1. 2016昆山城南富士康考试题和答案
单选题
1.用计算机管理情报资料，是计算机在( )中的应用
A.科学计算 B.数据处理 C.过程处理` D.人工智能
2.微型计算机系统的中央处理通常是指( )
A.内存储器和控制器 B.内存储器和运算器 C.内存储器,控制器和运算器 D.控制器和运算器
3.硬盘与软盘相比具有( )特点。
A.存储容量小，工作速度快 B.存储容量大，工作速度快
C.存储容量小，工作速度慢 D.存储容量大，工作速度慢
4.在Windows 98 系统中，从Ms-Dos方式返回Windows的命令是( )
A.Exit B.Quit C.F1 D.^X
5.在windows 98中，资源管理器下“编辑”菜单可以完成( )功能
A.剪切 B.复制 C.保存 D.A和B
6.Windows 98中，不能打开“我的电脑”的操作是( )
A.在资源管理器中选取“我的电脑”B.用鼠标左键双击“我的电脑“图标
C.用鼠标左键单击“我的电脑“图标 D.用鼠标右键单击“我的电脑”，单击快捷菜单中的“打开”命令
7.关于回收站的叙述中正确的是( )
A.暂存所有被删除的对象 B.回收站的内容不可以恢复
C.清空回收站后仍可用命令方式恢复 D.回收站的内容不占硬盘空间
8.Word 97 中,插入/改写状态转换用鼠标( )屏幕右下角状态栏中“改写”按纽。
A.单击 B. 双击 C.拖曳 D.右击
9.做复制对象操作的第一步，首先应该是( )
A.插入点定位 B. 选定文本对象 C.Ctrl+C D.Ctrl+V
10.能显示出设置过的页眉和页脚的视图方式是( )
A.普通 B.页面 C.大纲 D.全屏
11.下列不属于输入设备的是( )
A、键盘 B、麦克风 C、摄像头 D、背投
12.8086芯片是多少位的微处理器( )
A、4位 B、8位 C、16位 D、32位
13.笔记本电脑常采用的硬盘属于( )
A、半高硬盘 B、1/3高硬盘 C、薄型硬盘 D、超薄硬盘
14.以下CPU速度最快的是( )
A、 P3 800 B、 P4 1.2 C、 P3 900 D、 P4 2.2
15.以下哪种设备不属于外部存储器 ( )
A、光驱 B、软驱 C、SDRAM D、优盘
16.主板上的并口是： ( )
A、9针 B、12针 C、15针 D、25针
17.目前硬盘的常见容量为： ( )
A、200—400MB B、5—20GB
C、20—40GB D、80—120GB
18.以下电脑组件速度排序正确的是： ( )
A、CPU>HDD>FDD>DDR B、CPU>DDR>HDD>FDD
C、Cache>CPU>HDD>DDR D、CPU>HDD>Cache>FDD
19.以下关于SIMM和DIMM说法正确的是： ( )
A、SIMM、72Pin、黑色单边接触内存模块
B、SIMM、168Pin、白色单边接触内存模块
C、DIMM、168Pin、黑色双边接触内存模块
D、DIMM、184Pin、黑色单边接触内存模块
20.以下不属于软驱生产厂商的是： ( )
A、EPSON B、SONY C、PANASONIC D、AMD
21.网桥是属于OSI模型中哪一层的设备( )
A.物理层 B.数据链路层 C.网络层 D. 高层
22.因特网中的IP地址由四个字节组成，每个字节之间用( )符号分开。
A. 、 B. ，C. ; D. .
23.两台计算机利用电话线路传输数据信号时必备的设备是( )
A.网卡 B.MODEM C.中继器 D.同轴电缆
24.用于电子邮件的协议是( )
A.IP B.TCP C. SNMP D.SMTP
25.因特网的核心协议是( )
A. TCP/IP B. IPX/SPX协议
26.TCP/IP网络类型中，提供端到端的通信的是( )
A. 应用层 B. 传输层 C. 网络层 D. 网络接口层
27.网卡是完成( )功能的
A. 物理层 B. 数据链路层 C. 物理和数据链路层 D. 数据链路层和网络层
28.路由器工作在OSI模型的
A. 网络层 B. 传输层 C. 数据链路层 D. 物理层
29.5类电缆目前所能支持的最大吞吐量是( )
A、 10Mbps B、100Mbps C、1Gbps D、 10Gbps
30.以下的网络分类方法中，哪一组分类采用了不同的标准?
A. 局域网/广域网 B. 树型网/城域网 C. 环型网/星型网 D. 广播网/点-点网
31.在OSI七层结构模型中，处于数据链路层与传输层之间的是
A. 物理层 B. 网络层 C. 会话层 D. 表示层
32.在同一个信道上的同一时刻，能够进行双向数据传送的通信方式是
A. 单工B. 半双工C. 全双工D. 上述三种均不是
33. 一座大楼内的一个计算机网络系统，属于( )
A、 PAN B、 LAN C、 MAN D、 WAN
34.调制解调器的作用是
A. 实现模拟信号在模拟信道中的传输 B. 实现数字信号在数字信道中的传输
C. 实现数字信号在模拟信道中的传输 D. 实现模拟信号在数字信道中的传输
2. 富士康IDPBG安全管理部，门禁管理课，新人培训心得该怎么写
能进入富士康集团这一个大公司，我感到非常幸运，虽然刚开始接触iPhone，但我会尽快学习，向前辈请教，多请领导指正。虽然刚开始会遇到一些琐碎的事，但却更能培养我的细致和耐心。宋科您开会常说在我们这个大团队里，把集体的荣誉放在首位，我们大家要齐心协力吧我们团队的良率绩效搞到最好，把我们干部的自身能力提高。这样我们才能顺利完成工作和任务。
在这短短的几天时间里，我不仅增长了测试线的生产专业知识，更重要的是让我更加热爱现在所从事的职业，能在这个集体里工作，实在是一件很愉快的事。我已经适应了自己的工作，并且希望在不久的将来，迅速提高自己工作水平，得到更大的发展空间，更希望能为公司发挥更大的作用，与公司共同发展。俗语说“机会都是留给有准备的人”的。我也很感谢在这个阶段里，领导和同事对我帮助和关怀。决心以最短的时间和努力把整个的生产流程高搞清楚，把所有的异常都有很好的方法去解决掉，以回报宋科您和每个线组长对我的信任和帮助。
3. 安全培训培训考试题写出你本岗位存在的危险源和对应的防范措施
我是一名电工，在我的工作日常中存在以下安全隐患：
1、用电技术安全措施等组专织设计工作不属到位
2、对用电危险点缺乏必要监控
3、漏电保护器装设存在漏洞
4、三相五线制落实不到位
5、缺乏电气设备检验
6、现场用电安全管理杂乱
防范措施来源：（博安网www.bosafe.com）
1：提高个人安全生产意识；
2：熟悉电气安全规程、操作规程和运行维护规程。
3：对电气设备，应加强检查、维护、防止本身着火和爆炸。
4：要定期检查，更换电气线路，防止腐蚀老化线路引起漏电短路。
5：电气作业人员上岗，应按规定穿戴好劳动防护用品和正确使用符合安全要求的电气工具和消防器材；
4. 富士康安全工作的方针是什么
富士康的安全管理表面上看来很简单，好象谁都能够做。但要做出成效却不容易，它是一项既复杂，又很有挑战性的工作。企业类型和经营性质不一样，管理的难点和特点必然有所不同。能在差异中找出共性，在实践中摸索出方法，总结出经验，是很有意义的。安全生产方针：安全第一、预防为主。消防安全方针：预防为主、防消结合。职业病防治方针：预防为主、防治结合。三不伤害：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。
富士康的生产现场的安全管理主要有以下五方面内容：
1）获得最高管理层的支持和信任。
能否获得高层主管的政策支持，是安全管理成功的关键。当然不能期望主管时时以安全为中心，天天发文件去强调。但至少，在政策导向上要明确安全的地位，要让其签署制度性的宣言。定好了安全第一的大政方向，具体的冲突出现时就要靠安管人员的智慧去化解了。
2）富士康制定合理可行的目标、指标。
“安全是相对的，不安全是绝对的”。有效的安全管理只说明风险受控了，而不是风险没有了。减低风险是要付出代价的，要投入人、财、物，需要企业付出成本。通常的做法是将风险控制在一个合理的可接受水平，不要试着去消除所有危险。要知道，没有危险的企业是不存在的，对风险可接受程度的把握，安全与效益矛的平衡，往往就成了检验安管人员经验和能力的试金石。可接受风险程度的确定是项严肃而有严谨的工作，制定时要以企业的综合水平，员工素质，法规要求，风险的社会容许度来确定。另外，风险可接受并不意味着永远放弃监管。要知道，安全管理和危险都是动态的。量变到质变，质变中又有量变，是在不断变化的。危险始终是要受监控的，一超出可接受程度，就要采取措施处理，不能养虎成患。如制定的目标、指标和管理方案合理可行，就很容易得到企业各阶层的认同。才能正确争取到资源。总之，制定合理可行的风险管理目标，是非常重要的。
3）建立有效的考核激励机制
富士康的安全管理归根到底还是对人的管理，对人的管理会经历从“他律”到“自律”的转变过程。一般来说，在安全管理的初级阶段，都属于“他律”阶段，人对安全的要求是被动的。这时除了建立严格的制度外，还要对执行情况进行科学、有效的考核。安全做得好不好，是要有所体现的，否则大家都没有积极性。考核的指标要可量化，事故发生率固然是考核要素，但不能是唯一要素。一些事故预防的基础工作，都可以量化成考核指标，如安全培训的时数，安全宣传的次数，组织、参加安全活动的次数、人数，存在隐患的大小、个数，不安全行为发生次数，设备的危险程度等等都可列入考核目标。考核的深度和广度，可以视工作需要或难易程度，灵活掌握。系统复杂的只考核到部门级即可，简洁的可以考核到班组，也可以考核到个人。考核周期可以是周、月的，也可以是季、年的，但考核结果必须张榜公布，要广为宣传，考核结果要有奖有罚。
4）做好培训工作
培训是提升员工安全素质的重要途径。富士康的一个重要特点就是大量的外来民工，而其中的绝大部分都没有工业化从业经验，对设备、环境除了感到新奇外，还感到茫然不知所措。除了从业经验匮乏外，自我约束能力也比较低，安全意识、安全行为都极为欠缺。作为企业，就自然而然地承担了教育义务。从基本的生活，工作程序开始，都需要进行针对性的培训。而通过一系列的培训来提升安全意识，就是安全工作的重头戏了。富士康培训时间安排得都比较紧凑，这就要求我们制作的教材要简便，通俗易懂，有针对性，实用性要强，否则员工无法接受，培训就流于形式了。培训的重点要侧重于员工安全意识的养成，要让员工明白危险无处不在，防患意识不可无的道理。制造业不象化工业，作业简单，直观，危险源点显而易见，大部分危险都可以用眼睛“看”出来。只要有了安全的观念，在行动前预先做简单的识别和判断，再行动，基本上，大部分的事故都可以避免。所以富士康员工，尤其是新员工安全意识的养成是至关重要的，要作为培训重点来将。
5）建立、推行安全文化，变制度管人为文化管人
富士康采用建章立制，强制性的规范，是在安全管理的初级阶段，是在个人的安全意识，整体的安全水平不高的状况下，而采用的不可或缺的重要工具。这时应该依靠强制性的制度，去要求去约束人的行为。制度，规章健全且烦琐，是这时的特点。在员工整体的安全意识较浓厚，对安全的诉求较高时，这时就可淡化制度，营造安全文化氛围，以文化意识去激发人的安全行为。安全文化是硬件和软件构建成的实体。我们要强调安全文化的前提，除前面所提以外，还要求企业的设备、设施的本质安全化程度要达到规定，工艺、物料本身的安全程度，自动化，人机工程化程度都要比较高才行。这样就可以构建和谐的安全文化，将原来繁琐的制度管人，上升为用安全文化进行有效的自我约束。