1. 工厂国庆节前生产安全培训
1、员工出行旅行的安全告知。
2、全厂安全隐患排查。
3、设备断电断气的确认。
4、保安防火防盗培训。
5、事故发生后的应急措施。
写的很简单，我也是工厂的，我大概就做这些内容。
2. 单位安全教育每次节假日培训,不去把我迟退了,这合法吗
根据国家《安全生产法》相关规定要求，你拒绝接受单位安全教育培训可以辞退你。安内全教育培训是提容高个人安全素质和安全意识及保护好自身生命安全的极为重要的手段之一。你每次安全教育培训活动你都不参加的话，可见你的安全意识和素质以及对自己的生命安全是何等的忽视；每一个单位都不会愿意留下一个随时随地都有可能发生事故的不安全人员的。详见：《安全生产法》从业人员的义务之
第五十五条 从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。
3. 安全生产教育培训制度
安全生产教育培训制度一、 依照国家和省规定的内容和时间，对全体职工进行安全生产知识的培训和考核，未经培训或考核不合格的不得上岗作业。二、 公司安检部负责对新入场工人进行三级教育及安全技术培训的指导和检查工作。并进行考试，合格后方可上岗。三、 特殊工种作业人员必须经过本工种的安全技术教育，经考核合格发证后，不准上岗操作；上岗证每年要复审一次。四、 工程队要注重安全宣传，强化职工的安全意识；在工人进厂前要对工人进行教育和岗前培训，做到安全培训不漏人，培训情况和工人安全考核资料要整理归档。五、 采用新技术、新工艺、新设备施工调换工作岗位时，要对操作人员进行新技术操作和新岗位的安全教育，未经教育不得上岗操作。六、 企业要定期对各级领导干部和安全干部进行培训（其中项目经理、队长、班组长是安全教育的重点）。七、 项目经理、队长，对所属工地的职工每半月进行一次安全生产教育。八、 节假日前后，各单位要根据具体情况对所属职工节前进行法纪教育，节后开收心会，教育职工集中精力搞好安全生产。我公司的，希望对你有用。
4. 如何做好节后安全复工复产宣教培训
所有人员必须经安全培训考试后上岗
上岗前还应全部经过安全技术交底签证
5. 公司预计春节开工后,要准备中层管理者的安全培训,加强他们的安全管理能力.请问全国有哪些较好的安全培训师
杨鹏老师.曹贤龙老师都非常不错. 应该都是职业安全培训师,只讲安全方面.在网上搜索一下,到他们的博客里看看是否合适.
找了一份曹贤龙老师的培训语录可参考一下.
1．安全管理中沟通非常重要,沟通中要做到你的灵魂同一线操作员工的灵魂平等地交谈。
2．当发现员工“不安全行为”时置之不顾，这是在鼓励员工违章！
3．未遂事故是在警醒你未来的幸福！
4．制度不严格执行，事故就会执行我们。
5．安全培训不是福利，是对员工幸福家庭的负责，是对企业发展必不可少的投资。 6．安全管理人员不懂安全法，就是文盲
7．从安全管理创造效益，这是具有先见的企业家今天开始的做法。
8．班组长要关注员工的情绪状态，这是做班组长在工作关心员工的第一步、关注员工不安全行为的基础
9．对杜邦的安全文化，很多企业是在仰望着观看，并未脚踏实地去学习。杜邦已经有两百多年，而我们大部分企业都活不过20年
10．小偷进居民家，首先做的并不是找值钱的东西，而是想到怎么安全撤离，计划怎样能全身而退，而我们企业的员工太缺少这种“小偷意识”了，在每天工作的环境里都不清楚最近的应急器材在哪里，最近的安全出口在哪里。
11．遵守职业道德操守与安全规章是每个企业统一的“天条”。
12．安全工作讲人情，事故可不给你留情面。
13．今天，我能到各企业、机关去授课，是因为我曾经站在过巨人的肩膀上，而这巨人就是杜邦公司，我感激在杜邦工作的每一天，在那里的学习，是学校没有给我过的教育，所以企业要关注员工成长，营造不一样的文化氛围。
14．做安全就是做人道，管安全就是做菩萨
15．员工成长需要你的鼓励，企业生产安全需要你对员工激励，做到这两点，老板自然会给你奖励
16．一个企业的快乐指数与安全管理分不开
17．违章没出事，只是你幸运地走了狗屎运，再继续下去可能就是流血运、棺材运。
18．做安全工作不是应付政府部门的检查，而是垂暮之年接受良心的审判
19．安全管理要朝最好的方向努力，应急预案是要往最坏的方面打算，但两者都不可
20．老板不重视安全等同于要让员工离心离德，接着就是祸生不
21．杜邦的安全目标是“零事故”，安全工作是以关心员工，今天大部分中小企业安全目标是政府的“零处罚”；安全工作是以攻关政府人员
22．牧羊人牧羊时，领头羊吃好草，末尾的羊吃踩踏后的剩草，还要挨鞭子；今天企业不注重安全，迟早也要挨法律的“鞭子”和人民的唾骂
23．“木桶原理”同样适用于企业发展，别让安全成为短板，否则不是水漏了，而是企业消亡了
6. 节假日生产注意什么应如何培训员工注意生产安全
节假日加班应该给员工合理的补助，给于合理的津贴，以安抚员工不能过节的情绪，杜专绝员工带情属绪上班，影响生产质量拖团队后腿。
关于员工的生产安全培训是很多企业非常注重的环节，各个工厂管理体系不同培训内容也不一样不过我可以给你以下几个建议：
1.对员工定期进行安全条例宣讲，并且让员工知道重复宣讲的意义及企业重复宣讲的决心
2.车间及全体员工经常出入的地方广贴安全标语。（用于时刻提醒）
3.定期组织检查，对犯规的员工严惩不贷
4.明确安全责任制度，并落实到人，只要出事就找他负责（连带责任），有了责任人才会有监督。
5.找有经验的人员对员工的安全意识进行培训，我们上次找119的队长来给我们讲课效果就不错你们可以借鉴下
7. 安全教育与培训制度
安全生产教育培训制度 一、依照国家和省规定的内容和时间，对全体职工进行内安全生产知识的培容训和考核，未经培训或考核不合格的 不得上岗作业。 二、公司安检部负责对新入场工人进行三级教育及安全技术培训的 指导和检查工作。并进行考试，合格后方可上岗。 三、特殊工种作业人员必须经过本工种的安全技术教育，经考核合 格发证后，不准上岗操作；上岗证每年要复审一次。 四、工程队要注重安全宣传，强化职工的安全意识；在工人进厂前 要对工人进行教育和岗前培训，做到安全培训不漏人，培训 情况和工人安全考核资料要整理归档。 五、采用新技术、新工艺、新设备施工调换工作岗位时，要对操作 人员进行新技术操作和新岗位的安全教育，未经教育不得上岗 操作。 六、企业要定期对各级领导干部和安全干部进行培训（其中项目经 理、队长、班组长是安全教育的重点）。 七、项目经理、队长，对所属工地的职工每半月进行一次安全生产 教育。 八、节假日前后，各单位要根据具体情况对所属职工节前进行法纪 教育，节后开收心会，教育职工集中精力搞好安全生产。 我公司的，希望对你有用。
8. 本次复工安全培训的目的是什么
因为春节后复工人员变动较大，而且人们还没有从春节的喜悦气氛中回过神来，刚到工地很容易发生事故
因此要求节后复工进行安全培训，就是要提高员工的安全意识，敲敲警钟，避免事故发生