❶ 浅谈青年干部如何培养和提升创新能力
摘要:社会的发展日趋激烈，创新，是社会发展和进步不竭的动力，创新能力越来越成为一个国家、一个地区竞争的重要因素，青年干部面对担当的重要使命更应培养和提升创新能力，在落实力和执行力上下功夫。
❷ 如何提高青年干部的能力
一、青年干部应善于学习思考。
中央总书记在同各界青年代表座谈时指出：“青年人应该把学习作为首要任务，作为一种责任、一种精神追求、一种生活方式。”刚步入社会的青年一代，难免存在实践历练不足，工作能力欠佳的问题，也才逐渐明白“文凭不等于水平、学历不等于学识、资历不等于能力”。
因此，青年一代要有树立终生学习的理念，做到善学、善思、善用，使新思想、新知识、新经验入脑入心，转化为实际工作能力，特别是当今世界经济和科学技术的飞速发展，更要求年轻干部学习和掌握现代科学技术、经济管理及相应的专业知识，真正让自己成为工作中的中流砥柱，业务上的行家里手。
二、青年干部应勇于探索创新。
当今时代，是一个充满挑战的时代，许多新事物需要我们去探索、去实践，许多新问题等待我们去研究、去解决。同比之下，年轻人精力更充沛、思维更活跃，对新事物更愿意主动去尝试，创新是我们最大的优势。如果安于现状，缺乏闯劲，工作中仅仅满足于上传下达，照抄照转，不求有功，但求无过，其结果是既贻误事业和工作，又妨碍了自己的锻炼成长。人生如逆水行舟，不进则退；事业是峰回路转，唯有攀登。青年干部既要继承前人，又不墨守成规；既借鉴别人，又不照抄照搬；既扬弃旧义，又创立新知；才能做到分析形势有新视野，研究情况有新见解，布置工作有新思路，解决问题有新办法。
三、青年干部应敢于主动担当。
海尔总裁张瑞敏说：“把一件简单的事做好就是不简单，把一件平凡的事做好就是不平凡。”青年干部要学会正确估价自己，及时调整工作心态，即不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为，专心工作、点滴积累、精益求精，尽量把问题想在前面，把工作做在前头，特别是在干工作之前，认真分析，调查研究，找准突破口，合理布局，才能事半功倍，有所收获。总之，只有“用心做事”的态度，凡事专心、用心、用力、投入，才是我们干好事、干成事的基础。
四、青年干部应乐于服务奉献。
青年干部往往处在工作的最基层、第一线，工作直接面向群众、服务群众，但作为新时代的青年，往往同身边的朋友交流的多，与群众打交道少，处理群众工作思考不够、办法不多，要想为群众着想。必须知道群众是怎么想的；要想为群众办事，必须知道群众有什么事。
这就要求我们要主动向身边老同志学习，学习他们的优良作风、丰富经验与奉献精神；向同事学，学习他们负责的工作态度、严谨的的工作作风、令行禁止的工作纪律、受得委屈不抱怨的胸襟及从群众中来、到群众中去的工作艺术；向群众学，学习如何为群众服务，了解他们需要什么。“为他人所想，急他人所急”，找出更优的办法、落实更佳的措施，切实提升服务群众的能力。
年轻是优势，是机遇，是财富，但年轻并非炫耀的资本，唯有拼搏进取才能实现自身的价值，才能无愧于组织的教育和培养。作为青年干部，我将更加积极努力，少说多做，真抓实干，为社会经济发展贡献自己的一份力量。
❸ 青年干部如何有效提升个人学习能力
青年干部要虚心向老同事学习，多参加单位的理论学习活动，积极进取，工作任劳任怨，踏实努力，即使在基层也要有饱满的工作态度，努力提高自己的个人学习能力。
❹ 青年干部如何提高自身素质能力
一、 要培养健康心态、激发工作热情，树立“想干事”的意识。 健康的工作心态、强烈的责任心和甘于吃苦的奉献精神，是做好工作的基础和保障。良好的心态，有利于对工作形成客观、理性的认识，能够增强工作责任感，激发工作热情，把心思和精力投入到工作中去。是有所作为还是无所作为，取决于想不想干事，只有想干事，才能把心思用在工作上，用在税收事业上，“想干事”必然会遇到很多难题，激情的勇者想的是如何设法化解；畏难者，则想的是如何一停二看三回避。一样的难题，一样的挑战，却有不同的态度，不仅表现出不同的思想境界、精神状态，而且必然带来不同的发展局面。 二、 加强学习研究，增强“能干事”的本领。 税收工作要求每个人不仅要成为“行家里手”，还要成为“多面手”，如果不加强学习，不注重积累和总结，是很难做到这一点的。在工作中要坚持边学边干、边干边学，除加强政治和业务理论学习，还要向同事学习、向企业群众学习，更要向涉及的领域学习、向管理和服务的对象学习。比如，税务案件稽查中，对纳税人的生产经营状况，对相关的法律法规等，都要加强学习和研究，只有知己知彼，才能百战不殆。要加强调查研究，及时掌握纳税人的状况和需求，增强工作的针对性和实效性。 三、 注重总结创新，提高“会干事”的水平。 善于学习的人是善于走捷径的人；善于总结和思考的人，是善于创新和进步的人。年轻干部在工作中要讲究学以致用、活学活用，关键是要注重总结和思考，对取得成功的工作要认真总结，加以提炼和升华；对出问题的地方，要多请教多反思，加以改进和修正，对别人的成功经验，要结合自身实际、工作实际，进行有益的借鉴，加以转化和创新。在工作中，要养成善于总结和思考的习惯，提高自我修正、借鉴创新、做结合文章的能力。实际上，我们经常做重复的工作，只有不断总结完善，才能熟能生巧、推陈出新，才能积累经验、举一反三，提高应对各种任务的能力。 四、 强化沟通协作，提升“共好事”的素养。 枣庄国税文化的核心价值观是“依法规范，合和发展”。“共好事”就是要团结和谐、同舟共济地干事创业。这是干部思想素质、品格情怀、工作作风的体现。一个会干事的年轻干部，肯定是一个善于沟通、合作的的人。国税部门的很多工作，仅靠某一个单位或某一个人是很难完成的。要做好工作，必须善于借助他人的力量、利用各方面的资源，加强沟通协调、合作共赢。工作中，要多向领导请示汇报，争取领导的重视和支持。没有领导的重视和支持，要推动和完成一项工作，是很难想象的。同领导沟通汇报，不仅有利于我们对工作方向、工作难点和重要环节的把握，增强工作效果，而且有利于我们开阔视野、开拓思路，提高分析问题、解决问题的能力。在工作中，要注重培养大局意识、团结意识、协作共事的意识，培养“工作之中亦是工作之外，工作之外亦是工作之中”的意识。加强沟通协作，先人后己，助人为乐，不记得失，不图回报，主动支持配合，努力营造和谐默契的工作关系和良好友善的工作环境。 五、 把握细节，狠抓落实，培养“干成事、不出事”的能力。 要干成事、不出事，就要工作严谨、作风扎实，工作抓细、抓深、抓实，抓出成效、干出一流，力求干一件事，成一件事，不留死角，不留后遗症。在工作中就不能止于“差不多”、“还行”，也不能仅仅满足于“完成任务”，领导怎么安排怎么干、安排什么样干什么样，还要大胆地设想、预判，找不足、找差距，想想怎样把工作干得更好。工作干完了，还要检验成效、抓监督预防、搞长效机制。年轻干部还要善于解决难题、碰硬攻坚，克服畏难心理和情绪，积极开动脑筋，深思善谋，创造性地开展工作。另外，还要讲效率、讲质量、讲方法，更要讲政治、讲辩证法，多换位思考，多站在领导的角度上、多站在对方的角度上考虑问题、检验工作，就能保证不出事。因此，要干成事而且不出事，必须用心做事，扎实做事。
❺ 浅谈青年干部如何提高学习能力
员迎 双鸭山市委党校 学习型组织理论的兴起将学习提高到了战略层面，学习成为个人、组织，乃至国家生存和发展的关键要素。在当今中国，“学习”这一最古老的词汇，从来没有像今天这样被频繁提及，并被赋予了丰富的内涵。一、什么是学习能力学习就是学加习。孔子说：“学而时习之”，《礼记》曰：“鹰乃学习”，这就是学习一词的由来。从孔子的话里可以看出学和习是两回事。学是对不知道的东西接纳的过程，是知新；习是不断重复，是温故。所以“学习”的原始意义就是一个人自我完善、持续不断的修炼过程。学习能力是指在学习过程中形成和发展起来的，是学习主体运用科学的学习方法获取、加工和利用信息分析和解决实际问题的一种能力。学习能力主要表现在以下三方面：一是强烈的学习内驱力。人的学习内驱力首先来自对学习的深刻认识。青年干部应该把学习作为一种政治责任，一种精神追求，一种思想境界，要把学习当作一种习惯、一种能力，当作处世的一种态度，说到底，就是要把学习内化为个体的价值选择、人生需要和生活方式；二是较强的信息能力。能敏锐的感受信息，只有能够感知它，才能吸收和使用它，能广泛的积累信息，把信息的“量大”和“面广”完整的统一，广采而厚积，能恰当的使用信息，学会选择和提取、加工和组合，进行筛选，去伪存真、去粗取精、去陈取新；三是较强的内心反思能力。孔子说“吾日三省吾身”，反思是最重要的学习，反思是学习的基础。所以，首先要在头脑中确立一种反思的意识，反思以后修正决策、开始行动。二、青年干部为什么要提高学习能力首先，提高学习能力是适应现代竞争的需要。与己往的竞争相比，现代竞争越来越复杂：首先是竞争的全方位性，在各个领域的各个方面展开，竞争的对手也不是单一的，而是多个；其次是残酷性，“物竟天择、适者生存”，只有实力优胜者才能胜出；再次是高端性，现代竞争的重点和核心地带已转移到高新技术领域，谁占领科技高端，谁就赢得优势和主动，进而掌握影响全局的主动权；第四是多变性，不仅竞争内容多变，而且对手多变，今天的合作者，可能就是明天的潜在对手。由于这些特点，必然在客观上要求每一个竞争者都要致力于提高自己对资源、知识和技能的整合能力，迅速改变调整竞争策略的应变能力，特别是要掌握独一无二的，不能替代的持续不断的核心创新能力。这些能力的培养必须依赖学习能力的提高，这是显而易见的。其次、学习能力是时代社会发展的客观要求。我们的国家正处在一个激烈变化的时代。生活在这样一个时代，我们会更明显地感受到“物尽天择，适者生存”的生物规律。所谓“适者”就能够随着环境的改变而及时改变自己以求与环境谐调一致的人，“改变”就是去掉原有但却过时的东西，添加原来没有但却需要的东西，这正是学习的本质含意。中、日在现代化过程中是同时起步的，但结果却大相径庭，曾经拜师于我国的日本让我们输掉了甲午战争，从此忍受多年的民族耻辱，为什么？因为他们比我们学得好、学得快。无论个人、组织，还是国家、民族，无论过去、现在还是明天，不重视学习，甚至不能有效地学习，就无以去旧革新、厉行变革，就无法在竞争中立于不败之地。显然我们国家的高层领导已经认识到了这一点。十六大提出“构建终身教育体系，建立学习型社会”的号召，提出“在全社会进一步树立全民学习、终身学习理念，鼓励人们通过多种形式和渠道参与终身学习，积极推动学习型组织和学习型社区建设”。再次、学习能力决定创新力。创新是一种能力。从本质上看，学习过程和创新过程，在思维形式和科学方法上，是高度一致的，说到底，创新是不断追求反映客观规律的真理，而学习的核心在于追求反映真理的客观规律，所以说这二者是统一的。没有学习怎么创新？没有创新怎么生存、怎么发展？所以说创新力决定了你的生存与发展，而学习力决定了你的创新力。三、青年干部如何提高学习能力（一）树立正确的学习理念1．树立终身学习的观念在今日变化激烈的年代，终生学习是每个人经营生命的重要途径之一，所谓终身学习就是以学习者为主体，强调个人学习活动在一生中自主地、多方面地、持续地或经常性地进行。在知识经济时代，工作与学习密不可分。 “活到老，学到老”不再是人们自勉的警句，而是一种现实状态。知识工作者将意识到：持续不断地学习不仅是获得工作的先决条件，而且是一种主要的工作方式。“学习工作化、工作学习化”对于很多行业来说，这已经成为事实。学习已经成为一种新的劳动形式。2．树立十倍速学习的观念Intel公司总裁葛洛夫指出，今天的人类已经进入十倍速时代，社会发展速度越来越快。为适应这种变化，每个人和组织都必须以更快的速度学习， 谁接受信息和知识早，接受得快，接受得多，谁就是大赢家。自然界的“红后效应”在人类世界同样适用。
❻ 如何提升中青年干部的自身素质和能力
一、中青年干部要与时俱进，以进一步提高自身的能力素质。 面对新世纪、新形势，中青年干部要增强四种意识，提高四种能力。 1、增强责任意识，提高服务能力 责任意识可以划为四个层次：社会责任，就是要天下兴亡、匹夫有责；工作责任，就是要恪尽职守、尽职尽责；家庭责任，就是要扮好角色、家庭幸福；自我责任，就是要严于律已、追求进步。责任意识是来自于需求驱动的。同时，责任意识的强弱，导致不同的结果。在充满竞争的当今时代，责任意识应该成为青年干部必须具备的基本素质。增强责任意识，能够时时处处“内驱”着我们自我学习、自我评价、自我调控和自我发展。中青年干部要增强责任意识，还必须不断强化大局意识，培养敬业精神，掌握服务本领，提高服务能力。 2、增强发展意识，提高学习能力发展已成为时代的主题，中青年干部必须要有强烈的发展意识，而发展的前提和重要条件是提高学习能力。 一是要有强烈的学习意识，明确学习的重要性。要明确学习是人类进步的阶梯，学习是一种社会责任，学习是新的形势对人的发展的迫切要求。二是要有坚定的学习方向，知道学习什么。主要学习两个方面的知识：一个方面，是学文化、学知识、学技术、学管理；第二个方面，是学思想、学道德、学传统、学作风。要通过学习，用科学的理论武装自己，用高尚的精神塑造自己。三是要有明确的学习目的，做到学以致用。要做到博采众长，为我所用；理论联系实际，不断创新。 四是要有拓展的学习境界，实践学习效果的升华。 3、增强竞争意识，提高创新能力 21世纪，是一个充满挑战、充满竞争的世纪。而竞争的制胜法宝就是通过不断学习、终身学习，提高创新能力。一是要增强创新意识。就是要勤奋学习，终身学习；就要激发欲望，释放潜力；就要坚持不懈地进行人生观与价值观的改造。 二是要锻炼创新思维。就是增强创新意识和创新能力的基础和核心。要多读书、多质疑、多思考、多想象。三是要积累创新方法。思路决定效果。要积累创新方法，就要努力做到善于学习、敢于请教、巧于设计、勤于实践。 四是要培养创新品格。要努力培养自身独立、果断、刚毅、求实、合作、进取的个性心理特征。 4、增强开放意识，提高社交能力 中青年干部要顺应时代的潮流，提高驾驭复杂问题的能力，在激烈的竞争中赢得主动，就必须要解放思想，更新观念，增强开放意识。一是要强化三个开放理念，即开放是竞争合作的需要、开放是学习提高的需要、开放是拓展发展空间的需要。 二是要摒弃三种落后心理，第一种是盆地心态，表现为封闭、保守、孤立、窝里斗。第二种是边缘感觉，表现为置身主流之外，冷漠地对待一切，习惯于以自我为中心，难以客观地认清自己在社会中的地位和作用，在与他人的交往关系上，往往表现得过于敏感或处理不当，孤独、寂寞、自卑和疑虑感强。第三种是自恋情节，表现为自满自足，陶醉落后，安于现状。三是要争做“四开”的现代人，即有开放的思维，有开朗的情怀，有开阔的胸襟，有开明的形象，开拓进取，奋发有为。 增强开放意识，还有重要的一点就是提高社交能力。良好的社交能力是作为现代社会生活中的人的重要素质之一。具体而言：一是要具有较强的公关意识、社交能力和协调性。二是遇事能够仔细考虑他人情绪和周围环境。三是要具有承担责任的勇气。四是要有强烈的团队意识，热爱集体，以作为一分子为荣耀，时刻站在集体的立场上，从言行举止上严格要求自己，同时处处维护集体的想象和利益。这次中青年干部培训班的课程及活动安排独具匠心，本人受益匪浅，通过参加拓展训练、实地考察、课堂教学等丰富多彩的活动，视野得到了开拓，自身的综合素质亦有一定程度的提高，相信我在将来的工作中能力也会得到相应的提升。尤其是通过此次培训，我改变了认识，因为本人目前在人大机关工作，一直觉得人大不是建设广陵的主角，充其量是个配角，经过此次培训，我彻底地改变了这一错误认识，我深刻体会到建设广陵是我们广陵区每一位机关干部义不容辞的职责，无论在哪个部门、哪个岗位工作，只要他（她）时刻将广陵的发展牢记心中，结合本职工作积极出谋划策，大家都是建设广陵的主角，也都能为广陵的发展添砖加瓦、贡献力量。新的世纪，新的形势，新的机遇，新的挑战，新的目标，给中青年干部提出了更新更高的素质要求。中青年干部要坚持不懈、持之以恒，着力提高自身能力素质，努力塑造“求新思变、开明开放、诚实守信、善谋实干”的崭新形象。
二、注重总结创新，提高“会干事”的水平。
善于学习的人是善于走捷径的人；善于总结和思考的人，是善于创新和进步的人。年轻干部在工作中要讲究学以致用、活学活用，关键是要注重总结和思考，对取得成功的工作要认真总结，加以提炼和升华；对出问题的地方，要多请教多反思，加以改进和修正，对别人的成功经验，要结合自身实际、工作实际，进行有益的借鉴，加以转化和创新。在工作中，要养成善于总结和思考的习惯，提高自我修正、借鉴创新、做结合文章的能力。实际上，我们经常做重复的工作，只有不断总结完善，才能熟能生巧、推陈出新，才能积累经验、举一反三，提高应对各种任务的能力。
❼ 浅淡青年干部如何提高自身素质能力
一、青年干部应善于学习思考。
中央总书记在同各界青年代表座谈时指出：“青年人应该把学习作为首要任务，作为一种责任、一种精神追求、一种生活方式。”刚步入社会的青年一代，难免存在实践历练不足，工作能力欠佳的问题，也才逐渐明白“文凭不等于水平、学历不等于学识、资历不等于能力”。
因此，青年一代要有树立终生学习的理念，做到善学、善思、善用，使新思想、新知识、新经验入脑入心，转化为实际工作能力，特别是当今世界经济和科学技术的飞速发展，更要求年轻干部学习和掌握现代科学技术、经济管理及相应的专业知识，真正让自己成为工作中的中流砥柱，业务上的行家里手。
二、青年干部应勇于探索创新。
当今时代，是一个充满挑战的时代，许多新事物需要我们去探索、去实践，许多新问题等待我们去研究、去解决。同比之下，年轻人精力更充沛、思维更活跃，对新事物更愿意主动去尝试，创新是我们最大的优势。如果安于现状，缺乏闯劲，工作中仅仅满足于上传下达，照抄照转，不求有功，但求无过，其结果是既贻误事业和工作，又妨碍了自己的锻炼成长。人生如逆水行舟，不进则退；事业是峰回路转，唯有攀登。青年干部既要继承前人，又不墨守成规；既借鉴别人，又不照抄照搬；既扬弃旧义，又创立新知；才能做到分析形势有新视野，研究情况有新见解，布置工作有新思路，解决问题有新办法。
三、青年干部应敢于主动担当。
海尔总裁张瑞敏说：“把一件简单的事做好就是不简单，把一件平凡的事做好就是不平凡。”青年干部要学会正确估价自己，及时调整工作心态，即不以事小而不为，不以事杂而乱为，不以事急而盲为，不以事难而怕为，专心工作、点滴积累、精益求精，尽量把问题想在前面，把工作做在前头，特别是在干工作之前，认真分析，调查研究，找准突破口，合理布局，才能事半功倍，有所收获。总之，只有“用心做事”的态度，凡事专心、用心、用力、投入，才是我们干好事、干成事的基础。