Ⅰ 我想成为一名污水处理工程师，要具备哪些知识
1·吃苦耐劳：要有不怕脏不怕累的精神，要知道，污水处理的环境是非常苛刻的，生活污水、畜牧业生产污水等等，里面都是各种发酵了的大小便，气味就不用描述了吧；不仅环境恶劣，工作时间也不确定，如果半夜设备出现故障，也要从被窝里爬出来，各种水池也要经常巡查，工作时间长。
2·胆大心细：胆子大是指出现故障时要勇于处理事故，心细是要能够有安全意识，并且能够保护自我安全，要知道，化工污水成分复杂，处理不当会产生人身安全威胁，这就要求污水工程师一定要心细。
3·全面的知识：包括各种污水处理技术的应用；各种污水处理耗材的适用范围；各种污水处理药剂的适用范围；各种污水处理单元的处理特点。能够根据水质、水量、环境、等因素设计出经济、实用的污水处理系统。
4·创新能力：光会用设备不算高手，要根据各种水质额优缺点，优化组合并且设计出更经济的污水处理系统，比如从生物污泥法演变的氧化沟，氧化沟又可以细分出多个种类，各种沉淀池、絮凝池等等也会根据使用需要不同有多种设计。
5·职业素养：职业素养放在最后，但是是最重要的，企业以盈利为目的，这一点并不可耻，但不乏个别企业赚钱违背职业道德，污水处理工程师不单单是一个职业，也担负着整个社会的环保使命，无论在任何条件下，都要坚定不移的以保护环境为首要目标。任何污水处理项目不能以污染环境为代价。
参考资料：http://www.nmgjlscl.com/Item/Show.asp?m=1&d=3037
Ⅱ 污水处理操作工必懂知识
主要就是掰阀门，不需要专业知识，但是有维修经验，会更有竞争力，想好点就自学点电的知识足矣；干化验起码要大专而且所学专业需要和化验相关；干调试初中就有招的，不过大部分还是要求高中及以上学历的，会电焊或电器安装可以增加竞争力，专业知识要求既低又高，一般公司设计强的对专业知识要求不高，只要调试按照设计的指令做就可以了。设计弱的就全靠调试人员了，这样的调试人员起码顶半个设计，另外这个岗位有时需要化验知识；干施工一般要大专及以上，专业知识需要土建施工经验设备安装经验电气安装经验，一般在建筑安装公司干过就够用了；干设计起码大专，分建筑专业电气专业工艺专业。学历不够可以先干运营再改调试或施工，能力强悍的甚至可以改设计，不过这样的可能越来越少了。一般小型公司是设计施工调试是一个人干，大型中型公司是分开的，学历不够可以找个大型公司做运营或找个中型公司做调试，小型公司也有机会，不过小型公司一般业务量不多，经常出现没有工程的时候，没施工和调试的时候就可能没工作了。待遇方面一般运营≤化验＜调试≤施工≤设计。
知识的话，你需要了解下面这些相关的知识：环境工程，环境工程微生物，化学，化验分析，机械，给排水知识等。看你从事的工作性质来定，如果只是做污水处理方面的操作员，需要了解的会简单一点，如果从事环保公司的技术人员，需要学的就更多，学历的话，我感觉应该要求不是很大，高中以上，肯学习，有一段时间的学习，就能学的很好的。可以去报自考之类的拿学历，如果只是进大型污水处理厂或是到企业的污水处理站，可以去劳动局考一个污水处理员的资格证，考试之前，也会有相关的培训，也足够用了。
Ⅲ 污水处理工艺技术员需要掌握哪些知识
（1）一级工，要有一个认真（认真非常关键，否则绝对不是一个好设计师回）负责的态答度，要有一般工科最好是化工、环保类的基础知识；
（2）二级工（在上一级的水平上，下同），要掌握各类水处理技术的知识，特别是常用技术；
（3）三级工，了解各种污水处理设备的基本性能；
（4）四级工；熟练掌握各种水力学生物动力学的计算方法；
（5）五级工，了解各种基本材料和药剂的特点，精通各类水处理设备的构造；
（6）六级工，了解电气、自控、机械、化验等有关知识；
（7）七级工，能够将各类知识融会贯通，善于专研，学会与人进行交流，有较好的文学功底；
（8）八级工，有较高的生活兴趣，有自己的业余爱好，乐于助人，从哲学的角度分析和处理各种问题。
Ⅳ 为什么要学习污水处理知识
污水处复理知识环制境专业人士必须掌握的，可以了解www.chinacitywater.org/bbs
Ⅳ 环保基础知识培训内容有哪些
时下，培训的重要性已经成为共识，很多企业都在加强员工的培训与提升，对于新员工更是要进行岗前培训，企业新员工培训内容的内容五花八门，企业新员工入职培训内容应该有哪些呢？笔者认为新员工入职培训内容应该包括意志培训、认知培训、职业培训、技能培训四个方面的课程。
意志培训
意志培训的形式主要是军训，其目的是为了培养新人的吃苦耐劳的精神、朴素勤俭的作风和团队协作的意识。
军训的时间长短需要根据企业的实际情况给与确定，但最少一周，最多一个月为宜。时间太少，新员工还没进入状态就结束了，时间太长会造成员工的厌烦心理，再说企业的成本也会大幅增加。
军训期间，建议晚上不要用来搞军事训练，而应利用这个时间开展多样化的各类活动，以丰富生活，淡化军训的枯燥感。比如可以结合企业的实际情况开展演讲竞赛、辩论赛、小型联欢会等，这样既能加强新员工之间的熟悉交流，也能为企业发现一些优秀的人才。
认知培训
认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等内容，学习的方式实行集中培训，并由公司的管理者和人力资源部门主讲。认知培训主要是帮助新员工全面而准确的认识企业、了解企业，从而尽快找准自己的企业中的定位。
认知培训时间2天为好，建议增加1天带领新员工参观公司的工厂或代表性的地方，并安排座谈交流。认知培训结束后一定要进行认知性的测验，以强化企业的各项基本知识在员工脑中的记忆和理解。
职业培训
职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换，成为一名职业化的工作人员。其内容主要包括：社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法、职业生涯规划、压力管理与情绪控制、团队合作技能等，培训的方式是集中培训，讲师根据企业实际情况，内外部均可。
需要注意的是职业培训的形式一定要多样化，不宜用宣讲式，尽可能采用互动式，让新员工在互动的过程中领悟所学的知识，这样才能在以后的工作中运用自如。当然，职业培训结束时还是可以进行考核的，建议采用开放式的考核方式，比如论文或者情景模拟等。
技能培训
技能培训主要是结合新员工即将上任的工作岗位而进行的专业技能培训，现在很多的企业的“师徒制”就是技能培训的表现形式之一。
个人认为技能培训有两种培训模式：一是集中培训，即将岗位技能要求相同或相似的新员工集中起来进行培训，这样可以扩大技能的传播范围，节约培训成本，但沟通难以深入，并且要达到一定的人数才适合集中培训；一是分散式培训，即由技能熟练的老员工对相应岗位的新人进行指导，并确定指导责任制，一名老员工可以指导一名或多名新员工。不过实际工作中，我们常常是将这两种培训模式结合起来运用，使技能培训作的更好。
最后，补充说明一点：新员工培训并不是其上岗后就结束了，而应该在一定时间段里面给以保持，最好能保持到1－2年，因为这个时间是新员工的快速适应期和成长期，需要企业从不同的角度给与支持与引导，从而使员工能够更快的进步、更好的发展，也能为企业做出更大的效益贡献。
Ⅵ 污水处理厂运行人员该学习些什么知识
我们这儿的操作工人要掌握：1、废水处理工艺原理；2、常用处理设施、设备的工作原理、操作方法和故障处理；3、低压电气系统原理与操作维护；4、基本的自动化控制知识。以上意见供楼主参考。
Ⅶ 做污水处理工作需要哪些知识
做废水处理运行方面的工作，需要懂得微生物学、化学、膜技术应用、机械、电机等。