『壹』 公司指定我赴外地培训，公司内部文件规定个人要承担三分之一培训费，是否合法
新劳动法规定员工在试用期内可以不向公司交付任何培训费.你如果不是试用期职员,培训费的具体分摊要双方协议签约为证.如果你认为条文合理,可以接受,那么就和公司签协议书,双方在培训后都要按照协议规定履行义务,也就是表明你认同的公司的规定,要自行支付三分之一的培训费,而公司支付三分之二.如果你们双方中一方违反可以通过法律途径解决.但是如果你认为不能接受那么就和公司表明不认同培训协议,可以放弃培训.
这个问题没有明确的法律规定,因为法律要保护公司和个人双方的利益.公司让员工自行分摊一定的培训费主要是避免员工经过培训后跳槽给公司造成损失.这在法律上也是受到支持的.
客观的讲公司的规定是合理的.很多公司为员工提供免费培训后员工价值增长但随即出现了很多跳槽的现象,这样公司会产生造成很大损失.将心比心,如果你是老板,免费为员工提供培训,培训之后这名员工技能和素质提高了却向你提出辞职,那你岂不是白白付了培训费又丢了一名好员工?人才的损失是最严重的.
因此,各个公司都会制定自己的内部条款来防止这种现象.你的公司是让你自行支付三分之一的费用,而更多的的公司是全额报销培训费,但是之前要签署协议培训后的几年内被培训员工都不得跳槽,必须为公司效力一定时间.这样就等于约束员工未来几年的自由.总之公司不会白不求任何回报的为员工支付培训费,总要有一些约束条件的.与其相比自费三分之一还是比较好的.
『贰』 财政局外出培训方案
目的：为了加强财政营改增政策学习与实践，提高各级人员政策学习领悟能力，组织前往营改增政策落实推广较早的长三角地区，实地学习调研。
行程：学习周期 出发时间 航班号 接送车辆安排 集合地点 联系人信息 酒店房间安排 就餐点
课程：某某对口局办委实地学习考察，听取先进经验简绍，讨论当前落实的难点，确定一到二人在讨论发言；返岗后每人上交一份学习心得体会。
总结：返回单位整理一份此次学习整体总结。