『壹』 发现有员工疲劳上岗甚至酒后上岗 该如何处理
您好，这要看您的态度了。您要按照规章制度办事不认人的话，可以当场罚他。但我觉得。这一类的，像疲劳的员工，您要是有可能的话，让他休息一下，回复一下精神，毕竟疲劳上班是很危险的一件事，在回复好后，找个时间给他讲具体的处理决定，好好的讲，让员工知道错在哪。或者说你也可以一笔带过，但是一次可以，二次绝对要处罚的。至于喝醉的，先给找个地方，让他酒醒后，在上班。之后，具体的操作，可以参照我上面讲的。
『贰』 酒后上岗
按照法律，所有的机动车均不得酒后驾驶上路。
说到上岗，那不属于法律规定的范畴，“上岗”是一个单位的事情，能否酒后上岗，完全由各相关行业或者单位自身制定的规章制度决定！
补充答案：
前边已经说了：各单位不尽相同。
要是泛泛的说不能酒后上岗的规定，那可多了去了！可以说举不胜举、不胜枚举。
『叁』 酒后上岗的危害
喝酒对人的神经、心脑血管、胃、肝、肾等各脏器都有损害，最主要是一旦喝酒成瘾的话，就会导致人丧失生活的勇气、情感淡漠，对家人和朋友不关心，没有工作的热情了。 所以还是要少喝酒为好，平时少量的喝对身体有益处，喝的多了就不好了。
『肆』 党员酒后上岗 处理意见
根据情节，单位如果有相关的明文规定则按规定严格办理，否则可通过诫勉谈话，批评教育即可，让其书面保证，下不为例。
『伍』 班长失职员工酒后上岗检讨书范文
这次犯错误，自己想了很多东西，反省了很多的事情，自己也很懊悔，很气自己，去触犯学校的铁律，也深刻认识到自己所犯错误的严重性，对自己所犯的错误感到了羞愧。学校一开学就三令五申，一再强调校规校纪，提醒学生不要违反校规，可我却没有把学校和老师的话放在心上，没有重视老师说的话，没有重视学校颁布的重要事项，当成了耳旁风，这些都
『陆』 员工饮酒上班和睡岗怎么处理
关于员工饮酒上班。和睡岗怎么处理？我认为。员工饮酒上班。要分。上的是什么班？如果是开车的，那么。直接开除下岗就可以了。
『柒』 安全生产法哪一条规定酒后严禁上岗
法律依据：《安全生产法》
第十九条 生产经营单位的安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容。
生产经营单位应当建立相应的机制，加强对安全生产责任制落实情况的监督考核，保证安全生产责任制的落实。
第五十四条 从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。
第一百零四条 生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章 制度给予处分；构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
『捌』 车间工作人员酒后上岗
既然是车间工作人员，那就应该遵守规定，上班前、中不能喝酒，违反规定后按照相应的规定处理。
『玖』 酒后上岗危害及防范
酒对人的神经、心脑血管、胃、肝、肾等各脏器都有损害，最主要是一旦喝酒成瘾的话，就会导致人丧失生活的勇气、情感淡漠，对家人和朋友不关心，没有工作的热情了。 所以还是要少喝酒为好，平时少量的喝对身体有益处，喝的多了就不好了。
『拾』 怎样才能有效防止 睡岗，酒后上岗，监守自盗 等严重违纪的发生
装监控器啊！每半个小时去监控探头下签到，可以随时抽查，也可以装巡更棒按时打开，月底可以总结，只是费用要高点。