Ⅰ 求安全生产培训试卷
安全生产法及相关法律知识试题1
姓名： 得分：
一、单项选择题
1.生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人的，责令限期改正，没收违法所得；违法所得在（ ）以上的，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款，没有违法所得或者违法所得不足（ ）的，单处或者并处1万元以上5万元以下的罚款。
A.5万元/5万元 B.2万元/2万元
C.10万元/10万元 D.8万元/8万元
2.《安全生产法》规定，生产经营单位的（ ）对本单位的安全生产工作全面负责。
A.主要负责人 B.总工程师
C.安全主管 D.现场施工管理人员
3. 以下选项中不属于安全生产执法基本原则的是（ ）。
A.联合执法的原则
B.合法、公正、公开的原则
C.有法必依、执法必严、违法必究
D.宣传和教育相结合的原则
4.生产经营单位发生重大生产安全事故时，单位的主要负责人应当（ ），不得在事故调查处理期间擅离职守，并及时准确上报。
A.立即展开调查 B.立即组织抢救
C.立即清理现场 D.立即上报
5. 受害者是否应获得民事赔偿，应以（ ）为前提。
A.受害者遭受人身的伤害 B.有外部人员受到伤害
C.生产经营单位的过错 D.生产经营单位的故意行为
6.根据《行政处罚法》的规定，行政处罚的种类中不包括的是（）。
A.责令停产停业 B.罚款
C.撤职处分 D.吊销执照
7. 《安全生产法》第四条规定，生产经营单位必须建立、健全安全生产（ ）制度，完善安全生产条件，确保安全生产。
A.责任 B.管理
C.追究 D.监察
8. （ ）指的是违法行为构成犯罪的，行政机关必须将案件移送司法机关，依法追究刑事责任。
A.移送管辖 B.属地管辖
C.指定管辖 D.行业管辖
9.对违法行为给予行政处罚的规定必须（ ）。
A.公布 B.前期调查
C.征求意见 D.协商
10. 两个以上生产经营单位在同一作业区域内进行可能（ ）对方安全生产的生产经营活动，未签订安全生产管理协议或者未指定专职安全生产管理人员进行安全检查与协调的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停产停业。
a、影响； b、危害； c、危及； d、损害。
11. 行政处罚遵循（ ）的原则。
A.公正、公平 B.公正、公开
C.公平、公开 D.公正、严明
12.以下不属于工伤保险的目的的是（ ）。
A.补偿 B.抚恤
C.赔偿 D.安置
13.以下不属于特种作业人员的范围的是（ ）。
A.信号工 B.铆工
C.拥罐工 D.安全检查工
14. 机关、团体、企业、事业单位违反《消防法》的规定，未履行消防安全职责的，责令限期改正；逾期不改正的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予行政处分或者（ ）。
A.行政处罚 B.批评教育
C.警告处分 D.刑事处罚
15.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在（ ）中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
A.工作过程 B.职业活动
C.一切活动过程 D.生产劳动
16. 生产经营单位没有按国家标准为从业人员提供劳动防护用品的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停产停业整顿，并可以并处（ ）罚款。
A.2万元以下 B.5万元以下
C.2万元以上 D.10万元以下
17. 当事人对行政处罚决定不服申请行政复议或者提起行政诉讼的，行政处罚（ ）执行，法律另有规定的除外。
A.不停止 B.暂缓
C.停止 D.暂停
18. 任何单位和个人不得（ ）对事故的依法调查处理。
A.阻挠 B.干扰
C.干涉 D.阻挠和干涉
19.《安全生产法》的空间效力范围是的领域，包括（ ）。
A.我国的领土、领空和领海 B.我国大陆地区和领海
C.我国大陆地区、领空和领海 D.我国的领土和领海
20. 危险化学品经营许可证分为甲、乙两种。取得甲种经营许可证的单位可经营销售（ ）。
A、剧毒化学品；B、成品油；C、剧毒化学品和其他危险化学品
Ⅱ 安全管理培训试题
事故直接原因：人的不安全行为：1、缪某采取冒险方法进入崔某宿舍 且未能正确判断采光瓦承重强度。2、生产厂长作为公司领导未能阻止缪某的危险行为。
物的不安全状态：违规建筑物雨篷承重强度不足。
间接原因：1、公司违规搭建雨篷建筑物 2、公司员工安全意识差 3、邹某作为领导对员工冒险行为视而不见，缺乏安全管理意识，未起到安全监督作用。4、员工宿舍与办公室在同一建筑物5、缺乏安全管理，未经同意确认进入未知区域。
事故责任：缪某对此次事故负有直接、主要责任。邹某负有安全监管责任。
Ⅲ 湖北省安全生产培训考核统一试题试卷050400007
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地勘院新工人安全生产知识培训试题（一）
2007-6-18
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一、单选题（每题只有一个正确答案，每题2分） 1.中华人民共和国安全生产法，由第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2002年6月29日通过，自__________日起施行。 a.2001年11月1日 b.2002年11月1日 c.2003年11月1日 2.我国安全生产的方针指的是_______。 a.安全第一，预防为主 b.以人为本，团队合作 c.加强管理，本质安全 3.我国是在______年，经过国务院批准，国家经委、国家建委、国家农委等十个部门共同做出决定，于当年5月在全国开展安全月活动。 a.1980年 b.1991年 c.2000年 4.安全培训对那些人员比较重要_______。 a.管理人员 b.工人 c.以上两类人员都同样重要 5. 下列那种工种人员，不须经技术培训考试合格后持证上岗______。 a.起重工 b.电工 c.清洁工 6.为了防止事故，应有那些人参与预防工作和担当责任________。 a.用人单位 b.工人本身 c.用人单位和工人本身两方面 7.人类的需要要有生理需要，_________，社会需要，新生需要，自我实现需要。 a.保障需要 b.安全需要 c.受教育需要 8.对企业发生的事故，坚持________原则进行处理。 a.预防为主 b.三不防过 c.三同时 9.《女职工劳动保护规定》属于________。 a.安全卫生法规 b.安全管理法规 c.安全技术法规 10._____对新工人进行岗位安全教育。 a.车间安全员 b.班组安全员 c.厂长 11.工人有权拒绝_________的指令。 a.违章作业 b.班组长 c.安全人员 12.安全教育一般包括________、安全生产知识教育和安全管理理论及方法教育。 a.技术教育 b.安全生产思想教育 c.文化教育 13.新工人的三级安全教育是指_______、车间教育和班组教育。 a.启蒙教育 b.厂级教育 c.礼仪教育 14.劳动保护措施，是研究解决生产__________方面的问题而采取的措施。 a.劳动效率 b.安全技术 c.劳动效率 15.查隐患就是要查安全管理漏洞、_______、物的不安全管理状态。 a.人的不安全行为 b.人的不安全思想 c.家属工作的配合 16.法律规定对女职工和______工人必须给予特殊保护。 a.老职工 b.技术工人 c.未成年工人 17.安全色是表达_______的颜色，表示禁止、警告、指令、提示等意义。 a.安全信息 b.环境装饰 c.危险情况 18.安全色中的________表示提示、安全状态及通行的规定。 A.黄色 b.蓝色 c.绿色 19.安全标志分为禁止标志、警告标志、指令和________四类。 a.提示标志 b.温度标志 c.交通标志
作者：曹睿
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Ⅳ 员工安全生产知识培训总结如题 谢谢了
公司对全公司进行安全生产知识培训，大力宣扬“安全第一，预防为主，综合治理”的安全方针。通过专家们深入浅出地讲解，学员认真地学习了相关知识，学员们的安全理念、安全意识、风险防范能力与职业责任均得到了进一步加强，现将此次培训的主要工作总结如下： 一、领导重视，组织健全，是安全生产知识培训取得成功的保证。安全生产知识培训作为落实公司年度安全会议精神，广泛开展学习活动的一个重要组成部分，是提高员工素质确保安全目标实现的重要手段。公司领导对培训工作非常重视，专门在办公会议上强调了各部门责任，质量安全部制定了培训方案和具体实施计划，并与公司各部门进行了协商沟通，同时要求公司各部门、项目部积极配合培训工作的展开，督促各部门及生产一线员工参加培训，责任到人，培训过程严格按照计划进行。有了领导的支持和合理的培训计划做基础，整个培训过程中，员工积极响应，培训热情很高。培训主要由省安监局、长沙市海事局、市消防中队等单位的专家负责。按照公司培训要求，授课人认真编写了相关教案，质量安全部汇编了相关资料发放到各个学员手中，培训采取集中培训和自学相结合的形式，员工培训过程历时两天半，共有128名员工参加，基本实现了安全培训率达到98%。 二、培训内容实在，形式多样，突出结合安全意识、安全风险及施工实际，这次培训的教材以授课人根据公司要求编制的课案，针对公司施工实际情况，突出了海上施工相关安全方面的内容。同时质量安全部收集整理了培训知识手册等书籍作为补充教材，对员工灌输了先进的安全理念、介绍了应急救援机制的建立，传授了海上防火救生的方法与策略等等。在培训授课中，授课人利用投影仪，通过生动的画面，详细的介绍相关的法律法规，并结合一个个真实的案例，给员工分析事故原因，教育大家防患与未然，提高预防事故的意识和能力，减少或杜绝事故发生。 三、严格考核，奖惩分明 培训过程中，质量安全部对学员进行了严格地考勤，每次上课均进行签到、点名。培训刚结束马上进行理论考试。理论考试采用人力资源部拟定的试卷，考试成绩和员工的绩效挂钩，并对考试前七名及全出勤率的学员给予了物质奖励。这次培训考试的参考率达到80％，合格率达到88%。 四、深入调查，收集意见 在培训过程中，质量安全部及时就此次培训的效果及公司安全方面的工作情况，在所有参加培训人员中进行了问卷调查，共发放问卷调查表128份，收回128份，反馈率达100%，职工积极踊跃的提出了各自的看法和建议，质量安全部对意见和建议进行了归纳总结。 通过此次培训学习，员工在安全理念、安全意识、安全风险防范和职业责任四个方面有了很大的进步，通过活动的开展，加强了企业员工凝聚力和向心力，提高了员工的集体意识，培养了员工敬业爱岗的精神。 五、存在的问题和建议 本次培训工作虽说做了一定的工作，取得了许多进步，但离公司的目标还有差距。总结过去是为了更好的做好今天和明天的工作，在本次安全生产知识培训工作中，主要存在的问题如下： 1、培训的内容在理论和实践相结合上还有一定差距，更须加强实际操作的培训。 2、培训参与的人员不积极，培训时间短，公司各部门经理、职员及项目经理参与度不高，内容形式还有待充实。 3、个别员工对培训的意义认识不足，对培训重视不够。建议在今后的安全生产知识培训中，增强对员工实际操作能力的培养，增强培训工作和培训内容的针对性、实效性，强化培训纪律要求。 安全生产培训工作是一项长期、艰巨的任务，关系到公司稳定健康的发展，任重而道远，今后我们将持之以恒地进一步做好此项工作，使公司的安全培训工作再上新台阶。