的课堂观摩活动，对我来说就像是
一笔巨大的财富，将使我日后的教学生涯日益丰富起来
。三、 促进相互交流，共同提高进步 在培训活动的后期，为充分发掘培训学员自身的资源优势，促进学员之间的相互合作与交流，切实提高培训的针对性与实效性，每个年段组都推荐出主题报告和汇报课，通过这样的教学流程的开展，我们相互间交流研讨教学思路、教学方法、教学困惑，来感受着另外教师们的经验，共同探索一些自己未曾发现过的教育观点和教学经验的分享，在“实中”成就幸福感。

E. 请问各位前辈，90学时继续教育培训怎么获得

1、参加培训班、研修班或者进修班学习;

2、参加相关的继续教育实践活动;

3、参回加远程教育;

4、参加学术会议、学术讲座、答学术访问等活动;

5、符合规定的其他方式。继续教育方式和学时的具体认定办法，由省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门制定。

继续教育内容包括公需科目和专业科目。公需科目包括专业技术人员应当普遍掌握的法律法规、理论政策、职业道德、技术信息等基本知识。专业科目包括专业技术人员从事专业工作应当掌握的新理论、新知识、新技术、新方法等专业知识。

专业技术人员参加继续教育的时间，每年累计应不少于90学时，其中，专业科目一般不少于总学时的三分之二。

F. 起点学院90天产品经理课程培训费是多少

三千多块钱，适合小白类用户去学习，你可以去官网查看

G. 客房新员工培训90天的学习计划怎样写法

培训的抄主要内容大概是这些：袭
1. 酒店从业人员的仪容仪表.礼貌礼节2. 本部门的规章制度,.部门的管理架构3. 酒店及酒店的产品.4. 员工的沟通方向.5. 岗位职责.6. 各岗位班前准备工作.7. 各岗位班后收尾及交接.8. 工作班次安排及考勤考核.9. 酒店安全知识.10. PA与其它各部门的沟通与协调.11. 应急事件的分析及处理.12. 钥匙管理.13. 如何报工程维修程序.14. 如何做洗手间的日常保洁.15. 如何做公共区域卫生.16. 如何做清洁玻璃17. 如何做清洁大厅地面.18. 尘推的
使用及处理19. 客人醉酒呕吐处理.20. 大理石地面清洁保养.21. 如何做木质板壁清洁.22. 如何做晶面处理.23. 如何做清洗地毯沙发24. 如何做使用吸水机.25. 如何做清洁防尘垫.26. 如何做清洁客梯.27. 灭虫工作.28. 消防培训。

H. 工商管理计算题：培训机构的培训班，固定成本500元，变动成本300元，如培训十次，参训人数50、70、90人，

不对。应该（500+300*10）/50=160

I. 为什么90%学UI设计的人，都不选择线下实体培训班

下面就简单说下为什么现在那么少人选择传统的线下实体培训班。

1、学费比较贵，学习4-6个月，费用一般都在1-2万左右。一般的学生或者家庭经济不是很好的，都需要贷款才能学。

2、学习不方便，需要固定时间去某个地点学习，不能边上学或边工作边学习，自由学习空间被约束了。

3、学习效果中，线下实体培训班和大学教室上课一样，一般都要靠自觉性，上课的老师不怎会督促你。

4、没免费复训，一般的线下实体培训班都是没有免费复学的，4-6个月要是你还没有真正学会UI设计，那就不值了。

不管是线下UI实体培训班还是线上UI培训班，都有一套自己的教学大纲，课程也是由浅入深，逐步递进，系统全面的讲解。

课程都有分几个阶段，每节课要讲哪些内容，讲多长时间，课时归还都是有标准，有进度要求的。

线上学习课程一个阶段没听懂的，可以不往下个阶段走，学习进度自己可以合理安排。

线下学习课程一个阶段没听懂的，就要跟着下个阶段走，学习进度自己不能合理安排。

所以通过线上和线下课程的比较，可以得出授课质量，线上学习的话你在上课时没有听懂的，课后还可以随时观看直播回放。

线下培训班上课时你没听懂的，课后就需要自己摸索补习，不补习你就会跟不上课程进度，没跟上后面学习起来就比较困难。

还有一个问题想说，所谓的一些实体培训班打着：学完包就业！你就真的相信了吗？

国家重点大学学校也不敢给你包就业，最多给你分配推荐工作，说什么跟各大知名企业合作，包就业是给你推荐工作，直到你找到为止。

他们会帮你推荐很多面试机会，面不面得上还是要看你自己，当然最终肯定是会面上的，不然就不叫包就业了。

当你面试了几次都还没面试上的时候，工资要求就会从8000降到6000，然后降到5000，就是这样也算找到工作。

面试都是要通过真本事的，就算腾讯老总也不可能说只要有人去，就能保证给你一份工作？

越大的公司要求越严格，如果你技能学得差，根本不可能包就业，如果你学的好也不需要包就业。

但如果你就是相信包就业的，那么你可以选择去实体培训班，反正到最后，都会有一份工作的，但这份工作待遇如何，要看自己的能力水平。

下面就来看一下现在为什么那么多人选择线上培训班？

线上培训班可以理解为：网络培训班，学习效果比较好，学习过程中有督促，学习效率较快，学习比较便捷。

那么首先来了解一下什么是在线教育？

在线教育即E-Learning，简单的说就是通过网络在线学习，通过应用信息科技和互联网+教育技术进行内容传播和快速学习的方法。

E-Learning的“E”代表电子化的学习、有效率的学习、探索的学习、经验的学习、拓展的学习、延伸的学习、增强的学习。

通过网络，学员与教师即使相隔万里也可以开展教学，此外，借助网络课件，学员还可以随时随地进行学习。

真正打破了时间和空间的限制，对于工作繁忙，学习时间不固定的职场人而言在线教育是最方便不过的学习方式。

随着信息技术迅速发展，特别是从互联网到移动互联网，创造了跨时空的生活、工作和学习方式，使知识获取的方式发生了根本变化。

教与学可以不受时间、空间和地点条件的限制，知识获取渠道灵活与多样化。

基于在线教育的特点和优势，网络学校受到越来越多人的认可，显然，这代表着网校已经逐渐走进大众的生活并成为一种学习的主流趋势。

因此很多人都开始选择在线教育，特别是白领一族和大学生们。

仅2012年一年，中国在线教育市场份额已经达到723亿元，且在线教育用户呈规模性放大。

在线教育培训有哪些特色优势所在？

学习行为

网络技术应用于远程教育，其显著特征是：任何人、任何时间、任何地点、从任何章节开始、学习任何课程。

网络教育便捷、灵活的“五个任何”，在学习模式上最直接体现了主动学习的特点，充分满足了现代教育和终身教育的需求。

学习形式

教师与学生、学生与同学之间，通过网络进行全方位的交流，拉近了教师与学生的心理距离，增加教师与学生的交流机会和范围。

并且通过计算机对学生提问类型、人数、次数等进行的统计分析使教师了解学生在学习中遇到的疑点、难点和主要问题，更加有针对性地指导学生。

教学形式

在线教育中，运用计算机网络所特有的信息数据库管理技术和双向交互功能。

一方面，系统对每个网络学员的个性资料、学习过程和阶段情况等可以实现完整的系统跟踪记录。

另一方面，教学和学习服务系统可根据系统记录的个人资料，针对不同学员提出个性化学习建议。网络教育为个性化教学提供了现实有效的实现途径。

学习便捷

在线教育培训学习课程支持手机、平板、电脑端，TV端在线学习观看，另外还有独特的录播课程和直播回放随时随地可学，从而提高了学习效率。

学费便宜

由于在线教育是通过网络直播平台授课，不需要到处到处租场地和购买电脑设备等，整体教学运营成本比较低，所以培训费用一般都相对比较便宜。

当然选择在线教育培训班学习，也要看看他们机构的平台实力如何，比如有没有自主的直播教学平台？有没有自主的手机APP，平板APP和电脑客户端。

如果以上都具备有，说明这个机构实力是可以的，当然有一些小型在线教育机构的直播教学平台是通过别人第三方的，比如授课是在腾讯课堂，网易云课堂等，遇到这些培训机构需谨慎选择。

还有一种最不靠谱的学习方式就是自学，在学的过程中连自己大概什么时候才能学成也不知道？

比如你在自学过程中可能无法总结出一些设计的技巧，在培训过程中就能通过老师的讲授而学到，这对你的设计思路和经验的提升有很大帮助。

在线教育的老师基本都是专职老师，有过多年的企业实战项目设计经验，对设计相关内容的把握较准，对设计中知识点的学习更加有针对性。

希望你通过以上的内容可以做出明智的选择，选择实体培训班还是线上培训班，或者选择自学，都希望你学有所成。

J. 90落地系统培训课程17年课程表

成科：每年的自考考试科目变化不大，如果有停考科目等变化，会有相关文件发布！