A. 哪里有招聘煤矿安全培训教师职位
把你的情况说详细点，比如说你预期的待遇优越具体是多少，对工作地区、条件有什么要求等等。
B. 公司招聘安全员施工员交了600元伙食费要求去安保公司培训15天而且还要上交身份证是不是骗人的
建筑安全员是负责施工项目是的安全，不是当保安的。一看要去安保公司培训就有问题。而且未工作先交费更有问题。
而且安全员证书需要自己考取的，北京的考取安全员的条件中有一条，必须是北京市具有施工资质的单位的人员才能考。
C. 北京招聘安全员要先培训消防证吗还要交600 元生活费是骗人的吗
一般公司会有考试，面试，等一系列的环节，但是让先交费用的不太要相信，有可能是骗人的。安全员先要培训这个是真的。但是如果是公司内部的培训为什么要收费用的。每个员工入职都是要培训的啊。如果是考取国家的一些上岗证书的话也没有必要交费用吧。大多数的公司都会先给员工垫付费用的，等发工资从工资里面扣除或是让员工自己报名。要小心一些，不要上当受骗啊。
D. 招聘安全员，面试官如何提问有关安全方面的问题
面试问题，一般是根据所应聘单位的安全生产方面重点需要解决的问题及安全技术常识来提问。各单位没有统一的题目，而且还要根据面试领导所关注的安全问题来提问。总之，你要事先了解招聘单位的一些安全生产相关的情况，做到有的放矢；都需临场发挥，这就要看自己的知识掌握和实践经验了。发给你个职务说明书参考。
安全员职务说明书
文件编号：_____________ 拟 制：_____________
核 准：_____________ 生效日期：
一、基本资料
1. 职务名称： 安全员 2. 直接上级职位： 科长
3. 辖员人数： 4. 定员人数： 1
二、工作概要
1、工作摘要
管理院安全生产与安全生产技术工作，监管与指导基层单位安全生产工作。
2、 职务（岗位）说明
编号 工作任务的内容 权限 工作规范号
1 具体对院安全生产工作进行管理监督。 协办
2 实施安全生产措施计划，贯彻国家、行业有关安全技术管理方面的法规与标准，编制和修订本单位安全技术规范与安全操作规程，并监督检查执行情况。 协办
3 起草院安全生产工作计划、安排与总结，起草院安全生产规章制度，并组织实施。 协办
4 监管基层单位危险化学品的使用，特种作业人员持证上岗和安全操作情况。 协办
5 参加事故的调查与处理，并按规定上报事故。 协办
6 参加院安全生产大检查，提出安措经费的使用建议和事故隐患整改的措施。 协办
7 具体管理工伤事故，参与鉴定职工工伤，职业病的初审工作，工伤档安管理。 协办
8 参加院新建、改建、扩建及技改工程项目的安全生产“三同时”的审查工作。使其符合职业安全卫生技术要求。 协办
9 对职工进行安全教育与培训。 协办
三、任职资格
1、学历要求
所需最低学历 工作经历
大专以上 八年以上基层主要岗位工作经验，安全工程专业技术人员，注册安全工程师或工程师以上职称。
2、所需业务技能及培训
业务技能 培训科目
熟练掌握安全生产管理知识，了解现代安全生产管理理论，熟悉高危行业安全管理技术，掌握相关的安全生产技术，能分析处理各类生产安全事故。具有良好的语言文字表达能力。 安全生产法律法规，安全生产管理知识，现代安全管理理论知识
四、工作标准
（1）及时制定实施安全生产措施计划，做到经常检查及时整改隐患，防止各类事故发生。
（2）及时处理解决安全生产中遇到的问题，并提出相应的解决对策。
（3）及时贯彻执行危险化学品安全使用规定和特种作业安全操作规程。经常深入生产一线，检查安全操作情况，发现违章作业及时纠正。。
（4）经常对职工进行安全教育，做到常抓不懈。
（5）发生工伤事故及时认真地调查和分析，提出处理意见。
（6）按时完成各种安全统计报表。
E. 58同城上招聘是真的吗，要收600元生活费，然后拉到一个培训单位做保安，发一个安全考核证，求知道的
大部分是真的。不过要收费的就不确定了。我之前也发过招聘
F. 请问东航招聘安全员要具备什么条件
报名条件
1、 学历:
a) 具有国家认可的大专（含）以上学历（需在中国高等教育学生信息网www.chsi.com.cn上有电子注册学籍）；
b) 有乘务（航空安全）员飞行工作经验者、乘务专业学生可放宽至中专学历。
2、 户籍:
不限，工作所在地生源优先；
3、 年龄：
a) 18-25周岁（以具体招聘启动日期为准）;
b) 有乘务（航空安全）员飞行工作经历人员（累计飞行小时满1000小时），年龄可放宽至30周岁；
c) 已育女性，且能服从公司正常的航班飞行任务安排，年龄放宽至32周岁。
录用条件
1、 通过东航的统一考核；
2、 身体条件符合《中国民用航空人员医学标准和体检合格证管理规则》，无色盲、色弱，女性身高163-174厘米，男性身高173-185厘米；
3、 男性须参加体能测试，并符合招聘航空安全员体能测试考核评分标准（男子）：
4、 符合空勤人员体检、社会背景调查相关要求；
5、 考核、体检和背景调查合格人员还须通过乘务职业资格培训（培训周期2个月），培训费自理；航空安全员除参加乘务职业资格培训外，还须参加安全员初训（训练时间约2个月）；
6、 带飞合格后，签订相关劳动合同/实习协议。
G. 公司突然招聘很多人,做为培训专员你要做什么工作
1、企业文化培训，公司制度培训
2、能做技能培训，岗位培训就做对应的计划去培训，如果做不了就要去找对应部门的负责人确定培训计划
3、做好培训计划的推进和新人的留存
H. 如何招聘和培训员工
以人为本，使用合适的员工对营运非常重要，这是许多企业成功的秘诀之一。在创建期就内招聘与培训员工容，有诸多有利之处：第一，你可以广泛地挑选员工，你可以在招聘表上增设"社会关系"一栏，扩大你的人力资源网，对你的创建和以后的营业都可能大有益处；第二，经过培训，使员工知道正式营业时间和营业时的工作内容与标准，并熟悉了一定的工作技巧，使你顺利展开营运，为事业打下良好基础；第三，提前招聘的一些员工可以参加一些创建工作，这样能分担你身上的重担，而且大家可以相互了解，便于以后的工作开展。
通常营业场所确定后，就可以开始员工的招聘与培训工作。创业开始时，通常规模较小，员工也不是很多，建议你一定亲自参加这项工作。
另外，在创建规划中，你一定要预算一下资金，应筹措比预算更多一些的资金，以防止出现意外情况。使用过程中，一定要合理使用，尽量将现金留在自己手中，因为正式营业时，还可能要花费大量现金。
I. 在网上看到招聘信息，过来上班一个月，面试，安全培训，考试，体检，填合同，这时招聘办和人事处说工资高
根据你提供的信息：
若你是基于该公司的招聘信息（已经明确了工资待遇或双方协商确定了工资待遇）而求职并通过面试，在签订劳动合同时因工资待遇问题发生争议（公司违背当时承诺的工资待遇），再这种情况下造成的损失，公司应当承担赔偿责任。
若已签订劳动合同，你也可要求确认劳动合同无效并要求公司赔偿损失。
J. 平安人寿招聘培训不去有何问题吗
首先不要恐慌，平安是保险公司，但是是合法化的公司，所有他的转账也好，培训的费用也好，一不会骗你钱，二不会强迫，放心。
你交的钱我不知道具体用途，但是保证金的几率大一点，因为培训费一般多一点两三百左右。这个你不交钱他也不会逼迫你放心好了。至于身份证，所有保险行业的从业人员是必须要身份证，学历等等进行注册的。说来你也许不信，纵然外界再说保险是洗脑，传销，但是保险行业是由银保监会监管，没错银行也是被这个银保监会监管，所有的一切信息都是严谨并且有安全保障的。所以不存在有问题，也不会说你不去就违背了什么，请放心。
最后，从你的表述，你对保险行业一不了解二不信任。我个人的建议是先去着。他的培训费是不会存在强制交的，你要是去了觉得没意义再放弃也一样。保险被很多人误解，原因主要都是保险代理人的误导与欺骗。所以很多人在买之前都想去内部了解，就算你不从事这个行业，多点了解，以后家人，朋友，如果涉及到保险，你也能避免他们被坑。
多学东西也没坏处，保险涉及的东西其实很广，从法律，医学，金融，挺多的。如今这个年代，切忌人云亦云，一切都要自己亲眼见到才有意义。保险从业如何不去讨论，但是他说的关于保险产品条款的知识，白纸黑字都是真实的。