① 浅谈边防部队基层党支部如何开展警地党建联创联建工作
但是，笔者通过基层党组织联创联建活动，也发现部分基层党组织在开展联创联建中还存在一些倾向性问题，一定程度上制约了联创联建工作的开展。为此，笔者结合单位实际，谈几点看法。一、联创联建中存在的几点倾向性问题（一）思想认识偏差。警地党建联建作为创建活动中的有益补充，其核心内容也必然服从服务于创建活动的根本要求，必须以“全面加强部队党的建设”为最终目的。而在当前，有的基层党组织在开展警地党建联创联建工作中，把党建联建与精神文明共建搞混淆，多是警民共建带动着党建联建，淡化了党建的核心内容。无论是部队党组织还是地方党组织，或多或少都会认为只要警民共建活动开展好了，党建就会跟着开展好了，结果把警地党建联建变成了简单的业务辅导、经验交流、法制培训等常态工作，一定程度上弱化了党建的核心主题。 （二）工作方法简单。部队与地方的党建工作在具体方法和实体内容上有着一定的差异，但有的部队基层党组织在警地党建联建工作中思维单一、方法简单，图省事、省力气，直接将地方党建工作中的方式方法，不假思索地照抄照搬到部队内部党组织生活中，结果却是穿别人的鞋走别人的路，偏离了方向；也有的单位基层党组织在帮建驻地党组织过程中，为了自己的“政绩”，急于求成，完全不考虑地方党组织的特殊性，把部队党组织建设的内容硬性地塞给地方党组织，结果引来一片质疑声。这两种做法，看似动作快、见效快，实际上却阻碍了警地党建联建工作进一步深入开展，更谈不上相互促进与提升了。（三）活动开展不深入。当前，警地党建联建工作正处于摸索阶段，不可避免地会出现这样那样的问题，其中有一点值得我们重视的是，有的基层党组织存在活动不深入、不扎实，善搞表面文章，流于形式。有的甚至认为开展党建联建就是搞搞活动开开会，结果警地关系是融洽了，但对党建工作没有促进；有的到共建单位交流座谈时，只是简单了解情况，对双方党务工作的组织、计划、实施都没有系统探讨；有的部队基层党组织开展活动名目繁多，但不结合主题，无实质性内容；还有的单位已经形成协议，但不按协议开展活动，导致联建工作始终浮于表面，没有深入。（四）长效机制未健全。警地党建联建工作对于部队各级党组织来说还是一项比较崭新的工作，工作中无固定模式可搬可抄，也无相关规章制度可遵可循。当前，有的部队基层党组织只顾埋头搞联建，很少有静下心来对工作进行总结思考，对工作中的一些好的经验做法及时进行总结提炼，对工作中形成的一些规定制度进行固化，长效机制尚未健全。二、加强基层警地联创联建的几点建议（一）强化党支部自身建设，加强点对点帮扶，提高创建质量。俗话说：“打铁要自身硬”，如果支部自身建设都不过硬，党员自身形象不好，搞联创联建是句空话，是要闹笑话的，会出丑的，所以只有练好内功才是开展警地党组织联创联建的资本。支部要在四个方面强化自身能力的建设。即：增强党支部书记和民警村官开展党务工作的能力、谋划发展的能力、组织协调的能力及部开拓创新的能力。近几年，由于私营企业成立党支部才刚起步，党组织机构、制度还不健全，党支部书记开展党务工作的能力还较弱，党支部堡垒作用发挥不明显，党员在企业发展中发挥先锋模范作用的意识差等问题。此外，个别村委两委党员参与社会主义新农村建设的意识也相对较低，针对这些情况，大番坡所通过党支部结对共建，进行点对点的帮扶，以增强“三种能力”为着力点，全面加强村、企党支部建设。即：增强村、企党支部书记做党务工作的能力、参与经济工作决策的能力及谋划发展和抓落实的能力。通过帮扶促进村、企党支部建立健党员年度目标责任考核制度，不断规范党员日常行为，使党支部的战斗堡垒作用发挥更加突出，引领群众科学发展和致富增收，促进了村党支部真正成为带领群众致富的“领头羊”，企业党组织成为企业发展的核心团队。（二）明确重点，找准切入点，实现创建工作与中心任务有机结合。在联创联建初期，必须弄清两个概念，一个是警民共建活动，另一个就是警地党建联创联建活动。这两个活动虽然从其内容上，形式上都有很多的共性和联系，但存在本质的区别。如共建的主体不同，共建的目标不同。警民共建更多的是出于自发性、阶段性的，主要采取联欢会、慰问等形式，是我们部队，构建和谐警民关系，共筑警民鱼水之情的一个优良传统。警地党组织联创联建是以“党建促共建、以共建促和谐、以和谐促发展”为主题，采取警内外“互动式、互助式、互建式”灵活多样的形式，充分利用双方各自的党建资源，取长补短，实现警地党组织建设互促双赢，推进警地双方在各自建设领域的科学发展，为深入实施爱民固边战略提供强有力的组织保证。弄清了这两个概念，我们工作的起点才会高，创建的目标才会明确。为此，大番坡所党支部认真调研，因地制宜，慎重选择联创联建的对象，找准结合点，探索创建工作与中心任务有机结合之路。主要从以下三方面为切入点：一是以“三访三评”为切入点。以“五走访五促进”活动为契机，深入开展警、地、企三级联创联建活动，通过创建爱民固边模范村、爱民固边模范企业，推动爱民固边战略深入发展。二是以打造“平安村委”为切入点。与驻地镇司法所支部开展联创联建，通过双方党支部召开专题会议对辖区治安、矛盾纠纷、维稳形势的分析，研究制定对策和措施，共同维护辖区安全。三是以打造“平安校园”为切入点。与驻地学校党支部开展联创联建活动。通过开展警营开放日、法制课堂、消防演练，保障学校和师生的安全。同时通过党课互动，文化交流，充分利用双方教育的优势开展互教、互助，实现共同提高。（三）资源共享，优势互补，在联创联建中谋求共赢。搞联创联建不能一厢情愿，如果忽略了对方的利益，就会出现一头热一点冷，联创联建就不会长久，活动也会流于形式。一是大事一起议，确保创建活动的有序开展。各方联创单位通过协商制定了联创联建的实施方案和创建目标，成立了创建领导小组，确定了创建的主要内容，明确了工作措施和要求，使创建工作得到了组织保证。每季度，警、地、企支部班子主要成员要召开一次专题会议，总结回顾前一季度的工作情况、分析存在的问题、研究下一步的措施，共同讨论研究涉及辖区维稳、治安联防、执法执勤和经济发展等方面的重大问题，一起商讨决策方案和工作措施，合力妥善予以解决。通过支部联创联建为推动“三访三评”工作，受益的是三方。二是学习培训一起上，增强相互交流，促进共同提高。为了搭建学习培训的平台，与村、企建立警地两用人才培训基地，基地设在企业内部。学习培训的内容主要以党务工作规范、“三学”内容、法律法规基本常识、现代企业管理知识和消防演习演练等基本技能为主。专门制定学习培训计划，要求每年开展党务知识培训不少于2次，学习座谈会每季度至少1次，每年官兵要对企业员工和村民进行治安、消防等法律常识和技能进行轮训1遍。每年组织官兵到企业参观见学1次等。今年以来，该所已联合钦南区民政局和大番坡镇政府领导一起到仙湖养殖场开展义务植树活动，此外，还组织官兵到企业参观见学，了解市场经济发展情况，拓宽视野，丰富官兵的社会阅历。三是组织活动一起过，不断浓厚创建氛围。结合当前基层官兵学习的内容多、任务重、压力大，企业员工白天休息时间少，工作忙等实际，各方党支部要精心谋划，主要在“活动”两个字上做文章，坚持以活动促学习，以活动促养成，以活动锻炼党员队伍。在活动内容上即要突出党性，坚持原则性、战斗性和先进性，同时添加增强娱乐化的元素，使之内容丰富，贴近工作和生活，党员参与热情高，不再像以前开展党日活动除了组织学习，就是打打篮球。同时在时间上抓好结合，尽量减少冲突，保证了活动时间、人员、内容、效果四落实。今年十月份，该所支部与大番坡镇妇联党支部、仙湖养殖场等联创单位共同举办的“迎双节，共创建”大型公益晚会，晚会的圆满完成取得了巨大的社会反响。
② 如何做好连队党支部书记
基层党支部书记要理论习基础,引导作风建设;制度载体,促进作风建设;制度落实目标,深化作风建设.
③ 新形势下部队基层党支部书记如何做好党务工作
公平，公开，公正
④ 如何当好部队基层党支部书记
不就是指导员吗，弄得神神秘秘的，处好关系，尤其是干部关系很重要，考学，学车，入党不收钱。慢慢树立威望就好了
⑤ 如何抓好部队基层理论学习_百度学术
面对当前基层党建工作中出现的这些问题，笔者针对各基层党组织的基本特性，就如何做好新时期基层党建工作谈几点建议：
(一)理清基层党建工作思路，增强按照党的建设新特点、新格局搞好基层党建工作的自觉性
基层党的建设到底怎样抓?要有一个清晰明确的思路。首先，要围绕讲学习、讲正气的要求加强基层党的建设。讲学习是基础，讲政治是核心，讲正气是保证。各基层党组织要有针对性地研究解决基层党员干部在思想上、组织上、作风上存在的“三不讲”的问题，努力改进工作，真正这样做了，基层党的建设就能出现新气象，达到一个新水平。其次，基层党的工作是教育人、引导人、凝聚人、塑造人的工作，不能停留在日常事务性工作的层面上，必须着眼于提高党员队伍的思想道德素质和科学文化素质，着眼于发挥党员领导干部的表率作用和党员的先锋模范作用，着眼于增强党组织的凝聚力和战斗力，进行工作内容和方式方法上的创新。只有这样，才能把党建工作抓深抓实，不断抓出阶段性成果。
(二)进一步明确指导思想，突出工作重点，采取得力措施，努力提高基层党建水平
基层党建工作千头万绪，事务性工作很多，政治性任务也不少，眉毛胡子一把抓，平均用力，必然顾此失彼，忙于应付。要想“打好主动仗”，必须“唱响主旋律”，也就是要围绕中心工作，在整体推进的基础上实行重点突破。
一是抓基础，把党员管理经常化、科学化。首先要严把入口，认真做好党员发展工作。基层党组织要始终把发展党员工作的着力点，放在对入党积极分子的培养教育上，坚持实行“四化”管理：即申请公开化、确定民主化、培养制度化、考察规范化。严把“四关”：即发展对象的确定关、培养教育关、审批关、转正关，确保吸收的每一名新党员都是具有共产主义觉悟的先进分子。其次是广泛开展党性实践活动。要把深入开展“党员奉献日”等党性实践活动作为加强对基层党员干部管理的重要途径，给党员干部压担子，交任务，有意识地把他们放到艰苦环境和关键岗位上挑大梁、唱主角、当先锋、做模范，经受实践的锻炼和考验，不断强化党性观念，提高工作能力。再次是加强党内监督。首先要强化监督意识，努力克服畏难情绪和无所作为的思想，以高度的政治责任感和敢于碰硬、勇于负责的精神，理直气壮地履行党章和《条例》赋予党组织的监督职责，严格对每个党员，特别是党员领导干部和掌握人、财、物权的党员干部的监督;其次要突出监督的重点。当前，必须要突出和加强严守政治纪律、组织纪律的监督、发挥先锋作用的监督、贯彻民主集中制的监督、执行干部路线的监督、执行廉洁自律规定的监督。第三要完善党内监督的机制。做到组织监督和党员、群众、舆论监督相结合，更须重视专职基层监督作用，使党的纪律在党内监督中发挥应有的威慑效力，以此有力推动党内监督工作。
二是抓根本，把配套制度落实好。制度建设带有根本性、稳定性和长期性，做好基层党员干部的教育管理和思想政治工作，必须有相应的制度作保证。基层党组织要完善和坚持基层政治理论学习制度、“三会一课”制度、党员目标管理制度、党内监督制度、民主评议党员制度、党员领导干部民主生活会制度等。制度重在建设，贵在落实，一经制定，就要严格执行，确保党员干部教育管理工作有章可循。
三是抓作风，树立正气。基层党组织面对复杂的辖区环境，无时无刻部经受着各种诱惑的考验，因此，要认真搞好精神文明建设和党风廉政建设，弘扬正气，反对歪风。在本单位官兵要大力提倡讲党性、讲原则、讲大局、讲奉献，反对拜金主义、享乐主义和极端个人主义;大力提倡为人正派、办事公道、清正廉洁、尽职尽责，反对以权谋私、假公济私、损公肥私、化公为私;大力提倡实事求是、光明磊落、说老实话、办老实事、做老实人，反对弄虚作假、瞒上欺下、言行不一、华而不实;大力提倡爱岗敬业、艰苦奋斗，反对铺张浪费、奢侈挥霍。总之，要在整个基层造成浓厚的讲学习、讲政治、讲正气的良好氛围。
(三)发挥党务工作干部的积极性、创造性，提高党务工作干部的素质，培养和造就一批优秀的党务工作者
搞好基层党建工作，必须充分发挥党务工作者的积极性、创造性。从基层的主要领导干部到各个干警、官兵，都要关心支持主要领导的党务工作，在了解业务工作的同时，还要了解党建工作和干部队伍思想作风建设方面的情况，为基层党组织了解中心工作、参与重大业务活动提供条件。基层单位在总结工作时，要在总结业务工作的同时，更要总结党建工作，要关心党务干部的思想、工作和生活，帮助他们解决实际困难。
⑥ 如何提升部队干部培训教育的实效性
具体说来就是：一要抓住“思想”引导，树立政工干部可大有作为的信心。关心和重视基层政工干部的成长进步，教育引导政工干部从综合能力的提高和个人素养的培养上寻找到自己的位置，要让那些工作任务重、干得多，平时很辛苦的同志感觉到各级领导对政工干部的重视，从个人全面发展上看到从事政治工作大有作为的信心，不断激发工作的积极性与热情。二要抓住“源头”这个关键，重视“选”的环节，优化政工队伍结构。一是把好入门关。“抓源头、盘活水”，本着“好钢用在刀刃上”的思路，前移标准，甄别遴选，不但要求“德才兼备”，还必须把“是否适合担任政工干部”、“是否适应政治工作”作为考虑选拔任用条件，保证在岗的政工干部都能发挥应有的作用。二是把好后备关。从基层干部中物色遴选一批有潜力、有特长的“苗子”重点培养，建立政工干部后备人才库，合理布建“金字塔”型的政工干部队伍梯队。三是把好交流关。实行政工干部与业务干部区域性岗位轮换、双向交流，积极打造“一专多能”复合型政工干部队伍，加强对政工干部的管理和考核，建立政工干部交流制度，适时在不同类型单位和岗位上交流锻炼。三要抓住“素质”这个关键，着力“育”的措施，强化政工队伍素养。一是实行业务培训常态化。教导员、指导员是基层政治工作的具体组织者、实施者，要采取送出学习、强化培训、岗位练兵和实践见学等多种形式，提高综合素质，坚持内外结合、上下结合，建立“初、中、高”三级目标培训体系，加强对政工干部的专题性、规范性、系统性培训力度。二是实行岗位练兵常态化。建立政治工作应知应会业务题库，组织全体政工干部开展网上“每周一学”、“每月一练”、“每季一考”活动，切实做到以考促学、学考促用。三是实行责任帮带常态化。实行“一对一”后备干部岗位帮带责任制，缩短年轻政工干部成长周期。形成领导传真经、老手带徒弟、尖子教新人的浓厚氛围，形成“一级跟着一级学、一级带着一级干”的良好局面。四要抓住“重点”这个关键，发挥“管”的作用，提升政治工作效能。一是强化“大政工”格局。健全以党委为核心、政工部门为枢纽、业务部门为依托、政工干部为骨干、基层党组织为基础的思想政治工作网络。二是强化绩效考评。完善岗位目标量化考核制，变“软指标”为“硬指标”，建立政工干部考核跟踪档案。三是强化日常监督。加强政工干部全方位、全时空的管理监督力度，重点管好“八小时以外”的生活圈、交际圈、娱乐圈。五要抓好“发展”这个关键，强化“励”的措施，激发政治工作活力。一是建立健全竞争激励机制，增强政工岗位地位作用。对干部的选材、培养、任职、提拔要有长远规划，从长远需要出发，从岗前教育引导、在岗业务培训出发，不能只顾解决当前队伍配备的需要，缺乏合理性、科学性。二是建立健全表彰激励机制。要注意保持政工人员的相对稳定，用好的激励机制培养调配基层政工干部，注意培养、发现、宣扬政工干部先进典型，在立功受奖、晋职晋衔、任免使用方面，同等条件下，政工干部优先。
⑦ 怎样当好基层中队党支部书记
党支部书记作为基层中队的领头雁，在领导基层中队全面建设的过程中，除具备较强的统驭全局、组织协调能力和一定的领导艺术的同时，笔者认为还应树立十种形象。
一、富有思想，给人以“班长”的形象。党支部书记要打牢政工干部思想基础，在中队建设中审时度势，当好决策人。在研究决定问题时，经充分讨论，意见比较一致的情况下要及时拍板；当各种意见不太统一，但通过吸取各方面的合理部分，能够形成正确决议的情况下要果断拍板；当支部委员们态度不明确，书记根据自己的经验和知识感到能够做出正确决策时要大胆拍板；给党员和群众以坚定的影响力。
二、反应快捷，给人以“敏锐”的形象。党支部书记要善于将各种意见和主张由零碎到系统，由分散到综合，由肤浅到深化，经过加工、提炼、集中和分析、归纳、推理、综合等思维活动，能够在众说纷纭的议论中发现思想火花，在错综复杂的情况下理出头绪，在比较合理的意见中形成决策，要不断地联系基层中队实际，适应新形势，研究新问题，探索新方法，让支部工作充满生机和活力。
三、入情入理，给人以“信赖”的形象。要经常运用谈心、交心的方式，深入到党员和官兵中去，讲道理要入情入理，使别人能入脑入心；教育要深入浅出，生动形象：谈心要推心置腹，以诚相待；批评要认真，与人为善。
四、和蔼可亲，给人以“兄长”的形象。基层中队战士大都十八九岁，自理自制能力还不强，他们希望能够像在亲人一样得到温暖，所以党支部书记要像兄长一样爱护和关心他们。在思想上帮助，及时解开他们的思想上疙瘩和困惑；在学习上关心，努力为他们打下扎实的文化基础；在生活上体贴，设身处地地帮助他们排忧解难。
五、豁达大度，给人以“师长”的形象。要做到大事讲原则，小事讲风格，不计较个人恩怨，不搞打击报复；要胸怀宽广，能容纳各种人才和不同意见，能容忍一些责难和非议。
六、一身正气，给人以“公正”的形象。支部书记在平时工作和生活中，要做到廉洁清正不贪占，坚持原则不糊涂，处事公道不偏向，表里如一不耍滑。在待人处事上做到一视同仁，一碗水端平，对富裕兵和贫困兵一个样，对给自己提过意见和没有提过意见的人一个样，用清正廉洁和公道正派赢得官兵的心。
七、处事冷静，给人以“稳重”的形象。处理问题要头脑冷静，既不能随波逐流，彷徨左右；又不能主观臆断，草下决心；特别是对一些众说纷纭、处理棘手的问题要亲知、深知和真知，在掌握第一手资料的基础上，以政策原则为依据，拿出主见，实现决策的科学性和准确性。
八、兴趣广泛，给人以“知音”的形象。支部书记天天和官兵工作、生活在一起，应该做到团结、紧张、严肃、活泼，既稳重又兴趣广泛，吹、拉、弹、唱，球、牌、棋、艺，样样都要会一点，这样才容易和官兵真正地打成一片。
九、知识广泛，给人以“智慧”的形象。支部书记要更好地开展工作，就必须不断学习，不断更新，不断提高自己的知识水平。除学习掌握党务工作和思想政治工作的专门知识外，还要从各种形势的发展和部队全面建设的需要出发，学习军事、经济、管理、心理、逻辑、社会科学、写作等等。
十、以身作则，给人以“楷模”的形象。古人讲：身正不令而行，身不正虽令而不行。所以支部书记作为基层中队的领头人，必须时时、处处、事事为人表率，这样才有号召力，才可能有威信，才能得人心。
⑧ 怎样当好部队基层党支部书记
作为党的基层组织的负责人，支部书记可谓是党的全部工作和战斗力基础的坚强支柱，是一个重要的岗位。官员不大，但任务繁重，责任重大。首先，支部书记是支部建设的核心，发挥着凝聚支部班子，提升班子素质，增强支部班子合力的重要作用。其次，支部书记是职工群众的主心骨，是组织和带领职工群众向既定线路、目标奋进的领头羊，为职工群众排忧解难的贴心人。三是党支部书记岗位是干部锻炼成长的必要梯队，为干部提供了磨练心智，增长才干，提高能力的平台，是选拔优秀干部的重要基地。在实践中我体会到做好支部工作，书记务必当好“六员一长”。
当好“指挥员”。一方面党支部书记“要有搭好班子的意识、要有取长补短的雅量、要有推功揽过的胸怀、要有善于负责的本领”，凝聚、团结支部一班人，围绕运输安全生产中心任务开展支部活动，发挥党员的模范带头作用；另一方面做到“一岗双责”，在抓好政治理论学习的同时，要精通生产经营方面知识，了解作业过程、作业标准和生产流程，在各项重大工作任务中，能到场、能组织、能指挥，带领党员职工群众出色地完成各项任务。
当好“宣传员”。要保证各项任务的圆满完成，就必须通过有效的宣传教育，让职工群众正确认识当前面临的铁路改革形势和任务要求，统一思想，理解和参与改革，确保各项工作任务圆满完成。在实践中，支部书记要善于适应形势、任务的变化，大胆探索思想政治工作的新方法，紧紧抓住热点、难点问题，超前做好宣传、鼓动、解疑释感的工作，使广大党员和群众心齐、气顺地投入到各项工作中去，成为推进铁路建设又好又快发展的强大力量。
当好“协调员”。铁路基层党支部书记身在生产一线，是党政之间、党群之间、干群之间的“结合部”。面对纷繁复杂的矛盾和问题，党支部书记要积极主动地做好协调工作，起到铺路搭桥的作用。搞好协调，要学会“弹钢琴”，不能眉毛胡子一把抓，本着“先重后轻、先急后缓、先弱后强”的原则，先从重要的、紧急的、偏弱的抓起，就能确保重点工作的有效落实。党支部书记既要依靠制度和纪律，更要讲求方法；既要掌握政策依据，也要熟悉干部职工的思想特点；既要把握工作重心和上级要求，也要熟悉所在车间的实情，通过组织协调各方面的力量，增进队伍的团结，提高队伍的战斗力。
当好“服务员”。坚持以人为本，把加强思想教育与注重人文关怀和心理疏导结合起来，定期分析职工队伍思想状况，主动把“思想上的波动人、生活上的困难人、工作上的不稳人”作为关心关注的重点，运用交流、疏导和一对一谈话的方式，同职工推心置腹的交心谈心，因人而异的疏导沟通，及时做好一人一事的思想政治工作。同时要时时事事对职工群众负责，主动热心、千方百计地为职工群众办实事、解难题、送温暖，让职工群众实实在在感受到党组织的关怀。
当好“监督员”。党支部书记要摆正监督与保证的关系，对职责内重大问题决定，始终坚持民主集中制原则，坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵言路、不强制拍板作决定，充分发扬民主，避免工作失误。要坚持用制度规范和约束班子成员的言行，用制度来保证决策的执行，防止感情用事和对制度的“随意性”。同时支部书记还要充分利用党员大会，经常和党员干部重温党章内容和党纪条规，抓好经常性的党性、党风、党纪教育。
当好“战斗员”。党支部书记工作在基层，与一线的党员和职工距离最近，在工作环境和作业条件艰苦、劳动强度大、工作标准高的情况下，支部书记身先士卒，冲锋在前，有着不可替代的影响力和感召力。要始终把自己置身于职工群众之中，以身作则，亲力亲为，时刻起到先锋模范带头作用；遇到急、难、险、重任务时，要想在职工前面、干在职工前面，要勇挑重担当排头，在与职工群众同甘共苦，并肩作战的过程中，用自己的行动树立党员干部的良好形象。
当好“班长”。党支部书记作为“领头羊”，要善于抓班子、带队伍。
⑨ 如何提高军队干部骨干组训能力
选学送训，自主培训，结合重大任务训，