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区县人才工作培训方案

发布时间:2021-03-05 23:30:41

㈠ 谁知道济南高新区高端人才培训基地是干什么的一般都分配到哪里去待遇怎么样

高端人才培训基地是专门为软件企业尤其是服务外包企业培训人才的。包括软件工程师、语言专工属程师等。毕业后一般到服务外包企业工作,从事相关程序运算等工作。工作可以自己找,有些培训机构和相关企业有合作的,可以到相对应的企业工作。待遇嘛,看岗位了。跟你所学精不精、学历、熟练程度等都有关系。

㈡ 对我区在各行业人才的教育有何意见和建议

1、对于有知识抄专长的人员应当袭用人之长,充分调动起他们内在的积极性,努力提高工作效率。
2、面对人才市场相对短缺而企业又急需的岗位,企业应加大资源的投入力度,利用本企业的内部培训机制,使用相对倾斜的激励机制加强内部培训的力量,同时可以把眼光投向对手企业专门人才的挖掘上,例如启动猎头机构协助等手段解决急需人才问题。
3、在企业内部加强发挥员工激励机制的作用,奖勤罚懒。让全员明白目前企业的现状和将来的奋斗目标,鼓舞员工士气,让更多的人看到企业未来更加辉煌的一面,可以起到稳定员工队伍、招来更多特殊技能人才的作用。

㈢ 松江区人力资源和社会保障局的机构设置

1、办公室
协助局领导综合协调、处理日常事务;负责局机关政务运转工作,拟订工作制度、工作计划并负责监督检查;负责会议组织、公文审核、文电处理、机要保密、信访协调、档案管理、政务信息、新闻宣传、接待联络、后勤管理、财务管理等机关日常政务工作;承办有关督查以及人大代表议案、政协委员提案办理工作;承担局机关行政管理工作。
负责人:祝水清
2、就业科
拟订本区劳动就业发展规划和促进就业措施;负责社会劳动力资源管理,监控城镇登记失业率;促进就业工作,完善公共就业和职业见习服务体系,拟订就业援助制度,促进创业带动就业;会同有关部门做好高校毕业生的就业指导工作;管理区促进就业专项资金;规划和指导本区人力资源市场发展,建立统一规范的人力资源市场;负责本区人力资源市场和中介服务机构的管理,并对中介机构资格进行审批、年检等工作;负责企业安置退伍士兵、随军、随调、随迁家属工作。
负责人:盛志叶
3、公务员管理科
负责公务员法在本区党政机关和参照公务员法管理事业单位的贯彻实施,拟订本区公务员的录用、考核、奖励、纪律、职务升降、任免、交流、回避、辞职辞退、申诉控告等具体办法并组织实施;拟订本区公务员队伍建设规划并组织实施;拟订本区公务员主任科员以下非领导职务设置、任用和正科以下职级认定办法并组织实施;负责办理公务员调任、转任、调动等相关手续,组织实施公务员登记和参照公务员法管理人员的过渡工作;拟订党政机关新进公务员到基层实习的管理办法并组织实施;指导和督察全区机关开展竞争上岗轮岗工作;负责本区政府部门绩效考核管理工作的实施和考核;拟订全区性评选表彰项目管理办法并指导实施;承办区政府提请区人大任免人员和区政府直接任免人员的具体事宜;加强公务员队伍能力建设,制定本区公务员培训计划;负责本区机关标准化建设的推进等工作。
负责人:杨崇琪
4、人才开发科
负责本区人才资源的预测、统计和规划工作;负责本区事业单位人员招聘,指导和监督事业单位聘用合同制工作;负责本区事业单位人才引进和国(境)外智力引进工作;负责全区事业单位人员调动工作;负责事业单位工作人员职级认定工作;负责大中专毕业生就业指导和“三支一扶”工作;军队转业干部接收安置和培训管理、事业单位安置退役士官和随军、随调、随迁家属工作,做好部分企业军队转业干部解困和稳定工作,负责自主择业军队转业干部的指导、协调与管理;负责人才发展资金和人才扶贫资金的管理工作;对人才服务中心进行业务指导。
负责人:顾林清
5、专业技术人员管理科
拟订本区专业技术人员队伍建设规划;组织实施专业技术职称改革政策,指导事业单位行政管理岗位和专业技术岗位设置、资格评定(考试)、职务聘任、职业资格审核,专业技术人员聘后考核工作;职业资格制度的组织实施工作;负责高层次人才选拔、培养和管理工作;负责编制本区学术技术带头人培养计划并组织实施;负责本区博士后创新实践基地工作;负责本区出国(境)培训团组的汇总、申报管理工作。
负责人:宋晓峰
6、职业能力建设科
综合管理本区职业能力建设工作,推行职业资格证书制度;研究制订本区职业技能开发规划和有关政策、规定,并组织实施和监督检查;综合管理本区职业技能培训、职业资格鉴定工作;拟订政府促进职业技能开发的规划、计划和政策措施,并组织实施;管理职业技能培训机构、职业技能鉴定机构,并对其资格进行管理认定;负责职业资格证书的管理和核发;指导帮助用人单位开展职业培训并建立相应制度;组织推动本区职业技能竞赛活动;组织指导就业培训、转业训练和企业劳动管理干部业务培训;指导职业培训机构的师资队伍建设。
负责人:凤青峰
7、劳动关系科
按照法律法规,协调劳动关系,开展综合性政策问题、热点难点问题的调研工作;监督本系统法律、法规、规章的贯彻执行,协调组织行政应诉工作;负责普法宣传教育培训工作,对本区机关、企事业单位贯彻落实有关人力资源和社会保障法律、法规、方针、政策情况进行指导、督促检查;完善劳动关系三方协调机制,做好集体合同审核工作;研究制定本区企业工资宏观调控的政策措施并组织实施;指导企业开展工资集体协商和内部工资分配工作;负责处理职责范围内的信访工作及历史遗留问题;审批办理知青或其子女回沪并审批办理工人跨省市调动工作;负责有关部门特需工种工人的选调和随军家属进沪的审核工作。
负责人:钱土金
8、工资福利科
负责本区机关事业单位的工资福利综合管理工作;拟订本区贯彻市关于机关事业单位工作人员的工资福利、津贴、补贴等政策的实施办法并组织实施;本区机关事业单位工作人员的工资、奖金发放的审核工作;本区机关事业单位工作人员转正定级工资、人员流动和职务(职称)变动工资手续、正常晋升级别和职务工资、转业干部和退伍战士工资核定以及职务(岗位)津贴的调整审批等工作;负责本区机关事业单位工资年报统计工作;本区机关事业单位工资基金管理工作;指导事业单位内部分配制度改革工作;指导全区机关事业单位疗休养和健康体检工作;负责本区机关事业单位工作人员参加工作时间的确定以及工龄更改工作;负责工资福利政策咨询和来信来访处理工作。
负责人:孙凤仙
9、社会保障科
负责区人力资源和社会保障局职责范围内的各项社会保障工作的开展、推进、调研和制定贯彻落实社会保障政策的方案、办法、细则等;负责拟订本局职责范围内的各项社会保险工作发展规划和计划并组织实施;负责对农村社会养老保险、征地养老保险基金的监管;依据《工伤保险条例》等法规、规章,行使职权范围内的工伤认定职责;负责区劳动能力鉴定委员会办公室的日常工作;负责职权范围内的企业其他工作时间制的审批;指导企业执行职工工作时间、休息休假和女工、未成年工特殊劳动保护等职工福利政策;负责对社会保障事务所的业务指导。
负责人:杨晓燕
10、仲裁科
审查申请仲裁的劳动、人事争议案件;对已立案的劳动、人事争议进行调查取证、现场勘验;组织调解工作,促进争议双方达成调解协议,并制作调解书;向仲裁委员会提交需要裁决的劳动、人事争议案件,按仲裁结果制作裁决书;根据仲裁委员会的委托,组织仲裁庭,处理需仲裁的劳动、人事争议;承办区劳动争议仲裁委员会和人事争议仲裁委员会的日常工作;负责劳动、人事法律事务的咨询服务工作;指导各类企事业劳动、人事争议调解委员会的工作,负责对本区劳动、人事仲裁员、调解员的聘任、培训、指导管理工作;贯彻实施《上海市劳动合同管理条例》;对各类劳动合同进行鉴证。
负责人:陆丽萍
11、劳动监察科
宣传贯彻国家劳动法律、法规和政策;负责对用人单位和劳动者执行、遵守劳动法律、法规、规章和劳动纪律的情况进行监督检查,依法纠正和查处违反规定的行为;对职工集体申诉、怠工、罢工事件的预警和协调处理工作;对劳动监察人员进行业务培训,组织劳动执法日常和专项检查;承担法律、法规、规章规定的其他劳动监察职能。
负责人:许萍
12、党群工作科
负责党风廉政建设和纪检监察工作;思想建设和宣传工作;干部理论学习和群众教育工作;精神文明建设和综合治理工作;协调和指导工会、共青团、妇委会等开展工作;及时了解和解决干部职工生活中的困难,落实扶贫帮困工作。
负责人:朱慧丽
13、组织人事科
负责拟订局加强基层党支部建设和干部队伍建设的规划、计划;负责局范围内基层党组织的组织建设和党员的管理、教育和发展工作;做好局管干部的管理工作和后备干部的培养、选拔、考察、管理工作;负责局机关和事业单位的人事管理、劳动工资、人事档案等工作;权限内干部的任免备案手续;负责局机关和局属事业单位工作人员的录用、考核、奖惩、培训工作;负责办理局机关事业单位到龄人员的退休审批手续;负责组织局属事业单位专业技术人员的职称评聘等工作;负责本局工作人员出国考察、培训的政审工作;负责局离退休人员的管理服务工作;做好统战等工作。
负责人:董海龙

㈣ 区委组织部和区委人才工作领导小组办公室哪个级别大些

这两个办公室没法比,你得看,区委组织部是党委下的只能部门,有很多职责,区委人才工作小组办公室看设置在哪里,或者区委人才工作小组办公室主任看看是什么级别的是否是兼任的,一般区委组织部长是要进班子的。不知道这么说你能明白不。

㈤ 百万人才培养培训福利计划培训补贴是多少

一、什么是培训福利计划?

所谓培训福利计划,就是通过政府购买服务的方式,鼓励和引导职业院校、企业和社会培训机构,重点面向45岁以下企业中青年职工、院校学生、失业人员和农村劳动力开展职业技能培训,提高劳动者职业技能和职业素养,促进和稳定就业。

二、实施培训福利计划有什么意义?

实施培训福利计划,完善技能人才培养体制机制,对加快我市产业结构调整,推进经济转型升级,推动京津冀协同发展和滨海新区开发开放,促进和稳定就业,增加居民收入,都具有重要意义。

一是有利于加快推进经济转型升级。近几年,我市坚持创新驱动发展战略,全力推动技术进步,科技创新,调整优化产业结构,促进产业转型升级,已成为我国重要的加工制造业研发、转化和生产基地、北方物流中心和现代化港口城市。同时,京津冀协同发展、滨海新区开发开放、自贸区建设等战略的实施,为天津更好更快发展带来重大机遇,只有建设一支数量充足、结构合理、技能精湛、素质优良的技能人才队伍,才能适应和满足我市经济转型升级和城市定位的需要。

二是有利于缓解就业结构性矛盾。随着我市经济发展方式转变、产业结构调整、技术革新步伐加快,劳动力供求不匹配的结构性矛盾愈加突出,“就业难”与“招工难”并存的现象越发明显。技能劳动者的求人倍率一直在1.3:1以上,高级技工的求人倍率甚至达到2:1以上的水平,技工紧缺现象逐步从季节性演变为经常性。近年来高校毕业生就业难,也反映了就业的结构性矛盾。无论是解决就业总量矛盾,还是结构性矛盾,最根本、最直接、最有效的措施就是广泛开展职业培训,大力提升劳动者的就业能力。

三是有利于扩大就业增加居民收入。劳动者通过职业培训掌握相应技能,增强就业能力,增加就业机会,并取得劳动报酬;劳动者通过进一步职业培训提升职业技能,适应技术进步和产业升级的要求,实现稳定就业。据调查,技能劳动者每提高一个技能等级,工资收入增长10%左右。

三、培训福利计划总体目标是什么?

从2015年到2017年,利用3年时间,通过有组织的培训和自学,使120万人取得相应的职业资格证书。到2017年,我市持有国家职业资格证书的人员达到276万人,占技能劳动者的比例达到70%以上。

四、培训的对象及内容包括哪些?

培训的主要对象为四类人群:

一是企业在职的中、青年职工,重点开展以中、高技能为主的技能提升培训,三年安排61万人;

二是本市农村适龄劳动力,重点开展转移就业技能和农业实用技术培训,三年安排27万人;

三是院校学生,主要推行学历和职业资格“双证书”制度,三年安排20万人;

四是失业人员,以职业转换和技能提升为主,重点开展定向和订单培训,三年安排12万人。

五、职业培训补贴政策包括哪些?

一是培训费补贴:企业职工、失业人员、农村劳动力、普通高校本科学生参加《职业目录》所列职业和等级技能培训,取得技师、高级技师职业资格证书的,给予培训成本100%培训费补贴;取得高级工及以下等级职业资格证书的,按照非常紧缺、紧缺、一般紧缺不同程度,分别给予培训成本100%、90%和80%的培训费补贴。培训费补贴拨付给培训机构。

二是鉴定费补贴:企业职工、失业人员、农村劳动力、院校学生参加《职业目录》所列职业和等级技能鉴定(其中职业院校学生应参加中级工及以上等级技能鉴定),按照实际鉴定人数,给予100%的鉴定费补贴。鉴定费补贴拨付给鉴定机构。

三是职工培训津贴:企业组织职工带薪参加脱产、半脱产培训,按照取得的职业资格证书等级,给予培训津贴,企业和职工各享受50%;企业职工利用业余时间参加培训,按照取得的职业资格证书等级,给予培训津贴,津贴发放给职工个人;企业职工自学的,由企业负责申报技能鉴定,参加全市统一考核鉴定,取得职业资格证书的,给予培训津贴,津贴发放给职工个人。

四是生活费补贴:普通高校(非职业院校)学生、失业人员和农村劳动力到培训机构参加《职业目录》所列职业和等级全日制培训并取得职业资格证书的,根据国家职业标准规定的课时,按每人每课时6元的标准给予生活费补贴,补贴发放给个人。

五是实习补贴:职业院校与企业实行“双轨制”培养模式,安排学生到企业实习的,按每生每月1000元标准给予实习补贴,最长期限12个月,实习补贴拨付给企业,企业根据学生实习情况,按照不低于80%的标准按月发放给学生。

六是师资培训补贴:职业院校和职业培训机构的专业教师参加培训或到企业实践锻炼,经鉴定考核取得《职业目录》所列职业资格证书的参照企业在职职工享受相应的职业培训补贴和培训津贴。

六、培训福利计划将采取什么样培训模式?

一是“职业培训包”培训模式。依据国家职业标准,结合天津产业特点,将职业标准、教学内容、教学方式、教材、师资、实训、考核等内容规范化、标准化,实现职业培训由结果管理向过程管理转变。

二是“双轨制”职业教育培养模式。坚持“产教融合、校企合作”的原则,在企业和职业院校间实行“招生即招工、入校即入职、校企双师联合培养”的“双轨制”职业教育培养模式,学生入校即与企业签订实习或学徒合同,毕业后实习所在企业至少招用其6个月。

三是“学徒制”培训模式。鼓励企业开展新型学徒试点,依托企业技术攻关、设备改造和重大项目建设,发挥企业在职工和高技能人才培训方面的主体作用,采取“师带徒”方式,开展新型学徒制培训。

四是通过技能竞赛强化氛围营造。将职业技能竞赛形成制度性安排,每年会同市总工会、团市委、市妇联共同下发全市竞赛工作计划。对竞赛优胜选手给予晋升职业资格等级、授予技术能手、“五一”劳动奖章、新长征突击手、“三八”红旗手等荣誉称号,对竞赛承办单位按照市级一类竞赛每个职业10万元、市级二类竞赛每个职业5万元的标准给予竞赛经费补贴。

七、培训福利计划的实施机构有哪些?

一是职业院校,是职业技能培训的中坚力量;职业院校面向社会开展职业技能培训与学历教育的规模大体相当,重点以中、高级职业技能培训为主要任务。

二是社会培训机构,是职业技能培训的重要补充力量;目前我市社会职业培训机构338家,可开展近300个职业的技能培训,主要服务于失业人员、外来务工人员及本市农村劳动力。

三是高技能人才培训基地、技师工作站、技能大师工作室,是高技能人才培养的重要力量。

四是发挥公共实训中心示范作用。发挥实训中心示范带动作用,统筹利用好职业院校、民办培训机构和企业的实训资源,通过政府购买服务的方式遴选一批职业院校、企业作为公共实训基地,支持有条件的区县建设公共实训中心,打造多元化职业技能培训网络,形成有效的公共服务支撑。

八、如何加强职业技能鉴定考核工作?

严格职业技能鉴定考核,这是能否落实培训福利计划的关键。实行“培考分离”、“考监分设”的原则,健全监督评估和责任追究制度,做到鉴定结果可查询、可检查、可追溯,确保培训质量。

一是坚持“培考分离”的原则,职业技能考核鉴定与职业培训活动要严格分开

二是实行“五统一”制度,职业技能鉴定考核工作由市人力社保部门统一组织,统一命题、统一选派考评员、统一阅卷、统一核发证书;

三是加强鉴定题库建设,围绕产业转型升级对岗位技能的需要,适时更新和完善鉴定题库;

四是加强考评员、质量督导员的选聘及管理,建立工作档案和诚信记录,强化考评员、质量督导员业务培训和职业道德教育。

九、需进一步完善的职业技能鉴定工作制度包括哪些?

一是加强职业技能鉴定事前、事中、事后全过程的质量控制和鉴定考核档案管理;

二是按照“考监分设”的原则,实行鉴定过程和结果第三方监督和评估制度,确保鉴定结果客观公正;

三是畅通群众监督渠道,鼓励和支持社会各方面对职业技能鉴定中违纪违规行为投诉和举报,严格追究相关部门和人员责任;

四是建立退出制度,职业技能鉴定机构未按规定要求实施鉴定,或在鉴定过程中弄虚作假、徇私舞弊的,取消鉴定结果并视情节轻重给予通报批评和警告、吊销鉴定许可证等处罚。

十、落实培训福利计划有哪些保障措施?

一是成立“培训福利计划”工作领导小组,负责整个工作的综合协调、指导推动和考核监督工作。由市政府分管负责同志担任组长,市人力社保局主要负责同志担任副组长,市国资委、教委、商务委、建委、农委、财政局、中小企业局、人力社保局等部门负责同志为小组成员。领导小组下设办公室,设在市人力社保局,负责日常工作。

二是落实工作责任。各责任单位应成立组织推动机构,负责本部门、本行业、本区(县)技能人才培训的组织实施工作,制定技能人才培训实施方案,将培训任务分解到有关单位,明确责任部门和责任人,确保目标任务的落实。

三是建立考评制度。市政府将落实情况作为考核各有关责任单位的一项重要内容,并适时组织专项督查,领导小组每年听取各责任部门工作开展情况汇报。

四是加大宣传力度。通过新闻媒体大力宣传技能人才培养的方针政策、做法和成效,营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的良好社会氛围。

㈥ 奉贤区人力资源和社会保障局的机构设置

一、信访室:
1、受理人民群众来电、来访信访事项。
2、受理人民群众来信和网上信访事项。
3、接待和协调转送、交办信访事项。
二、促进就业培训科:
1、职业培训机构、培训项目的审批、管理;
2、职业中介机构的审批、管理;
3、促进就业专项资金的审批、拨付;
4、职业技能培训专项资金的审批、拨付;
5、职业技能培训督导评估;
6、组织各类职业技能竞赛;
7、政府购买培训成果签约;
8、职业技能鉴定申报、审核;
三、人力资源开发与市场管理科:
1、实施吸引国(境)外智力、国(境)外专家、海外留学人员来奉(回国)工作和出国(境)培训工作。
2、负责区高级人才和储备人才、“三支一扶”大学生等青年后备人才的选拔、培养和管理服务工作。
3、核定与审批事业单位专业技术职务结构比例与岗位设置,实施和指导专业技术职务评审、聘任和日常考核工作。
4、实施专业技术人员继续教育工作。
5、负责人才中介机构审批、年检和日常管理工作。
四、社会保障管理科:
6、失地农民和各类人员落实保障政策及遗留问题处理。
7、指导本市城镇老年居民养老保障落实及养老保障人员审核汇审。
8、指导本市支援外地建设退休(职)回沪定居人员帮困补助复核。
9、协保专户管理。
10、受理外省市职工工作转移申请。
11、集体合同审核。
12、受理企业欠薪保障金支付申请。
13、企业裁员报告备案。
14、劳动关系和谐企业的创建。
15、知(支)青历史遗留问题处理。
16、新疆兵团知(支)青工龄认定。
五、工伤福保科:
1、企业工资集体协议审核和管理。(周一至周五)
2、本区企业《工资总额使用手册》的备案工作。(周一至周五)
3、本行政区域机关、企事业单位的工伤认定工作。(周一、三、五)
4、本行政区域内机关、企事业单位的劳动能力鉴定工作。(周二、四)
5、企业实行其他工时制的审批管理工作
六、医疗保险管理科:
1、相关参保单位与参保人员的资格初步认定工作。
2、区内定点医疗机构医保基金预算、预付的预算和调整。
3、区内基本医疗保险定点医疗机构、定点药店的定点规划、受理、资格初审。
4、 区内定点医疗机构、定点药店执行医疗保险规定情况的监督检查和控制医保费用运行情况。
5、职工医疗保险政策咨询。
七、公务员管理科:
1、公务员职位分类、录用、考核、职务任免与升降、奖惩、培训、交流与回避、辞职辞退、申诉控告、职位聘任。
2、军队转业干部和随军、随调、随迁家属的接收安置工作,自主择业管理服务工作。
3、本区各级机关绩效考核办法的拟定和实施工作。
4、受理管理、专技人员夫妻分居、农转非问题的申报工作。
八、事业单位管理科:
1、事业单位的分类管理。
2、事业单位工作人员职务任免、职位分类、考核奖惩工作。
3、机关、事业单位非编人员的管理。
4、事业单位人员招录、内部交流以及事业单位聘用合同管理等工作。
九、工资福利科:
1、机关、事业单位新录用人员的定级、转正工资确定审批和各类人员岗位变动(包括、职务晋升、职称聘用、单位调动等)工资的调整审批。
2、机关事业单位工作人员职务(岗位)、级别(薪级)工资的正常晋升审批、汇总上报。
3、本区机关公务员绩效奖励分配和事业单位绩效工资分配管理。
4、本区机关事业单位工作人员休假、病事假、抚恤金等各项福利政策待遇的落实。
5、机关、事业退休人员补贴费、补充养老金等待遇的调整审批。
6、受理本区机关、事业单位工作人员参加工作时间即工龄的认定和更改审批。
7、核定本区机关、事业单位工资总额和工资基金手册的发放管理。
十、劳动人事调解仲裁科(院):
1、受理和处理劳动人事争议案件。
2、指导基层劳动争议调解工作,培训和考核劳动争议调解员。
3、对重大或疑难劳动争议的处理提出意见和建议。
4、对涉及劳动争议处理方面的政策法规进行宣传。
十一、奉贤区就业促进中心:
1. 受理用人单位的招聘和劳动者求职登记,提供岗位信息查询服务,开展职业介绍和职业指导工作。
2. 办理职业培训帐户卡,受理个人补贴培训项目登记,审批补贴培训经费;
3. 管理青年职业见习工作;
4. 办理招、退工登记备案手续,管理维护劳动者个人信息档案;
5. 管理失业保险工作,核定失业人员享受失业保险的期限和标准,负责失业保险待遇的审批、核销和发放等;
6. 开展开业指导服务,发展和管理非正规劳动组织与公益性劳动组织,协调、落实开业优惠政策;
7. 就业困难人员的认定和就业保障工作;
8. 就业服务政策的咨询和宣传服务。
十二、奉贤区职工培训学校
1、电工、电焊工、厂内车辆(内燃铲车、电瓶铲车、电瓶车)驾驶、起重司索指挥、制冷与空调作业、危险化学品从业人员、起重机械驾驶(桥式行车、电动葫芦、汽车吊、码头吊等)、电梯驾驶、特种设备管理员(机电类)等操作证培训。
2、铲车驾驶,电焊、气割作业,桥式起重机械驾驶的带教项目培训。
3、计算机网络技术、电焊工、化学分析工、废水处理工、维修电工等等级培训。
4、绿化工、仓库保管员、物流员、社区保安(物业管理)、餐厅服务员、养老护理员等各类培训。
5、机动车辆驾驶员换证,轻便摩托车驾驶员培训。
十三、奉贤区人才开发服务中心:
1、受理《上海市居住证》的申请。
2、受理外省市人才引进办理户籍的申请。
3、企事业单位的人才招聘。
4、新进事业单位人员的聘用登记和人事代理服务。
5、流动人员的人事档案管理服务。
6、机关事业单位文职人员、储备人才、三支一扶大学生的派遣服务。
十四、奉贤区农村社会养老保险事业管理中心:
1、负责农保单位、个人帐户登记、变更等业务。
2、负责每月扣缴单位及其从业人员养老保险金。
3、核定农民养老金发放标准,并按月发放。
4、负责投保者农保、镇保、城保三者之间关系转移和基金的划转。
5、受理本区劳务型公司各项农保业务。
十五、奉贤区征地劳动力事务中心:
1、办理新征(用)地人员落实社会保障、户籍“农转非”手续。
2、办理原征地人员落实社会保障工作。
3、办理特殊人群落实社会保障的审核工作。
4、征地养老人员的工资发放、医疗费报销、到龄办理退休等业务工作。
十六、奉贤区外地劳动力管理所:
1、综合保险政策咨询。
2、综合保险参保户的开户和基本情况变更。
3、外来从业人员劳动手册打印。
4、外来从业人员缴费记录查询打印等。
5、综合保险卡的发放和补(销)卡。
6、外来从业人员参加城镇保险劳动合同备案。
7、参保人员的住院和工伤理赔申请。
8、外来从业人员劳务纠纷调解。
十七、奉贤区医疗保险事务中心:
1、参保人员医疗帐户资金清算、查询等。
2、参保人员就医凭证的核发、更换、挂失处理等,以及办理职工就医关系的转移。
3、参保人员门诊大病登记工作。
4、参保人员医疗费用零星报销,包括外埠医疗费报销、急诊与院前急救医疗费报销等。
5、配合市医保事务管理中心对医保定点医药机构费用进行日对帐等。
6、负责对辖区内22个社区服务点71名医保专管员的业务指导。
7、对区内城保、居保、镇保、外来人员综合保险住院所发生医疗费用进行结算。
十八、奉贤区退休干部管理服务所:
1、机关、事业人员退休审批(机关公务员主任科员以上、事业副高以上)。
2、延长退休审批。
3、退休费比例提高审批。
4、接受市局退管工作指导、参与市局退管活动及区老龄成员单位工作。
5、区直管退休干部管理服务工作(体检、探病等)。
6、机关、事业退休人员活动管理费收缴、使用工作。
十九、奉贤区劳动保障监察大队:
1、宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;
2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;
3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的举报、投诉;
4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为;

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