A. 办辅导班前期投资有多大,如何进行预算呢
辅导班的投资一般需要考虑四个因素:场地租金,桌椅设备购置,办公费用及广告宣传,流动资金。
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B. 培训学校的预算怎么做
有以下6个大的方面考虑:
场地费用,装修费用,教学器材费用,办公设备费用,人员工资,推广费用
C. 如何做年度培训计划中的预算工作
作为全年培训运作计划,年度培训计划必须回答公司做什么培训项目、怎么做、需要多少资源、会得到什么收益等基本问题。其中的预算工作是一个关键的环节,如何做好这项工作对有效开展年度培训工作有着重要意义。
年度培训预算的基本任务包括确定年度培训费用总量、明确费用使用方向、预算管理机制和规定等。实践中,很多公司在具体工作方法上,存在着不太科学的做法,最后导致预算质量与效率低下,最终控制效果不明显。
一、年度预算制订的通常做法
实践中,大多企业在年度培训预算上有一个难以解开的命题:公司今年到底要投入多少资金?有两种根本的分析方法:经验法和分析法。
实践中经验法占主流,如比例法、参照法、(非零基)调整法,由于缺乏科学的预算分解与计算,往往要参考其他企业的经验数据,再拍拍脑袋看看数据,感觉不好,或高层不支持,再略微调整,如此的预算总量报上去,结果可想而知。
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D. 预算培训班怎样
你好,这是你的回答总结下来一共6个小问题,回答如下。
一、工程预算师需要每天上工地么?
答:不需要,实际上大部分时间为在办公室电脑前面办公。
二、工作环境如何?
答:普通办公环境,有自己的办公位置。
三、工程预算专科需要三年,社会培训班只需要两个月,为什么?
答:因为学习内容差别很大,工程预算的学习内容大于社会培训班。
四、在培训班学出来怎样吗?
答:基本掌握试图、会利用一两种计算软件按照模板计算成本。研发和钻研能力较低。
五、和大学毕业专业少个文凭吗?
答:是,能力上也会差不少。工程类相关工作,拥有专业学历是很关键的。
六、工作好不好找?待遇怎样?
答:因短期行业产业调整,房地产行业今年人力资源呈现供大于求的情况,应聘有一定困难,待遇处于所有行业的平均偏上的收入。
具体回答的原因和理由如下:
1.全日制工程预算大专和社会培训班短期培训的比较
【1】学习内容比较
(1)专业大专学习内容
一、建筑经济
二、建筑与装饰材料
三、建筑构造与识图
四、建筑结构基础与识图
五、建筑施工工艺
六、建筑设备安装识图与施工工艺
七、工程建设定额原理与实务
八、建筑工程预算
九、建筑装饰工程预算
十、建筑设备安装工程预算
十一、建筑工程项目管理
十二、工程量清单计价
十三、工程造价控制
(2)社会培训班学习内容:
社会培训班周期为1-2个月,培训质量差别较大,至少包括如下内容:
一、学习使用工程预算软件
二、认识图纸,计算用料名目和数量
两者内容上差别很大,毕业后工作能力和开发能力平均差距大。
【2】高等教育证书的必要性
工程预算专业毕业后发相关专业高等教育学历(大专和本科学历级别相同),证书的必要性体现在是否具备考取本行业关相证书的强制要求上,如下:
证书分土建和安装两类,如下图:
造价工程师的工作环境基本为坐办公室,通过计算软件和模拟软件工作,并不会经常出入施工现场。
E. 开个培训班该怎么预算和投资
预算这东西你需要实地考察,大概就是租场地及设备费,然后老师和人员的聘用费用,再就是宣传费用,可能包括给厂长点好处啊。。哈哈,经过你亲自调查,这些费用都可以锁定的。
F. 关于培训班的预算
1,30台电脑钱,开始投入,不知道你是想买,还是租,
房子租赁费,也要看你在那个地段版,不同城市行情权也不一样。这两项一般是一次付好几个月或一年的,然后分月摊销,另外还有桌椅钱教课是用黑板还是投影仪,也是一项投资,打扫教师的工具也要算在内
2,要每个月的电费,房间要根据冬天或夏天,里面按不按空调,饮水机,你们打算什么时间培训,不可能给学校的作息时间那样
3,要不要做宣传,宣传费也是一部分
4,你们不聘请办事员吗,所有的联系客户,宣传,收费等索杂的事你们两个都分工干吗?
5,电脑保养,维修,及维护,你们自己能否搞定
差不多就这些内容啦,你根据你们所在地的情况算一下,大体需要多少钱吧!
G. 培训计划的预算
1、预算的确定在制定培训计划时,首先要考虑预算问题。
2、预算的分配虽然在确定培训预算时,可能会采用人均培训预算的方式,但是在预算的分配时,往往不会人均平摊。
3、解决预算与计划的冲突培训预算往往会与培训计划产生冲突。最主要的冲突是培训预算无法完成培训计划所涉及的培训,当然也会有培训预算费用花不完的情况。